» »

Odpovedni rok in koriščenje dopusta

Odpovedni rok in koriščenje dopusta

CTHiss ::

Oj

V začetku meseca junija bom dal odpoved pri trenutnem delodajalcu in se do jeseni ne nameravam zaposliti nikjer, imam pa pogodbo za nedoločen čas, kar pomeni da mi pripada 30 dnevni odpovedni rok.

Za porabit imam še 17 dni letošnjega dopusta, ki bi ga rad "vpeljal" v ta 30 dnevni rok, se pravi da bi tisto razliko do 22 dni moral še oddelat. Glede na to da se ne zaenkrat ne bom takoj zaposlil pri naslednjem delodajalcu, dopusta ne morem prenašat. Zanima pa me, če sploh lahko teh 17 dni dopusta pokurim na ta način, da mi pač ne propade?

lp in hvala za odgovor :)

Invictus ::

Seveda ga lahko.

Napoveš dopust, potem pa daš odpoved :D.
"Life is hard; it's even harder when you're stupid."

http://goo.gl/2YuS2x

kixs ::

Poglej v pogodbo koliko imas res odpovednega roka. Navadno je zakonsko dolocen, minimalni, ko te oni odpustijo in daljsi, ce das ti odpoved. Preveri tudi kako je z regresom. Ce prekines do konca junija, ti pripada samo polovica. Ce pa takoj v zacetku julija, ti pripada pa celoten.

Glede dopusta ti tezko recem. Porabis lahko verjetno sorazmerni del.

MIHAc27 ::

Zakaj jih ne bi mogel porabiti? Daj odpoved in se seveda takrat zmeni še katere dneve boš prost.
Sedaj če so kolikor toliko normalni, težav ne bi smelo biti... če je pa bolj slab kolektiv potem pa lahko tudi kaj komplicirajo. Verjetno jim bo v interesu, da čim več delaš in izkoristiš čim manj dopusta.

CTHiss ::

Zanima me bolj iz stališča zakona, če so ta dopust dolžni izplačat oz. v nasprotnem primeru da ga izkoristim?

Tilen ::

Izplačat ga ne rabijo.
413120536c6f76656e696a612c20642e642e

Invictus ::

http://www.racunovodja.com/clanki.asp?c...

Morajo ga, če ti ga ne pustijo koristiti.

Drugače pa dobi potrdilo od delodajalca o nekoriščenju letnega dopusta. Samo novi delodajalec ponavadi ni preveč navdušen nad tem.
"Life is hard; it's even harder when you're stupid."

http://goo.gl/2YuS2x

mat xxl ::

Ni res, odpoved boš dal od 1.7.2015 torej ne vem po kaki logiki, naj ti potem pripada ves letošnji dopust.

Torej pripada ti največ 6/12 letnega dopusta in ta ni nikoli prenosljiv na naslednjega delodajalca.

Pri naslednje delodajalcu če se zaposliš septembra boš imel 4/12 letnega dopusta.

Invictus ::

http://www.racunovodja.com/narocniki/de...

Sam sem to že koristil. Ampak ker sem pokuril ves dopust pri starem delodajalcu, pri novemu nisem imel niti dneva ...
"Life is hard; it's even harder when you're stupid."

http://goo.gl/2YuS2x

Zgodovina sprememb…

  • spremenil: Invictus ()

sammy73 ::

Jaz sem pred leti pokuril ves dopust pri starem delodajalcu, dal odpoved, novi delodajalec pa mi je dal ves dopust. :D

CTHiss ::

Lejte preprosto je. Nekje v začetku junija napovem da bom dal odpoved, s čim mi začne trajat odpovedni rok (30 dni). V teh 30 dneh bi rad vpeljal dopust ki mi pripada (17 dni), ter preostale dni oddelal, tako da mi potem še pripada celotna junijska plača. Dopusta ne mislim nikamor prenašat, ker se ne mislim zaposlit takoj, pa tudi ko bi se ponovno zaposlil ne bi bil tako govno da bi pri novem delodajalcu takoj zahteval nek star dopust iz prejšnje službe.

Mene samo zanima, če mi ZAKONSKO MORAJO omogočit koriščenje dopusta, oz. v nasprotnem primeru denarno nadomestilo za teh 17 dni, če mi NE MOREJO omogočit koriščenje le-tega.

:)

Ziga Dolhar ::

CTHiss je izjavil:


Mene samo zanima, če mi ZAKONSKO MORAJO omogočit koriščenje dopusta, oz. v nasprotnem primeru denarno nadomestilo za teh 17 dni, če mi NE MOREJO omogočit koriščenje le-tega.

:)


Da. A pa si zihr, da ti je ostalo še 17 dni dopusta? Kako si to izračunal?
https://dolhar.si/

CTHiss ::

Imamo to pošlihtano, vsak mesec imamo updejtano razpredelnico za vsakega delavca, koliko dopusta mu ostaja do konca fiskalnega(?) leta :)

kixs ::

Ja, ampak, ce gres ti pred 1.7. ti pripada samo 1/2 letnega dopusta oz. sorazmerni del - vsak mesec 1/12 letnega dopusta.

Se pravi, celotni ostanek starega dopusta + delez novega.

Zgodovina sprememb…

  • spremenil: kixs ()

sammy73 ::

kixs je izjavil:

Ja, ampak, ce gres ti pred 1.7. ti pripada samo 1/2 letnega dopusta oz. sorazmerni del - vsak mesec 1/12 letnega dopusta.

Se pravi, celotni ostanek starega dopusta + delez novega.


A si siguren za ta delež?

MadMicka ::

Letni dopust ti pripada in sicer 1/12 za vsak mesec zaposlitve, kot to določa 161. člen ZDR-1.

Delodajalec ti mora omogočiti koriščenje letnega dopusta, v nasrpotnem primeru je dolžan plačati nadomestilo za neizkoriščen letni dopust, poleg tega ga lahko prijaviš tudi Inšpektoratu RS za delo.

kixs, to kar ti praviš, je veljalo po prejšnjem ZDR.

Še to, če daš odpoved, nimaš pravice do nadomestila na zavodu. Zato ti predlagam, da si obenem najdeš nekje službo za določen čas za 1 mesec, pri kakem znancu, sorodniku, in boš po izteku tega meseca upravičen do nadomestila. Pač plačaš prispevke od minimalne plače za 1 mesec.

CTHiss ::

Ne rabim šihta trenutno, niti nobenega nadomestila.

Hvala vsem za odgovore, ste bili v precejšno pomoč :)

lep pozdrav


Vredno ogleda ...

TemaSporočilaOglediZadnje sporočilo
TemaSporočilaOglediZadnje sporočilo
»

Odpoved pogodbe o zaposlitvi (strani: 1 2 )

Oddelek: Loža
7514268 (4304) val46
»

Vprašanje glede dopusta

Oddelek: Loža
204026 (3008) mojsterleo
»

Vprašanje glede dopusta in delovnega razmerja

Oddelek: Loža
81330 (904) MIHAc27
»

Odpoved in nova sluzba

Oddelek: Loža
396737 (4286) joze67
»

menjava službe

Oddelek: Loža
285652 (4905) alesr

Več podobnih tem