Razgovor za službo - pomembna vprašanja

Pozoren bodi na to, da bruto plača NI sestavljena iz dodatkov: malca, prevoz, božičnca, regres.

Da se ne boš bil pustil nategnat, če ti bodo ponudili 1.500€, od tega plača 1.100€, malica 200€, pa še "polni" prevoz 200€.


Na razgovor pridi par minut čez dogovorjeno uro, da jim pokažeš, who is the boss. Ker če boš tm pol ure prej, bodo vidl, da si obupan. Povej, da si zaposlen, imaš pomebno delo.

Oblečen bodi, kot da greš obirat japke. Če prideš v neki obleki, bo to znak da poskušaš prikrit pomankanje znanja.

Na koncu, ko se dogovoriš za plačo, predno greš in se rokuješ, povej, da naj zvišajo plačo za 10% in si njihov. Sicer se ne rokovat.

Če imajo štemplanje, povej da rad zamujaš, a delo vedno opraviš pravočasno in nadpovprečno dobro.

Pogovora z neznanim osebam ne začet z šalo ali vicem. Debate o politiki, religiji, barvi kože, usmeritve in ostalo peljejo v dizaster. Povej, da se imaš fajn, in to je to.

Če ti ponudijo kej za pit, naroči čaj ali kavo. Te reči trajajo dlje za pripravit, kot kozarec vode. Tko na začetku, ko je uvod.

Na koncu razgovora jim reči hvala za vaš čas.

i33a je 23. sep 2020 ob 17:32 izjavil:

Pozdravljeni,
prihodnji teden imam razgovor za službo. S podjetjem sem že sodeloval in je na njihovi strani padla pobuda o zaposlitvi.
Tako, da to ne bo nek klasičen razgovor kjer bi govorili o meni, kaj znam, itd.. ampak bo bolj o pogojih pod katerimi bi se zaposlil.
Ker bo to moja prva tovrstna zaposlitev me zanima na katere stvari naj bom pozoren (poleg višine plače)?
Bom pa hvaležen za vsak dober nasvet za na razgovor :)

Če bo razvidno, da se je na isti poziciji pred teboj v relativno kratkem času zamenjalo več oseb jih malo potipaj s preprostim: "zakaj?"

Malo bodi tudi pozoren kako natančno boste določili delovnik. Ali se pričakuje dosegljivost tudi na dopustu, po tvoji izmeni ?

Ne škodi povprašati, da ti predstavijo kako je sestavljena tvoja plača. Vedno se pogovarjaj o BRUTO osnovi. To je izhodišče. Dodatki niso obvezni in ti jih lahko ukinejo kadarkoli. Bruto je tvoja dejanska plača. Dodatek je samo dodatek in nič več. Ugodnost, ki povečini zavisi od dobre volje delodajalca.

Pogodba bo za nedoločen čas? Če ne, vprašaj zakaj ?

starfotr je 23. sep 2020 ob 18:21 izjavil:

Vedno se pogovarja o neto zneskih. Vedno.

Ker je lažje, dejansko pa se s pogajanjem za neto zneske lahko marsikdo hitro nategne. Osnova je BRUTO.

Ne vem kako si vi predstavljate da bi se za neto pogajali. Recimo da dobi otroke, pripade mu neka olajšava na obdavčitev dohodka, delodajalc mu bo pa lahko bruto spustil da bo neto enak ? Se ti zdi to logično ?

Neto in Bruto sta pomembna!
Prvo naj vpraša, koliko je plača, koliko je to bruto in koliko znese to neto!!

Če vprašaš, se nimaš kaj blamirati!

Lahko pa prekontrolira, če so se oni blamirali!

Take ko so preveč spraševali smo mi hitro nagnali

edit/
Nasel https://slo-tech.com/forum/t732754/p639...

oni hočejo sam vedet kaj ti znaš pol pa pride plača.

HotBurek je 23. sep 2020 ob 18:18 izjavil:

Pozoren bodi na to, da bruto plača NI sestavljena iz dodatkov: malca, prevoz, božičnca, regres.

Da se ne boš bil pustil nategnat, če ti bodo ponudili 1.500€, od tega plača 1.100€, malica 200€, pa še "polni" prevoz 200€.


Na razgovor pridi par minut čez dogovorjeno uro, da jim pokažeš, who is the boss. Ker če boš tm pol ure prej, bodo vidl, da si obupan. Povej, da si zaposlen, imaš pomebno delo.

Oblečen bodi, kot da greš obirat japke. Če prideš v neki obleki, bo to znak da poskušaš prikrit pomankanje znanja.

Na koncu, ko se dogovoriš za plačo, predno greš in se rokuješ, povej, da naj zvišajo plačo za 10% in si njihov. Sicer se ne rokovat.

Če imajo štemplanje, povej da rad zamujaš, a delo vedno opraviš pravočasno in nadpovprečno dobro.

Pogovora z neznanim osebam ne začet z šalo ali vicem. Debate o politiki, religiji, barvi kože, usmeritve in ostalo peljejo v dizaster. Povej, da se imaš fajn, in to je to.

Če ti ponudijo kej za pit, naroči čaj ali kavo. Te reči trajajo dlje za pripravit, kot kozarec vode. Tko na začetku, ko je uvod.

Na koncu razgovora jim reči hvala za vaš čas.

ahahahaha tole je pa najboljši nasvet kar se jih videl
bravo

starfotr je 23. sep 2020 ob 18:21 izjavil:

Vedno se pogovarja o neto zneskih. Vedno.

A cene v trgovinah tudi gledas brez DDV?

bambam20 je 24. sep 2020 ob 07:00 izjavil:

pirat je 24. sep 2020 ob 06:53 izjavil:

starfotr je 23. sep 2020 ob 18:21 izjavil:

Vedno se pogovarja o neto zneskih. Vedno.

A cene v trgovinah tudi gledas brez DDV?

A boš vedel iz glave, če ti rečejo na razgovoru, da bo tvoja osnova npr 1500 bruto. Boš znal v glavi preračunat, koliko je to neto.

Za 1.500 sicer je najlazje ker je to cca. 1020 neto

Pogajaš se za bruto plačo, delodajalca ne zanima (ga ne sme) če imaš doma 5 otrok, brez poselno ženo in še vzdržuješ starša

Na razgovor pridi par minut čez dogovorjeno uro, da jim pokažeš, who is the boss. Ker če boš tm pol ure prej, bodo vidl, da si obupan. Povej, da si zaposlen, imaš pomembno delo.

O temle priporočam second opinion - razen če si te res želijo in si to lahko dovoliš, zamujanje ni ok.

Kvinta je 23. sep 2020 ob 20:08 izjavil:

Take ko so preveč spraševali smo mi hitro nagnali

Sreca za njih.

bambam20 je 24. sep 2020 ob 07:00 izjavil:

pirat je 24. sep 2020 ob 06:53 izjavil:

starfotr je 23. sep 2020 ob 18:21 izjavil:

Vedno se pogovarja o neto zneskih. Vedno.

A cene v trgovinah tudi gledas brez DDV?

A boš vedel iz glave, če ti rečejo na razgovoru, da bo tvoja osnova npr 1500 bruto. Boš znal v glavi preračunat, koliko je to neto.

Seveda bos vedel, zakaj ne bi vedel? Valda si zapomnis teh par neto cifr.

1000 bruto je tok in tok
1500 bruto je tok in tok...
2000 ...
Kot da je vazno a bo 1287€ neto ali 1280€

Seveda se pogovarjaš o bruto plači, nato pa še o dodatkih. Vse ostalo so neke slovenske (namenoma z malo!) posebnosti.

Sprašuj, ampak bodi prilagodljiv, ne teži brezveze in ne bodi prevzeten. Delo je poslovni odnos med dvema, vsaj na papirju enakovrednima partnerjema. Poudarek je tako na enakovrednima, kot partnerjema. Če potrebujejo točno tebe, se seveda lahko bolj pogajaš, če za tvojo službo stoji v vrsti še 10 drugih, potem pač malo manj. To, da si prej delal pri njih je plus, po drugi strani pa tudi vedo, da nimaš druge službe in da jo v tem vzdušju verjetno ne boš ravno enostavno dobil. Prvo plačo pri podjetju si je najlažje izpogajati, nato so napredovanja običajno težja, če ne zamenjaš podjetja ali delovnega področja.

Če jih vidno moti spraševanje, požri kar ti dajo in v prostem času pospešeno išči drugo službo, pri podjetjih kot je Kvintino ne želiš delat. Dobra podjetja se namreč zavedajo, da je dober delavec več vreden kot dobra stranka.

Načeloma je čisto vseeno ali se pogajate za neto ali bruto plačo, v pogodbi je zapisana bruto.

Haha, res ste face s temi neto plačami.
Vprašaš za bruto, kolikšna je malica, kako so potni stroški izplačani, koliko je dopusta, regres in kako je glede izplačila nadur. Na koncu jim poveš, da se boš s partnerjem doma pogovoril in jim naslednji dan sporočil.
Doma se vsedeš in si poračunaš neto za tvoj primer skoraj na evro natančno.
Povprečna bruto slovenska plača je okoli 1800EUR (1200EUR neto), 1500EUR bruto je pa 1000EUR neto brez olajšav za neko primerjavo. Malice so cca 3EUR-6EUR odvisno od firme, dopust je minimalno 20 dni za 5 delovni teden.

Seveda to pokasira v tem primeru delodajalec ce lovis neto

Itak je v sloveniji najvecji problem ker se vedno pogovarjamo o bruto placi na mesec.... In pol imamo absurdne situacije ko je moje delo vredno februarja vec kot marca ker je manj delovnih dni in mam visjo urno postavko ob enaki placi

Ze davno bi drzava morala dolocit minimalno bruto urno postavko in je to to ne pa iste place za 176, 168, 174, 184 ur dela

Mato989 je 24. sep 2020 ob 08:57 izjavil:

Seveda to pokasira v tem primeru delodajalec ce lovis neto

Pred mnogo leti (so bili še tolarji) je pri eni moji stranki lastnik zamenjal direktorja.
Nemški lastnik je postavil nemca za direktorja, da bo "naučil" balkance, kako se dela.

In ta novi direktor je takoj vsem zaposlenim razdelil nove pogodbe o zaposlitvi, v njih pa NETO znesek plače.

In je debelo gledal, ko so takoj naslednji mesec VSI zaposleni vzeli službene avte (ker jim je pravilnik to omogočal), pa službene telefone (spet pravilnik), pa takoj so odjavili vse otroke.

Še bolj debelo je gledal, ko so mu iz računovodstva poslali izračun bruto-bruto.

Potem je spremenil pravilnik o službenih avtih, pa je skupaj z avti šlo tudi pol zaposlenih.

In v treh letih je podjetje crknilo.

Mato989 je 24. sep 2020 ob 08:57 izjavil:

Ze davno bi drzava morala dolocit minimalno bruto urno postavko in je to to ne pa iste place za 176, 168, 174, 184 ur dela

Odvisno od podjetja do podjetja.

Nekateri imajo v pogodbah določeno bruto plačo NA MESEC, nekateri NA URO.

In ja, pri tistih prvih je izplačilo vedno enako, varira pa "na papirju" vrednost ene ure,
pri drugih pa varira plača glede na dolžino meseca.

Oba "sistema" imata svoje prednosti in slabosti.
Ampak na dolgi rok (na letnem nivoju) pa sta oba načina zelo podobna.

Magic1 je 24. sep 2020 ob 09:10 izjavil:

Mato bluzi kot ponavadi. Bruto mesečna plača je fiksna, neglede na število delovnih ur v mesecu. Varirajo malice in potni stroški, če je različno število delovnih dni. Pozna se, če se nekaj muti.

Verjetno je zadnji del kljucen, ko zaposleni dovolijo delodajalcu, da skozi dodatke dela popravke place. Tega se absolutno ne bi smelo svetovati, ker je na bruto placo vezano vse od bolniske do visine pokojnin, da ne govorimo, da je nelegalno. Se bojim, da je Mato eden od teh, ki jih take mahinacije ne motijo, kar pa bi ga absolutno diskvalificiralo kot nekoga z dobrimi nasveti.

Mato989 je 24. sep 2020 ob 09:30 izjavil:

Zato bi morali v drzavi spremenit placilni sistem do fundamentov... In preit na minimalno urno postavko bruto ki bi morala bit univerzalna na vse pogodbe o zaposlitvi izven spjev ipd...

To je druga tema. Ti svetujes ljudem v njihovo skodo, ko pa se ti razlozi zakaj, pa bi spreminjal sistem.

bbbbbb2015 je 24. sep 2020 ob 10:24 izjavil:

Magic1 je 24. sep 2020 ob 09:10 izjavil:

Mato bluzi kot ponavadi. Bruto mesečna plača je fiksna, neglede na število delovnih ur v mesecu. Varirajo malice in potni stroški, če je različno število delovnih dni. Pozna se, če se nekaj muti.

Vidi se, da še nisi nikogar v službo jemal. Pogodba se vedno sklene za bruto znesek za *NORMATIVNO* število ur, ki je praviloma 174 ur. Če delaš manj, npr. 168 ur na mesec, potem je seveda bruto manjši. Če delaš več, je bruto večji.
Poznam sigurnomizračun plač pri vsaj 10 velikih firmah, pri nobeni ni plača fiksno fiksna, tako kot si ti predstavljaš.

Izgleda je tako kot je Jure14 napisal. Imaš lahko bruto fiksen na mesec, ali na uro. Samo potem se poraja vprašanje, zakaj se nihče ne pogaja na urno postavko, če je to tako pogosto? V tej temi ni nihče omenjal cenkanja na urno postavko... Mi deluje da je ta pogodba na ure, samo še en način da se malo zmuti nekaj € na mesec, seveda v škodo zaposlenega.

Brez problema, pri nas imamo pogodbe na urno postavko.
Prav tako imamo preračun plač na dejanske ure +- dopusti, bolniške, nadure... Glede olajšav se na začetku leta da izjava če želi delavec upoštevati davčno olajšavo za vzdrževane dr. člane in to velja za eno leto.

Pri nas imamo brtuo znesek predpisan za povprečje delovnih ur mesečno (173 če se ne motim).
Če je to februar in ima 160 ur, pač dobiš dogovorjen bruto / 173 * 160
Če je to julij (letos) in ima 184ur, pač dobiš dogovorjen bruto / 173 * 184

Noben deal breaker ni v tem, je pa na nek način bruto urna postavka. Glede na plačo točno veš kakšna je tvoja bruto urna postavka in se ne spreminja (razen zaradi vpliva inflacije, in vsem želenim napredovanjem)