Obračun bruto plače ?

Tilen je 14. maj 2018 ob 07:53 izjavil:

Edino, kar šteje, je pogodba. Osnovna bruto plača je tam napisana in vsi dodatki se računajo na osnovno bruto plačo. Direktor ti seveda lahko kadarkoli zniža plačo, če to želi in mu zakonodaja to dopušča. V vsakem primeru moraš za uveljavitev spremembe podpisati novo pogodbo ali aneks k pogodbi.

Za znižanje plače mora imeti razlog. Recimo nedoseganje ciljev.

V kolektivni pogodbi je zapisana (oz. naj bi bila) osnovna bruto plača brez dodatkov.

Načeloma lahko zahteva podpis aneksa, ampak tebi ga ni treba podpisat. Če misliš, da bodo problemi, raje začni iskati novo službo...

Nič od tega ni bil razlog. Zgolj pač znižanje bruto zato, ker imam že N let delovne dobe in je to pač nekaj naneslo in se je spomnil, da to pač ne gre tako, da je zmenjen bruto 2400 in je potrebno znižat bruto toliko, da bo na koncu z dodatkom delovne dobe 2400. Saj pravim, ko je bila poizskusna doba ni bil problem, ko se je iztekla je v roku dveh mesecev prišel na plan z to idejo...

Kot sem napisal je poizkusna doba že mimo... Torej je to pač stiskanje in v štartu tudi zavajanje v oglasu, kjer ni bilo omenjeno, da se pač bruto manjša glede na delovno dobo :) Kdo bi šel le to napisat ? :D

@OP

Poglej (in skopiraj tukaj) kaj ti piše v kolektivni pogodbi okoli postavke za bruto plačo...

Po drugi strani pa lahko pričakuješ pritisk s strani direktorja...

Sam sem imel isto foro, kjer si je direktor vbil v glavo, da imam dokončan magisterij (čeprav sem še študiral, kar je tudi pisalo v CV) in mi je kao zato dal tako plačo. Ampak na razgovoru o tem sploh ni bilo govora... Sem potem zamenjal službo brez odpovednega roka .

Na koncu, ko je malo težje kupit nov avto, zmeraj najdejo kak razlog za znižanje...

Dodatek za delovno dobo lahko terjaš za pet let nazaj. Tako da, če misliš biti v tej službi nekaj let, se niti ne rabiš sedaj kregati, počakaš, da greš drugam in potem tožiš. Samo shranjuj plačilne liste.

Pravilno naj se bruto ujema z oglaševanim. Dodatki so posebej.

Delodajalec ceni zaposlene tudi tako, da jim izplača obljubljeno. :)

MadMicka je 14. maj 2018 ob 10:12 izjavil:

Dodatek za delovno dobo lahko terjaš za pet let nazaj. Tako da, če misliš biti v tej službi nekaj let, se niti ne rabiš sedaj kregati, počakaš, da greš drugam in potem tožiš. Samo shranjuj plačilne liste.

Samo dodatek za delovno dobo se lahko terja za pet let nazaj ali tudi ostalo, kar trenutno dobi premalo glede na dogovorjeno?

Iz napisanega jaz laično sklepam, da bi lahko za pet let nazaj tožil le za razliko med dejansko izplačanim dodatkom na delovno dobo in med dodatkom, kot bi mu ga morali izplačati.

Kot je napisal Tilen.

Hvala vsem.

Tilen, kako to misliš, da prejema vse, kot je bilo dogovorjeno, če pa je zapisal: "Zdaj mi je znižal bruto na 2200 in še nekaj da pridem z delovno dobo na skupaj na 2400, kot je bil oglas in dogovor."

To pomeni, da je v pogodbi o zaposlitvi 99.99% pisalo bruto osnovna plača 2.400 EUR in je potem računovodska služba 5 mesecev, kot sam pravi, na ta znesek obračunavalo še dodatek za delovno dobo. Se pravi, 5 mesecev je prejemal, kot je bilo dogovorjeno s pisno pogodbo, kar edino šteje v tem primeru, sedaj pa prejema manj, kot bi moral.

Ales, 5 letni rok velja za vse terjatve iz delovnega razmerja, kar zajema vse, od osnovne plače, dodatkov k osnovni plači, do regresa, prehrane, prevoza, vprašanje je kvečjemu, v kakšnem roku zastara odškodnina za poškodbo pri delu, zelo verjetno v petih letih, iz previdnosti pa bi upošteval 3 letni rok po OZ-ju.

MadMicka je 14. maj 2018 ob 20:08 izjavil:

Ales, 5 letni rok velja za vse terjatve iz delovnega razmerja, kar zajema vse, od osnovne plače, dodatkov k osnovni plači, do regresa, prehrane, prevoza, vprašanje je kvečjemu, v kakšnem roku zastara odškodnina za poškodbo pri delu, zelo verjetno v petih letih, iz previdnosti pa bi upošteval 3 letni rok po OZ-ju.

Hvala za razlago!