☰

» »

Ali lahko delodajalec preveri kandidata za zaposlitev

Ali lahko delodajalec preveri kandidata za zaposlitev

«
1
2

mrTwelveTrees ::

Splošno vprašanje

Ali lahko delodajalec preveri novega kandidata za zaposlitev, kje je delal, zakaj je prenehal zaposlitev pri prejšnjem delodajalcu....
So ti podatki javno dostopni? (mislim da nebi smeli biti, ker so to osebni podatki)

kingsix ::

Misliš nakladat v CV'ju zdaj pa nisi ziher a? :p

tikitoki ::

Brez problema lahko poklice prejsnjega delodajalca in se pozanima. Nekateri celo pricakujes, da bo CV vseboval potrebne kontaktne podatke.

SimplyMiha ::

Delovna doba je javen podatek, vključno s prejšnjimi delodajalci. Kaj več pa ne vedo, dokler ne pokličejo delodajalca.

mlamat ::

Delovna doba ne bi smela biti javen podatek. Jaz delam v tujini in me nobeden ni vprašal koliko imam delovne dobe.

BRBR ::

tikitoki je izjavil:

Brez problema lahko poklice prejsnjega delodajalca in se pozanima. Nekateri celo pricakujes, da bo CV vseboval potrebne kontaktne podatke.


Alora, po tvoje, brez problema lahko tudi kandidat poserje prejšnjega delodajalca. Zaresna sporazuna prekinitebv brez zamer, to je samo v pravljicah.

Če pa lahko prejšnji delodajalce kar naokoli razmetava osebne podatke, to pa bi raje prej preveril.

Nekateri bolniki celo odkrito pričakujejo da v CV daš kolikokrat na noč, s kolikimi, katere orientacije so le ti, jebeš.
Dodana imena, teh v tvoji postelji so, prednost. In pripomorejo k osebni rasti v novem podjetju.

Zgodovina sprememb…

  • spremenil: BRBR ()

mrTwelveTrees ::

kingsix je izjavil:

Misliš nakladat v CV'ju zdaj pa nisi ziher a? :p


ne.

NikolormousB ::

SimplyMiha je izjavil:

Delovna doba je javen podatek, vključno s prejšnjimi delodajalci. Kaj več pa ne vedo, dokler ne pokličejo delodajalca.


Huh? Po kakšni logiki so prejšnji delodajalci javni podatek? Obstaja kje kak register, za katerega ne vem?

Isotropic ::

ti jih napišeš v prijavi na delovno mesto

NikolormousB ::

Ni nujno. Pa tudi, če, to podatka še ne naredi javnega.

korenje3 ::

jaz sem že opazil, da je moj delodajalec gledal po socialnih omrežjih moje profile. verjetno napaka, da se ni lotil tega anonimno, ampak kar preko svojega profila.
i9-12900k; 32GB DDR5-6000 CL36; Nvidia RTX 3080 ti;
Gigabyte Aorus z690 master; Be Quiet Dark Power 12 1000W

D3m ::

Ja in? Pa ne bi delal profila na Linkedin. ;)

@korenje a te to bremeni?
|HP EliteBook|R5 6650U|

Zgodovina sprememb…

  • spremenil: D3m ()

kunigunda ::

Drugod po tujini (sploh UK) je to skoraj vedno. Dostikrat moras tudi navesti nekoga iz prejsnje firme, ki "jamci" kar si delal, in ga tudi poklicejo da preverijo.
Kot je kingsix ze rekel, ce si v CV dal, kar res znas, nau problemov.

mrTwelveTrees ::

Jaz sprašujem na splošno, ne samo zase, pač na splošno za kogarkoli, ne samo zase.

Se pravi, ni nobenega "registra" kje bi se to dalo pogledati za podjetja, potem če si "hudoben" lahko nakladaš kako dobro si delal in so te hvalili, daš pa neko kontaktno številko od ene osebe ki to potrdi... hehe

Ne, sej vem da tako to ne gre, tisti ki preverjajo preverjajo, nekaterim pa se je*e kje si delal, sam da znaš delat in imaš izkušnje.

starfotr ::

Je pa tole zanimiva debata. Bi bilo tole treba vprašati informacijskega pooblaščenca kaj meni o tem. Jaz lahko pokličem v firmo, ter se predstavim kot XY iz firme ABX in rečem, kaj si mislite o Janezu Novakh, ki je delal pri vas. Ker se misli zaposliti pri nas.

Firme si med sabo rade delijo te informacije. To so pa lahko občutljivi podatki.

mrTwelveTrees ::

Po moje bi to vedeli na zavodu za zaposlovanje.

Včasih so bile "delavske knjižice" ki si jih nosil od službe do službe pa je bilo notri vse za vidit...

starfotr ::

Jasno, samo v knjižici ni pisalo "Janez je len, kadi, velikokrat na bolniški". Take informacije si delijo delodajalci, kar pa so že neke vrste osebne lastnosti človeka in ne vem, če se jih lahko kar tako deli. Ima delojemalec sploh kak vzvod, da prepreči oziroma nadzoruje kaj okoli širi njegov bivši delodajalec? Ni tega vzvoda, po moje.

reeves ::

BRBR :: danes, 19:06:31

Zaresna sporazuna prekinitebv brez zamer, to je samo v pravljicah.

Pol je pa nekaj hudo narobe ali s tabo, ali s tvojimi delodajalci. Jaz sem samo enega poslal v 3 krasne in se sredi šihta obrnil in šel domov. Z vsemi ostalimi smo še vedno v stikih in si tudi pomagamo, če je treba. Ni bilo nobenih zamer, sem se pa seveda držal vseh svojih obveznosti do konca odpovednega roka.

Kolikor vem, lahko novi delodajalec pride do določenih podatkov v primeru, če je bila prejšnja odpoved krivdna. Mislim, da se to nekam na ZRSZ zabeleži, ampak nisem ziher.

PaX_MaN ::

starfotr je izjavil:

Jasno, samo v knjižici ni pisalo "Janez je len, kadi, velikokrat na bolniški". Take informacije si delijo delodajalci, kar pa so že neke vrste osebne lastnosti človeka in ne vem, če se jih lahko kar tako deli. Ima delojemalec sploh kak vzvod, da prepreči oziroma nadzoruje kaj okoli širi njegov bivši delodajalec? Ni tega vzvoda, po moje.

Gleda na to, da se osebne podatke razlaga zelo široko:
Zaradi človekovega dostojanstva kot ene izmed najbolj zavarovanih ustavnih dobrin (odločba Ustavnega sodišča v zadevi U-I-238/99-9 z dne 9. 11. 2000) je treba v konkretnem primeru področje, na katerem se varuje zasebnost in dostojanstvo zaposlenih razlagati široko, tako da je neposreden vpogled (z oddaljenim dostopom), zbiranje in obdelava informacijo o načinu miselnega in zaznavnega delovnega procesa zaposlenih za računalnikom osebni podatek v smislu 1., 2. in 3. točke 6. člena ZVOP-1.

zna bit da veliko stvari, ki si jih izmenjujejo, jih ne bi smeli.

harmony ::

Das v CV kontaktno osebo samega sebe, pa cakas da te poklicejo. Ali pa das sodelavca se boljse.

MadMen ::

starfotr je izjavil:

Jasno, samo v knjižici ni pisalo "Janez je len, kadi, velikokrat na bolniški". Take informacije si delijo delodajalci, kar pa so že neke vrste osebne lastnosti človeka in ne vem, če se jih lahko kar tako deli. Ima delojemalec sploh kak vzvod, da prepreči oziroma nadzoruje kaj okoli širi njegov bivši delodajalec? Ni tega vzvoda, po moje.

Meni se ne zdi sporno izmenjava mnenj o nekom. Seveda je vprašanje katere podatke se lahko izmenja in kako(da ne pride do blatenja dobrega imena ali kaj podobnega). Torej če bivši delodajalec reče o bivšemu zaspolenemu da ni bil zadovoljen z njegovim delom in ga nebi priporočil za delo, se mi zdi čisto korektno in nesporno.

zmaugy ::

Zanimivo. Bi bilo zanimivo vedeti, kako dolgo lahko zdaj bivši delodajalci hranijo osebne podatke in ali so dolžnu na zahtevo bivšega zaposlenega le-tega informirati o tem, kakšne podatke so o njem zbrali in ali so dolžni na zahtevo istega te podatke uničiti...

Isotropic ::

starfotr je izjavil:

Jasno, samo v knjižici ni pisalo "Janez je len, kadi, velikokrat na bolniški". Take informacije si delijo delodajalci, kar pa so že neke vrste osebne lastnosti človeka in ne vem, če se jih lahko kar tako deli. Ima delojemalec sploh kak vzvod, da prepreči oziroma nadzoruje kaj okoli širi njegov bivši delodajalec? Ni tega vzvoda, po moje.

civilno tožbo

zmaugy ::

Težko dokazati, lahko se ga prime sloves da toži delodajalce...

Isotropic ::

zmeniš se s kolegom in ga pokliče ali pošlje po mailu in upa, da bo ugriznil bait
je pa v praksi res težko dokazat

ne bo se te prijel noben sloves, verjemi. sploh če si višje izobražen kader.

dussan ::

Uradno jih ne sme posredovati (takole pravi informacijski pooblaščenec http://bit.ly/2tzNUCC). Moje mišljenje pa je, da če si v CV navedel svoje prejšnje delodajalce, potem »moraš« preverjanje tega podatka tudi omogočiti. Verjetno bi moral obema dovoliti (bivšemu delodajalcu in bodočemu), da si izmenjata tvoje osebne podatke, da bi bilo vse v redu po črki zakona.

IMHO – ne napišeš prejšnjega delodajalca in te nihče ne bo preverjal pri njem. Je pa možnost za zaposlitev seveda manjša.

lp, Dussan

Zgodovina sprememb…

  • spremenil: dussan ()

Furbo ::

harmony je izjavil:

Das v CV kontaktno osebo samega sebe, pa cakas da te poklicejo. Ali pa das sodelavca se boljse.

Ja ful dobr. Ker seveda v novi firmi ne znajo uporabljati google in telefonski imenik.
i5-13600K, Noctua NH-D15, STRIX Z790-F, 32GB DDR5, 2TB Samsung 990PRO,
Toughpower GF3 1000W, RTX3070, ALIENWARE AW3423DWF, Dell S2722QC

moose_man ::

Če si pri pisni komunikaciji kolikor toliko resen, mora biti seveda zraven kontaktne številke navedeno vsaj ime osebe. V praktično vseh scenarijih ki sem se jih lahko spomnil zdajle v 20 sekundah pa je zraven nujno treba navest tudi pozicijo kontaktne osebe.

Pri pisanju CVju se pa ne sme goljufat, enako kot se tudi na delovnem mestu ne (če se profesionalno obnašaš). Tako da če iz nekega razloga nočeš, da bodoči delodajalec kontaktira prejšnjega šefa, na CV pač ne daš kontakta. Zavajat z lažno kontaktno osebo je pa verjetno po veliko plateh še veliko bolj sporno od "običajnih" izmišljotin, ki se včasih znajdejo na CVjih.

kuall ::

moose_man je izjavil:


Pri pisanju CVju se pa ne sme goljufat


Pišeš, kot da se drugje pa lahko goljufa. Najbrž misliš v smislu, da te bodo zlahka ujeli na laži.

moose_man ::

kuall je izjavil:

moose_man je izjavil:


Pri pisanju CVju se pa ne sme goljufat


Pišeš, kot da se drugje pa lahko goljufa. Najbrž misliš v smislu, da te bodo zlahka ujeli na laži.


Ne pišem kot da se drugje lahko goljufa. Citiram samega sebe:

moose_man je izjavil:


Pri pisanju CVju se pa ne sme goljufat, enako kot se tudi na delovnem mestu ne (če se profesionalno obnašaš).


kuall je izjavil:

Najbrž misliš v smislu, da te bodo zlahka ujeli na laži.


Goljufanje je enako nedopustno ne glede na to, kakšna je možnost da te odkrijejo.

Yohan del Sud ::

Če tisto kar na CV piše vse res, potem ni razloga za skrb. Če ni, je preverjanje utemeljeno. Po mojih izkušnjah po večini CV je zadovoljiva listina in se ne preverja naprej. Je pa to odvisno od vrste zaposlitve. Sem šel enkrat na razgovor na mnz in jaz like
"Lahko pokažem tudi kopijo potrdila o nekaznovanosti, nekje tukaj je v mapi, samo malo da najdem ... "
"Ah, ne ne, saj ni treba ... /monaliza smile"
www.strancar.com

kuall ::

ustvaril si awkward situation. tipičen slo techovec. s tem si ga v bistvu užalil, kot da sumi v tebe. zato ti je tudi ostalo v spominu, ker je bila situacija nerodna, take rade ostanejo v spominu.
če bi tako potrdilo rabil bi ga preveril ko tebe ni, ne pa vpričo tebe, ker je žaljivo.

korenje3 ::

meni se je zgodilo celo da me je nekdo poklical in spraševal če iščem novo delovno mesto. pod prvič nisem nikjer izdal svoje telefonske, pod drugič pa niti kaj delam. tako da je bilo prec jasno da delodajalec najema agente, ki kličejo in sprašujejo če bi menjal službo.
i9-12900k; 32GB DDR5-6000 CL36; Nvidia RTX 3080 ti;
Gigabyte Aorus z690 master; Be Quiet Dark Power 12 1000W

Pobes ::

Meni je zanimivo da se večina ne strinja o tem da bi si podjetje delilo mnenja o delavcu med sabo, a vsi pa čivkate po vseh možnih socialnimi omrežji svoje mnenje o svojih delodajalcih.
Jaz vedno če se da pokličem in vorašam, dobil sem že priporočila pa tudi negativna mnenja.

starfotr ::

Prav je, da si jih izmenjajo. Tudi delavci se pozanimajo o delodajalcu. Vendar pozicija deldajalaca je bolj problematična. Po domače povedano, sledijo višje kazni za pravno osebo, kot za fizično, če krši pravila za varstvo osebnih podatkov. Jaz pa samo želim, da se korektno pogovarjajo in ne odklonsko tako, da bi kršili pravice delojemalca.

Jaz imam pa izkušnjo, da tudi delodajalci lažejo in zavijajo v celofan. Sadijo rožice, realnost je pa drugačna.

Vendar v primeru, da je dal Marjan odpoved in nato na razpisu pride kandidat Janez, jaz nima možnosti vprašati Marjana o mnenju in razlogih, zakaj je menjal, medtem, ko se direktroji, šefi in kadrovniki zlahka povohajo, samo 1 ali 2 klica/emaila stran.

starfotr ::

Naj napišejo v razpis še razloge, zakaj je nekdo šel stran. Bodo napisali, da je šef trčen, plača slaba? Delodalajci še v razpis za delovno mesto niso pripravljeni zapisati višine plače. To je podla praksa vseh delodajalcev.

Naj daje ven podatke, koliko ljudi se je zamenjalo v zadnjih letih in zakaj. Nekatere firme so resnično gnile, seveda druge so res fajn.

JanBrezov ::

Ena oblika preverjanja je lahko priporočilno pismo (letter of recommendation). V tujini je to pismo bojda pričakovana priloga k CV (vir). Če ima novi delodajalec dva kandidata, kjer eden to ima, drugi pa ne, lahko to vpliva na izbiro kandidata.

nightrage ::

Včasih novi delodajalec kar pokliče v tvoje prejšnje podjetje in malo povpraša zakaj zapuščaš službo, kakšen si bil kot sodelavec, itd.

mrTwelveTrees ::

To je zame sporno, nimajo kaj klicat in spraševat..... pa naj pokličejo še mojega zdravnika in mojega svetovalca na banki ....

Matko ::

Zlagani CV je lahko zadostni razlog za krivdno odpustitev.

Popolnoma normalno je, da se delodajalec pozanima o tem kaj delavec napiše v CV.
Če si notri napisal svoje reference, je pričakovano, da jih bo delodajalec preveril.
A diplome tudi ne sme preverit?

Zgodovina sprememb…

  • spremenil: Matko ()

D3m ::

mrTwelveTrees je izjavil:

To je zame sporno, nimajo kaj klicat in spraševat..... pa naj pokličejo še mojega zdravnika in mojega svetovalca na banki ....


Nič ni sporno.
|HP EliteBook|R5 6650U|

qshtr ::

Pogosto je tako, da delodajalec zahteva izpisek delovne dobe (obrazec ZPIZ), ki ga potrebuje za obračun dodatka na delovno dobo. Tam so izpisane vse dosedanje zaposlitve. Prejšnje delodajalce lahko kontaktira, v nekaterih panogah pa se tako ali tako vsi v SLO med sabo poznajo, tako da je to mali problem...

JanBrezov ::

mrTwelveTrees je izjavil:

To je zame sporno, nimajo kaj klicat in spraševat..... pa naj pokličejo še mojega zdravnika ....

Na nek način ga tudi pokličejo. Za opravljanje dela imaš zdravniški pregled, ki oceni zdravstveno sposobnost za delovno mesto. Tvojega osebnega ne kličejo direktno, ker se mu ne verjame in želijo mnenje tretje (neodvisne) osebe. V idealnem svetu bi delodajalec klical osebnega zdravnika in dobil ustrezne informacije.

mojca ::

Ko se zaposliš pri novem delodajalcu, moraš običajno dostaviti izpisek iz ZPIZ-a, kjer točno piše, kdo je zate plačeval prispevke oz. je, če ni šlo za mutenje z s.p.-ji in posredovalnimi agencijami, točno razvidno, kdo so bili tvoji dotedanji delodajalci v Sloveniji. Ampak ta izpisek dostaviš šele, ko je odločitev o tvoji zaposlitvi že sprejeta in sumim, da lahko za ta izpisek zaprosi zgolj vsak sam (razen če kdo z nekaj triki prelisiči ZPIZov informacijski sistem).

Večkrat sem zasledila, da je bilo potrebno pri kandidiranju za npr. postdoc priložiti bodisi priporočilna pisma bodisi posredovati kontakt treh ljudi, ki lahko jamčijo za tvoje delo. Ampak takrat to jasno in glasno piše. Razen v tovrstnih primerih v CV še nikoli nisem pisala eksplicitnih kontaktov svojih nadrejenih in še nikoli me ni nihče vprašal zanje. Stare delodajalce sicer v CV-ju (na LinkedIn profilu etc.) običajno navajaš sam.

Meni se ne zdi nič nenavadnega, če bodoči delodajalec pogugla o tebi, sama bi verjetno storila isto. Klicanje bivših delodajalcev je pa lahko dvorezen meč, če teh ljudi ne poznaš. Če delavec podjetje zapusti, ker ima poln kufr starega šefa, pa je sicer dober in vesten, ni nujno, da bo stari šef sploh karkoli dobrega povedal o tem delavcu, samo da bi mu zagrenil življenje. Sicer se pa verjetno ne moreš zanašati na to, da novi šef ne bo klical starega, ampak kompetenten delodajalec bo človeka ocenil po intervjuju, poskusnem delu, ...

PS: Vem za primer, ko je vpliven stari šef (javni sektor) izvedel, da je kandidatka dobila službo v uglednem dobrostoječem podjetju (privatni sektor), pa je stari šef klical novega, naj je ne vzamejo (stari šef je ni želel izgubiti), in je tudi niso, ker v podjetju niso želeli mešati štren ali se zameriti. Še kar grdo.

Glugy ::

Sam to je tud mal tko no... da se morš zanašat na prejšnje podjetje da lepo o teb govori. Če bi bilo vse tako lepo pri prejšnjemu podjetju verjetn ne bi iskal nove zaposlitve. Pa če komu iz prejšnjega podjetja zarad bilokaterega razloga nisi bil všeč lahko ornk štalo naredijo pri tvojem novem potencialnemu zaposlovalcu. Lahko celo rečejo da nisi nikoli delal tm al pa da so te odpustil ker si štalo delal ; pa čeprav so jo v resnici lahko oni teb.

Matko ::

mojca je izjavil:

Ko se zaposliš pri novem delodajalcu, moraš običajno dostaviti izpisek iz ZPIZ-a, kjer točno piše, kdo je zate plačeval prispevke oz. je, če ni šlo za mutenje z s.p.-ji in posredovalnimi agencijami, točno razvidno, kdo so bili tvoji dotedanji delodajalci v Sloveniji. Ampak ta izpisek dostaviš šele, ko je odločitev o tvoji zaposlitvi že sprejeta in sumim, da lahko za ta izpisek zaprosi zgolj vsak sam (razen če kdo z nekaj triki prelisiči ZPIZov informacijski sistem).

To je pa zelo sporno!
Izpisek ZPIZ mora delavec dostavit, samo v primeru, če nastopi z bolniško, preden je dovolj dolgo zaposlen pri novem delodajalcu (izračun nadomestil).
Sicer novega delodajalca nima kaj brigat, koliko si zaslužil pri prejšnjem.

qshtr ::

Matko je izjavil:

mojca je izjavil:

Ko se zaposliš pri novem delodajalcu, moraš običajno dostaviti izpisek iz ZPIZ-a, kjer točno piše, kdo je zate plačeval prispevke oz. je, če ni šlo za mutenje z s.p.-ji in posredovalnimi agencijami, točno razvidno, kdo so bili tvoji dotedanji delodajalci v Sloveniji. Ampak ta izpisek dostaviš šele, ko je odločitev o tvoji zaposlitvi že sprejeta in sumim, da lahko za ta izpisek zaprosi zgolj vsak sam (razen če kdo z nekaj triki prelisiči ZPIZov informacijski sistem).

To je pa zelo sporno!
Izpisek ZPIZ mora delavec dostavit, samo v primeru, če nastopi z bolniško, preden je dovolj dolgo zaposlen pri novem delodajalcu (izračun nadomestil).
Sicer novega delodajalca nima kaj brigat, koliko si zaslužil pri prejšnjem.



Mojca je kar prav napisala. V praksi se da zmutit, da bodoči zaposleni prinese izpisek ZPIZ preden je pogodba podpisana. Na izpisku delovne dobe pa niso napisani zneski koliko si zaslužil pri prejšnjem delodajalcu, temveč samo delovna doba.

Matko ::

Točni tip obrazca in zakonska osnova?

V gospodarskem sektorju je normalno, da se upošteva delovna doba zgolj pri zadnjem delodajalcu (jubilejna nagrada, izračun dopusta).

qshtr ::

https://www.zpiz.si/cms/userfiles/file/...

Zakonska osnova je v ZDR-1, dodatek na delovno dobo je najmanj 0,5% na leto. Člen si poišči sam. Kolektivna pogodba lahko to ureja drugače.

Tole:
V gospodarskem sektorju je normalno, da se upošteva delovna doba zgolj pri zadnjem delodajalcu (jubilejna nagrada, izračun dopusta).


je bulšit.

Matko ::

qshtr je izjavil:

https://www.zpiz.si/cms/userfiles/file/...

Zakonska osnova je v ZDR-1, dodatek na delovno dobo je najmanj 0,5% na leto. Člen si poišči sam. Kolektivna pogodba lahko to ureja drugače.

Tole:
V gospodarskem sektorju je normalno, da se upošteva delovna doba zgolj pri zadnjem delodajalcu (jubilejna nagrada, izračun dopusta).


je bulšit.


tistih 0,5% si potegnil iz zraka

ZDR-1
129. člen
(dodatek za delovno dobo)
(1) Delavcu pripada dodatek za delovno dobo.
(2) Višina dodatka za delovno dobo se določi v kolektivni pogodbi na ravni dejavnosti.


Nato v kolektivni pogodbi je lahko določeno: skupna delovna doba, ali zgolj pri zadnjem delodajalcu.

Torej je dovolj, da delavec prinese potrdilo za skupno trajanje delovne dobe, če delodajalec to potrebuje za izračun plače.
«
1
2

Vredno ogleda ...

TemaSporočilaOglediZadnje sporočilo
TemaSporočilaOglediZadnje sporočilo
»

Odpoved pogodbe o zaposlitvi (strani: 1 2 )

Oddelek: Loža		7519354 (9390) val46
»

Pustil bom šiht (strani: 1 2 3 )

Oddelek: Loža		10626767 (15059) Steinkauz
»

Obračun bruto plače ? (strani: 1 2 )

Oddelek: Loža		6813175 (10120) Ales
»

Izpisek dosedanje delovne dobe

Oddelek: Loža		2435741 (30634) St235
»

Se moram nujno držat odpovednega roka? (strani: 1 2 )

Oddelek: Loža		7336500 (34207) AndrejO

Več podobnih tem