Hipotetično vprašanje

sigurno je to črna pika... jaz tega ne bi delal osebno. Praksa pa bodi siguren da to ni.
Na prvem razgovoru dovolj da vprašaš za kdaj se dela/urnik/ te scene in imaš takoj točko manj oz en minus.

Zamisli si, kaksno mnenje bi si ustvaril zaposlen, ki mail prejme. En random clovek, ga sprasuje o njegovem delovnem mestu, zasluzku, nalogah (kar verjetno niti ne sme razkriti).

V kolikor pa poznas osebno koga, ki z njimi sodeluje, pa ni problem. Zves ce placujejo random, imajo kaksne cudne fore (ala zaposleni morajo piti bio magicne shake, teambildingi) itd...

scipascapa je 30. jan 2018 ob 19:30 izjavil:

Recimo, da imaš razgovor v x podjetju za y delovno mesto, je primerno napisati email trenutnemu zaposlenemu na tej poziciji.....je to praksa?
da ga kaj vprašaš, za kak nasvet ipd. ne gre se za kadrovnika.

Precej nerodna poteza, če že koga kontaktiraš, kontaktiraš odgovorno osebo, ki ima na grbi razpis.

hvala za informacije....invictus: oseba, ki bi imela razgovor za to pozicijo - ni čisto neznanec.
drugače pa ja, raje lepo preko kadrovnika in pa samega razgovora pridobiti dodatna pojasnila oz. informacije.

Če ni čisti neznanec potem ja, jaz bi izkoristil priložnost.

scipascapa je 30. jan 2018 ob 19:30 izjavil:

Recimo, da imaš razgovor v x podjetju za y delovno mesto, je primerno napisati email trenutnemu zaposlenemu na tej poziciji.....je to praksa?
da ga kaj vprašaš, za kak nasvet ipd. ne gre se za kadrovnika.

Odvisno seveda.

Kot so rekli. Če se poznaš...itak, da ga boš vprašal. Pa ne mu to pisat na službeni mail. Privat, logično.

Če je neznanec. Potem je loterija. Lahko te ignorira, odjebe ali zajebe.
Ne drezaj več kot je nujno potrebno.