Pravice delavcev

Pozdravljeni!

Bom kar začel. Imam službo, ki sem tudi redno zaposlen v manjši firmi. Zanima pa me sledeče,ali lahko delodajalec mene odpusti? Tega me je strah, ker sem se začel pritoževti nad različnimi stvarmi. No delo pač opravljam tako kot ga vsi, ne kradem, ne delam napak (večjih) , itd.
Ali obstaja kje kakšna razlaga naših pravic na netu, iskal sem pa nič našen na googlu. Če kdo ve, bi ga prosil za bljižnico.
Zanima pa me to namreč zaradi tega, da mu lahko kakšnmo kajlo nazaj zabijem, če bo kdaj spet reku, ''če ti pa ne paše pa lahk greš''
Ajde prijatelji imejte se lepo.

To je resda najboljša ideja, sam veš kako je danes iskati službo.

Načeloma imaš vso pravico tiho bit, delat in trpet.
Če ti kaj ni prav, imaš tudi vso pravico poslat delodajalca ve-se-kam in zahtevat knjižico.

On pa ima seveda vso pravico te postavit na cesto, ker koneckoncev te on hrani in ne ti njega. Izgovora mu ni treba dolgo iskat. Tudi če se ga izmisli.

Ostalih pravic imaš ogromno, a povečini le na papirju. Lahko jih sicer uveljavljaš, a prej pretehtaj če se splača. Še vedno si ti tista "sitna riba", ki na koncu popuši. V firmici itak ne boš ostal ker bodo razmere nevzdržne. Le zmanjšal (ali celo izničil) si boš možnosti zaposlitve drugje.
Le kdo bi vzel v službo nekoga, ki vidi samo svoje pravice in ob tem večno negoduje?

Pravice imaš pa opisane predvsem v Zakonu o delovnih razmerjih.
Nekaj najdeš tudi v kolektivni pogodbi panoge tvoje dejavnosti (ampak le če nisi na individualni pogodbi).
Google najde ogromno, le prav mu zastavi vprašanje (hint: pravice zaposlenih, obveznosti delodajalca, temeljne pravice delavca itd.). (predvidevam da si zaposlen le kot "roka" in ne kot "glava", ker v nasprotnem kar nekak razumem tvojga fevdalca, da ni zadovoljen s tabo...)
Poleg tega pa predlagam, da se poglobiš tudi v dolžnosti.

Been there, done that.
Čimprej si najdi drug job.
Življenje bo postalo veliko lepše

/edit:
Večina delodajalcev se ne userje, če mu rečeš naj te ven vrže. So seveda izjeme, kjer on blefira, da bi ti pač delal za čimmanjšo mezdo, čeprav te rabi.
Gre se bolj za to, da bi v tem primeru moral delavcu izplačat odpravnino.
Zato raje greni življenje zaposlenemu, da slednji sam poda odpoved.
Btw, ko sem jaz svojemu rekel da zaključujem kariero pri njem, ni niti trepnil z očesom. Sicer je vprašal če me lahk na kak način prepriča da ostanem, a to je bilo le "vljudnostno" vprašanje.

Ma poznam fulk ka vsak let reče da gre stran. Ponavadi vžge če te le rabjo v firmi. Moj brat recimo dela v kuhni in pošlje šefa baje (tak on prav) v kurac pa knjižco zahteva če se spičta. Sam itak ga rab model pa je narjeno. Je pa tako da če boš tiho cel življenje ga boš najebu kot jest. Sej ne rečem sam da šihtu ni lih za jezikat, sam za tiho tud ni bit. Tak sem sam skoraj bejbo zgubu ka sem bil preveč tiho.. ... Sam to je že druga zgodba. Vglavnem vpraš modela kva ga muč, če mu žena ne da. Svetuj mu da naj si ljubico omisle.

p.s. jest sm reku enkrat da grem in se ruknil ključe od firme na pult. Pa sva se pogovorila pa je blo rešeno. Je pa tako da sem jih slišal zarad tega ka so ključi preveč prletel na mizo in veste kako je z umetno maso na mizah če kaj trdega butneš gor. Zdej je pa vredu

Ja, tole s šihtom je hudič. Sploh je problem dobit službo za nedoločen čas, ker te vsi hočjo zaposlit za en mesec pol pa podalšvat. Pravice so definitivno na strani delodajalca, ker ti lahk v pogodbo o zaposlitvi nabije glih ka mu paše. Se je to kolegu zgodil (hoče šiht mejat), pa mu je odvetnik gladko povedal, da to ni pogodba, ampak sužnjelastništvo in da si ne more nč pomagat; razen seveda odpoved, pa brez odpravnine itd. (s tem da 2 leti sploh ne sme delat v isti branži!).
Zihr si res sam če te krvavo nucajo!

lonz, tisto, da tvoj kolega ne sme delati dve leti v branži, ne drži. Res je, da praktično v vsaki pogodbi o zaposlitvi obstaja klavzula v smislu: delavec se dve leti ne sme zaposliti v tej panogi, v nasprotnem primeru plača miljardo. No, takšne klavzule so nične.

p.s.: tisto o sužnjelastništvu pa itak ni vredno komentirati, če pa je to izjavil odvetnik, pa toliko bolj žalostno

Zato, ker zakon o delovnih razmerjih določene oblike konkurenčne klavzule prepoveduje. Kaj pa piše v tvoji, ne vemo in tako ne moremo soditi, da je nična.

"Zato, ker zakon o delovnih razmerjih določene oblike konkurenčne klavzule prepoveduje"

No, na tole sem pozabil. Hvala.

Drugače pa v mojem primeru izgleda, da ta klavzula lahko pride v poštev.

BluePhenix, med trajanjem delovnega razmerja tako ali tako ne smeš delati za konkurecno. Če delaš, letiš iz službe. Tovrstne konkurenčne klavzule pridejo v poštev le za čas po prenehanju delovnega razmerja. Pa še to kot rečeno zelo poredko. Tako da v času trajanja delovnega razmerja seveda ni nobenega dodatka na račun tovrstne klavzule.

Tako da v času trajanja delovnega razmerja seveda ni nobenega dodatka na račun tovrstne klavzule.

Čakaj a ni to malo skregano? Kako ni dodatka? Sej s tem, ko naj nebi 2 leti delal istega dela te trenutni delodajalec oškoduje. Kdo ti bo pa drugače plačeval konkurenčno klavzulo? Naslednji ki te zaposli?

Brane2, a bi bil ti vesel, če bi bil nekdo zaposlen pri teb dopoldne, popoldne pa bi delal pri tvojem sosedu konkurentu in ti odžiral posel? V takih primerih se namreč z lahkoto zgodi, da ti delavec spelje stranko, kar je pa skregano s pošteno konkurenco in lojalnostjo do tebe oz. delodajalca..

Tisto, kar je pa BluePhenix pravil, da imajo nekateri dodatek na plačilni listi, se pa verjetno nanša na nezdružljivost funkcij, ki ga prejemajo npr. sodniki in še nekateri v državni upravi. V osnovi naj bi bilo tako, da vsakdo, ki je zaposlen za polni delovni čas, lahko dela tretjino časa še drugje (ne pri konkurecni), nekateri, kot npr. sodniki pa ne in zato dobivajo takšen dodatek.

Kolikor denarja toliko muzike.

Blinder> ja pa dobro če država ne ščiti državljanov kdo bo? ko ti bodo posilili hčerko boš tudi iskal plačljivo pomoč?

Država te že ščiti, če ti ne poznaš svojih pravic pa to ni problem države.

Blinder> Če tvoja 13 letna hčerka ne bo vedla da ji 80 letnik ne sme ponuajt denarja za sex to ni problem države?

Ne, ni. To je moj problem, ker ji tega nisem razložil.

Enako kot je tvoj problem to, da si na spletu ne znaš poiskati brezplačne pravne pomoči, če že prosto dostopne zakonodaje ne znaš prebrat.

Veliko sreče. Če bi vedel, bi ti z veseljem povedal.

Če ti kaj ni všeč, prosi delodajalca, da se vsedita pa pogovorita na 4 oči, najmanj pa imajo delodajalci radi take, ki vseskozi jamrajo, pumpajo ostale in so večno nezadovoljni, poznajo vse svoje pravice, dolžnosti so jim pa španska vas, take pameten delodajalec zmerom odpusti brez pomislekov.

Skratka, vrata so ti na stežaj odprta očitno se povsod drugod cedita med in mleko samo pri vašem podjetju temu ni tako, torej imej jajca, daj odpoved in si išči boljšo službo, če si izobražen, dober delavec imaš specifična znanja se ti ni treba ničesar bati, torej je vse na tebi, samo jamrati in smiliti sam sebi se ne !

Mogoče kdo ve, koliko dopusta ti pripada glede na delovno dobo, in kje to piše? Namreč moja mati mi je pokazala, da nima nobenega ekstra dneva dopusta, ki bi ji pripadal glede na njeno delovno dobo(30 let). Zaposlena je kot natakarica s pogodbo za nedoločen čas. Je res ta stvar samo dobra volja delodajalca, ali pač?

Hvala.

joze67> Sicer bi to veljalo tudi za tvoji 8-letno hčer. Kdaj točno pa boš razložil vse to (razen če zate "Ne govori z neznani in vpij, če te kdo odgovori." ne pokrije vsega).

Ker sem jaz odgovoren za svoje otroke, je to očitno moj problem. Če bi bili moji otroci sirote, potem bi bila pa država odgovorna zanje, dokler jim ne bi priskrbela skrbnikov.

Razumem, da država ščiti otroke z zakonodajo, ampak to nič ne pomaga, če se otroka zlorablja tako, da nikoli nihče ne izve (kar glede na statistike o zlorabah sploh ni tako redek pojav).

Super Sonic je 29. maj 2006 ob 19:50 izjavil:

"lonz, tisto, da tvoj kolega ne sme delati dve leti v branži, ne drži. Res je, da praktično v vsaki pogodbi o zaposlitvi obstaja klavzula v smislu: delavec se dve leti ne sme zaposliti v tej panogi, v nasprotnem primeru plača miljardo. No, takšne klavzule so nične. "

Tole je zanimivo tudi meni. Zakaj, recimo, so takšne klavzule nične? Tudi meni piše v pogodbi zelo podobno z dodatkom, da mi za konkurenčno prepoved pripada mesečni dodatek v višini 10% izhodiščne plače po kolektivni pogodbi.

Sej ne, da bi menjal šiht, samo zanima me, zakaj naj bi bilo nično?

Ni veljaven ker je napačen. Pripada ti vsaj 30% plače. Tako piše v zakonu o konkurenčni klavzuli. Poleg tega nisi omenil časovnega roka plačila nadomestila.

Jože, my bad, ker odgovarjam na prastaro temo - se opravičujem. Sicer je nisem jaz obudil ampak vseeno.

Dejstvo pa je, da je šefova naloga tudi da zaposluje in odpušča kader. In to, da nekomu rečeš, da lahko odide, če mu ni všeč, ni nujno zloraba kot to ti predstavljaš. To je lahko čisto realna in upravičena situacija, kjer je delavec tisti, ki preveč ceni svoj prispevek v delovnem procesu.

Ne govorim o tem, da so delodajalci družba človekoljubov. Je pa dejstvo, da je delodajalec tisti, ki mora 15. v mesecu zagotoviti denar za plače, prispevke in davke. Ne glede na prihodke, ki jih je tisti mesec podjetje imelo.

Moti me predvsem to, da ljudje ne pomislijo, kako je na drugi strani ampak mislijo, da jim službe pripadajo.