» »

Ali lahko delodajalec preveri kandidata za zaposlitev

Ali lahko delodajalec preveri kandidata za zaposlitev

1
2
»

qshtr ::

Zgleda da se je res nekaj spremenilo od takrat, ko sem nazadnje gledal.

Je pa tudi tole:

ZDR-1
222.člen
Delavci, ki imajo ob uveljavitvi tega zakona dodatek za delovno dobo najmanj v višini 0,5 odstotkov od osnovne plače za vsako izpolnjeno leto delovne dobe, ohranijo tak dodatek, razen če je s kolektivno pogodbo na ravni dejavnosti določeno drugače.


Takoda čisto iz zraka ni potegnjeno.

bbbbbb2015 ::

mrTwelveTrees je izjavil:

Splošno vprašanje

Ali lahko delodajalec preveri novega kandidata za zaposlitev, kje je delal, zakaj je prenehal zaposlitev pri prejšnjem delodajalcu....
So ti podatki javno dostopni? (mislim da nebi smeli biti, ker so to osebni podatki)


V grobem, novemu delodajalcu, sploh če kandidiraš na pozicijo, kjer so potrebne izkušnje, praviloma nikoli ne odrečeš možnosti, da preveri, kar želi preveriti. Jaz ko sem kandidiral na eno zelo pomembno pozicijo, so se vsi med sabo poznali (novi in stari šefi) in az sem o razlogih za odhod iz stare firme jasno navedel razloge, novim šefom pa povedal (skoraj) enako.

V bistvu se je šlo za to, da nas je bilo premalo na projektu (stari šefi niso znali najti dovolj kvalificiranega kadra) in potem je vse delo padlo name (oziroma name in na sodelavca), sodelavec pa je projekt pustil mesece pred mano.

Sem bil pa tudi v vlogi direktorja firme (oziroma sem še) in sem tudi kadre najemal. Če je kaj v CV zlagano, bom rekel iz izkušenj (20+ let), se to vidi, da pa se z vprašanji preveriti. V celi moji karieri smo morali dobesedno nagnati eno samo punco, ki je navedla zelo dobre podatke v CV, delala bi na prodaji (oziroma na bidding timu).

Šokantno je bilo, ko smo jo vzeli na poskusno delovno dobo in smo ugotovili, da procentnega računa ne zna. Ni znala DDV zračunat. Preverjat smo šli vse, kar je navedla, ter ugotovili, da je čisto vse zlagano, razen enega dela na Ministrstvu. Tja sem poklical znanca in mi je rekel, da je punca imela neko štipendijo, da so jo "morali" vzeti na dve leti, da je hudo konfliktna in agresivna oseba, ter da so ji na koncu dali kavo za kuhati. Po njegovih besedah ji drugega dela niso mogli dati, ker je rekel, karkoli so ji dali, se je končalo z vreščanjem. Danes se morda ne bi končalo z vreščanjem, ampak bi nekdo poklical policijo in jo obdolžil mobinga, ki je po novem kaznivo dejanje. 15+ let nazaj je bilo mogoče, da se je nekdo drl na hodniku ko zmešan in so se ga vsi ogibali.

Je pa zanimivo, da nas je tožila na delovnem sodišču, navajala je da smo ji vzeli ključe od pisarne (kar ni res), ter da prvi dan dela ni imela pravilno podpisane pogodbe, ter da bi morala dobiti pogodbo za nedoločen čas.

Sodnik ji ni dal pogodbe za nedoločen čas, je pa rekel, da je na strani delodajalca, da CV preveri in da je naša krivda, da je nismo preverili bolje. Zato ji je prisodil, da ji moramo dati 4 plače, oz. za poskusno delovno dobo, čeprav je bila na firmi 3 dni. Sodnik je menil, da praviloma preizkusne delovne dobe ni mogoče skrajšati arbitrarno.

Tako da ja, delodajalec ima možnost in celo dolžnost, da navedbe novega sodelavca v nulo preveri.

bbbbbb2015 ::

mojca je izjavil:

PS: Vem za primer, ko je vpliven stari šef (javni sektor) izvedel, da je kandidatka dobila službo v uglednem dobrostoječem podjetju (privatni sektor), pa je stari šef klical novega, naj je ne vzamejo (stari šef je ni želel izgubiti), in je tudi niso, ker v podjetju niso želeli mešati štren ali se zameriti. Še kar grdo.


Zelo podoben primer se je zgodil moji punci, zelo daleč nazaj. Dobila je službo na eni javni instituciji, ker je prej delala na privatni firmi (sicer zelo veliki) in je imela zelo slabo plačo. Nekdo je povedal sodelavkam od punce, kaj se dogaja, une pa fovš letele k šefu, ki je zbesnel in peglal unega na javni instituciji.

Na koncu je bila moja punca ob to novo službo, ker so ji povedali, da je daleč najboljša, samo da pa zdaj si ne upajo tvegati nekih sporov na začetku. Čeprav ni bilo čisto jasno sporov med kom.

Moja punca je potem v stari službi ostala, je pa minilo kar nekaj let, da je dobila novo šefico, ki ji je popravila plačo. So pa od starega šefa odšli vsi, tako ali drugače. Trije v drugo službo privat, trije pa z interno premestitvijo. Potem je pa šef itak izgubil individualno pogodbo ampak to je bilo 10 let pozneje.

Izkušnja, da je nekako prišla informacija do stare službe, da je punca (skoraj) dobila novo službo, je bila pa za mojo punco šokantna. Kakor tudi izkušnja, da je šef pripravljen tudi groziti okrog, če je hotela stran.

urosh ::

Saj ponavadi je tako, da ko isces novo sluzbo, v stari seveda se nisi dal odpovedi, niti nisi povedal, da se pac oziras okrog. Zato je tudi meni "malce" sporno, da bi klicali na staro firmo in priceli sprasevati kako in kaj, tam pa noben nima pojma, da sploh isces novo sluzbo.
Enak primer sem imel sam - v stari sluzbi ni sans, da dobim bilokako povisico in po kakem letu sem slucajno naletel na primerem oglas, sel na razgovor, dobil pogodbo in vse, sele nato sem v stari sluzbi dal odpoved (pricetek je bil po odpovednem roku). In v kolikor pac nebi dobil dela in bi iz nove klicali v staro, ne vem, kako bi se gledali. Smo se naceloma razumeli kar dobro, vendar vedno vec dela, za isto denarja, pricovanja, da bos na razpolago 24/7 brez dodatkov itd in pa seveda sok, ko pac poves, da gres. Tako da kar se tice klicanja - bi rekel, da je zelo zelo sporno. Kot je dejala Mojca - tudi sam poznam primere, ko je prehitro prisla informacija naokrog, in te osebe pac niso zaposlili. Kljub dejstvu, da je bila najprimernejsa. No, to se je vse dogajalo v Sloveniji, v tujini do sedaj takih izkusenj nimam.

korenje3 ::

bbbbbb2015 je izjavil:

mojca je izjavil:

PS: Vem za primer, ko je vpliven stari šef (javni sektor) izvedel, da je kandidatka dobila službo v uglednem dobrostoječem podjetju (privatni sektor), pa je stari šef klical novega, naj je ne vzamejo (stari šef je ni želel izgubiti), in je tudi niso, ker v podjetju niso želeli mešati štren ali se zameriti. Še kar grdo.


Zelo podoben primer se je zgodil moji punci, zelo daleč nazaj. Dobila je službo na eni javni instituciji, ker je prej delala na privatni firmi (sicer zelo veliki) in je imela zelo slabo plačo. Nekdo je povedal sodelavkam od punce, kaj se dogaja, une pa fovš letele k šefu, ki je zbesnel in peglal unega na javni instituciji.

Na koncu je bila moja punca ob to novo službo, ker so ji povedali, da je daleč najboljša, samo da pa zdaj si ne upajo tvegati nekih sporov na začetku. Čeprav ni bilo čisto jasno sporov med kom.

Moja punca je potem v stari službi ostala, je pa minilo kar nekaj let, da je dobila novo šefico, ki ji je popravila plačo. So pa od starega šefa odšli vsi, tako ali drugače. Trije v drugo službo privat, trije pa z interno premestitvijo. Potem je pa šef itak izgubil individualno pogodbo ampak to je bilo 10 let pozneje.

Izkušnja, da je nekako prišla informacija do stare službe, da je punca (skoraj) dobila novo službo, je bila pa za mojo punco šokantna. Kakor tudi izkušnja, da je šef pripravljen tudi groziti okrog, če je hotela stran.


itak svetovno je najboljša. naj naj in vse so bile fovž. po moje napačnim prodajaš te zgodbice.
Pentium I7 3770k@4,5Ghz; 16GB RAM@2133MHz; ASUS Radeon 6850 1GB;
SSD Kingston hyperX 240GB; 30" HPZR30w monitor;
BeQuiet! E9 580W; http://www.the-nox.com

AndrejO ::

urosh je izjavil:

Saj ponavadi je tako, da ko isces novo sluzbo, v stari seveda se nisi dal odpovedi, niti nisi povedal, da se pac oziras okrog. Zato je tudi meni "malce" sporno, da bi klicali na staro firmo in priceli sprasevati kako in kaj, tam pa noben nima pojma, da sploh isces novo sluzbo.
Enak primer sem imel sam - v stari sluzbi ni sans, da dobim bilokako povisico in po kakem letu sem slucajno naletel na primerem oglas, sel na razgovor, dobil pogodbo in vse, sele nato sem v stari sluzbi dal odpoved (pricetek je bil po odpovednem roku). In v kolikor pac nebi dobil dela in bi iz nove klicali v staro, ne vem, kako bi se gledali. Smo se naceloma razumeli kar dobro, vendar vedno vec dela, za isto denarja, pricovanja, da bos na razpolago 24/7 brez dodatkov itd in pa seveda sok, ko pac poves, da gres. Tako da kar se tice klicanja - bi rekel, da je zelo zelo sporno. Kot je dejala Mojca - tudi sam poznam primere, ko je prehitro prisla informacija naokrog, in te osebe pac niso zaposlili. Kljub dejstvu, da je bila najprimernejsa. No, to se je vse dogajalo v Sloveniji, v tujini do sedaj takih izkusenj nimam.

Kar kandidat navede v CV-ju, se lahko preveri in je naloga delodajalca, da se preveri.

V UK/IE/ZDA se tipično ne kliče drugih preteklih podjetij za karkoli več od tega, da podjetje potrdi ali ovrže trditev, da je oseba X pri njih delala na področju Y. Karkoli več se na ta način ne more dobiti, ker so odškodnine za "defamation" in "discriminatory retaliation" olala visoke.

Če kandidat ne želi, da se to preveri pri trenutnem delodajalcu, mora to jasno navesti.

Za rešitev dileme zato podjetja zunaj običajno zahtevajo reference - osebe, ki jih lahko kontaktirajo in, ki lahko verodstojno potrdijo, da je kandidat nekje zaposlen in/ali dela oziroma je delal to in ono.

V Sloveniji je bilo še najmanj l. 2003 veliko zakulisnega drekanja direktorjev in "direktorjev", ki so z največjim veseljem sabotirali bivše zaposlene po ključu "če ne boš delal zame, ne boš delal za nikogar". Odkar za državljane Slovenije nikjer v EU več ne veljajo omejitve glede zaposlitve, se je vsaj v IT-ju večino dobrega kadra od takšnih mešalcev dreka za vedno poslovilo in šlo na lepše - nekateri naravnost v tujino, nekateri pa znotraj Slovenije, ker so se tudi pri solidnih delodajalcih pojavile luknje potem, ko je več ljudi začelo delati v tujini ali pa za tuje naročnike. Za druge panoge pa ne vem, kako so se stvari razpletle ali pa se še razpletajo.

starfotr ::


Sodnik ji ni dal pogodbe za nedoločen čas, je pa rekel, da je na strani delodajalca, da CV preveri in da je naša krivda, da je nismo preverili bolje. Zato ji je prisodil, da ji moramo dati 4 plače, oz. za poskusno delovno dobo, čeprav je bila na firmi 3 dni. Sodnik je menil, da praviloma preizkusne delovne dobe ni mogoče skrajšati arbitrarno.

Tako da ja, delodajalec ima možnost in celo dolžnost, da navedbe novega sodelavca v nulo preveri.


Takega človeka bi jaz našel nekje na samem in nato bi vrnila nazaj vse + obresti. Sicer pa nesposobna, kot je, jo bo itak teplo v lajfu.

AndrejO ::

starfotr je izjavil:


Sodnik ji ni dal pogodbe za nedoločen čas, je pa rekel, da je na strani delodajalca, da CV preveri in da je naša krivda, da je nismo preverili bolje. Zato ji je prisodil, da ji moramo dati 4 plače, oz. za poskusno delovno dobo, čeprav je bila na firmi 3 dni. Sodnik je menil, da praviloma preizkusne delovne dobe ni mogoče skrajšati arbitrarno.

Tako da ja, delodajalec ima možnost in celo dolžnost, da navedbe novega sodelavca v nulo preveri.


Takega človeka bi jaz našel nekje na samem in nato bi vrnila nazaj vse + obresti. Sicer pa nesposobna, kot je, jo bo itak teplo v lajfu.

Kaj bi pa storil? Se bi metal po tleh in moledoval v imenu svojih ubogih otrok, ki bodo goli, bosi in lačni, če tega denarja ne vrne in doda še nekaj pomoči?

zmaugy ::

urosh je izjavil:

Saj ponavadi je tako, da ko isces novo sluzbo, v stari seveda se nisi dal odpovedi, niti nisi povedal, da se pac oziras okrog. Zato je tudi meni "malce" sporno, da bi klicali na staro firmo in priceli sprasevati kako in kaj, tam pa noben nima pojma, da sploh isces novo sluzbo.


Točno to. Poleg tega pa saj zaposleni ja niso skriti v kakšni zaklenjeni omari, da nihče ne bi vedel, kaj počnejo.
Kadar koli sem sam menjal, je bilo samo po sebi umevno, da se o tem ne razpravlja naokrog, kaj šele da bi kakšen klicaril trenutnega delodajalca.
Morda je drugače v kakšnih sweatshopih, kjer so ljudje skriti pred pogledi tudi poklicnih kolegov, drugače pa res ne.

Furbo ::

mrTwelveTrees je izjavil:

To je zame sporno, nimajo kaj klicat in spraševat..... pa naj pokličejo še mojega zdravnika in mojega svetovalca na banki ....

V ZDA bi se zgodilo oboje.
Lp,f

nekikr ::

Kar ni napačno. Ko kupuješ rabljen avto za par jurjev hočeš o njem vedeti vse. Kateri Mujo in kdaj ga je servisiral, kdo in kako ga je vozil, je bil lepo na toplem v garaži itd. Ko najameš nekoga, ki bo v tvojem podjetju morda do konca življenja in ki ga mesečno plačuješ zajeten kupček denarja in lahko vpliva na delovni proces oz. ostale zaposlene, se pa o njem nebi smel pozanimati in mu vse verjeti na besedo?

Gre pa seveda tudi obratno. Kot bodoči zaposleni bi seveda moral dobiti na vpogled plačilno disciplino, morebitne kazenske postopke itd. da se lahko odločiš, če bi sploh delal za takšno podjetje.

mrTwelveTrees ::

Furbo je izjavil:

mrTwelveTrees je izjavil:

To je zame sporno, nimajo kaj klicat in spraševat..... pa naj pokličejo še mojega zdravnika in mojega svetovalca na banki ....

V ZDA bi se zgodilo oboje.


Nismo v ZDA.

nekikr je izjavil:

Kar ni napačno. Ko kupuješ rabljen avto za par jurjev hočeš o njem vedeti vse. Kateri Mujo in kdaj ga je servisiral, kdo in kako ga je vozil, je bil lepo na toplem v garaži itd. Ko najameš nekoga, ki bo v tvojem podjetju morda do konca življenja in ki ga mesečno plačuješ zajeten kupček denarja in lahko vpliva na delovni proces oz. ostale zaposlene, se pa o njem nebi smel pozanimati in mu vse verjeti na besedo?

Gre pa seveda tudi obratno. Kot bodoči zaposleni bi seveda moral dobiti na vpogled plačilno disciplino, morebitne kazenske postopke itd. da se lahko odločiš, če bi sploh delal za takšno podjetje.


Ne moreš primerjat osebe z avtom.
Preverjanje avta je nekaj kot pa preverjanje neke osebe.

Zgodovina sprememb…

bbbbbb2015 ::

starfotr je izjavil:


Sodnik ji ni dal pogodbe za nedoločen čas, je pa rekel, da je na strani delodajalca, da CV preveri in da je naša krivda, da je nismo preverili bolje. Zato ji je prisodil, da ji moramo dati 4 plače, oz. za poskusno delovno dobo, čeprav je bila na firmi 3 dni. Sodnik je menil, da praviloma preizkusne delovne dobe ni mogoče skrajšati arbitrarno.

Tako da ja, delodajalec ima možnost in celo dolžnost, da navedbe novega sodelavca v nulo preveri.


Takega človeka bi jaz našel nekje na samem in nato bi vrnila nazaj vse + obresti. Sicer pa nesposobna, kot je, jo bo itak teplo v lajfu.


Torej rekel bom generalno, da Slovenci mislijo (jaz osebno sem Slovenec in ne mislim tako), da smo dobri in marljivi in pridni in kaj jaz vem kaj še.
V tujini sem srečal ljudi, ki govorijo 4 jezike, obvladajo IT ali prodajo v nulo. Dokler to ne vidiš, ti ni jasno, zakaj Slovenija kot država ne zacveti.
Ta punca je bila samo indikacija ene miselnosti, k sreči sem jaz srečal samo eno.

Pa sicer bom rekel, da ni bila programerka (programerke v timu sploh nimamo), samo pač se mi je zdelo, da za bidding ne rabimo vse v nulo preverjati. Ko pa srečaš nekoga, ki na kalkulatorju ne zna zračunati procentni račun, pa je jasno, da je treba preverjati še čistilko.

bbbbbb2015 ::

korenje3 je izjavil:



itak svetovno je najboljša. naj naj in vse so bile fovž. po moje napačnim prodajaš te zgodbice.


Ker ti nič ne plačuješ, ti jaz nič ne prodajam, za začetek. Boli me patka, koliko ti sploh verjameš. Pa saj je vseeno, kaj so punci povedali. To nikogar ni impresioniralo, moje punce pa sploh ne. Dejastvo je bilo, da je dobila pozitivni dopis, da je dobila X točk v ocenjevanju, da je dobila sklep o zaposlitvi (tam so pač to talali), da je šla na podpis pogodbe (v roku tedna dni od razgovora) in prišla ven z dolgim nosom.

Morda bi se na sklep o zaposlitvi lahko "obesila", pa se pač ni hotla. Lepo je pozabila na vse skupaj in šla naprej.

Takrat (15+ let nazaj) smo secirali in debatirali in v bistvu nauk basni je bil, da nič ni ziher, četudi se zdi, da je že vse ziher.

harmony ::

nekikr je izjavil:

Ko najameš nekoga, ki bo v tvojem podjetju morda do konca življenja in ki ga mesečno plačuješ zajeten kupček denarja in lahko vpliva na delovni proces oz. ostale zaposlene, se pa o njem nebi smel pozanimati in mu vse verjeti na besedo?


A si mogoce kdaj slisal za poskusno dobo? V Avstriji, kjer sem ko sem dal odpoved, dobil job v roku enega tedna - okej v stirih dneh pa res, sem imel razgovor v ponedeljek, v cetrtek probni dan, nato takoj pogodba.

Poskusne dobe je en mesec in tu mi lahko podjetje teoreticno ze v prvem dnevu rece hvala lepa in lep pozdrav. Enako jaz.

Tako, da ne vem zakaj koji lulek bi klical pretekle delodajalce. Pa ko smo se pogovarjali na prvem razgovoru je sef rekel, v podjetju cenimo iskrenost, zato dejmo naso uro razgovora izkoristiti tako, da ne olepsavamo nicesar.

Pa sem lepo povedal razloge zakaj iscem, zakaj sem s podjetjem prekinil delovno razmerje in to je to.

starfotr ::



Kaj bi pa storil? Se bi metal po tleh in moledoval v imenu svojih ubogih otrok, ki bodo goli, bosi in lačni, če tega denarja ne vrne in doda še nekaj pomoči?


Ne. Obstaja nekaj učinkovitih prijemov, s katerimi stisneš nekoga v kot. Moram reči, da nimam dolžnikov, medtem ko jih drugi zagotovo imate. Ni potrebe po izvržbi, tožbi.

joze67 ::

JanBrezov je izjavil:

V idealnem svetu bi delodajalec klical osebnega zdravnika in dobil ustrezne informacije.
Čudne ideale imaš.

Smurf ::

starfotr je izjavil:


Ne. Obstaja nekaj učinkovitih prijemov, s katerimi stisneš nekoga v kot. Moram reči, da nimam dolžnikov, medtem ko jih drugi zagotovo imate. Ni potrebe po izvržbi, tožbi.

Vse kul in prav, dokler ne bos na drugi strani nasel nekoga, tebi podobnega, ali pa se slabse, takega, ki nima nic za izgubiti ;).

nekikr ::

A si mogoce kdaj slisal za poskusno dobo?

Poznam veliko zgodb o tem, kako so bili določeni med poizkusno dobo idealni delavci, takoj po podpisu so pa prestavili v prvo prestavo. Menim, da je en background check (v primernem obsegu seveda) in preverjanje preteklih zaposlitev veliko bolj reprezentativen kot poizkusna doba.

tikitoki ::

starfotr je izjavil:

Jasno, samo v knjižici ni pisalo "Janez je len, kadi, velikokrat na bolniški". Take informacije si delijo delodajalci, kar pa so že neke vrste osebne lastnosti človeka in ne vem, če se jih lahko kar tako deli. Ima delojemalec sploh kak vzvod, da prepreči oziroma nadzoruje kaj okoli širi njegov bivši delodajalec? Ni tega vzvoda, po moje.


Zakonsko podlago imas. Kako bos to izvedel in dokazal pa je druga zgodba.

harmony ::

nekikr je izjavil:

A si mogoce kdaj slisal za poskusno dobo?

Poznam veliko zgodb o tem, kako so bili določeni med poizkusno dobo idealni delavci, takoj po podpisu so pa prestavili v prvo prestavo. Menim, da je en background check (v primernem obsegu seveda) in preverjanje preteklih zaposlitev veliko bolj reprezentativen kot poizkusna doba.

En mesec poskusne dobe in en mesec odpovednega roka in je stvar resena.

nekikr ::

Ni tako enostavno. Ko dobi pogodbo za redno zaposlitev ga sicer lahko odpustiš, ampak potem moraš mutiti, da lahko zaposliš na isto mesto nekoga drugega. Se pravi, odpoved razmerja iz poslovnega razloga, ki je najlažja oblika, pomeni, da moraš delovno mesto drugače poimenovati in zaposliti drugega. Izredna odpoved ali redna odpoved zaradi nedoseganja ciljev je pa nekaj, kar te spravi na sodišče kjer mora delodajalec dokazovati kaj je res, s tem, da seveda "mali človek" praviloma vedno zmaga, ker je ubogi mali človek, nasproti mu pa stoji zlobna korporacija (pa čeprav je ta korporacija samo en Janez Povprečni d.o.o. s 5 zaposlenimi).

thramos ::

Če ima zlobna korporacija definirane delovne procese ter kriterije delovne uspešnosti in ciljev, potem praviloma nima težav z dokazovanjem nedoseganja teh in posledično nesposobnosti za delo.

Če pa gre vse skupaj bolj na holjadrija, pa je drugače.

nekikr ::

Prepričan sem, da imajo vsi s.p. ter mini in mikro d.o.o. to urejeno do potankosti in usklajeno z evropskim pravnim redom ;) Mislim, če tega nimajo, potem naj itak kar zaprejo firmo.

thramos ::

Če ne znajo poslovati skladno z zakonodajo, res. Če nimajo specificirano kaj in kako naj nekdo za njih dela, potem je res bolje, da ne zaposlujejo.

Pa se sicer čisto strinjam, da ni nič narobe s vsaj približnim preverjanjem referenc.

looser ::

op, itak, da ne sme, ti kar pogumno laži...

thramos je izjavil:

Če nimajo specificirano kaj in kako naj nekdo za njih dela, potem je res bolje, da ne zaposlujejo.

očitno pač delaš samo za firme, ki imajo 100 in več zaposlenih.

Zgodovina sprememb…

  • spremenilo: looser ()

nekikr ::

Ne gre se za "skladno z zakonodajo". To je samoumevno. Gre se za to, da en Janez d.o.o. cele dneve dela in vidi, da bi mu pomoč prav prišla. Nima ne časa, ne denarja, ne znanja, da bi si vzel mesec dni časa in kategoriziral vsa opravila, jih ustrezno ovrednotil, postavil kriterije za novega zaposlenega. Janez Povprečni gre do računovodkinje po mušter pogodbe in nekoga zaposli. Idealno bi seveda bilo, da bi opravil vse zgoraj našteto, ampak to je tak, romantičen, naiven pogled nekoga, ki ni še nikdar nič delal sam. Če v Sloveniji izvzameš tistih 50 velikih podjetij imaš samo še poplavo s.p.-jev in mini d.o.o.-jev ki tega pač ne počnejo iz čisto objektivnih razlogov.

thramos ::

Saj se strinjam, samo ni ravno fer, da Janez enemu reče "ejga, a bi ti delu zame", ta človek nato pusti trenutno službo in tako in drugače postane (življensko) odvisen od plače, ki mu jo zdaj zagotavlja Janez, potem pa praktično čez noč ostane na suhem, ker Janezu ni všeč, da cegle dviguje z levo, namesto desno roko.

Vsi SPji in mini DOOji se pač morajo sprijaznit, da bodo v primeru zaposlovanja in odpuščanja po domače iz čisto objektivnih razlogov izpostavljeni določenim tveganjem. K sreči je mnenje, da se da vse početi po domače le romantičen in naiven pogled nekoga, ki ne pozna razmeroma dobre slovenske delovne zakonodaje.

looser ::

eno je zakonodaja, drugo je praksa za, recimo, tule
koliko od teh ima tako strogo matrično sistematizirano? očitno vsa, ali kako?

Zgodovina sprememb…

  • spremenilo: looser ()

thramos ::

Meni je čisto vseeno koliko.

Ampak če nimajo, imajo pač iz povsem objektivnih razlogov več težav pri odpuščanju (zaradi nesposobnosti).

Za kar je vzrok na njihovi strani, ne pa na strani sodišč, "malega človeka" ipd.

looser ::

se ti res zdi, da imajo glavne probleme s samim odpuščanjem?

thramos ::

O tem je šla debata. Oziroma da je "problem" z odpuščanjem vzrok za preverjanje referenc.

looser ::

res je zanimivo, kam je zanesla debata iz "Ali lahko delodajalec preveri kandidata za zaposlitev" in zakaj je sploh bila odprta.
očitno smeš lagati, kolikor ti srce da, nov delodajalec (če te ni odkupil od kje drugje) te bo na polno zaposlil po opravljeni preizkusni dobi...
če si ga napizdil in potem, ko dobiš pogodbo za ndč in svoj output približaš 0, pove o tebi več kot o njem.

zmaugy ::

thramos je izjavil:

Saj se strinjam, samo ni ravno fer, da Janez enemu reče "ejga, a bi ti delu zame", ta človek nato pusti trenutno službo in tako in drugače postane (življensko) odvisen od plače, ki mu jo zdaj zagotavlja Janez, potem pa praktično čez noč ostane na suhem, ker Janezu ni všeč, da cegle dviguje z levo, namesto desno roko.

Vsi SPji in mini DOOji se pač morajo sprijaznit, da bodo v primeru zaposlovanja in odpuščanja po domače iz čisto objektivnih razlogov izpostavljeni določenim tveganjem. K sreči je mnenje, da se da vse početi po domače le romantičen in naiven pogled nekoga, ki ne pozna razmeroma dobre slovenske delovne zakonodaje.


In zato smo tam, kjer smo. Podjetja si ne upajo zaposlovati, delojemalci vztrajajo v slabih službah ker, guess what, podjetja ne zaposlujejo - ker si ne upajo.

thramos ::

Sredi nore gospodarske rasti in nizke brezposelnosti, ki pada in visoke zaposlenosti, ki raste? :))

Lej, naprej za vse, ki ne znajo brat: čisto nič nimam proti preverjanju referenc. Da se nekje tekom postopka zaposlovanja pokliče bivšega delodajalca in reče bar besed, ne bi smelo biti nič nenavadnega.

Laganje na razgovorih je kretenizem, noge na mizo po preteku preizkusne dobe pa karierni samomor.

Kar pa nima veze s tem, da je zakonodaja glede odpuščanja iz razloga nesposobnosti razmeroma dobra.

BCSman ::

Bodoči delodajalec zahteva izpisek iz zpiz za pregled delovne dobe, ker je plača odvisna tudi od dolžine delovne dobe.
Problem je, da je zahtevek pri zpiz za preverbo delovne dobe iz tujine še vedno v obravnavi že 3 mesece (čeprav je država naša soseda). Tako da posledično sploh nimam še priznanega večjega dela delovne dobe, kar je bizarno. Imam delovno knjižico, pogodbo o zaposlitvi, plačilne liste, obrazec e-104, svega in svašta. Se je kdo srečal s podobnim birokratskim kretenizmom?
Poleg tega bi se obregnil tudi ob študentsko delo, sem mislil da od 2015 se vsaj kak simboličen delček delovne dobe prizna, dejansko pa se prizna samo nekaj pokojninskega in invalidskega zavarovanja in nič delovne dobe.

joze67 ::

Kolikšen del dohodka iz študentskega dela pa je šel v pokojninsko blagajno?

Phantomeye ::

joze67 je izjavil:

Kolikšen del dohodka iz študentskega dela pa je šel v pokojninsko blagajno?


kar dosti je šlo, vsaj pri meni. Jaz sem celo imel priznano delovno dobo, ne vem, kaj se je potem zgodilo s tem.


---

Mene je trenutna delodajalka v izbirnem procesu ali ko sem že tukaj delal (ne vem točno, kakšen je bil časovni okvir) preverjala na facebooku. In je menda izrazila neke dvome, da bi me imela tukaj (izvedel od sodelavke).

Pri zadnjem podaljšanju pogodbe me je pa kr konkretno prosila, da bi ostal v firmi in podpisal. Kar sicer sem ... ampak, me zaradi takšnega odnosa stvari ravno ne držijo tukaj.

Včasih zasebno življenje ni indikator učinkovitosti in sposobnosti osebe.

Zgodovina sprememb…

harmony ::

@Phantomeye
In ti nisi te zadeve izkoristil v prid. Nisi bil to kar je ona hotela da si. Zato pa imas virtualni svet, kjer lahko kreiras na desetine fejk profilov. Lepo ime in priimek, tvoja slika in gor na public in postavljat zadeve kar zeli videti in slisati. Na koncu bi te se prosila za privat cifro. :)
1
2
»


Vredno ogleda ...

TemaSporočilaOglediZadnje sporočilo
TemaSporočilaOglediZadnje sporočilo
»

Odpoved pogodbe o zaposlitvi (strani: 1 2 )

Oddelek: Loža
7511699 (1735) val46
»

Pustil bom šiht (strani: 1 2 3 )

Oddelek: Loža
10616855 (5147) Steinkauz
»

Obračun bruto plače ? (strani: 1 2 )

Oddelek: Loža
688022 (4967) Ales
»

Izpisek dosedanje delovne dobe

Oddelek: Loža
2433796 (28689) St235
»

Se moram nujno držat odpovednega roka? (strani: 1 2 )

Oddelek: Loža
7326909 (24616) AndrejO

Več podobnih tem