Koriščenje lanskega dopusta

Pozdrav vsem.

Glede na to, da se na pravni forum ni več možno prijaviti, bom postavil svoje vprašanje tukaj, z upanjem, da kakšen poznavalec odgovori nanj.
V eni uri brskanja po internetu namreč nisem uspel dobiti odgovora, čeprav se mi zdi da gre za splošno vprašanje, ki si ga je že vsak med vami postavil in si ga vsak razlaga po svoje.

Situacija:
Recimo, da imam še 15 dni lanskega dopusta, ki ga imam pravico izkoristiti do 30. junija letos.
Delodajalca obvestim o nameri koriščenja dopusta za vse dni vnaprej in sicer že maja, torej pravočasno.
Delodajalec ima po drugi strani pravico za kakšen dan (ali celo vse) zavrniti dopust, če to ogroža njegov delovni proces.

Kaj se torej zgodi, če npr. X dni zaradi zavrnitve ne morem izkoristiti, ne morem pa jih niti prenesti na kak drug dan pred 30. junijem?
Letni dopust sem pa že izkoristil lani (2 tedna) samo je pač ostalo še toliko dni.
Imam v tem primeru sploh kakšno pravno podlago, da mi delodajalec to mora v vsakem primeru omogočiti, ali je enostavno tako da se lahko za ta dopust obrišem pod nosom in nikomu ničesar?

Prosim še za kakšno referenco pri morebitnih odgovorih.

In pa seveda hvala vnaprej.

LP

Nič od tega ne odgovarja na zastavljeno vprašanje.

Sporazum, s katerim bi se delavec in delodajalec dogovorila o denarnem nadomestilu za neizrabljeni letni dopust (razen ob prenehanju delovnega razmerja) pa je neveljaven.

Delovno razmerje v mojem primeru ne bo poteklo saj bom še vedno dalje zaposlen in bo tak sporazum neveljaven.

Še kakšna ideja?

LP

Ponavadi se plača preostali neizkoriščen dopust v razmerju 1:1,3 za stari dopust pri junijski plači, pa lepo delaš naprej.

<b>klima</b> je 31. maj 2018 ob 21:21 izjavil:

Situacija:
Recimo, da imam še 15 dni lanskega dopusta, ki ga imam pravico izkoristiti do 30. junija letos.
Delodajalca obvestim o nameri koriščenja dopusta za vse dni vnaprej in sicer že maja, torej pravočasno.
Delodajalec ima po drugi strani pravico za kakšen dan (ali celo vse) zavrniti dopust, če to ogroža njegov delovni proces.

Kaj se torej zgodi, če npr. X dni zaradi zavrnitve ne morem izkoristiti, ne morem pa jih niti prenesti na kak drug dan pred 30. junijem?

Načeloma lahko, delodajalec ti tudi lahko odobri koriščenje lanskega dopusta do recimo 31. julija (ali decembra).

krneki0001 je 1. jun 2018 ob 07:19 izjavil:

Ponavadi se plača preostali neizkoriščen dopust v razmerju 1:1,3 za stari dopust pri junijski plači, pa lepo delaš naprej.

Zakon to izrecno prepoveduje. Naj te to pri bluzenju ne ovira.

Če se delodajalec dogovora ne drži, pa si vedno zapomni, da te ne more tako malo plačati, kot ti lahko malo narediš.

Že, ampak od tega nima delavec dejansko nič, ne dopusta, ne denarja.

krneki0001 je 1. jun 2018 ob 10:25 izjavil:

In tukaj mu delodajalec ni omogočil dopusta, torej mora plačat odškodnino. Moj delodajalec (in še par poznanih) jo je plačeval 130% (glede na urno postavko), če ni bilo možnosti (zaradi obilice dela) koriščenja dopusta.

Tako! Temle pravnim BUZERANTOM malo razloži, kaj to pomeni, če ti delodajalec ne omogoči koriščenja dopusta.

In kako to poteka v pravni državi Butale.

Hja, načeloma je to okoli dopusta pojasnjeno tudi v pogodbi in je odvisno od delodajalca do delodajalca. Pri nas, recimo, so za koriščenje dopusta uvedeni določeni pogoji, kjer bi lahko, recimo, ostal tudi brez koriščenja takega števila dni ob koncu junija, če ne bi prej izpolnil tistih pogojev... Enostavno dopust propade.

Seveda pa so ob izpolnitvi pogojev možni potem čisto vsi scenariji - od poplačila do samega koriščenja do prelaganja...

c) ker ni do časa sporočil delodajalcu, da hoče dopust koristiti.

Sploh, če gre za daljše obdobje. Ko sem jaz vedel, da grem za cel mesec na dopust, sem okviren datum povedal že več kot pol leta prej, natančnega pa, ko sem imel rezervirane letalske karte (~4 ali 5 mesecev prej).

Imaš pravico koristiti dopust vsaj 10 dni v kosu, SKUPAJ!, se pravi enkrat na leto, najmanj, in imaš si pravico izbrati nekaj dni dopusta, ki si jih sam izbereš,, pa če se vsi šefi, sodelavci z direktorji in KADROVNIKOM VRED na TREPALNICE postavijo. :))

Nope. Preberi zakonodajo.

Se pravi, bodisi koristiš dopust po 30.6., če se tako dogovoriš z delodajalcem, bodisi ti pripada denarno nadomestilo za neizkoriščen letni dopust, ki ga lahko po potrebi iztožiš...

http://www.sodnapraksa.si/?q=nadomestil...
=VDSS&_submit=išči&rowsPerPage=20&page=0&id=2012032113056754

Izgleda da bi morale biti zadeve glede koriščenja bolje definirane. Če ni nikjer definirano, koliko časa prej moraš sporočiti za večnevni dopust, potem lahko tudi zadnji mesec rečeš za dopust in delodajalec nima kakšne izbire kot odobritve (razen možnega drugačnega dogovora, ki ga delavec sprejme). V normalnih podjetjih je določeno, koliko prej moraš sporočiti glede dopusta.

Magic1 je 1. jun 2018 ob 13:25 izjavil:

Izgleda da bi morale biti zadeve glede koriščenja bolje definirane. Če ni nikjer definirano, koliko časa prej moraš sporočiti za večnevni dopust, potem lahko tudi zadnji mesec rečeš za dopust in delodajalec nima kakšne izbire kot odobritve (razen možnega drugačnega dogovora, ki ga delavec sprejme). V normalnih podjetjih je določeno, koliko prej moraš sporočiti glede dopusta.

Kaj pa je spet o zdaj ena BURLESKA!????

Seveda je definirano. Tudi z notranjimi akti, če že ne drugače....

Gre se za to, da ti pač nekako morajo, beri: MORAJO odobriti dopust, in to že vekočem letu, lahko je tudi kolektivni, kako drugače prisilni, ko je zaprta npr. fabrka,.... npr. pred novim letom, enkrat na leto ga moraš koristiti vsaj dve tedna skupaj, ..... potem pa, če ni nobene druge možnosti, naj ŠEF ali direktor osebno, če hoče, določi, kdaj naj ali pa lahko delavec koristi dopust!!!!!

Da ti ga pa tako, kar malo po domače zeplenijo, ali pa izbrišejo, je pa čisto ŠALEBAJZARSTVO!

Kaj sploh veste, kaj je to šalebajzerstvo!?????

Invictus je 1. jun 2018 ob 14:01 izjavil:

krneki0001 je 1. jun 2018 ob 13:20 izjavil:

Zakaj iztožiš? Normalen delodajalec bo to sam rešil brez zapletov. Še posebej, če te rabi v službi, ker se s kakimi roki mudi.

Niso vse delodajalci normalni...

Pravzaprav jih je vse več vedno bolj nenormalnih.

Menda celo na obeh straneh.

In kaj potem OP nas sprašuje, če niti ne ve kako imajo določeno v firmi?!? Vse bi spraševal, od odvetnikov, do forumov, v podjetju pa ne...
Pozanimaj se prvo tam in ti bomo lahko nato svetovali, če je kaj v nasprotju z zakonom.

MadMicka je 1. jun 2018 ob 15:16 izjavil:

Sej res ni važn, kako imajo v firmi. To bi šele bila veselica, da bi od firme do firme bile te stvari drugače urejene. Za vse velja isto, delavec ima pravico koristiti dopust, če ga ne, je upravičen do denarnega nadomestila za neizkoriščen letni dopust.

NE!

Denarno nadomestilo za neizrabljeni letni dopust

Pravica do letnega dopusta je temeljna pravica delavca iz delovnega razmerja in se ji delavec ne more odreči niti z enostransko izjavo niti s sporazumom z delodajalcem o odpovedi pravici ali denarnem nadomestilu za neizrabljeni letni dopust. Sporazum, s katerim se delavec in delodajalec dogovorita o denarnem nadomestilu za neizrabljeni letni dopust, je dopusten samo v primeru, ko delavcu preneha delovno razmerje pri delodajalcu in mu pred iztekom delovnega razmerja ni mogoče zagotoviti izrabe letnega dopusta, do katerega je upravičen (164. člen ZDR-1).

Odškodninska odgovornost delodajalca se v primeru, ko delavec letnega dopusta zaradi okoliščin na strani delodajalca ne more izrabiti, lahko uveljavlja po splošnih načelih civilnega prava. Delodajalec je delavcu odškodninsko odgovoren tudi za kršitve pravic iz delovnega razmerja (drugi odstavek 179. člena ZDR-1).

vir

To je možno samo v primeru, če delavcu preneha delovno razmerje. Če je zaposlen še naprej, ni upravičen do denarnega nadomestila.

<b>klima</b> je 1. jun 2018 ob 06:35 izjavil:

Še kakšna ideja?

LP

Da pojdi k delodajacu in ga vprašaj!

Hvala lepa vsem za odgovore, predvsem tebi, MadMicka ;)

LP