Dopust vprašanje

Mnja... Jaz z leti ugotavljam, da dopust, ki je krajši od 14 dni, ni vreden imena dopust. Ne da se mi zdajle iskati, ampak tudi študije gredo v to smer: šele po cca 2-3 tednih dopusta se človek dejansko spočije in regenerira od dela.

Ajde, verjamem, da nekateri ljudje hodite na šiht, ki mu v bistvu rečete hobi in da v delu dejansko uživate. Jaz se žal ne prištevam med take. Jaz bi bil z veseljem 1x letno frej cel mesec. Plus še kak teden sem ter tja.

Skandinavci menda že precej navijajo v to smer... Npr. na Norveškem, kjer imam žlahto, praktično celomesečna odsotnost iz dela med poletjem ni nič neobičajnega. Sorodniki vsako leto pridejo na dopust v domovino in na hrvaško obalo za cel mesec. Sicer imajo tudi pristop drugačen: tam jim delodajalec vsak mesec odvaja nek denar v poseben sklad. Ko gredo na tak daljši dopust, delodajalec izplača delavcu ta denar iz sklada (Holiday pay). Ob tem jim seveda pripada še nekaj dni odsotnosti iz dela na leto, ko lahko brez pretirane drame javijo delodajalcu, da jih pač ne bo na šiht. (Fun fact: to se, sploh pri mlajših Norvežanih, pogosto dogaja v ponedeljkih, ko zdravijo mačka. Po besedah mojega sorodstva je to kar precej "javna tajna".)

TOP je 5. jun 2018 ob 22:43 izjavil:

Ni res,to velja samo v primeru če delaš od ponedeljka do petka,če imaš tudi delovne sobote se ti šteje tud sobota.

Tudi ti ne poveš vse resnice: če se dela sobote in nedelje (in se ti to šteje v dopust), ga pač moraš imeti toliko več.

S celotnim dopustom moraš biti doma en mesec štiri tedne.

Res je. Sem še lahko uredil.

Ok ali ne ok je stvar debate, dejstvo pa je da trenutna zakonodaja to zahteva in da je tvoja interpretacija neustrezna. Kot pa ze receno, je to eden od prekrškov kjer v kolikor delavec in delodajalec res soglasata, praviloma ne bo sankci.

Se strinjam, vendar ugotavljanje dejanskega stanja - 14 dnevne odsotnosti, bi temu učinku dalo enako vrednost, kot dopust. To je menda jasno.

Dejansko stanje bi bilo, da je delavec trikrat letno doma po 14 dni, ni pa niti enkrat koristil dva tedna dopusta skupaj. Bi res rad videl tistega, ki bi napisal kazni.

Tak dogovor je tudi pri nas. V tekočem letu moraš porabiti minimalno 10 dni in to je edina omejitev kar se tiče dopusta.

Problem tega prisilnega 2-tedenskega dopusta je v tem, da lahko predstavlja polovico vsega razpoložljivega dopusta. Za nekoga, ki ima 35 dni razpoložljivega dopusta ni 10 dni nič takega, nekdo z 20 dnevi pa mora bolj racionalno razmislit kako ga bo porabil. V enem "šusu" ga bo skuril kar polovico.

Ja. Ker imaš samo 9 dni dopusta v kosu zaradi tega praznika.

Matko, ti učiš krivo vero. ZDR-1 pravi da mora trajati dopust najmanj dva tedna, tj. 10 dni letnega dopusta, če delaš po pet dni na teden. Praznik ali npr. bolniška ne šteje v letni dopust, zato bi moral zaradi praznika pisati še en dan letnega dopusta, tako naj bi veljalo.

Ampak, sebash, v tvojem primeru velja, pač, kot se dogovoriš z delodajalcem. Če pa ti reče, da moraš dodatno pisati en dan dopusta, ga pač moraš.

160. člen

(3) Prazniki in dela prosti dnevi, odsotnost zaradi bolezni ali poškodbe ter drugi primeri opravičene odsotnosti z dela se ne vštevajo v dneve letnega dopusta.

(4) Letni dopust se določa in izrablja v delovnih dneh.

(5) Kot dan letnega dopusta se šteje vsak delovni dan, ki je po razporeditvi delovnega časa pri delodajalcu za posameznega delavca določen kot delovni dan.

Mislim, da je precej jasno. 2 tedna dopusta mora bit, praznik ni dopust.

Se je komu zgodilo, da za dopust enostavno noces nikamor?
Enostavno biti len, doma, relaksirati, malo sportati naokoli, se razziveti v kuhinji in to je to?

Mene to poletje enostavno nikamor ne vlece. Ni mi do potovanja. Naceloma sem po potovanju utrujen.

Matko je 1. jul 2019 ob 21:32 izjavil:

ne uči krive vere!

ZDR-1 pravi, da je pogoj samo dva tedna skupaj (prazniki niso pomembni),
kdo pa pravi, da bi moral imeti delovno obveznost tudi na praznik

mešaš pojem teden kot ga uporabljamo vsakodnevno (torej sedem dni od ponedeljka do nedelje) in pa teden dni dopusta, ki se nanaša na število delovnih dni. V premeru klasičnega delovnika je teden 5 dni in dva tedna posledično 10 dni. Ampak to morajo bit dnevi dopusta (ne morebitne druge odsotnosti).

Je pa to področje tudi stvar dogovora z delodajalcem. Kot že enkrat omenjeno smo pri nas zahtevali, da si polna dva tedna (koledarska) doma in da imaš v celotnem letu pokoriščenih 10 dni letnega dopusta. Pa se delovna inšpekcija v to nikoli ni spotaknila, četudi je bil kdo dejansko na dopustu v kosu 8 dni, 2 dni pa je bil na primer praznik ali koriščenje ur.

če si razlagamo na ta način, potem velja le 14 dopusta v kosu pred ali po prazniku, ker po vaše praznik dopust prekine

po tako bizarni logiki, dopust prekine tudi vikend in je nemogoče imet 10 dni zaporednega dopusta.

v minus greš, potem pa ti vzamejo od novega. nič ni nepošteno, ti si imel premalo. drugo leto računaj, če ne pa vprašaj šefa kolk rabiš za konc leta in po novmu letu

in seveda se bojo našli posamezniki ki jim računica ne gre v glavo.

Hvala za informacije. Vsekakor zadeva ne drži vode najbolj. Namreč pri nas imamo v glavnem 20-25 dni dopusta in tisti na spodnjem koncu so ga oz. ga bodo zagotovo prekoračili (upoštevajoč še 10 dni LD v poletnem času). Delodajalec v tem primeru ne gleda na dopust posameznih zaposlenih ampak odredbe izdaja kolikor se mu zdijo potrebne. Pri tem v sporočilu o KD ni naveden razlog, ampak to izvemo po ovinkih ali ustno. Pa tudi v tem primeru je vse skupaj težko verjetno. Enkrat je razlog priporočilo vlade o kolektivnih dopustih, drugič manjko projektov pri strankah. Tole zadnje sploh ne verjamem, ker je dela čez glavo.
PS: kar hočem povedat je očitna tendenca delodajalca, da zaposlene prisili v koriščenje dopusta v terminih, ki njemu najbolj ustrezajo.

Ne moreš z dopustom v "minus" v nobenem primeru. V tem tvojem pa tako ali tako velja, da ti drugo leto pripada dopust za leto 2021. Če pa imaš še letošnji dopust, pa velja, da moraš celotni letošnji dopust pokoristiti letos, če tako delodajalec zahteva. Kar se terminov za koriščenje letnega dopusta tiče, pa velja, da koronavirus vpliva na vse in je treba biti malo elastičen.

Delodajalec mora zaposlenega obvestiti o načrtovanih kolektivnih dopustih eno leto v naprej, najkasneje pa 31.3., ko mu da odločbo o odmeti dopusta. Tam mora napisati, kdaj je nalrtovan kolektivni dopust.

Horas, eno je, če delavec neupravičeno izostane iz dela, drugo pa je, da mora delodajalec sproti spremljati fond ur za posameznega delavca. In če kaj ne štima, mora delodajalec odreagirati. Tako da malo manj razlagaj in malo več poslušaj.