» »

Obračun bruto plače ?

Obračun bruto plače ?

««
2 / 2
»
»»

Invictus ::

Tilen je izjavil:

Edino, kar šteje, je pogodba. Osnovna bruto plača je tam napisana in vsi dodatki se računajo na osnovno bruto plačo. Direktor ti seveda lahko kadarkoli zniža plačo, če to želi in mu zakonodaja to dopušča. V vsakem primeru moraš za uveljavitev spremembe podpisati novo pogodbo ali aneks k pogodbi.

Za znižanje plače mora imeti razlog. Recimo nedoseganje ciljev.

V kolektivni pogodbi je zapisana (oz. naj bi bila) osnovna bruto plača brez dodatkov.

Načeloma lahko zahteva podpis aneksa, ampak tebi ga ni treba podpisat. Če misliš, da bodo problemi, raje začni iskati novo službo...
"Life is hard; it's even harder when you're stupid."

http://goo.gl/2YuS2x

Tilen ::

Nedoseganje ciljev ali recimo nova sistemizacija delovnih mest.
413120536c6f76656e696a612c20642e642e

CyberDuck ::

Nič od tega ni bil razlog. Zgolj pač znižanje bruto zato, ker imam že N let delovne dobe in je to pač nekaj naneslo in se je spomnil, da to pač ne gre tako, da je zmenjen bruto 2400 in je potrebno znižat bruto toliko, da bo na koncu z dodatkom delovne dobe 2400. Saj pravim, ko je bila poizskusna doba ni bil problem, ko se je iztekla je v roku dveh mesecev prišel na plan z to idejo...

Tilen ::

Kot je že bilo povedano. Nihče te ne more prisiliti v podpis slabše bruto plače. Je pa situacija seveda nerodna, ker lahko se zgodi, da ne boš dovolj dober v uvajalnem obdobju, da bi nastopila pogodba, ki je bila podpisana.

V kolikor je poskusna doba že potekla in je nastopila pogodba za nedoločen čas, potem pa je odvisno samo od tebe, če boš podpisal aneks za slabšo plačo.
413120536c6f76656e696a612c20642e642e

Zgodovina sprememb…

  • spremenil: Tilen ()

CyberDuck ::

Kot sem napisal je poizkusna doba že mimo... Torej je to pač stiskanje in v štartu tudi zavajanje v oglasu, kjer ni bilo omenjeno, da se pač bruto manjša glede na delovno dobo :) Kdo bi šel le to napisat ? :D

Tilen ::

Preveč razmišljaš. Poglej, kaj imaš. Pozabi oglas, pozabi besede. Papir velja.
413120536c6f76656e696a612c20642e642e

Invictus ::

@OP

Poglej (in skopiraj tukaj) kaj ti piše v kolektivni pogodbi okoli postavke za bruto plačo...

Po drugi strani pa lahko pričakuješ pritisk s strani direktorja...

Sam sem imel isto foro, kjer si je direktor vbil v glavo, da imam dokončan magisterij (čeprav sem še študiral, kar je tudi pisalo v CV) in mi je kao zato dal tako plačo. Ampak na razgovoru o tem sploh ni bilo govora... Sem potem zamenjal službo brez odpovednega roka ;).

Na koncu, ko je malo težje kupit nov avto, zmeraj najdejo kak razlog za znižanje...
"Life is hard; it's even harder when you're stupid."

http://goo.gl/2YuS2x

Ribicija ::

Za zdaj boš itak videl kaj piše v pogodbi. Za naprej pa se vedno dogovarja osnovna bruto plača in na njo se obračunavajo vsi dodatki (delovna doba, nagrada, stimulacija, ipd.).

Več pa ko boš napisal kaj točno imaš napisano v sedanji pogodbi o zaposlitvi.

MadMicka ::

Dodatek za delovno dobo lahko terjaš za pet let nazaj. Tako da, če misliš biti v tej službi nekaj let, se niti ne rabiš sedaj kregati, počakaš, da greš drugam in potem tožiš. Samo shranjuj plačilne liste.

Tilen ::

Saj on sedaj dobiva dodatek. Delodajalec je izračunal, da skupaj vse preveč nanese in bi mu osnovo znižal. Dodatek sam po sebi ni sporen in bi ga dobil tudi z novo pogodbo in nižjo bruto osnovo.
413120536c6f76656e696a612c20642e642e

Zgodovina sprememb…

  • spremenil: Tilen ()

Mare2 ::

Pravilno naj se bruto ujema z oglaševanim. Dodatki so posebej.

Delodajalec ceni zaposlene tudi tako, da jim izplača obljubljeno. :)

MadMicka ::

No, dobiva nižjo osnovno plačo od dogovorjene in posledično tudi prenizek dodatek za minulo delo. Sicer ne gre za velike zneske, bruto 144 EUR mesečno (2400*0,06), ampak v enem letu se pa nabere, pa še 8% zamudne obresti. Če je podjetje močno, je to dobro naložen denar :)

Ales ::

MadMicka je izjavil:

Dodatek za delovno dobo lahko terjaš za pet let nazaj. Tako da, če misliš biti v tej službi nekaj let, se niti ne rabiš sedaj kregati, počakaš, da greš drugam in potem tožiš. Samo shranjuj plačilne liste.

Samo dodatek za delovno dobo se lahko terja za pet let nazaj ali tudi ostalo, kar trenutno dobi premalo glede na dogovorjeno?

Iz napisanega jaz laično sklepam, da bi lahko za pet let nazaj tožil le za razliko med dejansko izplačanim dodatkom na delovno dobo in med dodatkom, kot bi mu ga morali izplačati.
https://modronebo.net
Domene, gostovanje, strežniki, design

Tilen ::

Jaz ne vem, kaj vi smatrate, kot dogovorjeno. Dogovorjeno je tisto, kar je podpisano na pogodbi. Vse ostalo ni nič. OP trenutno dobiva vse, kot je bilo dogovorjeno in ne rabi podpisati nič. Lahko pa ustreže želji direktorja in podpiše aneks s slabšo plačo. V obeh primerih bo dobival ustrezno izplačan dodatek na delovno dobo glede na dogovorjeno (pogodbo). Bo pa v primeru, da ustreže direktorju, dobival nižjo osnovo in ne vidim nobene podlage za to, da bi lahko terjal za razliko v znesku, če se s pogodbo strinja. Če se ne, ne rabi nič podpisovati in obdrži trenutne pogoje, ki so dogovorjeni s pogodbo in mu ustrezajo.
413120536c6f76656e696a612c20642e642e

Zgodovina sprememb…

  • spremenil: Tilen ()

CyberDuck ::

Kot je napisal Tilen.

Hvala vsem.

pirat ::

Le en mali detajl preveri...
Ali imas v pogodbi dogovorjeno 'osnovno bruto plačo' ali 'skupno bruto plačo'. To zna biti bistveno pri tebi ...

MadMicka ::

Tilen, kako to misliš, da prejema vse, kot je bilo dogovorjeno, če pa je zapisal: "Zdaj mi je znižal bruto na 2200 in še nekaj da pridem z delovno dobo na skupaj na 2400, kot je bil oglas in dogovor."

To pomeni, da je v pogodbi o zaposlitvi 99.99% pisalo bruto osnovna plača 2.400 EUR in je potem računovodska služba 5 mesecev, kot sam pravi, na ta znesek obračunavalo še dodatek za delovno dobo. Se pravi, 5 mesecev je prejemal, kot je bilo dogovorjeno s pisno pogodbo, kar edino šteje v tem primeru, sedaj pa prejema manj, kot bi moral.

Ales, 5 letni rok velja za vse terjatve iz delovnega razmerja, kar zajema vse, od osnovne plače, dodatkov k osnovni plači, do regresa, prehrane, prevoza, vprašanje je kvečjemu, v kakšnem roku zastara odškodnina za poškodbo pri delu, zelo verjetno v petih letih, iz previdnosti pa bi upošteval 3 letni rok po OZ-ju.

Tilen ::

MadMicka je izjavil:

Se pravi, 5 mesecev je prejemal, kot je bilo dogovorjeno s pisno pogodbo, kar edino šteje v tem primeru, sedaj pa prejema manj, kot bi moral.

OP malo čudno piše. To mu je "znižal", ampak pogodba ni sklenjena, če prav razumem. To je želja direktorja, zato tudi sprašuje, kaj naj naredi. Nisem razumel kot da se taka cifra tudi izplačuje. Namera po ureditvi razmer - znižanju bruto osnove z novo pogodbo ali aneksom.

V kolikor se pa nižja cifra dejansko tudi izplačuje in je podpisana pogodba za višjo plačo, potem seveda se strinjam s tabo, da to ni OK in da bi OP lahko zahteval razliko.
413120536c6f76656e696a612c20642e642e

Zgodovina sprememb…

  • spremenil: Tilen ()

Ales ::

MadMicka je izjavil:

Ales, 5 letni rok velja za vse terjatve iz delovnega razmerja, kar zajema vse, od osnovne plače, dodatkov k osnovni plači, do regresa, prehrane, prevoza, vprašanje je kvečjemu, v kakšnem roku zastara odškodnina za poškodbo pri delu, zelo verjetno v petih letih, iz previdnosti pa bi upošteval 3 letni rok po OZ-ju.

Hvala za razlago!
https://modronebo.net
Domene, gostovanje, strežniki, design
««
2 / 2
»
»»


Vredno ogleda ...

TemaSporočilaOglediZadnje sporočilo
TemaSporočilaOglediZadnje sporočilo
»

Nižja osnovna plača od minimalne (strani: 1 2 )

Oddelek: Loža
506528 (4044) Lakotnik29
»

Dvig urne postavke, Bruto in Neto plača (strani: 1 2 )

Oddelek: Loža
819166 (6782) McHusch
»

Pogodba za delo pod minimalno plačo

Oddelek: Problemi človeštva
224916 (2346) fosil
»

Minimalna neto plača

Oddelek: Loža
2722406 (20839) MadMicka
»

[Delovna razmerja]Neto znesek na pogodbi za redno delovno razmerje za nedolocen cas (strani: 1 2 )

Oddelek: Loža
7416208 (13661) Lakotnik29

Več podobnih tem