Prepoved uporabe FB v privat življenju

Mehmed. Drži. "Ni problema", bosta stranki dogovorili odmeno. (Itak so "pogodbe" po definiciji obojestransko zavezujoče in mora biti vsaka stranka drugi nekaj dolžna.)

(Ampak ja - odgovor na vprašanje, ali lahko delodajalec delavcu "prepove" [enostransko] uporabo FB, potem je odgovor - kot že večkrat omenjen v tej temi - negativen. Na vprašanje, ali se lahko za to dogovorita - je odgovor zaenkrat pozitiven.)

Matthai> ker bi te rad videl, ko se prijaviš na FB.

Saj men se zdi da sem že dvakrat gor :)

poweroff je 1. mar 2012 ob 14:17 izjavil:

Ziga Dolhar je 1. mar 2012 ob 09:06 izjavil:

Torej - Matthai, Daedalus - treba bo pokazati, kateri predpis prepoveduje tak predmet obveznosti, kot ga omenja OP.

Ne govorim o tem, da je prepovedano skleniti tako pogodbeno obveznost. Prepovedano pa je, da šef kar prepove oz. te v tako prepoved prisili.

"Prepovedano" je morda premočna beseda. Prej bi rekel "težko izvedljivo na pravno vzdržen način".

Je pa morda to možno urediti v notranjih prepisih k spoštovanju katerih se lahko zavežeš s pogodbo o zaposlitvi. Če se torej v podjetju na ustrezen in legalen način predpiše to omejitev in, če omejitev ni sama po sebi diskriminatorna (torej se ne nanaša na kategorije oseb ali lastnosti, ki so posebej zaščitene), potem bi to morda lahko zdržalo tudi brez spremembe same pogodbe.

Mislim, da je tukaj bistveno to, da stvar ni arbitrarna (se jo izvaja samo napol ali takrat, kadar je potrebno koga zaj***ati) in ni diskriminatorna (tisto, kar je že tako zaščiteno). IMHO bi lahko zaposleni, ki bi se ga s tem izgovorom v službi kaznovalo, morda na sodišču dosegel razveljavitev ukrepov (in še kaj drugega), že iz razloga, da se je samo določbo uporabilo na način, ki bi se ga lahko proglasilo za mobbing.

Kar bi lahko pomenilo tudi to, da lahko delovno sodišče da prav zaposlenemu, če podjetje ne dokaže, da se predpis izvaja dosledno in nediskriminatorno. Torej bi v tem primeru izgovor "drugi to počnejo, pa se jim nič ne zgodi" morda celo res pomagal.

Ne zdi pa se mi nemogoče, da bi podjetje takšen predpis lahko sprejelo in ga tudi enforcalo.

Hmm... če delodajalec prepoveduje rabo facebooka doma kot posledico skrbi izdajanja poslovnih skrivnosti je to isto, če bi prepovedal zaposlenemu, da se pogovarja z ljudmi zunaj delavnega časa.