Slo-Tech - Vodja Microsoftove kadrovske službe Kathleen Hogan je zaposlenim sporočila, da bodo doslej imeli neomejeno število dni dopusta. Koncept, ki v ZDA ni nov, poznamo pod imenom UPTO (unlimited paid time off) in ga je v zadnjih letih posvojilo precej podjetij. A sindikati opozarjajo, da takšna ureditev skriva številne pasti.
Microsoft bo aprila vsem zaposlenim, ki še imajo neporabljen dopust, izplačal nadomestilo, nato pa jim bo preprosto propadel. Nadaljnje odsotnosti se ne bodo odštevale od kvote, temveč si jo bodo morali zaposleni vsakokrat izgovoriti od svojega nadrejenega. Dnevni plačane odsotnosti ne bodo več omejeni, temveč se bodo izkoriščali po preudarku. Novost velja za zaposlene, ki imajo fiksno mesečno postavko (salaried) in ki so zaposleni v ZDA. Microsoft sicer obljublja 10 dni kolektivnega dopusta, sicer pa plačane bolniške odsotnosti, odsotnost za služenje porote, izredni dopust ob smrti v družini in sedaj še neomejen normalni dopust.
Podobne politike imajo tudi v LinkedInu, Oraclu in Netflixu. Pasti, ki jih prinaša na prvi pogled privlačna rešitev, so mnogotere. V številnih podjetjih se je po uvedbi neomejenega dopusta število dni odsotnosti dejansko zmanjšalo, saj se ljudje ozirajo na ravnanje preostalih članov kolektiva in bolj premislijo, kako bodo odsotnost dojeli kolegi. Dopusta ne dojemajo več kot pravico, temveč kot ugodnost. Privarčujejo tudi podjetja, saj jim ni treba več ustvarjati rezervacij za dopust in izplačevati morebitnih neporabljenih dni odsotnosti. Še več, zaposleni so marsikdaj delali tudi med dopustom. Nekatera podjetja so politiko neomejenega dopusta ukinila, ker zaposleni niso bili zadovoljni. Zaposleni namreč pri UPTO niso upravičeni do dopusta, temveč imajo možnost vzeti dopust, če se jim uspe dogovoriti z nadrejenim.
Seveda pa so nekatere izkušnje tudi pozitivne. Novi zaposleni lahko gredo na dopust prej, saj jim ni treba nabirati dni dopusta. UPTO je koristen, če so tudi preostale razmere v podjetju pozitivne in podjetje omogoča delo od doma, fleksibilen delovnik ipd. Raziskave kažejo, da je zaposlenim slednje celo bolj pomembno od količine dni dopusta.
Vemo, kako je z dopusti v ZDA. In s to ureditvijo jih delodajalci še bolj prisesajo nase, ker zaposlenim vzbujajo občutek krivde, če se odločijo zanj. Zato raje trpijo in delajo, še več, kot prej. Vrhunski nateg.
Vemo, kako je z dopusti v ZDA. In s to ureditvijo jih delodajalci še bolj prisesajo nase, ker zaposlenim vzbujajo občutek krivde, če se odločijo zanj. Zato raje trpijo in delajo, še več, kot prej. Vrhunski nateg.
Ja, vsekakor je bolje delati v slovenski IT firmi, kjer si plačan 10x manj kot v Ameriki. To je pa zelo udobno.
Hm, v Sloveniji nekako ne opažam šotorskih naselij na parkiriščih IT firm, kar pri amerih postaja folklora. Zgleda da njihova 10x višja plača ni več dovolj velika za 25 m2 apartma šeran z 12 indijci, no v šotoru imaš itak več zasebnosti. Drugače mala zanimivost, jaz sem v IT firmi v slo in že 26 let sploh nisem koristil dopusta. So me že opozorili, da kršim zakon o delovnih razmerjih ali nekaj takega. Tle me še Invictus ne poseka (če me že s plačo).
Jebes tak neomejen dopust ce mors prosjacit da ga lahko koristis
Če sem pomagal, se priporočam za uporabo linka!
KUCOIN EXCHANGE link: https://www.kucoin.com/#/?r=E3I9Ij
BINANCE EXCHANGE link: https://www.binance.com/?ref=10161115
Vemo, kako je z dopusti v ZDA. In s to ureditvijo jih delodajalci še bolj prisesajo nase, ker zaposlenim vzbujajo občutek krivde, če se odločijo zanj. Zato raje trpijo in delajo, še več, kot prej. Vrhunski nateg.
Višje plače isto, čisti nateg!
Poglej širšo sliko, ne številke. Ti je že Oberyn nakazal.
jaz sem v IT firmi v slo in že 26 let sploh nisem koristil dopusta
a si skos na bolniški?
"Namreč, da gre ta družba počasi v norost in da je vse, kar mi gledamo,
visoko organizirana bebavost, do podrobnosti izdelana idiotija."
Psiholog HUBERT POŽARNIK, v Oni, o smiselnosti moderne družbe...
To ni človekoljubni ukrep pač pa prihranek v $. Če ne bi bilo finančno bolj ugodno, ne bi tega delali.
Točno to, podjetja to delajo ker prišparajo pri izplačilu dopusta v primeru če npr. delavec da odpoved(ali pa ga odpustijo). Problem so tudi zaposleni, ki dopust akumulirajo(odvisno od pravilnika podjetja)...
Drugače mala zanimivost, jaz sem v IT firmi v slo in že 26 let sploh nisem koristil dopusta.
To je v svetu CFE resen red flag, da počneš težke pizdarije. Povsem objektivno gledano bi moral tvoj šef resno razmisliti o tem, da te prisilno pošlje na dopust za 14 dni in najame tim neodvisnih, ki bi prečesal vse sisteme in programje, ki ga upravljaš.
Govorim čisto iz objektivnih dejstev in tveganj, povsem možno je, da si samo pošten deloholik, ki nima zasebnega življenja.
Antifašizem je danes poslednje pribežališče ničvredneža, je ideologija ničesar
in neizprosen boj proti neobstoječemu sovražniku - v zameno za državni denar
in neprofitno najemno stanovanje v središču Ljubljane. -- Tomaž Štih, 2021
To ni človekoljubni ukrep pač pa prihranek v $. Če ne bi bilo finančno bolj ugodno, ne bi tega delali.
Točno to, podjetja to delajo ker prišparajo pri izplačilu dopusta v primeru če npr. delavec da odpoved(ali pa ga odpustijo). Problem so tudi zaposleni, ki dopust akumulirajo(odvisno od pravilnika podjetja)...
Ko sem imel jaz zaposlene smo imeli tak sistem. Dopust ko ga želiš in rabiš, s tem, da ni bilo treba prosjačiti zanj. Pa ne vem če je kdo dejansko bil na dopustu toliko dni kot bi jih sicer pripadalo. Kakšen podaljšan vikend in en teden dopusta poleti, to je bilo pa to. Mislim, da je bilo bistveno bolje to, da se je praviloma delalo max od 9-15. Neomejen dopust je ok, ker kakšno leto nekdo nima nekih želja, planov, vreme nagaja, naslednje leto je pa tega več, na koncu si pa morda kakšen dan ali dva v "izgubi" kot delodajalec, ampak kaj pa je dan ali dva na recimo dve leti za dober kader?
Te zadeve so vse dvorezni meč. Podobno kot ne-štemplanje ur, ki smo ga njega dni vsi obrajtali. Dejansko pa je tako, da je veliko stvari pač potrebno meriti in razporejati. Ko grem v trgovino, tudi ne bom naročil prodajalki, da mi nareže salamo "na uč", dokler ne rečem "stop" - torej brez merjenja (tehtanja), in pri tem plačal, kolikor se mi bo zadeva zdela težka po količini...
ne vem če so komentatorji upoštevali, da tam ni nog na mizi in čas=plača teče...
tam ko delaš = rezultat, dobiš plačo. ko ne delaš ali pa si doma, ne dobiš nič. to je verjetno nepredstavljivo socialističnim slovenčkom...
"Namreč, da gre ta družba počasi v norost in da je vse, kar mi gledamo,
visoko organizirana bebavost, do podrobnosti izdelana idiotija."
Psiholog HUBERT POŽARNIK, v Oni, o smiselnosti moderne družbe...
V moji bivši firmi ni bilo štemplanja, dopust pa tudi nekako tako, "kolikor ga rabiš". Praksa: -po 9 urah delavnika: "A že greš?" -prvi dan dopusta: "Sam neki te rabmo, daj se vsedi za računalnik."
V moji bivši firmi ni bilo štemplanja, dopust pa tudi nekako tako, "kolikor ga rabiš". Praksa: -po 9 urah delavnika: "A že greš?" -prvi dan dopusta: "Sam neki te rabmo, daj se vsedi za računalnik."
edit: Hvala, ampak ne hvala.
Uf ... Če ne bi bilo res, res nujno, bi jim isti dan, čeprav med dopustom, nesel odpoved. Do konca odpovednega roka bi pa pokoristil vseh "kolikor ga rabiš" dni dopusta.
Sicer je ta "kolikor ga rabiš" tudi v nasprotju z zakonom, ker moraš vsako leto dobiti sklep o določitvi letnega dopusta.
Ja, vsekakor je bolje delati v slovenski IT firmi, kjer si plačan 10x manj kot v Ameriki. To je pa zelo udobno.
Ti se kar odseli v Ameriko pa boš vidu da res ni bolšga kot tam živet . Samoplačniško zdravstvo, samoplačniško šolstvo, obilica gangov na cestah tko da je "res (ne)varno" .... pa še marsikaj bi se našlo.
Kje vidiš problem? Pač ni uradni dopust, samo v službo ti ni treba.
Tako je, nihče v zakonodaji ne omejujejo da ti delodajalec reče da ne rabiš delat in ti prizna ure... kot tudi da ti da 300 dni dopusta (karikiram)
Je pa res da odločbo bti delodajalec mora dat po zakonu tako da to da v SLO ne bi bilo dopusta odpade.
Če sem pomagal, se priporočam za uporabo linka!
KUCOIN EXCHANGE link: https://www.kucoin.com/#/?r=E3I9Ij
BINANCE EXCHANGE link: https://www.binance.com/?ref=10161115
ne vem če so komentatorji upoštevali, da tam ni nog na mizi in čas=plača teče...
tam ko delaš = rezultat, dobiš plačo. ko ne delaš ali pa si doma, ne dobiš nič. to je verjetno nepredstavljivo socialističnim slovenčkom...
Kar seveda ne drži povsem.
Pomembno je, da se vidi, da delaš, to je res. Zato Murci, predvsem pa Japonci, pa še kdo, ostajajo v službi po 9, 10 ur na dan.
Plačan si pa po pogodbi. Posebej ti, o katerih je novica, torej takih, ki imajo plačo. In imajo "tam" popolnoma enake težave, kot vsi povsod. Kdaj je dovolj, kdaj je dobro, ... Še posebej pri delu od doma. Seveda so vsi navdušeni, nič več pritiska kolektiva, dejansko pa lahko nekatere naloge narediš bistveno hitreje, če pa ne gre, je pomembno, da znaš skomunicirati, da se plani prilagodijo. Na koncu ja, načrte moraš doseči. Ali so ustrezni, ali pa bi morda realno lahko vsi naredili 20% več, se pa ne ve nič bolj kot pri naših npr zdravnikih.
Konkretno tale dopust, o katerem je govora, je plačan. Za nič dela, bi rekel. )Si pa še vedno ne bodo ljudje vzeli neskončno dopusta, ker vpliva na kariero, ker pač ni dosežkov. Rezultati pa so, ker so vsaj v velikih podjetjih prilagojeni na prisotnost.)
Mogoče bi vmesna rešitev bila najboljša? Obvezno ga moraš koristiti 20 dni na leto, kar je več, pa po želji in v dogovoru z višjo kasto, ki ima cev pištole na tvojem čelu...
Ko ne gre več, ko se ustavi, RESET Vas spet v ritem spravi.
Mogoče bi vmesna rešitev bila najboljša? Obvezno ga moraš koristiti 20 dni na leto, kar je več, pa po želji in v dogovoru z višjo kasto, ki ima cev pištole na tvojem čelu...
Točno to imam v moji službi na Irskem. 25 dni obveznega dopusta, od tam naprej neomejeni. Ko sem do decembra že pokuril vseh 25 dni, sem si vzel še 3 dni neomejenega. Vnesel datume v sistem in naslednji dan je bilo odobreno, isto kot redni. Nobene drame.
Microsoft je 12k ljudi ze poslal na neomejen neplacan dopust ko jih je odpustil
Če sem pomagal, se priporočam za uporabo linka!
KUCOIN EXCHANGE link: https://www.kucoin.com/#/?r=E3I9Ij
BINANCE EXCHANGE link: https://www.binance.com/?ref=10161115
. Samoplačniško zdravstvo, samoplačniško šolstvo, obilica gangov na cestah tko da je "res (ne)varno" .... pa še marsikaj bi se našlo.