Nadomestilo za neizrabljen dopust

fikus_ je 29. nov 2019 ob 18:09 izjavil:

MadMicka kakšen Link do zakonodaje za to trditev:

"Sicer pa se dopust izplača kot nadure, se pravi z dodatkom za nadurno delo in dodatkom za minulo delo."

Hvala.

bluefish je 30. nov 2019 ob 14:53 izjavil:

Če govorimo o pravicah in "mora", "je dolžan" ipd., je v tovrstnih temah koristno citiranje konkretnih zakonskih določil.

ZDR-1 določa, da je delodajalec dolžan delavcu zagotoviti izrabo letnega dopusta v tekočem koledarskem letu, delavec pa je dolžan do konca tekočega koledarskega leta izrabiti najmanj dva tedna, preostanek letnega dopusta pa v dogovoru z delodajalcem do 30. junija naslednjega leta.

Če delavec še ni izkoristil dopusta, ki mu je pripadal, mu ga je delodajalec dolžan omogočiti izkoristiti pred iztekom pogodbe o zaposlitvi, v nasprotnem primeru pa se lahko z delavcem dogovori za izplačilo denarnega nadomestila za neizkoriščen dopust.

mgermo je 29. nov 2019 ob 16:22 izjavil:

Konec leta mi poteče pogodba za določen čas katera se ne bo podaljšala (prenos dejavnosti na drugo podjetje s katero bom podpisal novo pogodbo). Zaradi povečanega obsega dela ne morem koristiti preostalega dopusta. Ta se pod določenimi pogoji lahko izplača. Nikjer pa ni določena njegova višina. A se lahko enači z zneskom, ki bi ga dobil, če bi dopust koristil, čeprav te dneve delaš in bi ti imo morali dodati tudi prevoz na delo in malico za vsak dan?

xx23 je 30. nov 2019 ob 15:44 izjavil:

Mislim, da ta sodba odgovarja na vsa vprašanja v tej temi:

http://www.sodnapraksa.si/?q=id:2015081...

Izplačilo nadomestila je 100 %, brez dodatkov za prevoz, malico.

Mato989 je 16. feb 2022 ob 07:41 izjavil:

Kumbaja je 16. feb 2022 ob 07:40 izjavil:

Zakj bi ti delodajaelc moral karkoli ponujat? Če govorimo o pogodbi za določen čas je tam jasno napisan datum kdaj se pogodba izteče. Delodajalec nima nikakršne obveznosti tako pogodbo podaljševat ali te karkoli na to opominjat.

Ja, zato ti mora povedat da ne bo podaljšal pred iztekom dovolj hitro da lahko pokoristiš dopust...

Kumbaja je 16. feb 2022 ob 08:09 izjavil:

2. Delavec ima pravico samo do nekaj dni izbire dopusta po LASTNI PRESOJI ostalo načeloma lahko/mora določit delodajalec ali dogovorit z delavcem

Teh nekaj dni je točno EN dan, tako da prosim nehaj že delat bedaka iz sebe. In ne ostalega delodajalacu niti pod razni ni potrebno določit. To je potem stvar notranje politike podjetja, kako se izrablja letni dopust. Delodajalec ima obvezno da omogoči koriščenje dopusta (plus nekatere dodatne zahteve - dva nepreminjena tedna...), ne pa da mikroupravlja letni dopust vsakega zaposlenega.

Kumbaja je 16. feb 2022 ob 08:11 izjavil:

Mato989 je 16. feb 2022 ob 08:09 izjavil:

DELAVEC NE ODLOČA SAM OD DOPUSTU razen za X dni ki po zakonu pripadajo... po ZAKONU ti mora delodajalec DOLOČIT ZA DOPUST (skupaj z dogovorom delavca) kdaj boš koristil dopust... če delodajalec tega NE STORI ni OMOGOČAL IZRABE

Bedaka iz sebe delaš samo ti.

Še 1x, delavec ima po zakonu možnost SAM določit samo X dni (ne spomnim se ali je 3 ali koliko se mi ne ljubi iskat) vse ostalo morata DOLOČIT SKUP in če to nista naredila je šibkejša stran delavec...

Kako se izrablja dopust je stvar internih pravil podjetja. Zakonodaja tega ne določa, kakor tudi ne nalaga dolžnosti delodajalcu da mora prosit zaposlene da koristijo dopust. Zdaj lako se kot napihuješ kot milni mehurček se to ne bo spremenilo. Če interna pravila določajo, da se dopust koristi na način, da delavec delodajalcu posreduje prošnjo na x način, potem je delodajalec svoj del s tem opravil. Če delavec za dopust ne zaprosi to ni odgovornost delodajalca.

KG-348 je 16. feb 2022 ob 08:15 izjavil:

Imam še par dni in ne vem kaj mislijo. Je pa evropsko sodišče v primerih že odločilo da delavcu ni treba reči za dopust

Kljub temu, da je delavec ob prenehanju delovnega razmerja, lahko upravičen do denarnega nadomestila, je potrebno omeniti, da slednje ni nujno. Takšen primer je npr. kadar delavec izrabe letnega dopusta niti ne zahteva, obstoj nepredvidljivega vzroka za to pa ni ugotovljen, razlogi za neizrabo pa v tem primeru niso na delodajalčevi strani. V tem primeru delavec izgubi pravico do letnega dopusta.[3] Torej delavec, ki izrabe letnega dopusta ne zahteva, kljub neobstoju nepredvidljivega vzroka, do denarnega nadomestila ni upravičen. Primer, kadar bo delavec do denarnega nadomestila upravičen, je npr. če je delavcu količina dela, ki ga je opravljal onemogočala izrabo dopusta. Kasneje je temu delavcu redno prenehala pogodba o zaposlitvi, in sicer iz krivdnega razloga, kar je lahko nepredvidljiv vzrok za neizrabo dopusta.[4] Zgolj razlog odpovedi pogodbe o zaposlitvi iz strani delodajalca, pa ne zadostuje za uveljavljanje nadomestila za neizrabljen letni dopust ob prenehanju delovnega razmerja. Takšno stališče je zavzelo Vrhovno sodišče RS[5], ko je odločalo o primeru delavca, ki je bil predhodno opozorjen, kdaj mu bo prenehalo delovno razmerje, zato bi lahko v obdobju do prenehanja koristil letni dopust, ker razlogov, ki bi mu to preprečevali, ni bilo podanih. Takšen primer, ko to ne bi bilo mogoče v času odpovednega roka, je npr. če je bil delavec na bolniškem staležu. Kljub temu pa je pri tem potrebno omeniti še, da delavec pravice do nadomestila za neizkoriščen letni dopust ne izgubi zgolj zato, ker ni podal prošnje za koriščenje dopusta. Pomembna je dejanska možnost uveljavljanja letnega dopusta. Dokazovanje ali je delodajalec delavcu pravočasno omogočil izrabiti letni dopust, je na delodajalcu.[6]

Stališča sodne prakse slovenskih sodišč pa se bodo v bodoče prav gotovo spremenila oz. dopolnila. Sodišče EU, čigar sodna praksa je za slovenska sodišča obvezujoča, je namreč že v lanskem letu v nekaj primerih odločilo, da morajo delodajalci v primeru prenehanja delovnega razmerja izplačati denarno nadomestilo. Sodišče je odločilo, da delavec pridobljene pravice do plačanega letnega dopusta ob prenehanju pogodbe o zaposlitvi ne more samodejno izgubiti samo zato, ker ni podal prošnje za koriščenje dopusta. Delavec izgubi pravico do plačanega letnega dopusta (neizkoriščen dopust) in denarnega nadomestila le:

če je letni dopust dejansko imel možnost uveljaviti in
če ga je delodajalec pred tem poučil in mu dejansko omogočil pravočasno izrabiti dopust.
Dokazno breme, da je to res storil nosi delodajalec. Neizkoriščen dopust bo po novejši sodni praksi potrebno plačati tudi v primeru smrti. V skladu s pravom EU pravica delavca do plačanega letnega dopusta z njegovo smrtjo ne ugasne, kar pomeni, da lahko za neizkoriščen dopust pokojnika dediči zahtevajo denarno nadomestilo. Tudi če nacionalno pravo tako možnost izključuje se bodo lahko dediči v razmerju do delodajalcev sklicevali neposredno na pravo Evropske unije.

ah ja, nepismost brez meja:

Pomembna je dejanska možnost uveljavljanja letnega dopusta.

Shields ve da ima dopust, ki ga mora pokoristi in ima vso možnost, da ga pokoristi, pa tega noče, ker hoče izsilit izplačilo.

Zdaj se pa vprašaj (retorično vprašanje, ker vem da tega nisi sposoben razumet) ali je to skladno z zgornjo sodbo?