Individualna pogodba: odpovedni rok 6 mesecev?

Zaposlen sem preko individualne pogodbe, odpovedni rok imam 6 mesecev. Zelo verjetno se bom lahko dogovoril za manj, vseeno pa bi rad razčistil kako je po zakonu.

Tako piše v pogodbi:
V primeru enostranske odpovedi pogodbe s strani XXXXXXXX je odpovedni rok 6 mesecev in se lahko na zahtevo delodajalca ustrezno skrajša.


Zakon o delovnih razmerjih:
S pogodbo o zaposlitvi ali kolektivno pogodbo je lahko dogovorjen daljši odpovedni rok, vendar ne daljši kot 60 dni.
http://www.pisrs.si/Pis.web/pregledPred...


Star članek iz Financ:
Najdaljši odpovedni rok praviloma znaša 150 dni, če gre za pogodbo o zaposlitvi s poslovodno osebo pa je lahko tudi daljši.
https://www.finance.si/186402/Svetovaln...

Ali je to določeno s kakšnim drugim predpisom, ki ga ne poznam?

60 dni je maksimalni odpovedni rok. Drugače pa najdeš enga odvetnika, mu daš za pregledat pogodbo (staro, novo), ti napiše vse posebnosti, kaj lahko pričakuješ, na kaj se lahko sklicuješ, itd.

Tole malo preberi

Zakaj pa ne? Kaj pa je slabega v tem, da ti mora delodaljalec dat odpoved z rokom šest mesecev? Ne razumem kaj točno je slabega v temu, da imaš dodatne privilegije? Zakon to eksplicitno omogoča.

Dejmo najprej neki razčistit. A si direktor ali prokurist? :)

Tidule je 24. jun 2022 ob 12:22 izjavil:

velikBrokoli je 24. jun 2022 ob 12:20 izjavil:

Kot vidiš, gre za odpovedni rok s strani delavca, ne delodajalca. Če se tebi zdi 6 mesečni odpovedni rok normalen, tudi OK...

Šest mesečni odpovedni rok, kadar delavec da odpoved ne obstaja oziroma je mrtva črka na papirju, ki je delodajelc nima nikakšrne možnosti uvelajavljat. Delodajalec ne more delavcu s pogodbo omejit zakonskih pravic.

Ja, in zakaj mi to razlagaš, sem kje omenil, da to ni res?

velikBrokoli je 24. jun 2022 ob 12:23 izjavil:

Tidule je 24. jun 2022 ob 12:22 izjavil:

velikBrokoli je 24. jun 2022 ob 12:20 izjavil:

Kot vidiš, gre za odpovedni rok s strani delavca, ne delodajalca. Če se tebi zdi 6 mesečni odpovedni rok normalen, tudi OK...

Šest mesečni odpovedni rok, kadar delavec da odpoved ne obstaja oziroma je mrtva črka na papirju, ki je delodajelc nima nikakšrne možnosti uvelajavljat. Delodajalec ne more delavcu s pogodbo omejit zakonskih pravic.

Ja, in zakaj mi to razlagaš, sem kje omenil, da to ni res?

Ti si začel bluzit o tem, da gre za odpovedni rok s strani delavca, tako da ne vem kaj se usajaš.

fikus_ je 24. jun 2022 ob 12:32 izjavil:

bacount piše o individualni pogodbi, kar lahko spremeni situacijo.

Samo po sebi to nič ne pomeni, dokler ne govorimo o poslovodečevih. Individualne pogodbe se lahko sklepa tudi drugimi zaposlenimi, pa zato ne padejo pod 73. člen ZDR-1. Oziroma bolje rečeno individualna pogodba ni pravno definiran termin in z vidika pravic delavca nič ne pomeni. Čeprav glede na ostale informacije, ki jih je OP podal bi lahko sklepali, da gre za zaposlitev, ki pade pod 73. člen ZDR-1, ampak če nam tega ne potrdi samo ugibamo.

velikBrokoli je 24. jun 2022 ob 12:50 izjavil:

Tidule je 24. jun 2022 ob 12:48 izjavil:

velikBrokoli je 24. jun 2022 ob 12:23 izjavil:

Tidule je 24. jun 2022 ob 12:22 izjavil:

velikBrokoli je 24. jun 2022 ob 12:20 izjavil:

Kot vidiš, gre za odpovedni rok s strani delavca, ne delodajalca. Če se tebi zdi 6 mesečni odpovedni rok normalen, tudi OK...

Šest mesečni odpovedni rok, kadar delavec da odpoved ne obstaja oziroma je mrtva črka na papirju, ki je delodajelc nima nikakšrne možnosti uvelajavljat. Delodajalec ne more delavcu s pogodbo omejit zakonskih pravic.

Ja, in zakaj mi to razlagaš, sem kje omenil, da to ni res?

Ti si začel bluzit o tem, da gre za odpovedni rok s strani delavca, tako da ne vem kaj se usajaš.

OP govori o tem, da bo dal odpoved in omenja, da ima v pogodbi zapisan odpovedni rok 6 mesecev. Znaš brati?

In mu je bilo že davno odgovorjeno, da v kolikor ne govorimo o poslovodeči osebi potem je taka določba nična in velja rok iz zakona. Če bi bil sposoben sledit debati smo že precej naprej od tam.

Ziga Dolhar je 24. jun 2022 ob 12:22 izjavil:

Dejmo najprej neki razčistit. A si direktor ali prokurist? :)

Vodja enote s 5 zaposlenimi (74.). Nimam pooblastil prokurista.
Spadam v kategorijo: vodilni delavci, ker izpolnjujem vse tri točke.

baccount je 24. jun 2022 ob 13:26 izjavil:

Ziga Dolhar je 24. jun 2022 ob 12:22 izjavil:

Dejmo najprej neki razčistit. A si direktor ali prokurist? :)

Vodja enote s 5 zaposlenimi (74.). Nimam pooblastil prokurista.
Spadam v kategorijo: vodilni delavci, ker izpolnjujem vse tri točke.

Torej (max) 60-dnevni odpovedni rok.

GregiB je 24. jun 2022 ob 13:43 izjavil:

baccount je 24. jun 2022 ob 13:26 izjavil:

Vodja enote s 5 zaposlenimi (74.). Nimam pooblastil prokurista.
Spadam v kategorijo: vodilni delavci, ker izpolnjujem vse tri točke.

V tem smislu nisi poslovodstvo, torej delavec, ki zastopa podjetje navzven in lahko sprejema (uradne) poslovne odločitve samostojno oz. še s katerim drugim poslovodjem. Zate torej velja ZDR, max. 60 dnevni odpovedni rok.

@ Ziga Dolhar... poslovodstvo sme s predstavnikom delodajalca skleniti pogodbo o sodelovanju (t.i. individualno pogodbo), ki zunaj okvirjev ZDR določa obveznosti in pravice skleniteljev. Npr. pogoje o plačevanju nadur, drugačno število dni doupsta, nagrajevanje idr.

Kot vidiš, bacount ni poslovodja (direktor), niti prokurist, pa so mu vseeno dali "individualno pogodbo" :). "Individualna pogodba" ni pravni termin, in se mu izogibamo, ker ne pove prav ničesar. Oziroma, pogosto celo zavaja (kot vidimo v primeru bacounta).

GregiB je 24. jun 2022 ob 13:56 izjavil:

Ziga Dolhar je 24. jun 2022 ob 13:49 izjavil:

Kot vidiš, bacount ni poslovodja (direktor), niti prokurist, pa so mu vseeno dali "individualno pogodbo" :). "Individualna pogodba" ni pravni termin, in se mu izogibamo, ker ne pove prav ničesar. Oziroma, pogosto celo zavaja (kot vidimo v primeru bacounta).

Tule se ne morem strinjati... namreč, v mnogo firmah se tudi, dejma rečt, navadnim delavcem daje v podpis atipične pogodbe o zaposlitvi, pri nas znane kot "individualne" pogodbe, ki pa se izkažejo po delovnopravni zakonodaji za nične. In tako ima verjetno OP. Zanimivo pa je to, da takšne pogodbe dovoljujejo delavcu, da se nanje sklicuje, ko gre za zanj ugodnejše pogoje in jo zavrača, ko gre za slabše pogoje...

Individualne pogodbe so pri nas kadar plača ne spada v plačni sistem - vse kar je nad 2500 € bruto.

baccount je 24. jun 2022 ob 14:03 izjavil:

Individualne pogodbe so pri nas kadar plača ne spada v plačni sistem - vse kar je nad 2500 EUR bruto.

Ja, tako je ponavadi... se določi nek plačilni prag in/ali pomembnost delovnega mesta (vodilni delavec, specialist, strokovnjak idr.)

Sicer pa glej Žigatov post zgoraj, ki je bolj natančen od mojega... nisem mislil dr dizertacije iz tega delat