Plača po bolniški

Gleda se samo fiksni del, zato pa so takšne pogodbe podpisljive samo v veliki nuji.

MadMicka je 14. feb 2019 ob 08:17 izjavil:

Kot določa 8. odstavek 137. člena ZDR-1, znaša nadomestilo plače med bolniško 80% plače preteklega meseca. To pomeni, da se upošteva tako fiksen, kot tudi variabilen del, tudi npr. dodatek na minulo delo, ipd. Sicer pa itak ne obračuna bolniške "on", ampak računovodska služba.

Variabilen del ima on v mislih stimulacijo ali pa nagrajevanje, kar pa se ne upošteva.

Hvala za odgovor in citat zakona. Jutri bo nakazano, pa da vidim. Mislim da je eni sodelavki enkrat obračunal sam glede na fiksen del, zato me zanima. Odgvorov je pa veliko različnih, zato sem rabila zakon na katerega bi se lahko sklicevala.

Kooch je 14. feb 2019 ob 08:12 izjavil:

Zdravo,

imam eno vprašanje. Od 16.1 do vključno 7.2 sem bila na bolniški.

Plačo imam sestavljeno fiksnega dela in variabilnega dela bruto.
V pogodbi mi piše da se moja plača izplačuje v višini 590€ fiksnega dela bruto in 610€ variabilnega dela bruto. V povprečju dobim mesečno ven cca. 900€ neto.

Zanima me, kako bo po tako dolgi odsotnosti - 3 tedne obračunana moja plača. Kar sem brala bi morala biti iz povprečne plače delavca. Ali ima on pravico meni plačo glede na bolniško obračunati vezano SAMO na fiksen del? Zato da se pripravim, ker stalno išče luknje v zakonih.

Hvala za odgovor.

Še eno vprašanje.

Zakon je tak, in link imam do ene sodne prakse.
http://www.sodisce.si/znanje/sodna_prak...

ampak kaj pa recimo kolektivna pogodba o tvoji dejavnosti (grafična dejavnost)?

Kaj pa če je ve kolektivni pogvodbi napisano, citiram:

50. člen
Nadomestila plače
(1) Delavcu pripada nadomestilo plače za čas odsotnosti z dela v naslednjih primerih:
- bolezni,
- poklicne bolezni in nesreče pri delu,
- letnega dopusta,
- na dela prost dan po zakonu,
- odsotnosti z dela, če je delavec napoten na izobraževanje oziroma če se izobražuje v interesu delodajalca,
- v drugih primerih, določenih z zakonom, kolektivno pogodbo ali aktom podjetja.
(2) V vseh navedenih primerih, razen v primeru prve alinee, pripada delavcu nadomestilo v višini 100% osnove. V primeru iz prve alinee pripada delavcu nadomestilo v višini 80% osnove za dneve odsotnosti z dela.
(3) Osnova za izračun nadomestila je plača delavca v preteklem mesecu za poln delovni čas. V osnovo za izračun nadomestila se ne všteva del plače iz nadur in na podlagi uspešnosti poslovanja.
(4) Delavec, ki se je kot presežni delavec dolžan prekvalificirati ali dokvalificirati, ima za ta čas pravico do nadomestila plače v višini osnovne plače, povečane za dodatek za delovno dobo. (se preneha uporabljati)
(5) Delavcu za čas čakanja na delo doma pripada nadomestilo plače v višini 70% osnovne plače, povečane za dodatek za delovno dobo. (se preneha uporabljati)
(6) Delavcem, katerim ni mogoče trajno zagotoviti dela pri delodajalcu, v času 6-mesečnega odpovednega roka pripada nadomestilo plače v višini 80% osnovne plače tekočega meseca, povečane za dodatek za delovno dobo. (se preneha uporabljati)
(7) Za čas stavke so delavci upravičeni do nadomestila v višini 70% osnovne plače za največ 5 delovnih dni, v primeru kršenja imunitete sindikalnih zaupnikov pa 2 delovna dneva, pod naslednjimi pogoji, ki se upoštevajo skupaj:
- da stavkajo zaradi kršitev kolektivne pogodbe glede plač, regresa ali imunitete sindikalnih zaupnikov in
- je stavka organizirana v skladu z zakonom in po stavkovnih pravilih.
Nadomestilo plače se izplača v breme delodajalca.
(8) V času zastojev v proizvodnji oziroma delovnem procesu, ki ne traja dlje kot en delovni dan, pripada delavcem nadomestilo plače v višini 100%, povečane za dodatek za delovno dobo in to le v primeru, če delavca ta čas ni možno prerazporediti na drugo delo ali mu prerazporediti delovni čas.
-----------------------
A ima on kakšno pravno podlago, da bi meni obačunal samo plačo iz fiksnega dela?