Primopredajni zapisnik - odpoved

Lahko ti žlahtna spiše bolniško ampak potem moraš biti doma. Mislim da delodajalec niti ni tako slab, saj razen glede plače so očitno odnosi klapali do odpovedi. Lahko pa je. Kaj veliko sicer, ne bo dosegel. Je pa nadležno. Da te na koncu obtožijo še za kaj. Tukaj je pomoje pač stvar fokusa in zapret ena vrata v življenju in iti naprej.

box_ je 5. mar 2021 ob 18:52 izjavil:

Zdravo,

v firmi sem dal odpoved in sem dobil nalogo, da izdelam primopredajni zapisnik dela na ostale zaposlene. Zanima me ali sem dolžen to storiti in pisati ta zapisnik?
Prav tako so mi povedali, ker sem kritičen za proces dela ne smem koristiti dopusta in mi ga bodo izplačali. Ali sem dolžen pristati na to?


Lp, Bojan

Da. Seveda v delovnem času (ko nisi na dopustu in ne na bolniški).

Fritz je 6. mar 2021 ob 14:13 izjavil:

Phantomeye je 6. mar 2021 ob 12:50 izjavil:

Firme, ki hočejo nategovati je treba usekat po prstih 3x bolj. Če samo greš, se ne bodo nič naučile.

Za takšne reči potrebuješ kar nekaj znanja in časa, ker gre v veliki meri za pravne zadeve s področja delovnega prava. Kot je Matthai napisal se moraš 100% zavarovati. Komunikacija mora biti v pisni obliki, da se da vse za nazaj dokazovati pa venomer moraš nastopati kot stranka, ki želi rešitev in ne konflikt.

Kak sindikat bi tukaj znal dosti pomagati, ker imajo običajno več izkušenj s postopki in konflikti med delodajalci in delojemalci.

Lahko povem kot sindikalist, da ni vedno delodajalec tisti, ki je v zmoti ali pa je ravnal protipravno, včasih so tudi kakšni delojemalci vredni svojega denarja. Je pa delojemalec običajno vedno močnejša stranka v postopku in ima pravnika ter dovolj denarja in časa za prerekanje na sodišču. Večina delavcev nima teh možnosti, zato je potrebno premislite katere bitke bodo bojevali in katere ne.

Včasih je dovolj, da si dobis odvetnika (eni šefi so zelo užaljeni) in zagroziš s povračilom neplačanih dodatkov za nevarno delo ali pa sledi prijava inšpekciji. Potem pa vseeno prijaviš, ker ugotoviš, da lastnik nima namena ustrezno poskrbeti za varnost na delovnem mestu.

Isotropic je 6. mar 2021 ob 14:58 izjavil:

kaj pa, če se gre firma razne mučke, recimo da ti prepovejo dostop do računalnika, te pošljejo na dopust (da te odstranijo iz firme)?
ti maš pa na računalniku kakšne osebne zadeve (ki jih imaš lahko, če se ne motim), logiran si na slo-tech, nimaš 2FA v gmailu... pa recimo, da sodelavcem težko zaupaš (ki bodo dostopali do tvojega računalnika) oz. da je par "pravih kalibrov" tam.

ni zame, poznam pa en tak primer, ko se še logirat ni smel, ker je bil direktor paranoičen, da mu ne bo kakšnega virusa dal na mrežo, kaj izbrisal itd.
takrat je dir. tudi govoril, da se bo backup prejšnjega dneva (skupnega diska, ne osebnih zadev) posebej shranil ali nekaj podobnega.
en drug sodelavec je sicer rekel, da če najde kaj osebnega, da izbriše heh (verjetno iz mailov).

/../

Ob prenehanju delovnega razmerja ti mora delodajalec omogočiti, da odstraniš kakršnekoli zasebne dokumente (oziroma korespondenco) s službenega računalnika.

Isotropic je 6. mar 2021 ob 14:58 izjavil:

/../

Ziga Dolhar je 6. mar 2021 ob 14:47 izjavil:

box_ je 5. mar 2021 ob 18:52 izjavil:

Zdravo,

v firmi sem dal odpoved in sem dobil nalogo, da izdelam primopredajni zapisnik dela na ostale zaposlene. Zanima me ali sem dolžen to storiti in pisati ta zapisnik?
Prav tako so mi povedali, ker sem kritičen za proces dela ne smem koristiti dopusta in mi ga bodo izplačali. Ali sem dolžen pristati na to?


Lp, Bojan

Da. Seveda v delovnem času (ko nisi na dopustu in ne na bolniški).

a se pri tem lahko zgovarjaš, če imaš nižjo plačo od drugih sodelavcev, da so itak oni tvoja zamenjava itd., ne glede na čas v firmi (ti dlje, oni manj), znanje, izkušnje itd.? (to pa velja zame :( )

Ne. Tudi tekom odpovednega roka si dolžan izpolnjevati svoje obveznosti iz delovnega razmerja.

imagodei je 6. mar 2021 ob 23:40 izjavil:

kaj razmišljajo delodajalci, da imajo samo enega človeka, na katerem stoji (ali pade) celo podjetje?

Ne pade celo podjetje ampak samo en del in še to samo za nekaj časa, dokler se ne vpelje novi človek. V naši firmi so tudi imeli idejo, da bi vsi vse delali, da gre lahko kdorkoli na dopust kadarkoli. Ideja dobra v teoriji, v praksi ne, ker je lažje, če se en človek specializira za eno nalogo, kot pa da so vsi na tekočem z delom od N sodelavcev. Tako, da delavce specializirajo za eno nalogo, funkcionirajo vse firme, ker je veliko bolj učinkovito.

tu se z imagodei popolnoma strinjam.

Vso to jamranje delodajalca samo pomeni da si bil podcenjen in ve da za tako poceni kaj kmalu nebo našel novega bedaka kot si bil ti.

imagodei je 7. mar 2021 ob 02:17 izjavil:

Ne budali. Kako gredo pa potem lahko na redni dopust, če nihče drug ne zna njihovega dela vsaj za silo podelat?

Se ti vidi, da živiš od razsipne javne uprave in da ne poznaš procesa dela v privatnih firmah.
Za silo že lahko kaj popraviš za sodelavcem, kakšne enostavne stvari. Ko greš na dopust svoj projekt daš na pavzo, ne daš ga delat drugemu sodelavcu. Če ti pa pusti nedokončan projekt preden gre pa te lahko zelo zajebe, ker itak je dokončevanje projekta najtežji del, če pa moraš to delat na tujem projektu, ne na svojem, je še toliko težje. Sem videl že večkrat to napako. Zato pa obstaja odpovedni rok, da v tem roku dokončaš vse svoje projekte.

darkolord je 7. mar 2021 ob 13:07 izjavil:

Daješ ekstremne primere.

Eh, primeri niso ekstremni, so samo "hecni", da so morda bolj ilustrativni. Kamot lahko zamenjaš metamfetamine in podobno enostavno s padcem na poledenelem asfaltu pred vhodom v podjetje in si zlomi gležen... Se je zgodilo enemu mojemu starejšemu sodelavcu pred leti in smo malodane penale plačevali zaradi zamujenih rokov. K sreči je bil v podjetju še en mehanik, ki je obvladal 3D CAD program, tako da je (z obilnimi napori) rešil zadevo; po nekaj tednih je pa poškodovani sodelavec že lahko od doma delal, ko mu je stanje dopuščalo. Še sreča za moderno tehnologijo, da lahko delaš tudi ko si na bolniški, right?

darkolord je 7. mar 2021 ob 13:07 izjavil:

Za zgornji primer je tako, da vsi komercialisti znajo osnovne operacije v ERP-ju, eden ga pa pozna v nulo.

Govorim o primeru, kjer je v podjetju le en komercialist, pomaga mu pa sodelavka iz administracije in zadnji dve leti med dopusti menja za silo priučena študentka. Komercialist je pa za nujne primere tudi na dopustu dosegljiv kar na telefonu; ima s sabo tudi prenosnik, just in case.

Resnične zgodbe.

Lagano sportski.

Nobenih nadur. Nobenih novih zadev. Zaključi odprte zadeve ali jih dodeli drugim. Potalaj svoje zadolžitve ostalim. Pojdi na dopust, a ne porabi vsega, saj ga potem v novi službi ne boš imel.

Ob nagajanju korona bolniška.

Super, da lih tale tema aktualna. Mam tud js podobno situacijo.

V službi sem pač deklica za vse. Delam praktično vse (nekaj nalog je samo občasnih, pa vseeno): Prodaja, Nabava, Tehnična podpora, Nekatere razvojne naloge, Produktno vodenje, Projektno vodenje, Laufanje po terenu - montaže, popravila, dela na višini (nimam ne pregleda, ne izpita, ne opreme ), občasna terenska opravila med vikendi, ne plačane nadure, itd... Sem pa za nekatere naloge edini v podjetju, ki jih delam (še en sodelavc je, ki bi jih verjetno lahko prevzel ampak ma precej manj znanja in izkušenj od mene.).

Omembe o povišicah se seveda presliši, sedaj so nam predstavili nek sistem stimulacij kater je bolj kot ne čisti bs. Zdej, ko so to predstavli vem, da so možnosti za povišico praktično 0. Tako, da se odločam za menjavo. V kratkem imam drug krog razgovora v enem podjetju kjer mi po občutku dobro kaže.

Kako zdaj podat odpoved na nek okj način, če uspem drugje dogovorit? Pač pridem, ko se tam zmenim in dam takrat odpoved al kej prej omenim. Prvič bo to zame pa nimam pojma kateri način je najboljši. Nočem končat vsega skupaj s kakšnim prevelikim sranjem. Hvala

imagodei je 6. mar 2021 ob 23:40 izjavil:

Meta misel... Meni je pri vsem tem najbolj noro to, kako delodajalci v luft skačejo, češ da si ključen kader in kako zaradi tega ne moreš na dopust...

Ummm, kot prvo, kaj razmišljajo delodajalci, da imajo samo enega človeka, na katerem stoji (ali pade) celo podjetje? Za kakšne SP-je in mikropodjetja s 5 zaposlenimi še zastopim; za večja podjetja pa pak ne. Kaj pa, če bi takega človeka zbil avto na prehodu za pešce? In bi bil 3 mesece v komi? Ali pa umrl? Kako bi podjetje preživelo?

Kot drugo, a potem, ko prineseš odpoved, kateri od delodajalcev, ki je mnenja, da si tako nepogrešljiv, da ne moreš v odpovednem roku koristiti dopusta, pride do tebe in ti skesano ponudi višjo plačo (ali kar si pać želiš) in te poskuša prepričati, da ostaneš? Ali pa, če si že podpisal novo pogodbo z drugim delodajalcem, te vsaj poskuša zainteresirat za kakšno drugo obliko sodelovanja, podjemna pogodba, SP...? Morda vsaj za neko prehodno obdobje, da na tvoje (nepogrešljivo) delovno mesto s tvojo pomočjo vpeljejo novega delavca?

Menda se na med ujame več muh kot na drek. Ampak, veliki egi so pač problem.

V slovenskem povprecnem klosarskem podjetju je vse business critical, razn ko je treba odpret denarnico.