Odpoved in nova sluzba

dopust se ne prenaša.

Mogoče po novem. Ko sem pred letom menjal, se to ni dalo!

Če so koga nategnili so sebe, morali so ga mi plačati, v nasprotnem jim tega nebi bilo treba storiti.

1) Ne verjemi ničesar, kar slišiš na zavodu.
2) Vedno imej pri roki odvetnika. Dober nasvet nekaj stane, vendar veliko manj, kot pa napaka.
3) Nikoli ne podpiši ničesar, preden papirja ne vidi odvetnik. Če se "mudi", vljudno odkloni idiota, ki te želi nategniti.

Rešitev, pojdi k zdravniku in naj ti da bolniško do 3. decembra. Takrat pa itak nastopiš v novi službi. V staro greš samo še po papirje in neseš bolniški list.

naceloma ni nujno, da bos mel racunalnik na voljo, ko ti bo tekel odpovedni rok...

Za 5 dni se js ne bi sekiral cisto nic!!

Dejansko bi lahko enostavno ostal doma in koristil preostalih pet dni dopusta. Seveda jim moraš napovedati koriščenje dopusta in je stvar urejena. Namreč, sedanji delodajalec ti mora omogočiti koriščenje dopusta, ne sme reči recimo, češ, veliko dela imamo, pa bomo raje plačali odškodnino za neizkoriščen dopust. Se pravi, mirno ostani doma in jih o tem obvesti. Še najlažje preko dopisa, katerega prejem potrdijo v tajništvu. Če tega ne bi želeli storiti, jim pošlješ email, sms, in še priporočeno po pošti ter napišeš, da niso želeli sprejeti zadeve.

Tudi ni šans, da bi delodajalec kake postopke sprožil, ker ni časa. Pa tudi če bi jih, mu ne bi nič pomagali. Problem bi lahko ratal le, če bi delodajalec zadrževal izplačilo plače za 5 dni. V takšnem primeru bi pač v končni fazi bila potrebna tožba za izplačilo razlike v plači.

Dopust se nikoli ni in se ne prenaša. Dopust se, če zamenjaš službo, pri novem delodajalcu na novo odmeri. Pri vsej zadevi je še zanimiv datum. Če je namreč pri starem delodajalcu zaposlen do 2.12.09, mu pripada cel dopust za leto 2009 (in cel regres). Če pa bi bil zaposlen do 30.11.09, potem pa 11/12 pri starem in 1/12 pri novem, seveda se pri vsakem odmeri višina dopusta glede na pravila, ki veljajo pri posameznem delodajalcu.

Tisti, ki pravite, češ da se dopust prenaša; zakaj hudiča bi novi delodajalec plačeval za dopust starega delodajalca? Tisto potrdilo o koriščenju letnega dopusta nima nobene vrednosti in je popolnoma odveč v zakonu. Pred novelo zakona je takšno potrdilo še imelo smisel, saj bi sicer lahko posamezni delavci dobili celo več kot en regres za letni dopust na leto. Če si namreč bil zaposlen npr. 7 mesecev v letu pri enem delodajalcu, si bil upravičen do celega regresa, nato pa, če si se zaposlil pri drugem, si bil upravičen še do sorazmenrega dela regresa, skupaj torej več kot do enega. Podobno je veljalo za dopust. Ampak novela Zakona o delovnih razmerjih je to "luknjo" pokrpala.

p.s.: bolniška nima smisla, ker je nižja plače, je že bolje in človeško gledano in gledano skozi predpise, dopust

Okej, razumem, da ce bi rekel, da je konec tvoje sluzbe tam januarja enkrat, ne pa cez par dni. Ej vzem dopust in pejd nekam vn. :D

Dopust se (lahko) prenaša med menjavo službe. Pred 5 mesci sm ga s pomočjo potrdila o porabljenem dopustu (regresu). Logično in enostavno. Pred tem sem se pozanimal na večih koncih in dobil enak odgovor - rabiš le potrdilo.

Raw, a bi lahko še kako zakonsko določbo prilepil sem gor, kjer bi pisalo, da dopust preneseš k novemu delodajalcu (mimo 73. člena ZDR, kjer se tako ali tako vse pravice in dolžnosti prenesejo)?

Vem pa, da je v praksi na veliko razširjeno zmotno prepričanje, češ, da se dopust prenaša. Pa se v resnici ne. Pri novem delodajalcu se na novo odmeri. Na kratko. V podjetju A imaš lahko 30 dni dopusta, v podjetju B pa 20 dni. Če si pol leta v enem in pol leta v drugem, dobiš v prvem 15 dni in v drugem 10 dni. Skupaj bi ga torej v letu imel 25. Če pa bi se dopust prenašal, bi ga pa jasno imel 30.

Po tvoje je torej tako da bi v prvem podjetju izkoristil ves dopust nekje do avgusta... nato bi službo menjal in bi še zraven dobil nekaj dopusta ???

Ne, to je po tvoje, ker MadMicka nic ne govori o tem!

Tole pise, pa drugic bolje beri:

V podjetju A imaš lahko 30 dni dopusta, v podjetju B pa 20 dni. Če si pol leta v enem in pol leta v drugem, dobiš v prvem 15 dni in v drugem 10 dni. Skupaj bi ga torej v letu imel 25. Če pa bi se dopust prenašal, bi ga pa jasno imel 30.

To je vedno veljalo. Dopust se doloca po zakonu, potem pa se lahko poveca glede na zahtevnost dela, delovne pogoje, sposobnost pogajanja...

Ja jaz ko sem menjal službo sem se samo lepo z novim in starim delodajalcem zmenil..večino dopusta sem itak porabil v stari, v novo sem ga pa prenesel le par dni, za vsak slučaj če se ga kaj rabi.

Drugače pa ne se jim pustit..tolaži se z dejstvom da čez par dni greš, pa če te zajebavajo ali ne.

Jaz sem svoj dopust pred enim letom prenesl brez težav. V starem podjetju so mi dali potrdilo koliko dni sem koristil in to je bilo to.

Zdravo,

zadevo sem resil sledece: 25.11 sem se enkrat pogledal pogodbo, nato pa v svoji evidenci videl, da sem 25.09. dal odpoved. Zatorej, sem 26.11 sel na firmo in odnesel opremo nazaj, se poslovil in ze bil v novi sluzbi. :)

Dopust se prenaša. Še v vsaki stari službi so mi dali za novo potrdilo o porabljenem dopustu in izplačanem regresu.

In v vsaki novi firmi so to upoštevali.

Če te po odpovedi še zafrkavajo v stari službi, pa kaj. Ko se izteče odpovedni rok, jih ne boš več videl.

Raje izkoristiš odpovedni rok za malo bolj kvalitetno izkoriščenje prostega časa.

LP I.

Ne moreš bidi več kot 100% zaposlen, ker ne moreš dvojno vplačevati prispevkov.

Lahko pa se v več službah dogovoriš za krajše delovnike in imš potem 50:50 ali pa 80:20 delitev dela, plače in prispevkov. Je pa to veliko prekladanja papirja.

Za popoldne pa si lahko omisliš s.p. kjer nisi zaposlen, naročnikom pa potem v miru izstavljaš račune. Vedno več podjetij pa namesto zaposlitve delavcev raje podpisuje pogodbe s s.p. Pri tem popoldanskem legalnem, obdavčenem in poštenem delu pa je edina omejitev ta, da moraš paziti na morebitne konkurenčne prepovedi ali konflikte interesov v podjetju kjer imaš sklenjeno redno delovno razmerje.

V ZDA (verjetno si to mislil z Ameriko) pa je delo organizirano po sistemu, ki je pri nas še najbolj podoben podjemnim pogodbam. Tako lahko delaš tudi pri nas (izpeljanka je študentsko delo), seveda pa se pri temu odrečeš čisto vsem bonitetam, ki izhajajo iz zaposlitve - ravno te bonitete so pa razlog, da je veliko papirjev, če hočeš hkrati biti redno zaposlen pri dveh podjetjih.

Sem dovolj zakomplicirano razložil?

Jaz sem bil, in mogoče sem še :-) 120% zaposlen. Profesorji na fakultetah so tipično zaposleni 4/3. Dopolnilna (ali dodatna?) zaposlitev.