Sluzbena pot - nadure

GregiB je 26. sep 2022 ob 10:34 izjavil:

val46 je 26. sep 2022 ob 09:59 izjavil:

Da ne odpiram nove teme...bom vprašal kar tu. Gre se za par sodelavcev, ne zame. Me pa v bližnji prihodnosti čaka morda nekaj podobnega, pa bi bilo dobro vedet v naprej. Torej:

Par sodelavcev in sodelavk, mora "hodit" na eno drugo podjetje na izobraževanje, ker bo v prihodnje prišla nova linija v podjetje in naj bi se tam priučili za delo na tej novi liniji. Delodajalec je uredil prevoz s kombijem, da ne rabi plačevati potnih stroškov vsakemu posebej do "novega" delavnega mesta. Do tukaj vse razumljivo, ker nam tudi v pogodbi piše, da lahko delodajalec nas napoti na delovno mesto izven matičnega podjetja, v kolikor je to potrebno. Zanima me sledeče. Na tej "novi" firmi delajo 8h dnevno, pot iz matične firme do tja pa traja cca 1h v vsako smer. Kar pomeni, da so dejansko odsotni več kot 10h na dan+seveda pot do matične firme in nazaj domov. Štempljat se pa morajo na novi firmi, ne na matični. Tako imajo plačanih 8h dela, potnih pa nič, ker je itak organiziran prevoz do tja in nazaj. Torej, sta tisti dve uri vožnje na dan "podarjeni" podjetju ali kako je to pravno gledano?

Potemtakem je delodajalec v skladu z pogodbami, ki jih ima sklenjene z delavci le-ta napotil na delovno mesto drugam... Pot do tja je potemtakem pot na delo, ki ni plačana delovna ura... Ne vem, zakaj bi delodajalec to moral plačevati? Saj tudi 3/4 ljudi, ki se dnevno vozi v LJ na delo iz raznih koncev Slovenije časa na poti v službo nimajo plačanega...
Če pa delavcu takšen način dela ne paše, ne vem, zakaj potem podpisati pogodba za delo s takšno vsebino... Enostavno pred podpisom delodajalcu razložiš, da se ne strinjaš, da te lahko napoti (začasno) drugam in da pogodbe s takšno klavzulo ne boš podpisal... Kar sledi.... je odvisno od delodajalca...