☰

» »

Redna odpoved delovnega razmerja

Redna odpoved delovnega razmerja

yodaboy ::

Pozdravljeni,

zanima me, če daš redno odpoved delovnega razmerja pri delodajalcu, ali ti pripada plača za pretekli mesec?

hvala

FireSnake ::

Plača ti pripada za vse kar oddelaš.

Pa nobena obstoječa tema zate ni dovolj dobra, ali kako:
https://www.google.com/search?client=fi...
?
Poglej in se nasmej: vicmaher.si

kixs ::

Pripada ti do zadnjega delovnega dne - ce imas za porabit stari dopust ali sorazmerni del letosnjega, je zadnji dan, ko ga porabis. Tudi sorazmerni del regresa ti pripada - izplacan, ko ga dobijo ostali v tej firmi.

IL_DIAVOLO ::

Zaskrbljujoče da je to sploh vprasanje.
Con il Milan nel cuore!
https://www.youtube.com/watch?v=fS58IQczWWE&ab_channel=MariusMotora
Forza ragazzi!

tony1 ::

Jaz sem ponavadi dal odpoved tako, da sem kar v odpoved napisal: predlagam, naj bo zadnji dan dela ta in ta datum. Pri tem sem upošteval odpovedni rok, pred koncem odpovednega roka pa sem porabil še sorazmerni del dopusta za tekoče leto.

Vse to je tvoje delo in mora biti plačano.

Zgodovina sprememb…

  • spremenil: tony1 ()

strel ::

Toni če imaš 30 dni odpovednega roka in 20 dni dopusta, greš delat samo še 10 dni. Zanima me kaj zajema 30 dni ?

fikus_ ::

Npr imas 20 dni dopusta, odpoved daš, da se iztece odpovedni rok zadnjega junuja, pomeni to 6/12 oz. 10 dni dopusta je sorazmerni del, ki ga koristiš, prav tako ti pripada polovica regresa.
Učite se iz preteklosti, živite v sedanjosti in razmišljajte o prihodnosti.

tony1 ::

30 dni odpovednega roka pomeni 30 koledarskih dni.

Če imaš na koncu odpovednega roka še 20 dni neizkoriščenega dopusta, je pa to 20 delovnih dni, kar praktično pomeni, da narediš še dan, dva šihta, nato greš pa na dopust. Plačajo pa ti seveda povsem regularno ves mesec.

koyotee ::

strel je izjavil:

Toni če imaš 30 dni odpovednega roka in 20 dni dopusta, greš delat samo še 10 dni. Zanima me kaj zajema 30 dni ?


Tudi vikendi štejejo v odpovedni rok.
Rear DVD collector!
JTD power!
Coming soon: bigger E-penis & new internet friendzzz!

Nikonja ::

A ne znaš brat kaj je zgoraj že napisano - ja, KOLEDARSKI dnevi se štejejo za odpovedni rok!

MadMicka ::

tony1, to kar praviš, da po koncu odpovednega roka lahko koristiš še dopust, to ne drži. Če daš odpoved, vseeno, ali imaš dopust ali bolniško, ko se odpovedni rok izteče, nisi več zaposlen. Izjema je, če se pač dogovoriš tako, stvar dobre volje delodajalca.

Ales ::

MadMicka je izjavil:

tony1, to kar praviš, da po koncu odpovednega roka lahko koristiš še dopust, to ne drži.

Najbrž gre za nesporazum. Nikjer ni napisal "po koncu odpovednega roka". Napisal je pred koncem oz. tekom odpovednega roka in to drži.

Mato989 ::

MadMicka je izjavil:

tony1, to kar praviš, da po koncu odpovednega roka lahko koristiš še dopust, to ne drži. Če daš odpoved, vseeno, ali imaš dopust ali bolniško, ko se odpovedni rok izteče, nisi več zaposlen. Izjema je, če se pač dogovoriš tako, stvar dobre volje delodajalca.


Lahko vir za to?

Kolikor jaz vem (sicer za odpoved delodajalca tebi) je tako da če si na bolniški se za tisti čas podaljša delovno razmerje, ker dopust ti ne sme ostat in če se ne strinjaš z izplačilom ti ga delodajalec ne more enostransko vsilit:

Primer:

dap odpoved 30 dnevni odpovedni rok kar recimo znese 21 delovnih dni, drugi dan ko je še 20 do konca greš na bolniško in imaš 15 dni dopusta... ko se vrneš imaš še 5 dni do konca odpovednega roke in 15 dni dopusta...

Ali ti lahko v mojem priemru torej dopust propade? Mislim da ne, kot ti tudi ne morejo enostransko dat koriščenje dopusta če si uradno v bolniški.
Če sem pomagal, se priporočam za uporabo linka!
KUCOIN EXCHANGE link: https://www.kucoin.com/#/?r=E3I9Ij
BINANCE EXCHANGE link: https://www.binance.com/?ref=10161115

delavec44 ::

Dopust lahko propade. Lahko je odpovedni rok prekratek, da koristiš celega in bi rad šel prej v novo službo. Lahko ga nočeš koristiti. Izplačati ti ga morajo le, če so oni onemogočali izkoriščenje. Seveda moraš to dokazati.

Zgodovina sprememb…

Mato989 ::

delavec44 je izjavil:

Dopust lahko propade.


Ja če je to preko datuma porabe... če pa ni pa dvomim

Ne govorim o lanskem dopustu ti pa porabljaš po 1. juniju (če je to presek) govorim o tem da imaš letošnji dopust in zgornji primer.
Če sem pomagal, se priporočam za uporabo linka!
KUCOIN EXCHANGE link: https://www.kucoin.com/#/?r=E3I9Ij
BINANCE EXCHANGE link: https://www.binance.com/?ref=10161115

Zgodovina sprememb…

  • spremenilo: Mato989 ()

SloKin ::

Mato989 je izjavil:

delavec44 je izjavil:

Dopust lahko propade.


Ja če je to preko datuma porabe... če pa ni pa dvomim

Ne govorim o lanskem dopustu ti pa porabljaš po 1. juniju (če je to presek) govorim o tem da imaš letošnji dopust in zgornji primer.

Pač v tvojem primeru ti propade 10 dni.

Mato989 ::

SloKin je izjavil:

Mato989 je izjavil:

delavec44 je izjavil:

Dopust lahko propade.


Ja če je to preko datuma porabe... če pa ni pa dvomim

Ne govorim o lanskem dopustu ti pa porabljaš po 1. juniju (če je to presek) govorim o tem da imaš letošnji dopust in zgornji primer.

Pač v tvojem primeru ti propade 10 dni.


Na podlagi katerega zakona?
Če sem pomagal, se priporočam za uporabo linka!
KUCOIN EXCHANGE link: https://www.kucoin.com/#/?r=E3I9Ij
BINANCE EXCHANGE link: https://www.binance.com/?ref=10161115

SloKin ::

Mato989 je izjavil:

SloKin je izjavil:

Mato989 je izjavil:

delavec44 je izjavil:

Dopust lahko propade.


Ja če je to preko datuma porabe... če pa ni pa dvomim

Ne govorim o lanskem dopustu ti pa porabljaš po 1. juniju (če je to presek) govorim o tem da imaš letošnji dopust in zgornji primer.

Pač v tvojem primeru ti propade 10 dni.


Na podlagi katerega zakona?

ZDR-1, kjer je zapisano, da je maksimalen odpovedni rok 60 dni.

Na podlagi katerega zakona pa temeljijo tvoje trditve?

Tidule ::

Zakondoloca, da ti je delodajalec dolzan omogocit koriscenje dopust. Ni pa njegova odgovornost ali ga dejansko uapes pokoristit ali ne, ce das odpoved in se prej iztece odpovedni rok, kot pa ti pokoristit dopust, je to pac tvoj problem.

Mato989 ::

SloKin je izjavil:

Mato989 je izjavil:

SloKin je izjavil:

Mato989 je izjavil:

delavec44 je izjavil:

Dopust lahko propade.


Ja če je to preko datuma porabe... če pa ni pa dvomim

Ne govorim o lanskem dopustu ti pa porabljaš po 1. juniju (če je to presek) govorim o tem da imaš letošnji dopust in zgornji primer.

Pač v tvojem primeru ti propade 10 dni.


Na podlagi katerega zakona?

ZDR-1, kjer je zapisano, da je maksimalen odpovedni rok 60 dni.

Na podlagi katerega zakona pa temeljijo tvoje trditve?


https://data.si/blog/odpoved-dopust-reg...

Simpl, v osnovi je tako da DOPUST moraš pokoristit... razen če se SPORAZUMNO dogovoriš z delodajalcem da se ti izplača... če se ne potem ti ga delodajalec ne more enostransko izplačat in odločit da ga ne boš koristil.

Tidule je izjavil:

Zakondoloca, da ti je delodajalec dolzan omogocit koriscenje dopust. Ni pa njegova odgovornost ali ga dejansko uapes pokoristit ali ne, ce das odpoved in se prej iztece odpovedni rok, kot pa ti pokoristit dopust, je to pac tvoj problem.


Če si v bolniški ti ni omogočeno koriščenje dopusta torej kaj pa pol?
Če sem pomagal, se priporočam za uporabo linka!
KUCOIN EXCHANGE link: https://www.kucoin.com/#/?r=E3I9Ij
BINANCE EXCHANGE link: https://www.binance.com/?ref=10161115

Zgodovina sprememb…

  • spremenilo: Mato989 ()

user4683 ::

Mato989 je izjavil:

Tidule je izjavil:

Zakondoloca, da ti je delodajalec dolzan omogocit koriscenje dopust. Ni pa njegova odgovornost ali ga dejansko uapes pokoristit ali ne, ce das odpoved in se prej iztece odpovedni rok, kot pa ti pokoristit dopust, je to pac tvoj problem.


Če si v bolniški ti ni omogočeno koriščenje dopusta torej kaj pa pol?

;(( Ti delodajalec onemogoča koriščenje dopusta?

Mato989 ::

user4683 je izjavil:

Mato989 je izjavil:

Tidule je izjavil:

Zakondoloca, da ti je delodajalec dolzan omogocit koriscenje dopust. Ni pa njegova odgovornost ali ga dejansko uapes pokoristit ali ne, ce das odpoved in se prej iztece odpovedni rok, kot pa ti pokoristit dopust, je to pac tvoj problem.


Če si v bolniški ti ni omogočeno koriščenje dopusta torej kaj pa pol?

;(( Ti delodajalec onemogoča koriščenje dopusta?


Seveda ti :) Kaj če je poškodba v službenem času in je zato bolniška? Potem je onemogočeno koriščenje dopusta >:D

V teoriji lahko imaš tudi 30 dnevni odpovedni rok in 25 dni dopusta je pa samo 21 delovnih dni, potem ti tudi delodajalec onemogoča koriščenje dopusta :P
Če sem pomagal, se priporočam za uporabo linka!
KUCOIN EXCHANGE link: https://www.kucoin.com/#/?r=E3I9Ij
BINANCE EXCHANGE link: https://www.binance.com/?ref=10161115

Zgodovina sprememb…

  • spremenilo: Mato989 ()

user4683 ::

Mato989 je izjavil:

user4683 je izjavil:

Mato989 je izjavil:

Tidule je izjavil:

Zakondoloca, da ti je delodajalec dolzan omogocit koriscenje dopust. Ni pa njegova odgovornost ali ga dejansko uapes pokoristit ali ne, ce das odpoved in se prej iztece odpovedni rok, kot pa ti pokoristit dopust, je to pac tvoj problem.


Če si v bolniški ti ni omogočeno koriščenje dopusta torej kaj pa pol?

;(( Ti delodajalec onemogoča koriščenje dopusta?


Seveda ti :) Kaj če je poškodba v službenem času in je zato bolniška? Potem je onemogočeno koriščenje dopusta >:D

V teoriji lahko imaš tudi 30 dnevni odpovedni rok in 25 dni dopusta je pa samo 21 delovnih dni, potem ti tudi delodajalec onemogoča koriščenje dopusta :P

Samo v tvoji glavi ;((

SloKin ::

Mato989 je izjavil:

SloKin je izjavil:

Mato989 je izjavil:

SloKin je izjavil:

Mato989 je izjavil:

delavec44 je izjavil:

Dopust lahko propade.


Ja če je to preko datuma porabe... če pa ni pa dvomim

Ne govorim o lanskem dopustu ti pa porabljaš po 1. juniju (če je to presek) govorim o tem da imaš letošnji dopust in zgornji primer.

Pač v tvojem primeru ti propade 10 dni.


Na podlagi katerega zakona?

ZDR-1, kjer je zapisano, da je maksimalen odpovedni rok 60 dni.

Na podlagi katerega zakona pa temeljijo tvoje trditve?


https://data.si/blog/odpoved-dopust-reg...

Simpl, v osnovi je tako da DOPUST moraš pokoristit... razen če se SPORAZUMNO dogovoriš z delodajalcem da se ti izplača... če se ne potem ti ga delodajalec ne more enostransko izplačat in odločit da ga ne boš koristil.



Ne. Dopusta ti ni potrebno pokoristit v celoti in za to ni potrebno nobenega sporazuma.

Mato989 je izjavil:


Tidule je izjavil:

Zakondoloca, da ti je delodajalec dolzan omogocit koriscenje dopust. Ni pa njegova odgovornost ali ga dejansko uapes pokoristit ali ne, ce das odpoved in se prej iztece odpovedni rok, kot pa ti pokoristit dopust, je to pac tvoj problem.


Če si v bolniški ti ni omogočeno koriščenje dopusta torej kaj pa pol?

Seveda ti je. Lahko koristiš dopust namesto bolniške.

MadMicka ::

Če pa je delavec v bolniški in zaradi tega ni mogel do prenehanja delovnega razmerja (do konca odpovednega roka) koristiti dopusta, mu pa pripada nadomestilo za neizkoriščen letni dopust.

SloKin ::

MadMicka je izjavil:

Če pa je delavec v bolniški in zaradi tega ni mogel do prenehanja delovnega razmerja (do konca odpovednega roka) koristiti dopusta, mu pa pripada nadomestilo za neizkoriščen letni dopust.

In vir za tole je?

Invictus ::

Ko sem zadnjič dal odpoved, je bil moj odpovedni rok enak količini neporabljenega dopusta.

Baje je firma že parkrat plačala kazen, ker delavec ni izkoristil vsega dopusta. Ne bi pomagalo niti to, da bi se sam odpovedal uporabi dopusta, ali da bi mi dopust izplačali.

Tako so meni razložili. Nisem se poglabljal, ker mi je časovno ustrezalo, lahko sem tako delal preko svojega s.p., po tem roku sem se pa samozaposlil.
"Life is hard; it's even harder when you're stupid."

http://goo.gl/2YuS2x

Zgodovina sprememb…

  • spremenil: Invictus ()

Mato989 ::

Neizkoriščen dopust ni nekaj, čemur se lahko delavec odpove. Tudi morebitna izjava, s katero bi se delavec pravici do dopusta odpovedal, bi bila neveljavna. Se pa lahko delavec in delodajalec dogovorita za denarno nadomestilo za neizkoriščen dopust, a le ob prenehanju pogodbe o zaposlitvi.

Slovenska zakonodaja (Zakon o delovnih razmerjih, ZDR-1) delavcu in delodajalcu omogoča, da se lahko ob prenehanju delovnega razmerja sporazumeta o nadomestilu za neizkoriščen dopust. ZDR-1 ne predvideva podrobnejših meril. Glede na sodno prakso pa je delavec do denarnega nadomestila za neizkoriščen dopust upravičen ko:

v času trajanja delovnega razmerja poda vlogo za letni dopust in jo delodajalec zavrne,
ko delavec zaradi objektivnih razlogov (npr. bolniški stalež, smrt...) ne more izrabiti dopusta do izteka pogodbe.
V vseh drugih primerih delavcu ugasneta tako pravica do plačanega dopusta, kot tudi pravica do denarnega izplačila za neizkoriščen dopust.


Tu meni daje vedet, da torej če daš odpoved in greš v bolniško da ti pripada izplačilo za neporabljen dopust...

Še več, sodna praksa pravi pa celo tole (s strani EUja)

Stališča sodne prakse slovenskih sodišč pa se bodo v bodoče prav gotovo spremenila oz. dopolnila. Sodišče EU, čigar sodna praksa je za slovenska sodišča obvezujoča, je namreč že v lanskem letu v nekaj primerih odločilo, da morajo delodajalci v primeru prenehanja delovnega razmerja izplačati denarno nadomestilo. Sodišče je odločilo, da delavec pridobljene pravice do plačanega letnega dopusta ob prenehanju pogodbe o zaposlitvi ne more samodejno izgubiti samo zato, ker ni podal prošnje za koriščenje dopusta. Delavec izgubi pravico do plačanega letnega dopusta (neizkoriščen dopust) in denarnega nadomestila le:

če je letni dopust dejansko imel možnost uveljaviti in
če ga je delodajalec pred tem poučil in mu dejansko omogočil pravočasno izrabiti dopust.
Dokazno breme, da je to res storil nosi delodajalec. Neizkoriščen dopust bo po novejši sodni praksi potrebno plačati tudi v primeru smrti. V skladu s pravom EU pravica delavca do plačanega letnega dopusta z njegovo smrtjo ne ugasne, kar pomeni, da lahko za neizkoriščen dopust pokojnika dediči zahtevajo denarno nadomestilo. Tudi če nacionalno pravo tako možnost izključuje se bodo lahko dediči v razmerju do delodajalcev sklicevali neposredno na pravo Evropske unije.
Če sem pomagal, se priporočam za uporabo linka!
KUCOIN EXCHANGE link: https://www.kucoin.com/#/?r=E3I9Ij
BINANCE EXCHANGE link: https://www.binance.com/?ref=10161115

Zgodovina sprememb…

  • spremenilo: Mato989 ()

Vredno ogleda ...

TemaSporočilaOglediZadnje sporočilo
TemaSporočilaOglediZadnje sporočilo
»

Nadomestilo za neizrabljen dopust

Oddelek: Loža		423711 (1990) Mato989
»

Primopredajni zapisnik - odpoved (strani: 1 2 )

Oddelek: Loža		728946 (5764) Invictus
»

Možnosti za (ne)sporazumno skrajšanje odpovednega roka

Oddelek: Loža		385997 (4509) next3steps
»

Odpovedni rok in koriščenje dopusta

Oddelek: Loža		166679 (6307) CTHiss
»

Odpoved in nova sluzba

Oddelek: Loža		397262 (4811) joze67

Več podobnih tem