Primopredajni zapisnik - odpoved

Zdravo,

v firmi sem dal odpoved in sem dobil nalogo, da izdelam primopredajni zapisnik dela na ostale zaposlene. Zanima me ali sem dolžen to storiti in pisati ta zapisnik?
Prav tako so mi povedali, ker sem kritičen za proces dela ne smem koristiti dopusta in mi ga bodo izplačali. Ali sem dolžen pristati na to?


Lp, Bojan

Zapisnik da, ampak to pomeni samo, da navedeš odprte zadeve in morda v kateri fazi so. Ničesar fancy.

Dopust seveda lahko koristiš, to je temeljna pravica delavca. Nadomestilo je dopustno le, če se ti s tem strinjaš ter če obstajajo objektivni razlogi, da ga ne moreš koristiti. Za podrobnosti beri ZDR-1. Nikakor pa ti ne more delodajalec enostransko prepovedati koriščenja dopusta.

kixs je 5. mar 2021 ob 19:29 izjavil:

Obicajno koristis sorazmerni del dopusta. Ostalo se prenese naprej.

Sicer pa odvisno od razlogov za menjavo... ce ti je tecno, potem bos raje izkoristi dopust.

Drugo kot sorazmerni del itak ne moreš koristit.
Za ta del je pa odvisno od odpovednega roka in delovnega procesa. Načeloma naj bi bilo to povezano in planirano.

Pokličeš zdravnika in rečeš, da imaš vročino. Sum na covid in boš 10 dni v izolaciji.

Prvič se srečujem z menjavo službe z zelo slabo izkušnjo. Ali me trenutna firma lahko kako zavira pri nadaljnem iskanju zaposlitve?

box_ je 5. mar 2021 ob 19:54 izjavil:

Prvič se srečujem z menjavo službe z zelo slabo izkušnjo. Ali me trenutna firma lahko kako zavira pri nadaljnem iskanju zaposlitve?

Imaš že šiht ali še iščeš?
Odvisno sicer od branže ampak v nekaterih se poznajo med sabo in odvisno od razmerij tudi kaj pomenijo. Načeloma pa sicer ne. Ampak kake reference ti tudi ne bodo dal.

svecka je 5. mar 2021 ob 19:55 izjavil:

Delaj po liniji najmanjšega odpora. Ko jih jebe njihove grožnje z tožbo, sami mutibarič flancarji. Komot lahko greš na bolniško in BOLNIŠKA NI OVIRA ZA ODPOVEDNI ROK DOKLER JE BILA ODPOVED DANA PRED BOLNIŠKIM STALEŽEM.

Vprašanje iz prakse: Delavec je podal pisno odpoved, odpovedni rok določen v pogodbi o zaposlitvi pa traja 60 dni. Kmalu po podani odpovedi je delavec na smučanju utrpel hujšo poškodbo zaradi katere bo nezmožen za delo več mesecev, torej bo ob izteku odpovednega roka zagotovo še vedno v bolniškem staležu ! Ali se mu odpovedni rok avtomatsko podaljša oziroma ali mu ga mora delodajalec podaljšati? Kdaj se v takem primeru zaključi delovno razmerje ?

Odgovor: V primeru, ko odpoved pogodbe o zaposlitvi podaja delavec in bi bil ob izteku odpovednega roka v bolniškem staležu, ni potrebno podaljšati odpovednega roka. Morebiten obstoj bolniškega staleža ob izteku odpovednega roka v zgoraj opisanem primeru v ničemer ne vpliva na datum prenehanja delovnega razmerja in se zato odpovedni rok ne podaljša niti avtomatično, niti ga ni dolžan podaljšati in ga tudi ne more enostransko delodajalec, zato se delovno razmerje zaključi z iztekom odpovednega roka.

Edini problem je v tem, ker ti potem ker nisi mogel koristiti dopusta, ti ga potem mora izplačat in ga verjetno ne bo in ga boš moral tožit al kaj podobnega.

Umiri se človek hoče zamenjat šiht po liniji najmanjšega odpora. Če jim navleče inšpekcijo se to prav hitro izve.

Potem oddelaj, saj par dni spet ni nekaj bar bi bilo od včeraj. Naredi zapisnik, briši na malih kar je tvojega , take zadeve. Če je v rangu 10km se lastnika gotovo poznata.

Čist odvisno. Večina pa rata "kužnih".

chucki je 5. mar 2021 ob 19:49 izjavil:

Pokličeš zdravnika in rečeš, da imaš vročino. Sum na covid in boš 10 dni v izolaciji.

pa še povej da si bil v stiku s šefom (oziroma kdor ti je pač tečen na firmi), če še stiki dobivajo karanteno

A ti je ponudil kako boljšo plačo?

Magic1 je 5. mar 2021 ob 22:31 izjavil:

Kako pa se pogovarjaš v naprej s šefom? Ej stari, jaz bi pa drugo službo poiskal, mi kle ne sede? S tem boš sam naredi to, da te bo on nategnil ob prvi priliki.
Edino kar se lahko pogovarjaš, je da se greš pogajat vsake tolk cajta o plači in pogojih. Če so togi, jim nimaš kaj razlagat, samo iščeš.

jp. nobeni firmi nisi dolžn svojega življenja, zdravja in počutja. Nikomur se ne rabiš opravičevati, da greš. tk da se strinjam.

darkolord je 5. mar 2021 ob 22:49 izjavil:

Če je odnos dober, potem lahko poveš dovolj prej, da se na to lahko pripravi.

Pač isto kot če prideš domov, pa vidiš, da je punca spakirala in šla, brez karkoli rečt. Nikomur se ji ni treba opravičevati, lahko gre, kadar želi.

Zato pa obstaja odpovedni rok. To je čas znotraj katerega zaposleni obvesti delodajalca, da bo odšel. Čas ko delavec preda svoje delo, delodajalec pa začne iskati zamenjavo. V Sloveniji je to en mesec oziroma dva meseca.

Odpoved je velikokrat vezana na to, da je zaposleni dobil novo službo. Fair play novega delodajalca je, da te počaka kolikor traja odpovedni rok. Pol leta te ne bo nihče čakal, razen, če si res res vroča roba.

P.S. Odpovedni rok, ko te odpustijo, je precej precej krajši.

Kako pa misliš da se bo delodajalec obnašal do tebe, če mu poveš, da boš iskal drugo službo(če si kakorkoli kaj vreden v firmi)? O kako lepo, da si povedal, ti samo še povej, ko ti uspe dobit. happy days in rožice.

darkolord je 5. mar 2021 ob 23:10 izjavil:

Lahko ga obvesti tudi prej, takoj ko se odloči.

Ni mu treba. Ampak tudi delodajalcu ni treba, da je po tem prijazen.

Najbolj optimalno je, da daš odpoved takrat, ko imaš zagotovljeno novo službo. Da daš odpoved prej moraš res imeti dobre razloge ali pa da ti gre trenutna služba tako na bruhanje, da si rajši brez. Navsezadnje so tvoji interesi bolj pomembni kot interesi kmalu bivšega delodajalca.

Seveda ne, se pa pričakuje neka mera profesionalnosti.

box_ je 5. mar 2021 ob 20:14 izjavil:

Najbolj boli me to, ker človek ko poda odpoved ni vreden nič. Ne razumem ali se to dogaja pri vseh prekinitvah razmerij ali samo pri moji.
Običajno vsi govoriju kako so se sporazumno dogovorili. Pri meni ni bilo nič sporazumnega :(

Ne glede na vse, z starim delodajalcem poskusi korektno zaključiti, ker to bodo tudi v novi firmi cenili, sicer vedo, kak si....

V prvi fazi sem se poskušal pogajati za plačo in nisem dosegel popolnoma nič, razen skrhal odnos. Odgovor je bil, da sem v teh letih napredoval toliko kot nihče v tej firmi... Čez mesec dni sem prinesel odpoved naravnost v kadrovsko in zdaj sem tak kjer sem. Kot sem napisal oddelam do konca in napišem primopredajo.
Ali obstaja kakšen dokument, kamor delodajalec napiše slabo mnenje o tebi za bodoča delovna mesta?

box_ je 5. mar 2021 ob 18:52 izjavil:

Zdravo,

Prav tako so mi povedali, ker sem kritičen za proces dela ne smem koristiti dopusta in mi ga bodo izplačali. Ali sem dolžen pristati na to?

Meni so v prejšnji firmi celo rekli, da zame ne velja dvomesečni odpovedni rok, pač pa moram nujno ostati do vpeljave novega zaposlenega na moje delovno mesto. Prav tako so mi isto namignili na trenutni zaposlitvi.

Seveda tega ni ne v zakonih, ne v splošni kolektivni pogodbi, verjetno pa nimaš individualne pogodbe s temi pogoji. Ker to bi se plačalo mesečno. Da si kar naenkrat ključen za proizvodnjo ob odhodu, prej te pa komajda opazijo, pa tudi ne gre skupaj.

Glede dopusta je pa tako, da moraš ves dopust razen enega dneva "uskladiti z delodajalcem". Dvomim, da je kje zapisana pravica do sorazmernega dela dopusta v dveh mesecih, tako da če delodajalec reče "Ne", nimaš kaj dosti vzvodov.

Izplačevanja dopusta pa Slovenija ne pozna. Nujno ga moraš koristiti, drugače sta v prekršku oba z delodajalcem. Kar seveda ne pomeni, da se to ne izvaja, pri nas zaposleni še tekmujejo, kdo bo več dopusta "prihranil" in si ga dal izplačat po cirka 3 EUR na uro - zadetek na lotu je seveda, če tik pred kolektivnim dopustom "zbolijo". Ampak izplačilo 10 - 15 dni je stalnica, tisti, ki pokoristimo kar cel dopust, pa "nismo za firmo".

Zimonem je 5. mar 2021 ob 19:59 izjavil:

box_ je 5. mar 2021 ob 19:54 izjavil:

Prvič se srečujem z menjavo službe z zelo slabo izkušnjo. Ali me trenutna firma lahko kako zavira pri nadaljnem iskanju zaposlitve?

Imaš že šiht ali še iščeš?
Odvisno sicer od branže ampak v nekaterih se poznajo med sabo in odvisno od razmerij tudi kaj pomenijo. Načeloma pa sicer ne. Ampak kake reference ti tudi ne bodo dal.

svecka je 5. mar 2021 ob 19:55 izjavil:

Delaj po liniji najmanjšega odpora. Ko jih jebe njihove grožnje z tožbo, sami mutibarič flancarji. Komot lahko greš na bolniško in BOLNIŠKA NI OVIRA ZA ODPOVEDNI ROK DOKLER JE BILA ODPOVED DANA PRED BOLNIŠKIM STALEŽEM.

Vprašanje iz prakse: Delavec je podal pisno odpoved, odpovedni rok določen v pogodbi o zaposlitvi pa traja 60 dni. Kmalu po podani odpovedi je delavec na smučanju utrpel hujšo poškodbo zaradi katere bo nezmožen za delo več mesecev, torej bo ob izteku odpovednega roka zagotovo še vedno v bolniškem staležu ! Ali se mu odpovedni rok avtomatsko podaljša oziroma ali mu ga mora delodajalec podaljšati? Kdaj se v takem primeru zaključi delovno razmerje ?

Odgovor: V primeru, ko odpoved pogodbe o zaposlitvi podaja delavec in bi bil ob izteku odpovednega roka v bolniškem staležu, ni potrebno podaljšati odpovednega roka. Morebiten obstoj bolniškega staleža ob izteku odpovednega roka v zgoraj opisanem primeru v ničemer ne vpliva na datum prenehanja delovnega razmerja in se zato odpovedni rok ne podaljša niti avtomatično, niti ga ni dolžan podaljšati in ga tudi ne more enostransko delodajalec, zato se delovno razmerje zaključi z iztekom odpovednega roka.

Edini problem je v tem, ker ti potem ker nisi mogel koristiti dopusta, ti ga potem mora izplačat in ga verjetno ne bo in ga boš moral tožit al kaj podobnega.

Umiri se človek hoče zamenjat šiht po liniji najmanjšega odpora. Če jim navleče inšpekcijo se to prav hitro izve.

Hvala bogu, naj se izve, da jih je tožil.
Če greš k urejenemu delodajakcu, ti bo kavo plačal za to info in te podprlu v večini pogledov.
Zakaj?
Ker do tožb prihaja absolutno, premalokrat.
Tožbe se ne dogajajo za vsak drek ampak za zadeve, ki se sistematično kršijo dolgoročno.
Tisti, ki krši pravice delavcev, bi ga moral preganjat inšpektorat, pa jih ne.
Nekateri delodajalci si ne želijo pristat v tej skupini in se raje izognejo problemom, z ureditvijo delovnih pogodb in izpolnjevanjem le teh do delavca.
Seveda vse to v predpostavki, da je delavec marljiv, zaupljiv in kredibilen, če pa ima višjo dodano vrednost, še toliko boljše.
Pri urejenem delodajalcu, je veliko več prostora za kompenzacije, ker vedno delodajalec nekaj vzame, da ti izpolni tebi ljubše bonbončke.....grebatorji pa pač samo jemljejo.
Stran od takih.

Zimonem je 6. mar 2021 ob 09:30 izjavil:

Zaenkrat ni ničesar kršil. Celo stanje bi bilo normalno, če ga nebi gledali postrani.
Glede bolniške pa ravno tako ti delodajalec pošlje kontrolo bolniške. Če se mu da zajebavat.

Lahko ti, in če si doma je to to... četudi nisi in imaš razlog za izhod je ok :D Recimo nujne potrebščine, obisk zdravnika itd...

Inšpekcija nima pravice presojat ali je tvoja bolniška upravičena, samo če se držiš zapisanega navodila zdravnika (bodi doma itd...)

Koriščenje dopusta ti delodajalec mora omogočiti, izplačilo je možno izključno s tvojo izrecno privolitvijo.
Dopusta med delodajalci ni mogoče prenašati (lahko se dogovoriš z novim delodajalcem, vendar ti tega na noben način ni dolžan odobriti).
Bolniška ne vpliva na dolžino odpovednega roka.
Uradno ti trenutni delodajalec ne more otežiti iskanja nove zaposlitve, v praksi pa žal v določenih primerih lahko (če pozna novega delodajalca, njihove ključne stranke, ...).

Kot zaposleni si s strani zakona zelo zaščiten, tako da vse njihove grožnje, ki si jih opisal, nimajo nobene pravne podlage.

op, potrpi pa bo. Ne pocutis se zadnjic slabo, tako da kaj potegni iz tega za naslednjic. Have fun, not horror.

box_ je 6. mar 2021 ob 10:34 izjavil:

Hvala vsem za vaše izkušnje in menenja. Sedaj diham nekoliko lažje. Sem pa imel nekaj slabih noči zaradi vsega tega...

Delovno razmerje je razmerje med dvema stranema, tako kot zakonska zveza. Zakaj bi v tem razmerju vztrajal, če si nezadovoljen. Ko ga razdreš pa je potrebno spoštovati določene postopke in predpise. Če ti delodajalec teži mu vedno lahko rečeš, da si se poskusil pogajati z željo, da bi ostal pa ti ni dal druge možnosti kot oditi in naj sedaj ne poslabšuje zadeve. Če bo v tem vztrajal pa po odhodu razbobnaj po spletu kateri delodajalec je to in kako se je obnašal.

In ne obremenjuj se temveč vzemi vse kot novo izkušnjo iz katere se boš veliko naučil. Kdo pa pravi, da bi morali celo življenje delati za istega delodajalca?

Priporočilnega pisma itak najbrž ne bo dobil. Če se nekako zmeni kar pomeni da bo šel najbrž tudi malo okrog svojih načel, bo lahko koristil kaj dopusta. Vse ostalo je brezveze. Fokusiraš se nase.

Firme, ki hočejo nategovati je treba usekat po prstih 3x bolj. Če samo greš, se ne bodo nič naučile.

Fritz je 6. mar 2021 ob 14:13 izjavil:

Phantomeye je 6. mar 2021 ob 12:50 izjavil:

Firme, ki hočejo nategovati je treba usekat po prstih 3x bolj. Če samo greš, se ne bodo nič naučile.

Za takšne reči potrebuješ kar nekaj znanja in časa, ker gre v veliki meri za pravne zadeve s področja delovnega prava. Kot je Matthai napisal se moraš 100% zavarovati. Komunikacija mora biti v pisni obliki, da se da vse za nazaj dokazovati pa venomer moraš nastopati kot stranka, ki želi rešitev in ne konflikt.

Kak sindikat bi tukaj znal dosti pomagati, ker imajo običajno več izkušenj s postopki in konflikti med delodajalci in delojemalci.

Lahko povem kot sindikalist, da ni vedno delodajalec tisti, ki je v zmoti ali pa je ravnal protipravno, včasih so tudi kakšni delojemalci vredni svojega denarja. Je pa delojemalec običajno vedno močnejša stranka v postopku in ima pravnika ter dovolj denarja in časa za prerekanje na sodišču. Večina delavcev nima teh možnosti, zato je potrebno premislite katere bitke bodo bojevali in katere ne.

Ne rabiš, samo rečeš da te boli KRIŽ in greš v bolniško pa je... ali pa delaš ZELO POČASI... kaj ti pa bo, odpoved je... ali pa napišeš da te zadnje X dni ker imaš po svojem preračunu X dni dopusta in je to to...

Skratka vse se da ČE SE HOČE!