Delodajalec me je poslal na obvezno izobraževanje, vendar se mi ne bo štelo v delovni čas

Disclaimer : prosim, dajmo na stran čustva, vzamimo primer objektivno, kot da smo na sodišču.

Sem redno zaposlen v podjetju s 100 zaposlenimi. Delodajalec se je odločil, da se moramo naučiti hrvaškega jezika.
Delodajec je orginiziral IN plačal jezikovni tečaj hrvaščine. Vse lepo in prav, s tem se nam bo povečala 'splošna razgledanost',
osebna rast ter s svojimi strankami bomo lahko govorili bolj tekoče v njihovem jeziku.

Predvidenih je 100 ur tečaja. Delodajalec pravi, da bo ta čas (torej vseh 100ur) šlo v naš privat čas in ne v služben čas.
Tečaji bodo potekali 3x / teden ob 14h (torej točno takrat, ko končamo z 8 urni delavnikom).

Vprašanje: Ali lahko delodajalec od nas zahteva, da gre vseh 100ur v privat čas in ne v redni delovni čas?

Vse je stvar dogovora, nič ni strogo "določeno". Tut čisto pravno gledano ti nič ne more direktno, če to izobraževanje zavrneš(ne more te recimo krivdno odpustit samo zato ker se v prostem času nočeš izobraževat).

Lahko ti pa pač marsikaj naredi "posredno" in ti tut najbrž bo, pač take stvari se lih ne zavrne ;)

V bistvu ni vse stvar dogovora. V konkretnem primeru je delodajalec napotil delavce na izobraževanje in le-to ne smejo odkloniti, sicer lahko celo izgubijo službo.

Čas tega izobraževanja se ne šteje v delovni čas. Če imate izpite, imate tisti dan pravico do plačane odsotnosti, kot to določa 172. člen ZDR-1.

Preveri še, če velja kaka kolektivna pogodba za podjetje in če ima kaka bolj ugodna določila od zakona v zvezi z izobraževanjem.

MadMicka je 11. okt 2016 ob 20:17 izjavil:

V bistvu ni vse stvar dogovora. V konkretnem primeru je delodajalec napotil delavce na izobraževanje in le-to ne smejo odkloniti, sicer lahko celo izgubijo službo.

Čas tega izobraževanja se ne šteje v delovni čas. Če imate izpite, imate tisti dan pravico do plačane odsotnosti, kot to določa 172. člen ZDR-1.

Preveri še, če velja kaka kolektivna pogodba za podjetje in če ima kaka bolj ugodna določila od zakona v zvezi z izobraževanjem.

Po kaki logiki, se obvezno izobraževanje (torej izobraževanje kjer je udeležba delavčeva delovna obveznost) ne šteje v delovni čas?

Tilen je 11. okt 2016 ob 20:29 izjavil:

Se pravi, delodajalec bi lahko delavce napotil na izobraževanje ob treh zjutraj in ne bi smeli odkloniti, če ne želijo izgubiti službe? Si lahko kaj več preberem o tem?

Če je to v okviru delovnega časa, kot ga določa pogodba in če je delavcu zagotovljen zakonsko predpisan počitek potem dejansko ne more odklonit. Ne vidim pa razloga, da to ne bi štelo v delovni čas.

Seveda pa je eno praksa in drugo teorija. In delavec, ki bo delodajalcu kaj dosti pametoval okrog tega se lahko hitro znajde v težavah. Je pa seveda dosti odvisno tudi od induvidualne/kolektivne pogodbe kjer so te stvari lahko dorečene. Drugače pa je seveda vedno najboljša rešitev dogovor med delavcem in delodajalcem.

Eno je če obstaja KP ali kak drug dogovor. Zagotovo pa ni zakonskega avtomatizma, ki bi delavca silil v to, da se mora izobraževat izven delovnega časa. Če gre za izobraževanje, ki ga je določil delodajalec in delavec v nejem ne vidi interesa potem mora delodajalec tako izobraževanje organizirat v okviru delovnega časa.

Zakon namreč ne govori o tem ali koristi ali ne, ampak govori o tem ali obstaja skupni interes in če ne, potem delodajalec nima zakonske podlage, da delavca prisli da obiskuje izobraževanje izven delovnega časa.

V bistvu ni vse stvar dogovora. V konkretnem primeru je delodajalec napotil delavce na izobraževanje in le-to ne smejo odkloniti, sicer lahko celo izgubijo službo.

Tole je povsem zgrešena trditev. Delodajalec lahko odredi izobraževanje izven delovnega časa SAMO, če za to obstaja dogovor (individualna ali kolektivna pogodba na primer).

običajno se za večja in zahtevnejša izobraževanja podpiše pogodba o izobraževanju, sploh če je znannje uporabno tudi pri drugih delodajalcih. običajno imaš neko omejitev, kdaj lahko zapustiš delodajalca, brez da bi moral sofinancirat izobraževanje. Seveda mora biti pogodba uravnotežena in je v pogodbi tudi povišica in ali dodatni dnevi dopusta.