Redna odpoved delovnega razmerja

MadMicka je 10. jan 2023 ob 01:29 izjavil:

tony1, to kar praviš, da po koncu odpovednega roka lahko koristiš še dopust, to ne drži.

Mato989 je 10. jan 2023 ob 07:40 izjavil:

delavec44 je 10. jan 2023 ob 07:38 izjavil:

Dopust lahko propade.

Ja če je to preko datuma porabe... če pa ni pa dvomim

Ne govorim o lanskem dopustu ti pa porabljaš po 1. juniju (če je to presek) govorim o tem da imaš letošnji dopust in zgornji primer.

Mato989 je 10. jan 2023 ob 07:44 izjavil:

SloKin je 10. jan 2023 ob 07:42 izjavil:

Mato989 je 10. jan 2023 ob 07:40 izjavil:

delavec44 je 10. jan 2023 ob 07:38 izjavil:

Dopust lahko propade.

Ja če je to preko datuma porabe... če pa ni pa dvomim

Ne govorim o lanskem dopustu ti pa porabljaš po 1. juniju (če je to presek) govorim o tem da imaš letošnji dopust in zgornji primer.

Pač v tvojem primeru ti propade 10 dni.

Na podlagi katerega zakona?

SloKin je 10. jan 2023 ob 07:59 izjavil:

Mato989 je 10. jan 2023 ob 07:44 izjavil:

SloKin je 10. jan 2023 ob 07:42 izjavil:

Mato989 je 10. jan 2023 ob 07:40 izjavil:

delavec44 je 10. jan 2023 ob 07:38 izjavil:

Dopust lahko propade.

Ja če je to preko datuma porabe... če pa ni pa dvomim

Ne govorim o lanskem dopustu ti pa porabljaš po 1. juniju (če je to presek) govorim o tem da imaš letošnji dopust in zgornji primer.

Pač v tvojem primeru ti propade 10 dni.

Na podlagi katerega zakona?

ZDR-1, kjer je zapisano, da je maksimalen odpovedni rok 60 dni.

Na podlagi katerega zakona pa temeljijo tvoje trditve?

Tidule je 10. jan 2023 ob 08:32 izjavil:

Zakondoloca, da ti je delodajalec dolzan omogocit koriscenje dopust. Ni pa njegova odgovornost ali ga dejansko uapes pokoristit ali ne, ce das odpoved in se prej iztece odpovedni rok, kot pa ti pokoristit dopust, je to pac tvoj problem.

user4683 je 10. jan 2023 ob 09:51 izjavil:

Mato989 je 10. jan 2023 ob 09:47 izjavil:

Tidule je 10. jan 2023 ob 08:32 izjavil:

Zakondoloca, da ti je delodajalec dolzan omogocit koriscenje dopust. Ni pa njegova odgovornost ali ga dejansko uapes pokoristit ali ne, ce das odpoved in se prej iztece odpovedni rok, kot pa ti pokoristit dopust, je to pac tvoj problem.

Če si v bolniški ti ni omogočeno koriščenje dopusta torej kaj pa pol?

Ti delodajalec onemogoča koriščenje dopusta?

Mato989 je 10. jan 2023 ob 09:47 izjavil:

SloKin je 10. jan 2023 ob 07:59 izjavil:

Mato989 je 10. jan 2023 ob 07:44 izjavil:

SloKin je 10. jan 2023 ob 07:42 izjavil:

Mato989 je 10. jan 2023 ob 07:40 izjavil:

delavec44 je 10. jan 2023 ob 07:38 izjavil:

Dopust lahko propade.

Ja če je to preko datuma porabe... če pa ni pa dvomim

Ne govorim o lanskem dopustu ti pa porabljaš po 1. juniju (če je to presek) govorim o tem da imaš letošnji dopust in zgornji primer.

Pač v tvojem primeru ti propade 10 dni.

Na podlagi katerega zakona?

ZDR-1, kjer je zapisano, da je maksimalen odpovedni rok 60 dni.

Na podlagi katerega zakona pa temeljijo tvoje trditve?

https://data.si/blog/odpoved-dopust-reg...

Simpl, v osnovi je tako da DOPUST moraš pokoristit... razen če se SPORAZUMNO dogovoriš z delodajalcem da se ti izplača... če se ne potem ti ga delodajalec ne more enostransko izplačat in odločit da ga ne boš koristil.

Mato989 je 10. jan 2023 ob 09:47 izjavil:

Tidule je 10. jan 2023 ob 08:32 izjavil:

Zakondoloca, da ti je delodajalec dolzan omogocit koriscenje dopust. Ni pa njegova odgovornost ali ga dejansko uapes pokoristit ali ne, ce das odpoved in se prej iztece odpovedni rok, kot pa ti pokoristit dopust, je to pac tvoj problem.

Če si v bolniški ti ni omogočeno koriščenje dopusta torej kaj pa pol?

MadMicka je 10. jan 2023 ob 12:05 izjavil:

Če pa je delavec v bolniški in zaradi tega ni mogel do prenehanja delovnega razmerja (do konca odpovednega roka) koristiti dopusta, mu pa pripada nadomestilo za neizkoriščen letni dopust.

Neizkoriščen dopust ni nekaj, čemur se lahko delavec odpove. Tudi morebitna izjava, s katero bi se delavec pravici do dopusta odpovedal, bi bila neveljavna. Se pa lahko delavec in delodajalec dogovorita za denarno nadomestilo za neizkoriščen dopust, a le ob prenehanju pogodbe o zaposlitvi.

Slovenska zakonodaja (Zakon o delovnih razmerjih, ZDR-1) delavcu in delodajalcu omogoča, da se lahko ob prenehanju delovnega razmerja sporazumeta o nadomestilu za neizkoriščen dopust. ZDR-1 ne predvideva podrobnejših meril. Glede na sodno prakso pa je delavec do denarnega nadomestila za neizkoriščen dopust upravičen ko:

v času trajanja delovnega razmerja poda vlogo za letni dopust in jo delodajalec zavrne,
ko delavec zaradi objektivnih razlogov (npr. bolniški stalež, smrt...) ne more izrabiti dopusta do izteka pogodbe.
V vseh drugih primerih delavcu ugasneta tako pravica do plačanega dopusta, kot tudi pravica do denarnega izplačila za neizkoriščen dopust.

Stališča sodne prakse slovenskih sodišč pa se bodo v bodoče prav gotovo spremenila oz. dopolnila. Sodišče EU, čigar sodna praksa je za slovenska sodišča obvezujoča, je namreč že v lanskem letu v nekaj primerih odločilo, da morajo delodajalci v primeru prenehanja delovnega razmerja izplačati denarno nadomestilo. Sodišče je odločilo, da delavec pridobljene pravice do plačanega letnega dopusta ob prenehanju pogodbe o zaposlitvi ne more samodejno izgubiti samo zato, ker ni podal prošnje za koriščenje dopusta. Delavec izgubi pravico do plačanega letnega dopusta (neizkoriščen dopust) in denarnega nadomestila le:

če je letni dopust dejansko imel možnost uveljaviti in
če ga je delodajalec pred tem poučil in mu dejansko omogočil pravočasno izrabiti dopust.
Dokazno breme, da je to res storil nosi delodajalec. Neizkoriščen dopust bo po novejši sodni praksi potrebno plačati tudi v primeru smrti. V skladu s pravom EU pravica delavca do plačanega letnega dopusta z njegovo smrtjo ne ugasne, kar pomeni, da lahko za neizkoriščen dopust pokojnika dediči zahtevajo denarno nadomestilo. Tudi če nacionalno pravo tako možnost izključuje se bodo lahko dediči v razmerju do delodajalcev sklicevali neposredno na pravo Evropske unije.