Praksa in plačilo?

Zanima me, če kdo kaj ve, če te šola pošlje na prakso na drugo šolo, v glavnem oni ti najdejo mesto za prakso, ali ti oni pol to kaj plačajo ali ne? ker drugače je to izpit in ga je potrebno plačati (izredno šolanje)

Jaz, ko sem hodil na prakso sem dobil v drugem letniku 2 tedna prakse 22k SIT plačila, pri polletni praksi pa približno 36k SIT na mesec.
Kako je pa zdaj, pa ne vem.

nagrada naj bi bila nekje 150€/mesec zakonsko določena (in če se ne motim v teh 150€ spada tudi malica in potni stroški). vsaj tam nekje dobiva večina frendov, ki trenutno opravlja 6 mesečno prakso, ne vem pa točno, ker sam dobim tako ali tako več plačano. pa še to...država večinoma tega denarja ne izplačuje tako, da se ne bi čudil, če ga tudi določena ne bi :)

Jaz imam v glavi, da so te stvari določene v kolektivnih pogodbah in sicer v obliki nagrade. Država mislim, da pri obvezni praksi (na podlagi pogodbe o izobraževanju) prizna okol 170€ kot neobdavčeno, vključuje pa tudi vse mroebitne stroške. Delodajalec ti lahko seveda plača več.

Drugače pa treba pogledat kolektivno pogodbo in je ponavadi znesek nagrade določen na podlagi % povprečne/minimalne plače. Ponavadi je to med 15-25% so pa tudi razlike ali gre za študente ali dijake.

Tako, da bolj konkretno bo treba povedat v kateri stroki boš opravljal prakso. Splošna kolektivna za gospodarstvo mislim, da določa 15%.

Kaj točno si mislil pod zdravstvo?

K O L E K T I V N A P O G O D B A za zaposlene v zdravstveni negi določa:

Dijak, študent na delovni praksi in volonter ima pravico do:

- seznanitve z nevarnostmi, povezanimi z delom, ki ga bo opravljal ter do ustreznih zaščitnih sredstev,

- zavarovanja za primer nesreče pri delu oziroma poklicne bolezni,

- prehrane med delom,

- povračila za prevoz na delo.

Medsebojna razmerja med šolskim zavodom in delodajalcem, se uredijo v pogodbi, v kateri se določi obseg pravic dijakov in študentov ter način zagotavljanja sredstev.

saj pravim, neka spodnja meja vem, da je nekje določena, mislil sem da je nekje 120€, pa so me drugi prepričali v 150€, sedaj nekje preberem, da je nagrada spet neobvezna vendar priporočljiva, če si pa v poslu, kjer je prakso težko dobiti, potem si res lahko vesel, da jo sploh imaš. strojniki zaenkrat teh težav tudi še nimajo.

Meni so prakso plačali 180e na mesec. To je kao kot neka nagrada.

Hja, torej je za zdravstvene ustanove tole drugače, ker ima študent dejansko predmet npr. "Klinična praksa 1"? Ali bi moral vseeno dobiti vsaj za prevoz?
Nikjer na spletu nisem zasledil, da bi o tem kaj pisalo, ampak me moti pred vsem to, da moraš cele poletne počitnice delat ob tem pa nisi niti centa za prevoz dobil in malico.

Lepo vam večina more plačat da sploh lahko prakso delajo0...

Jah k slabim firmam se pač ne zatekajo.

domenc je 3. apr 2012 ob 15:02 izjavil:

Hja, torej je za zdravstvene ustanove tole drugače, ker ima študent dejansko predmet npr. "Klinična praksa 1"? Ali bi moral vseeno dobiti vsaj za prevoz?
Nikjer na spletu nisem zasledil, da bi o tem kaj pisalo, ampak me moti pred vsem to, da moraš cele poletne počitnice delat ob tem pa nisi niti centa za prevoz dobil in malico.

A si prebral kolektivno pogodbo relavantno za tvoje delo? Tam in samo tam ti piše koliko dobiš za prakso. Tako, da dokler tega ne prebereš nimaš kaj jokat da ne dobiš potnih stroškov. Konkretno za zdravstveno nego sem ti zgoraj citiral in dobiš potne stroške.

A si ti prišel dlje kot do drugega posta?

Plačilo prakse in s prakso povezanih stroškov je določeno v kolektivni pogodbi za panogo. Z pogodbo o izobraževanju ali individualno pogodbo so lahko določeni bolj ugodni pogoji.

Runnagain je 3. apr 2012 ob 20:39 izjavil:

pri nas (iskratel) je obvezna praksa placana o,99€ na uro plus malica in prevoz.

A ti to resno?

Upam da praktikantom ni treba nič delat. Ker to še tarifa za spanje v službi ni ...

Doman je 4. apr 2012 ob 12:48 izjavil:

V naši firmi prakso plačajo tako kot vsako drugo študentsko delo, 5.5-6€ :)

ja itak, edino če je potem praksa tudi študentsko delo. praksa recimo za fax ni tekoči trak ali pa švajsanje ograje

Pozdravljeni Slotehovci,

Zanima me kako si vi/kako se interpretira člen 59. iz kolektivne pogodbe za kovinsko industrijo Slovenije?

Ta člen pravi:

(1) Dijakom in študentom na obveznem praktičnem delu pripada za polni delovni čas obveznega praktičnega dela nagrada v višini, kot jo določa tarifna priloga.
(2) Dijaki in študenti na obveznem praktičnem delu imajo pravico do nagrade ne glede na prejemanje štipendije.
(3) Dijakom in študentom za dneve prisotnosti na obveznem praktičnem delu pripada povračilo stroškov za prevoz na delo in z dela ter povračilo stroškov za prehrano med delom.

Tarifna priloga:
Četrta točka tarifne priloge:

4. NAGRADA DIJAKOM IN ŠTUDENTOM
Dijakom in študentom na obveznem praktičnem delu pripada za
polni delovni čas obveznega praktičnega dela nagrada v okviru
pogojev in v višini zgornjih zneskov po uredbi.

Kot jaz tukaj razumem kolektivno pogodbo, bi mi moralo podjetje plačati skladno s tarifno prilogo? Torej najmanj 2,94 € na uro? Pa še, ali je tarifni razred enak najmanj stopnji izobrazbe?
Za enkrat mi je podjetja izplačalo samo 0,96 € na uro, ker se sklicuje na tole:

Dijaku / študentu lahko pripada nagrada (odvisno od internih aktov, kolektivnih pogodb). Do višine 172,00 EUR je nagrada neobdavčena, nad tem zneskom se razlika obdavči z dohodnino.

Tukaj si jaz razlagam da je do 172 € neobdavčeno, ostalo pa bi mi morali izplačati kot določa kolektivna pogodba in na ta znesek plačati davek. Ali si jaz razlagam pravilno?

k120l, se pravi, pripada ti
- prevoz in prehrana
- mesečno plačilo ne glede na število ur v višini 172 EUR.
Namreč kolektivna pogodba določa plačilo v višini, kot to določa uredba iz 6. člena - http://www.pisrs.si/Pis.web/pregledPred...

Če kdo išče podjetje, kjer bi opravljal prakso naj me kontaktira na ZS.
Področje: telekomunikacije

Po praksi je možnost dela preko študentske napotnice ali zaposlitev.

Ja, ampak kaj je "ostalo"? Nikjer ne piše, koliko naj bi bila urna postavka, kolektivna se sklicuje na uredbo, ta pa pozna samo en znesek mesečno. Se pravi, ni nikjer določena pravica do višjega zneska.

V kolektivni pogodbi je določen prvi tarifni razredi za osnovno plačo, ki velja zgolj za zaposlene, tako da to ne pride v poštev, razen, če bi to bilo kje izrecno določeno, npr. v podjetniški kolektivni pogodbi ali pa splošnem aktu delodajalca, kar je možno približno toliko, kot da na loteriji zadeneš sedmico