☰

» »

"Pomanjkanje" študentske delovne sile in delovne sile nasploh

"Pomanjkanje" študentske delovne sile in delovne sile nasploh

Temo vidijo: vsi
««
88 / 91
»»

Telbanc ::

V firmi vzdušja ne popraviš z trepljanjem po ramenu in košaro sadja za zaposlene ampak tako da jih normalno plačaš.
Hvala bogu, nisem cepljen za covid-19.

Alien123 ::

Telbanc je izjavil:

V firmi vzdušja ne popraviš z trepljanjem po ramenu in košaro sadja za zaposlene ampak tako da jih normalno plačaš.


Ene firme mislijo, da s team buildingom dvigujejo vzdušje :))

feryz ::

Odvisno kaj ti smatraš s timbildingom.
Jaz moje naložim in se za par dni v tujino odpeljemo. Dober hotel, kakšno znamenitost si ogledamo, kakšen lunapark, babam obvezno kartico za šoping center brez omejitve, dedci pa pir testirat v oštarije.
Do sedaj se ni še nihče pritožil, da mu je to odveč.

Telbanc ::

feryz je izjavil:

Odvisno kaj ti smatraš s timbildingom.
Jaz moje naložim in se za par dni v tujino odpeljemo. Dober hotel, kakšno znamenitost si ogledamo, kakšen lunapark, babam obvezno kartico za šoping center brez omejitve, dedci pa pir testirat v oštarije.
Do sedaj se ni še nihče pritožil, da mu je to odveč.


Ja no, to je v redu, sam je tud res, da ne maltretiraš delavcev z minimalno plačo. Uni kitajci, no, pravijo, da slabo plačan delavec trepljanje po ramenu in hvaljenje, občuti kot udarce. :))

Alien123 je izjavil:



Ene firme mislijo, da s team buildingom dvigujejo vzdušje :))


V Avstriji dvigajo vzdušje z plačami. Recimo. :D
Hvala bogu, nisem cepljen za covid-19.

Zgodovina sprememb…

  • spremenilo: Telbanc ()

Malidelničar ::

Je pa vzdušje v slovenskih firmah načeloma slabo.

Povsod sicer ne, ena delovna okolja so se v zadnjih 10 letih izboljšala.

Ampak veliko je tega zastonjkarstva, očitkov "kaj težiš za plačo pogoltni kapitalist/individualist - ne spoštuješ tradicije odrekanja delovnega luctva v naših krajih!" / "kdo pa misliš, da si, imaš že dovolj, pri nas razlik ni!" / "kje je tvoj solidarnostni/socialni čut, zakaj ne narediš teh zadev zastonj?!?"

Teambuilding sam po sebi NI NAPAČEN. Težava je, ker v Sloveniji preveč firm teambuilding vidi le kot nek izraz/izgovor s katerim olepšujejo stanje v firmi: vzdušje je obupno, plače tudi, vodstvo je v k***u - ampak imejmo teambuilding, bodimo inovativni in izumljajmo nove oblike sodelovanja ter tržnih prebojev!
Vprašanje, če je teambuilding sploh primeren za slovensko poslovno okolje ter etiko?
Don't invest like a Joe. Invest like a Simon.

111111111111 ::

Malidelničar je izjavil:

Je pa vzdušje v slovenskih firmah načeloma slabo.

Povsod sicer ne, ena delovna okolja so se v zadnjih 10 letih izboljšala.

Ampak veliko je tega zastonjkarstva, očitkov "kaj težiš za plačo pogoltni kapitalist/individualist - ne spoštuješ tradicije odrekanja delovnega luctva v naših krajih!" / "kdo pa misliš, da si, imaš že dovolj, pri nas razlik ni!" / "kje je tvoj solidarnostni/socialni čut, zakaj ne narediš teh zadev zastonj?!?"

Teambuilding sam po sebi NI NAPAČEN. Težava je, ker v Sloveniji preveč firm teambuilding vidi le kot nek izraz/izgovor s katerim olepšujejo stanje v firmi: vzdušje je obupno, plače tudi, vodstvo je v k***u - ampak imejmo teambuilding, bodimo inovativni in izumljajmo nove oblike sodelovanja ter tržnih prebojev!
Vprašanje, če je teambuilding sploh primeren za slovensko poslovno okolje ter etiko?

Timbuilding je primeren, samo težava je da je večkrat narobe izveden, kar je pa odgovornost kadrovske službe.
Če prisloniš uho na vroč šporhet, lahko zavohaš kak si fuknjen.

kajtimara ::

Teambuilding, malo morgen. Če imam sodelavca ali šefa, ki laufata! raportirat direktorju, kaj se pogovarjamo.
S takim niti na per po šihtu ne, kaj šele na raft.
Ja, vzdušje v firmi, ob delu, ne pa da 70% zaposlenih noče na firmin piknik ali zabavo. Le tako imajo možnost povedat svoje mnenje.
Direktor, ki je pilot in bi se moral zavedati timskega dela, pa favorizira enega, dva, ki naj bi vlekla firmo. SIC!
Ja ja, tako je p'r privatnikih iz Litije.

TheBlueOne ::

111111111111 je izjavil:


Timbuilding je primeren, samo težava je da je večkrat narobe izveden, kar je pa odgovornost kadrovske službe.


Glavna napaka je, da se praviloma ne steje v delovni cas. :)

Malidelničar ::

Velki je izjavil:

Malidelničar je izjavil:


Proizvodnja? Katera branža, če lahko napišeš?
Kje bi morda videl rešitv, da bi se firmo vseeno dvignilo na dobaviteljski verigi višje? So kakšne opcije?
Ker potem bi realno tudi vi imeli višje plače, čas za nekaj pošušmarit se pa vedno najde ;)
Lep dan!


Avtomobilska, prva stvar je zamenjava vodstva od A do Ž ker to samo en drugmu polena pod noge mečejo. Pa kot opažamo zgleda da vlečejo naši šefi (slovenci) nemce za nos... No to je vsaj naša teorija ker drugače si ne znamo razlagati zakaj se vleče tako bedaste poslovne odločitve. Ampak kot rečeno ni to samo interni problem podjetja, večina nas mladih se nas zaveda da se nima smisla truditi za tistih dodatnih par evrotov, ponavadi nam še to ne odobrijo. Tako ali tako se plačna razmerja vedno samo ožajo čeprav se vedno obljublja da se bo stvar popravilo ampak so to že dolga leta le prazne obljube.


To je zanimivo, da so laastniki tujci (v tvojem primeru Nemci) in ne nadzorujejo kvalitete dela v svoji podružnici v Sloveniji?
Druga opcija je, da del zaposlenih stopi za enega dobrega sodelavca, recimo višji middle management, ki bi nato izzval obstoječe vodstvo, potem pa se prisili posredovanje Nemcev. In recimo izsilite, ali trenutno slovensko vodstvo leti, ali pa supaj z novim vodstvom celoten tim da odpoved.
Sem že slišal za takšne pristope, ko se je delalo tak 'management-busting' pri nas in ponavadi se je na tak način razsulo neuspešno vodstvo.
Don't invest like a Joe. Invest like a Simon.

PrihajaNodi ::

111111111111 je izjavil:

Malidelničar je izjavil:

Je pa vzdušje v slovenskih firmah načeloma slabo.

Povsod sicer ne, ena delovna okolja so se v zadnjih 10 letih izboljšala.

Ampak veliko je tega zastonjkarstva, očitkov "kaj težiš za plačo pogoltni kapitalist/individualist - ne spoštuješ tradicije odrekanja delovnega luctva v naših krajih!" / "kdo pa misliš, da si, imaš že dovolj, pri nas razlik ni!" / "kje je tvoj solidarnostni/socialni čut, zakaj ne narediš teh zadev zastonj?!?"

Teambuilding sam po sebi NI NAPAČEN. Težava je, ker v Sloveniji preveč firm teambuilding vidi le kot nek izraz/izgovor s katerim olepšujejo stanje v firmi: vzdušje je obupno, plače tudi, vodstvo je v k***u - ampak imejmo teambuilding, bodimo inovativni in izumljajmo nove oblike sodelovanja ter tržnih prebojev!
Vprašanje, če je teambuilding sploh primeren za slovensko poslovno okolje ter etiko?

Timbuilding je primeren, samo težava je da je večkrat narobe izveden, kar je pa odgovornost kadrovske službe.


Tvoja naj pove kako je bilo ko so vsi zdr. delavci prejemeli dodatke za pitje kave. To je teambilding
#OstaniDoma
#StaiAcasa
#SpikajmoSEvsi

111111111111 ::

TheBlueOne je izjavil:

111111111111 je izjavil:


Timbuilding je primeren, samo težava je da je večkrat narobe izveden, kar je pa odgovornost kadrovske službe.


Glavna napaka je, da se praviloma ne steje v delovni cas. :)

Meni se v prejšnji firmi je vsaj deloma. :) Smo štartali petek popoldan po šihtu, pa v soboto smo bili okoli 18h nazaj na lokaciji oz. ti je že po poti ustavil. :D

Pa si dobil dodaten dan dopusta za tisto soboto.

kajtimara je izjavil:

Teambuilding, malo morgen. Če imam sodelavca ali šefa, ki laufata! raportirat direktorju, kaj se pogovarjamo.
S takim niti na per po šihtu ne, kaj šele na raft.
Ja, vzdušje v firmi, ob delu, ne pa da 70% zaposlenih noče na firmin piknik ali zabavo. Le tako imajo možnost povedat svoje mnenje.
Direktor, ki je pilot in bi se moral zavedati timskega dela, pa favorizira enega, dva, ki naj bi vlekla firmo. SIC!
Ja ja, tako je p'r privatnikih iz Litije.

To pa je problem, tukaj noben teambuilding ne pomaga.

PrihajaNodi je izjavil:


Tvoja naj pove kako je bilo ko so vsi zdr. delavci prejemeli dodatke za pitje kave. To je teambilding

Ona ni prejemala. Ne pije kave.
Če prisloniš uho na vroč šporhet, lahko zavohaš kak si fuknjen.

Zgodovina sprememb…

gruntfürmich ::

PrihajaNodi je izjavil:

Zarad takih kot ti morajo slovenci svoj skret papir na siht nost
https://www.24ur.com/novice/slovenija/m...
Reci zeni naj vrne denar

Sprevrzena oseba si!

:D
pri teh mojstrih sem si dal šivat 2 obleki. ampak lansko leto je že bila vidna malce bolj površna izdelava kot 5 let poprej...

če bi to vedel sigurno ne bi šel k njim
"Namreč, da gre ta družba počasi v norost in da je vse, kar mi gledamo,
visoko organizirana bebavost, do podrobnosti izdelana idiotija."
Psiholog HUBERT POŽARNIK, v Oni, o smiselnosti moderne družbe...

Zgodovina sprememb…

Mato989 ::

Glavna napaka teambuildinga je oz. so:

1. da niso ure plačane (sploh ko težijo da pridi da bi kao MORAL prit itd...)
2. da ne dojamejo delodajalci da je teambuilding BREZVEZE če plača ne štima...
Če sem pomagal, se priporočam za uporabo linka!
KUCOIN EXCHANGE link: https://www.kucoin.com/#/?r=E3I9Ij
BINANCE EXCHANGE link: https://www.binance.com/?ref=10161115

feryz ::

Itak da je, sploh za take, ki 99,3 procenta leta preživijo v bloku.
Drugače kakšen rafting, zip line, bungee bla bla, prav pride. Če greš sam, ni tako žmohtno. Pravzaprav je brez veze.

mRhcPf ::

Mato989 je izjavil:

1. da niso ure plačane (sploh ko težijo da pridi da bi kao MORAL prit itd...)
2. da ne dojamejo delodajalci da je teambuilding BREZVEZE če plača ne štima...

sam imam dobre izkušnje in ja, team building je v interesu delodajalca za sinergične učinke, zato bi vsaj polovico časa moral obračunati kot prisotnost in nositi povezane stroške, idealno bi sicer bilo vse...

vsemu, kar je naštel feryz, naj dodam še kakšne večdnevne navtične dogodke.

Zgodovina sprememb…

  • spremenilo: mRhcPf ()

111111111111 ::

mRhcPf je izjavil:

sam imam dobre izkušnje in ja, team building je v interesu delodajalca za sinergične učinke, zato bi vsaj polovico časa moral obračunati kot prisotnost in nositi povezane stroške, idealno bi sicer bilo vse...

vsemu, kar je naštel feryz, naj dodam še kakšne večdnevne navtične dogodke.

He, he, he... Se že premika v pravo smer in se veda ne smemo pozabiti, da je pijača vključena. :D
Če prisloniš uho na vroč šporhet, lahko zavohaš kak si fuknjen.

mRhcPf ::

111111111111 je izjavil:

He, he, he... Se že premika v pravo smer in se veda ne smemo pozabiti, da je pijača vključena. :D

samo po pameti :D

Mato989 ::

feryz je izjavil:

Itak da je, sploh za take, ki 99,3 procenta leta preživijo v bloku.
Drugače kakšen rafting, zip line, bungee bla bla, prav pride. Če greš sam, ni tako žmohtno. Pravzaprav je brez veze.



Prav pride predvsem mir od sihta
Če sem pomagal, se priporočam za uporabo linka!
KUCOIN EXCHANGE link: https://www.kucoin.com/#/?r=E3I9Ij
BINANCE EXCHANGE link: https://www.binance.com/?ref=10161115

Gagatronix ::

Mato989 je izjavil:

feryz je izjavil:

Itak da je, sploh za take, ki 99,3 procenta leta preživijo v bloku.
Drugače kakšen rafting, zip line, bungee bla bla, prav pride. Če greš sam, ni tako žmohtno. Pravzaprav je brez veze.



Prav pride predvsem mir od sihta


In to ne zgleda tako, da moras se med vikendom viset s sodelavci.

aviator ::

Torej se enkrat: Bojda pozna te Belimed in ljudi v njem.

Kaj tocno naj tam be bi stimalo, kar he drugje super?

Malidelničar ::

Dajte, naj pojasni kdo 'aviatorju' glede stanja v Belimedu! :)

Pa malce off-opic, ali pač ne: Da ne bo toliko bentenja nad slovensko situacijo, poglejmo malo čez planke v Avstrijo:

Alarm zaradi pomanjkanja delavcev. Kako to rešujejo Avstrijci?
https://n1info.si/gospodarstvo/delavcev...

Nobena druga država v Evropski Uniji s pomanjkanjem delovne sile nima toliko težav kot Avstrija. Raziskava svetovalnega podjetja Ernes & Young jim slika črn scenarij: dobra polovica avstrijskih podjetij bo v naslednjih letih zaradi pomanjkanja kadra propadla ali drastično zmanjšala obseg poslovanja. V tem trenutku Avstrijci iščejo kar 230.000 delavcev, kar je alarmantna številka. Slovence, ki so že tako tretja največja skupina delavcev iz tujine, snubijo še bolj in vse bolj tudi v slovenščini. Avstrijce močno skrbi, kaj se bo zgodilo z njihovim visoko opevanim življenjskim standardom. Imajo silno resen problem. Kako ga rešujejo?
Don't invest like a Joe. Invest like a Simon.

Mato989 ::

Za pravo placo dobijo jutri vsaj mene
Če sem pomagal, se priporočam za uporabo linka!
KUCOIN EXCHANGE link: https://www.kucoin.com/#/?r=E3I9Ij
BINANCE EXCHANGE link: https://www.binance.com/?ref=10161115

aviator ::

Počasi bomo postali država 3 sveta z bangladesani ipd. ter hordo jeznih upokojencev z odseljenimi mladimi kot so vsi okoli nas.

Če se nam tastari v prevelikih bajtah ne bi toliko smilili, bi jih čez mejo odšlo bistveno več.

Če bodo stroške naslednje recesije spet obesili samo mladim, pa se znajo sprazniti tudi mansarde.

Sparkxl ::

Mato989 je izjavil:

Za pravo placo dobijo jutri vsaj mene


Mater si dolgočasn. Iščejo se kvalificarani ljudje, torej ti odpadeš. Tajnic imajo dovolj.

Lahko pa potrdim za jodlarje. Delat zdaj gori je luksuz, ki si ga nikoli v življenju nebi niti upal predstavljati. Cartajo nas do skrajnih mej, samo da jim ne zbrišeš.
Sem ravno prejšnji teden bil službeno v pragi. To je do zdaj izgledalo tako da si proti koncu šihta šel gor, prespal, tam celi dan oddelal in potem domov.
Zdaj po novem se prvi dan gre gor, drugi dan dela, tretji domov. Zraven dnevnic še dobimo 100€ neto, ker smo trpeli.

In šef čisto vsak teden tečnari če res noben ne pozna nikogar da ga pripelje v firmo.
Sanjski časi...

kajtimara ::

Ko bodo firme propadle, ker vam ne plačajo kolikor hočete, tudi ne bo denarja za socialo in kolesarjenje.

IL_DIAVOLO ::

Sparkxl je izjavil:

Mato989 je izjavil:

Za pravo placo dobijo jutri vsaj mene


Mater si dolgočasn. Iščejo se kvalificarani ljudje, torej ti odpadeš. Tajnic imajo dovolj.

Lahko pa potrdim za jodlarje. Delat zdaj gori je luksuz, ki si ga nikoli v življenju nebi niti upal predstavljati. Cartajo nas do skrajnih mej, samo da jim ne zbrišeš.
Sem ravno prejšnji teden bil službeno v pragi. To je do zdaj izgledalo tako da si proti koncu šihta šel gor, prespal, tam celi dan oddelal in potem domov.
Zdaj po novem se prvi dan gre gor, drugi dan dela, tretji domov. Zraven dnevnic še dobimo 100€ neto, ker smo trpeli.

In šef čisto vsak teden tečnari če res noben ne pozna nikogar da ga pripelje v firmo.
Sanjski časi...


Pol ze ni tako sanjsko...samo stari delavci ste se navadili rezima, novi pa imajo malo bolj objektiven pogled na delovno okolje.
Con il Milan nel cuore!
https://www.youtube.com/watch?v=fS58IQczWWE&ab_channel=MariusMotora
Forza ragazzi!

Sparkxl ::

Res je, jaz sem navajen slovenskega tlačanstva za štipendijo, zato je zdaj sanjsko. Tisti ki zdaj vstopajo na trg, logično tega ne poznajo in se jim zdi to normalno

Mato989 ::

kajtimara je izjavil:

Ko bodo firme propadle, ker vam ne plačajo kolikor hočete, tudi ne bo denarja za socialo in kolesarjenje.



Raje propad kot suznjelastnisko delovno razmerje 40 let
Če sem pomagal, se priporočam za uporabo linka!
KUCOIN EXCHANGE link: https://www.kucoin.com/#/?r=E3I9Ij
BINANCE EXCHANGE link: https://www.binance.com/?ref=10161115

PrihajaNodi ::

aviator je izjavil:

Počasi bomo postali država 3 sveta z bangladesani ipd. ter hordo jeznih upokojencev z odseljenimi mladimi kot so vsi okoli nas.

Če se nam tastari v prevelikih bajtah ne bi toliko smilili, bi jih čez mejo odšlo bistveno več.

Če bodo stroške naslednje recesije spet obesili samo mladim, pa se znajo sprazniti tudi mansarde.


V hofer bi sel pri 19 delat. 1200 eur place, vzames kredit 100 k kupis garsonjero in NE jamras!
#OstaniDoma
#StaiAcasa
#SpikajmoSEvsi

Velki ::

Sparkxl je izjavil:

Res je, jaz sem navajen slovenskega tlačanstva za štipendijo, zato je zdaj sanjsko. Tisti ki zdaj vstopajo na trg, logično tega ne poznajo in se jim zdi to normalno


Nam lahko prosim razkriješ kaj delaš in koliko zaslužiš in koliko te pride nastanitev?
Koliko bi npr. zaslužil jaz kot vzdrževalec (sicer lahko tudi kot tehnolog ker imam VSŠ in izkušnje) ali kaj podobnega? Delat mi ni problema maks. kar je tam dovoljeno. Koliko dopusta dobiš kot samski ~30let in ali so z dopustom fleksibilni? Vem da je to zelo splošno vprašanje vendar če smo le pošteni neke ogromne razlike med podjetji ni tako kot jo tudi pri nas ni, no vsaj če nisi top 5%....

musicfreak ::

https://www.rtvslo.si/gospodarstvo/ital...

koncno en pravi ukrep...socialna samo do 12 mesecev

Mato989 ::

Mater si dolgočasn. Iščejo se kvalificarani ljudje, torej ti odpadeš.


Saj tu je glavni problem gospodarstva in delodajalcev, iščejo kvalificirane ljudi ne bi jih pa dokvalificirali, pol pa naj jamrajo.
Če sem pomagal, se priporočam za uporabo linka!
KUCOIN EXCHANGE link: https://www.kucoin.com/#/?r=E3I9Ij
BINANCE EXCHANGE link: https://www.binance.com/?ref=10161115

TheBlueOne ::

Mato989 je izjavil:

Mater si dolgočasn. Iščejo se kvalificarani ljudje, torej ti odpadeš.


Saj tu je glavni problem gospodarstva in delodajalcev, iščejo kvalificirane ljudi ne bi jih pa dokvalificirali, pol pa naj jamrajo.


Kaj ni zate glavni problem placa?

Pa ne sklepat cez vse, morda se samo podobni privlacite.

Mato989 ::

TheBlueOne je izjavil:

Mato989 je izjavil:

Mater si dolgočasn. Iščejo se kvalificarani ljudje, torej ti odpadeš.


Saj tu je glavni problem gospodarstva in delodajalcev, iščejo kvalificirane ljudi ne bi jih pa dokvalificirali, pol pa naj jamrajo.


Kaj ni zate glavni problem placa?

Pa ne sklepat cez vse, morda se samo podobni privlacite.


Kdo pravim da je za mene, mene dokvalificirajo na vsaki firmi, govorim za jamrače ki pravijo da kadra ni ;)

In ja glavni problem JE plača... ampak če vzameš nekvalificiranega za dobro plačo in ga učiš je pa tudi dolgoročno dobro, za oba, če sestaviš pravo pogodbo.
Če sem pomagal, se priporočam za uporabo linka!
KUCOIN EXCHANGE link: https://www.kucoin.com/#/?r=E3I9Ij
BINANCE EXCHANGE link: https://www.binance.com/?ref=10161115

Zgodovina sprememb…

  • spremenilo: Mato989 ()

TheBlueOne ::

Mato989 je izjavil:



Kdo pravim da je za mene, mene dokvalificirajo na vsaki firmi, govorim za jamrače ki pravijo da kadra ni ;)

In ja glavni problem JE plača... ampak če vzameš nekvalificiranega za dobro plačo in ga učiš je pa tudi dolgoročno dobro, za oba, če sestaviš pravo pogodbo.


Torej ti si sam dokaz, da je lahko obratno, ampak ker si kdaj slisal koga tarnati, pa je pravilo, da ni tako?

No smo si vsaj na jasnem, da je zopet glavni problem placa.

Mato989 je izjavil:


Saj tu je glavni problem gospodarstva in delodajalcev, iščejo kvalificirane ljudi ne bi jih pa dokvalificirali, pol pa naj jamrajo.


To je potem drugi najbolj glavni problem? Seveda ne pri tebi ali pa ostalih tukaj, ampak vseeno posploseno povsod? Ali smo pozabili se kaksen bolj glavni problem?

Zgodovina sprememb…

Mato989 ::

No smo si vsaj na jasnem, da je zopet glavni problem placa.


Ne, vedno je glavni problem zahteve delodajalca vs ponujeno plačilo oz. bonitete...

- Če ti hočeš strokovnjaka na nekem področju in ponujaš plačilo N in ni nobenga je problem plača...
- Če ti hočeš strokovnjaka ki rabi potem še X časa in uvajanja in ponujaš plačilo N/2 in ni nobenega je problem plača...
- Če ti hočeš bodočega strokovnjaka ki rabi potem še X krat 2 časa uvajanja in ponujaš plačilo N/3 in ni nobenega je problem plača...

Če pa onemu iz alineje 2 ponudiš plačo N namesto N/2 bo pa morda kdo prišel (morda ne, ampak če rabiš pač probaš)
Če pa onemu iz alineje 3 ponudiš plačo N/2 namesto N/3 bo spet morda kdo prišel se uvajat (spet morda ne)

Bistvo je da se na tak način vzpostavi realna vrednost delovne sile.
Če sem pomagal, se priporočam za uporabo linka!
KUCOIN EXCHANGE link: https://www.kucoin.com/#/?r=E3I9Ij
BINANCE EXCHANGE link: https://www.binance.com/?ref=10161115

TheBlueOne ::

Mato989 je izjavil:



Bistvo je da se na tak način vzpostavi realna vrednost delovne sile.


Realna vrednost je tista, ki je placana, ne pa tista, ki jo predvideva Mato.

Mi je pa jasno, da ne bos razumel, da visanje place ni resitev, ker bos potem zopet ali krical, da ce nimajo naj zaprejo, ce se bomo vprasali, kaj bo, ce bo to nacelno pravilo pa bos krical, da ne govoris na splosno ampak iz stalisca tocno dolocenega zaposlenega, ki pa ni ti, ker ti teh problemov menda nimas.

Tako, da govorimo na splosno iz osebnega stalisca nekoga tretjega, ker mi teh tezav nimamo. Kakor da smo totalni zapiti alkoholiki za sankom, ki zmorejo niti slediti sekundo ali dve.

sbawe64 ::

musicfreak je izjavil:

https://www.rtvslo.si/gospodarstvo/ital...

koncno en pravi ukrep...socialna samo do 12 mesecev

Super, še več prekarnega dela.



Here we go again
Mato in modri iz Graza v večnem filozofiranju.


Sparkxl
Kaj so kvalificarani ljudje ?



aviator
Vidim v okolici, ko se spraznijo tudi mansarde, dobiš 2x zapečene zbiratelje barvnih kovin ali šiptarje (Kosovo, nova država ni dovolj ?) za sosede.
Norvežani nekako nočejo priti.
2020 is new 1984
Corona World order

Zgodovina sprememb…

  • spremenilo: sbawe64 ()

Mato989 ::

Realna vrednost je tista, ki je placana, ne pa tista, ki jo predvideva Mato.


Realna vrednost je tista ko pri neki višini plače podjetje nima več kadrovskih primanjkljajev in so vsa delovna mesta izpolnjena 100%.
Če sem pomagal, se priporočam za uporabo linka!
KUCOIN EXCHANGE link: https://www.kucoin.com/#/?r=E3I9Ij
BINANCE EXCHANGE link: https://www.binance.com/?ref=10161115

tikitoki ::

TheBlueOne je izjavil:

Mato989 je izjavil:



Bistvo je da se na tak način vzpostavi realna vrednost delovne sile.


Realna vrednost je tista, ki je placana, ne pa tista, ki jo predvideva Mato.

Mi je pa jasno, da ne bos razumel, da visanje place ni resitev, ker bos potem zopet ali krical, da ce nimajo naj zaprejo, ce se bomo vprasali, kaj bo, ce bo to nacelno pravilo pa bos krical, da ne govoris na splosno ampak iz stalisca tocno dolocenega zaposlenega, ki pa ni ti, ker ti teh problemov menda nimas.

Tako, da govorimo na splosno iz osebnega stalisca nekoga tretjega, ker mi teh tezav nimamo. Kakor da smo totalni zapiti alkoholiki za sankom, ki zmorejo niti slediti sekundo ali dve.


Lahko ti obrazlozis v cem je problem, ce zaprejo, ce delovne sile ni, ali jo niso sposobni privabiti?

Sparkxl ::

Mato989 je izjavil:

TheBlueOne je izjavil:

Mato989 je izjavil:

Mater si dolgočasn. Iščejo se kvalificarani ljudje, torej ti odpadeš.


Saj tu je glavni problem gospodarstva in delodajalcev, iščejo kvalificirane ljudi ne bi jih pa dokvalificirali, pol pa naj jamrajo.


Kaj ni zate glavni problem placa?

Pa ne sklepat cez vse, morda se samo podobni privlacite.


Kdo pravim da je za mene, mene dokvalificirajo na vsaki firmi, govorim za jamrače ki pravijo da kadra ni ;)

In ja glavni problem JE plača... ampak če vzameš nekvalificiranega za dobro plačo in ga učiš je pa tudi dolgoročno dobro, za oba, če sestaviš pravo pogodbo.



Tebe dokvalificirajo na vsaki firmi? Zakaj potem delaš za dobrega jurja in ne prideš k nam čez mejo za vsaj 3.5k neto 14x?

Je zelo enostavno. Pošlješ cv, napišeš da si tajnica, ampak te oni brez problema dokvalificirajo. Recimo v strokovnjaka za bms na ee področju? Qs za hvb? Krvavo iščemo.
Ti pošljem kontakt?

Mato989 ::

Tebe dokvalificirajo na vsaki firmi?


kaj pa? jaz še nisem na nobeno firmo prišel da bi vedel 100% in mi noben od predhodno zaposlenih ne bi rabil NIČ pokazat... Ti si?
Če sem pomagal, se priporočam za uporabo linka!
KUCOIN EXCHANGE link: https://www.kucoin.com/#/?r=E3I9Ij
BINANCE EXCHANGE link: https://www.binance.com/?ref=10161115

Sparkxl ::

Ne govorimo o službah za jurja. Se boš ptijavil za zgoraj napisano?

Mato989 ::

Sparkxl je izjavil:

Ne govorimo o službah za jurja. Se boš ptijavil za zgoraj napisano?


Bom če je plača 100k na mesec in me dokvalificirajo da spremenim work field...
Če sem pomagal, se priporočam za uporabo linka!
KUCOIN EXCHANGE link: https://www.kucoin.com/#/?r=E3I9Ij
BINANCE EXCHANGE link: https://www.binance.com/?ref=10161115

Invictus ::

Ti s tvojim znanjem, si vreden max 40k letno na zahodu. Ko zabluzijo s Slovaško, pa 20k :D.
"Life is hard; it's even harder when you're stupid."

http://goo.gl/2YuS2x

Mato989 ::

Invictus je izjavil:

Ti s tvojim znanjem, si vreden max 40k letno na zahodu. Ko zabluzijo s Slovaško, pa 20k :D.


Ni problema, takoj vzamem 40k letno na sp... zrihtaj!
Če sem pomagal, se priporočam za uporabo linka!
KUCOIN EXCHANGE link: https://www.kucoin.com/#/?r=E3I9Ij
BINANCE EXCHANGE link: https://www.binance.com/?ref=10161115

TheBlueOne ::

tikitoki je izjavil:



Lahko ti obrazlozis v cem je problem, ce zaprejo, ce delovne sile ni, ali jo niso sposobni privabiti?


Problem je, ce predpostavis, da ce ima podjetja odprta delovna mesta zaradi nizkih plac, da mora potem zapreti ali pa dvigati place dokler ni vse zapolnjeno. Ce delovne sile sploh ni pa niti ni vprasanje, ker so to enostavno zgodi. Ideja je bila, da ce imas odprta delovna mesta moras visati place tako dolgo dokler niso zapolnjena, kjer se gladko ignorira, da delovna mesta, ki so odprta praviloma niso odlocilna za zmoznost poslovanja ampak bolj za zmoznost, da podjetje izkoristi ves potencial.

TheBlueOne ::

Mato989 je izjavil:



Ni problema, takoj vzamem 40k letno na sp... zrihtaj!


Se najboljse, da Invictus pove kako hitro dobis kot freelancer, ce nimas znanja. Druga zadeva, ce nekje delas in ima podjetje obcutek, da bos lojalen.

Ampak v bistvu zate ne bi smel biti problem, ker ce se prav spomnem si sposoben voditi projekte s hitrostjo priblizno en projekt na mesec, poleg svojega redna CNC dela ali kaj ze. S takimi kompetencami se raje prijavi za middlemanagement za kaksne 80kEUR, se pa ja nimas kaj dosti uciti. Pa se glavni management lahko posolas kako lahko je vse skupaj v stilu "Vi ste BUTASTI, stroske znizajte za 30% in prodajnikom recite, da zasluzijo 50% vec.". Te bodo imeli kot boga. Ce pa nimajo za kar si ti mislis, da je postena placa, pa bodo verjetno uvideli, da je se najboljse, ce zaprejo.

Zgodovina sprememb…

tikitoki ::

TheBlueOne je izjavil:

tikitoki je izjavil:



Lahko ti obrazlozis v cem je problem, ce zaprejo, ce delovne sile ni, ali jo niso sposobni privabiti?


Problem je, ce predpostavis, da ce ima podjetja odprta delovna mesta zaradi nizkih plac, da mora potem zapreti ali pa dvigati place dokler ni vse zapolnjeno. Ce delovne sile sploh ni pa niti ni vprasanje, ker so to enostavno zgodi. Ideja je bila, da ce imas odprta delovna mesta moras visati place tako dolgo dokler niso zapolnjena, kjer se gladko ignorira, da delovna mesta, ki so odprta praviloma niso odlocilna za zmoznost poslovanja ampak bolj za zmoznost, da podjetje izkoristi ves potencial.


Ce se podjetje pritozuje, da delavcev ni, ceprav je problem zgolj prenizko placilo, je edini normalen odgovor: Dvignite place in/ali nehajte jambrati.

Ce delavcev ni, jih pac ni. Mislim, da je to v vecini primerov neobstojec primer in je skoraj vedno krivo prenizko placilo, ali previsoke zahteve delodajalca. Ce iscejo folk, ki bi bil pripravljen delati za drobiz, ki ga zares ne rabijo, je zelo neokusno, da stokajo o pomankanju delovne sile.
Kar se tice usposobljene delovne sile. Ce v kader ne vlagas, si si sam kriv. Lahko Z VISJIM placilom privabis tuj kader. Sam izkusen in usposobljen kader ne raste na drevju, temvec je rezultat dolgoletnih vlaganj.

Zgodovina sprememb…

  • spremenilo: tikitoki ()

biserx ::

Sparkxl je izjavil:

Mato989 je izjavil:

TheBlueOne je izjavil:

Mato989 je izjavil:

Mater si dolgočasn. Iščejo se kvalificarani ljudje, torej ti odpadeš.


Saj tu je glavni problem gospodarstva in delodajalcev, iščejo kvalificirane ljudi ne bi jih pa dokvalificirali, pol pa naj jamrajo.


Kaj ni zate glavni problem placa?

Pa ne sklepat cez vse, morda se samo podobni privlacite.


Kdo pravim da je za mene, mene dokvalificirajo na vsaki firmi, govorim za jamrače ki pravijo da kadra ni ;)

In ja glavni problem JE plača... ampak če vzameš nekvalificiranega za dobro plačo in ga učiš je pa tudi dolgoročno dobro, za oba, če sestaviš pravo pogodbo.



Tebe dokvalificirajo na vsaki firmi? Zakaj potem delaš za dobrega jurja in ne prideš k nam čez mejo za vsaj 3.5k neto 14x?

Je zelo enostavno. Pošlješ cv, napišeš da si tajnica, ampak te oni brez problema dokvalificirajo. Recimo v strokovnjaka za bms na ee področju? Qs za hvb? Krvavo iščemo.
Ti pošljem kontakt?


Zdravo, za katero podjetje gre in kje v Avstriji? Hvala in lp.
««
88 / 91
»»

Vredno ogleda ...

TemaSporočilaOglediZadnje sporočilo
TemaSporočilaOglediZadnje sporočilo
»

Dvig minimalne plače (strani: 1 2 3 4 5 6 )

Oddelek: Problemi človeštva		28242347 (10171) Malidelničar
»

Pomanjkanje kadra v Sloveniji (strani: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 )

Oddelek: Problemi človeštva		43065045 (46325) sbawe64
»

Razmere tako hude, da jemljejo vse ki želijo delat (strani: 1 2 3 )

Oddelek: Loža		10427643 (23009) Mato989
»

World Economic Forum: Letos boste službo lažje kot v Sloveniji našli le na Japonskem (strani: 1 2 3 4 5 )

Oddelek: Novice / Ostale najave		22160759 (46889) bbf

Več podobnih tem