Vprašanje glede dopusta ( delo )

Ne bi bilo bolj pametno vprašati delodajalca? V primeru, da imate kolektivne dopuste ti veliko razen neplačanega ali "minus" dopusta ne ostane, v nasprotnem primeru boš moral delati. Kaj pa delaš, če smem vprašati, da te že po dveh mesecih vleče na oddih?

Približno 1,5 dni na mesec, tako da bi moral dobiti vsaj 10 dni. Najbolje, da za podrobnosti povprašaš delodajalca. Ne priporočam, da takoj začneš mahati z zakoni. Povej, da bi rad šel na dopust in kakšne možnosti ti delodajalec predlaga. Zagotovo nisi prvi s takšnim problemom.

8. LETNI DOPUST
159. člen
(trajanje letnega dopusta)
(1) Delavec ima pravico do letnega dopusta v posameznem koledarskem letu, ki
ne more biti krajši kot štiri tedne, ne glede na to, ali dela polni delovni čas ali krajši delovni
čas od polnega. Minimalno število dni letnega dopusta delavca je odvisno od razporeditve
delovnih dni v tednu za posameznega delavca.
(2) Starejši delavec, invalid, delavec z najmanj 60% telesno okvaro in delavec, ki
neguje in varuje otroka s telesno ali duševno prizadetostjo, ima pravico do najmanj treh
dodatnih dni letnega dopusta.
(3) Delavec ima pravico do enega dodatnega dneva letnega dopusta za vsakega
otroka, ki še ni dopolnil 15 let starosti.
160. člen
(določanje trajanja letnega dopusta)
(1) Daljše trajanje letnega dopusta, kot je določeno v prejšnjem členu, se lahko
določi s kolektivno pogodbo ali pogodbo o zaposlitvi.
(2) Prazniki in dela prosti dnevi, odsotnost zaradi bolezni ali poškodbe ter drugi
primeri opravičene odsotnosti z dela se ne vštevajo v dneve letnega dopusta.
(3) Letni dopust se določa in izrablja v delovnih dnevih.
(4) Kot dan letnega dopusta se šteje vsak delovni dan, ki je po razporeditvi
delovnega časa pri delodajalcu za posameznega delavca določen kot delovni dan.
161. člen
(pridobitev pravice do letnega dopusta)
Delavec pridobi pravico do celotnega letnega dopusta, ko mu preteče čas
nepretrganega delovnega razmerja, ki ne sme biti daljši od šestih mesecev, ne glede na to,
ali delavec dela polni delovni čas ali krajši delovni čas od polnega.
162. člen
(pravica do sorazmernega dela letnega dopusta)
(1) Delavec ima pravico do izrabe 1/12 letnega dopusta za vsak mesec dela v
posameznem koledarskem letu:
- če v koledarskem letu, v katerem je sklenil delovno razmerje, ni pridobil pravice do
celotnega letnega dopusta,
- če mu preneha delovno razmerje pred potekom roka, po preteku katerega bi pridobil
pravico do celotnega letnega dopusta,
- če mu delovno razmerje v tekočem koledarskem letu preneha pred 1. julijem.
(2) Pri izračunavanju sorazmernega dela letnega dopusta se najmanj polovica
dneva zaokroži na cel dan letnega dopusta.
163. člen
(izraba letnega dopusta)
(1) Letni dopust je mogoče izrabiti v več delih s tem, da mora en del trajati najmanj
dva tedna.
(2) Delodajalec je dolžan delavcu zagotoviti izrabo letnega dopusta do konca
tekočega koledarskega leta, delavec pa je dolžan do konca tekočega koledarskega leta
izrabiti najmanj dva tedna, preostanek letnega dopusta pa v dogovoru z delodajalcem do 30.
junija naslednjega leta.
(3) Delavec ima pravico izrabiti ves letni dopust, ki ni bil izrabljen v tekočem
koledarskem letu zaradi odsotnosti zaradi bolezni ali poškodbe, porodniškega dopusta ali
dopusta za nego in varstvo otroka, do 30. junija naslednjega koledarskega leta, če je v
koledarskem letu, v katerem mu je bil odmerjen dopust, delal vsaj šest mesecev. Če je
delavec v koledarskem letu, v katerem mu je bil odmerjen dopust, delal manj kot šest
mesecev, ima pravico izrabiti letni dopust v skladu s prejšnjim odstavkom.
(4) Delavec, ki dela v tujini, lahko v celoti izrabi letni dopust do konca naslednjega
koledarskega leta, če je tako določeno s kolektivno pogodbo delodajalca.
164. člen
(sklenitev pogodbe o zaposlitvi z drugim delodajalcem)
(1) Delavec izrabi letni dopust pri delodajalcu, kjer je pridobil pravico do njegove
izrabe, razen če se z delodajalcem ne dogovorita drugače.
(2) Ob prenehanju delovnega razmerja je delodajalec dolžan dati delavcu potrdilo
o izrabi letnega dopusta.
165. člen
(način izrabe letnega dopusta)
(1) Letni dopust se izrablja upoštevaje potrebe delovnega procesa ter možnosti za
počitek in rekreacijo delavca ter upoštevaje njegove družinske obveznosti.
(2) Delavec ima pravico izrabiti en dan letnega dopusta na tisti dan, ki ga sam
določi, o čemer mora obvestiti delodajalca najkasneje tri dni pred izrabo. Delodajalec mu
tega ne more odreči, če to resneje ne ogroža delovnega procesa.
166. člen
(neveljavnost odpovedi pravici do letnega dopusta)
Izjava, s katero bi se delavec odpovedal pravici do letnega dopusta, je neveljavna.
Neveljaven je tudi sporazum, s katerim bi se delavec in delodajalec dogovorila o odškodnini
za neizrabljeni letni dopust, razen ob prenehanju delovnega razmerja.



---

Se pravi, če bi bilo s kolektivno pogodbo določenih 24 dni dopusta za polno leto, bi za vsak mesec bil upravičen do 1/12 oz. dva (2) dni na mesec.

(1) Letni dopust je mogoče izrabiti v več delih s tem, da mora en del trajati najmanj
dva tedna.

A kdo ve, ali se da kaj narediti glede tega člena, ne bi rad koristil dveh tednov skupaj, ampak večkrat po en teden in posamezne dni. Ima kdo kak dogovor z delodajalcem, da mu ni potrebno koristiti dveh tednov skupaj?

theBill je 29. jul 2014 ob 09:40 izjavil:

(1) Letni dopust je mogoče izrabiti v več delih s tem, da mora en del trajati najmanj
dva tedna.

A kdo ve, ali se da kaj narediti glede tega člena, ne bi rad koristil dveh tednov skupaj, ampak večkrat po en teden in posamezne dni. Ima kdo kak dogovor z delodajalcem, da mu ni potrebno koristiti dveh tednov skupaj?

Eni zaradi tega ne komolicirajo. Sam npr. 10 let nisem nikoli koristil dva tedna skupaj. Poznam pa primer, da se je delodajalec usajal zaradi tega, ker je bil med tistima dvema tednoma en dan praznik in so potem to interpretirali, kot da zaposleni ni koristil dveh tednov skupaj.

Sej če teb ustreza in delodajalec nima nič proti, zakaj pa ne? Brezveze neki na silo če ni treba.

Ko sem sam začel, sem dobil 23 dni dopusta na leto. Edino ker sem imel samo za pol leta pogodbo, sem jih lahko koristil samo polovico, oz. točna številka je bila 12/23. Oz. povsem možno da bi jih lahko vseh 23, čeprav ni bilo potrebe.
Pri nas je drugače koliko imaš dopusta napisano vsak mesec na plačilni listi.