Zdravniški pregled med delovnim časom

Pozdravljeni.

Imel bi eno vprašanje, na katerega ne najdem odgovora.

Žena naj bi po enem letu dela dobila službo za nedoločen čas zato je dobila napotnico za zdravniški pregled ob točno določeni uri - ki pa je med delovnim časom. Direktorica ji je rekla, da ji bodo čas, ki ga porabi za zdravniški pregled odbili od nadur, kar pa se nama nikakor ne zdi prav. Zdravniški pregled ne opravlja zaradi sebe, temveč zaradi njih, zato bi stroške (in ure) morala kriti firma.

Se motiva? Hvala.

Čisto po reglcih je tako, da za zdravniški pregled osebni zdravnik napiše bolniško odsotnost.

Gre za princip/občutek prav(ičnosti) ali denar?

Ponavadi je zdravniški pregled pred nastopom dela.

Zlate je 29. okt 2017 ob 18:19 izjavil:

@Tilen - Ni ona postavljala neumna vprašanja ampak ti neumno predvidevaš.

Direktorica ji je dala papirje in ji rekla za ure - brez vprašanja.

@Lonsarg - Potem ko ji odbije ure pa naj se pritoži?

Lahko bi ji dala tudi papir, da ji naj izroči 500 EUR. Mislim, nekateri res mislite, da si lahko delodajalec dovoli čisto vse. Si je ona izbrala uro med delovnim časom? Ne.

Seveda mora biti zdravniški pregled tudi ob zaposlitvi za določen čas. Za kakšno garažno firmo gre tole? Katastrofa.

@Telexdell

Pristojni se s tem ali je ona imela opravljen zdravniški pregled ali ne, ne obremenjujejo. Kar pa se "kompliciranja" tiče - se ti ne zdi, da če se firmi gre, za teh nekaj ur, zakaj bi njej bile te ure manj pomembne?

Zlate je 29. okt 2017 ob 18:06 izjavil:

Pozdravljeni.

Imel bi eno vprašanje, na katerega ne najdem odgovora.

Žena naj bi po enem letu dela dobila službo za nedoločen čas zato je dobila napotnico za zdravniški pregled ob točno določeni uri - ki pa je med delovnim časom. Direktorica ji je rekla, da ji bodo čas, ki ga porabi za zdravniški pregled odbili od nadur, kar pa se nama nikakor ne zdi prav. Zdravniški pregled ne opravlja zaradi sebe, temveč zaradi njih, zato bi stroške (in ure) morala kriti firma.

Se motiva? Hvala.

Seveda se ne motita.

Tavher je 29. okt 2017 ob 18:34 izjavil:

V naših krajih je dandanes tako da če te zaposlijo za nedoločen čas to z veseljem sprejmeš in greš na zdravniški pregled, nobenemu pa niti na pamet ne pride da bi zakompliciral ali mu bodo odbili kakšno uro ali ne. Še dopust bi dal folk brez pripombe!

To je zato, ker so ljudje ovčke in delodajalci to izkoriščaji. Ta delavska pokornost se mora nehat čimprej in bodo delovni pogoji boljši za vse.

Poglej tu če je kaj uporabnega
Sicer mora pa pisati v internem pravilniku podjetja.

Kolikor se da razbrati, ima dotična oseba trenutno pogodbo za določen čas, vendar nima opravljenega zdravniškega pregleda. Sedaj se ji obeta pogodba za nedoločen čas in prvi zdravniški pregled. Kot je že bilo omenjeno - to je kršitev zakonodaje pa vendar, glede na to, da delovno razmerje teče in opravljaš zdravniški pregled v delovnem času, se to šteje v redni delovni čas. Koliko časa, težko rečem, vendar zagotovo dovolj, da se pregled opravi. Samo ne delat iz muhe slona, ker gre samo za en zdravniški pregled. Žena naj opravi zdravniški pregled in se naj čim prej vrne nazaj na delo. V kolikor je mogoče in uporabljajo registrator delovnega časa, takšen odhod tudi ustrezno vpišite. Vse ostale anomalije rešujte po tem, ko bo prišel obračun.

Tudi sam sem imel zdravniški pregled med delovnim časom. Peljati sem se moral iz Maribora v Ljubljano, čeprav imam zdravstveni dom čez cesto. Pogobeni partner je pač v Ljubljani. Zakaj bi se sekiral in si belil glavo? Vzameš avto in greš na pregled.

Zlate je 29. okt 2017 ob 20:02 izjavil:

Kot že rečeno, ne gre za vsoto, temveč za princip - ker je firma večja, naj bi se mali človek pustil nategovati? Ne.

Nikakor. Tudi sam sem v večjem podjetju in ni takšnih anomalij.

Pri nas imamo zdravstvene preglede vsake 2 leti. Na služben čas.

Zlate, poglej si 14. člen zakona.

Zlate, pa ti veš, koliko podjetje stane tak pregled, vem za primere, ko ga plačaš sam, delodajalec ti pa v 12 delih pri 12 plačah to povrne, če seveda delaš toliko časa pri njih.

Dobila je službo za nedoločen čas, vi nehvaležneži pa komplicirate morda zaradi 3 ur.

Res, če bi bil jaz direktor, pa bi mi nekdo tako pametoval, mu pokažem samo vrata in ne sklenem pogodbe in ne gre na pregled.

Vama dvema, pa vsekakor svetujem, da ker je služb res na vsakem vogalu toliko, da vama vsi ponujajo službo, da odrešita to podjetje , nove zatežene sodelavke in odpovesta sodelovanje in ja poiščeta takega delodajalca, ki vama bo že pred sklenitvijo pogodbe, dal ene par tisoč v roke, za dobro novo sodelavko.

Žal ste popolni drobnjakarji, sam s takimi nikakor ne želim imeti opravka.

Morda pa pojdita še do odvetnika, verjetno bo najbolje, da zaradi teh nekaj ur tožita delodajalca, ko se vama je taka huda krivica zgodila.

@mat xxl
Malo za časom mi deluje tvoje razmišlanje... Torej mora biti hvaležna, ker lahko dela? Saj ima tudi delodajalec korist od nje.

Nihče nikoga ne sili da dela za njega. Če je tako sposoben gre na svoje in se samozaposli.

To je pa res najboljša zadeva, da gre pred podpisom pogodbe pametovat direktorju, o tem kako krši njegove pravice Uspeh garantiran.
Naj bo tiho, podpiše pogodbo, potem pa lahko opomne direktorja o nepravilnostih. Samo vsake malenkosti pa tudi ni potreba metati v zobe. Je treba izbirat boje. Za par ur na par let, se jaz nebi izpostavljal. Bo dosti več pomembnejših stvari.

Bud_Bundy je 29. okt 2017 ob 23:14 izjavil:

@mat xxl
Malo za časom mi deluje tvoje razmišlanje... Torej mora biti hvaležna, ker lahko dela? Saj ima tudi delodajalec korist od nje.

Si kdaj koga zaposlil? Bi zaposlil delavca, ki komplicira že sedaj za vsako uro? Se sklicuje na zakon ob malenkostih? Bomo našli drugega a ne?

borisk je 30. okt 2017 ob 06:38 izjavil:

zdravniški pregled stane cca 100EUR, odvisno od delovnega mesta, nekateri imajo več pregledov, nekateri pa manj, glede na oceno tveganja, ki jo je pripravil zdravnik medicine dela za podjetje, običajno ima taisti zdravnik tudi zdravniške preglede. Prvi zdravniški pregled za prvo zaposlitev naj bi plačal delodajalec, prav tako mora delodajalec plačati periodične zravniške preglede, nekateri poklici imajo zravniše preglede še bolj pogosto ali pa so še bolj podrobni (delo na višini, itd). Če podjetje ne pošilja delavce na zravniške preglede, je v resnem prekršku, ampak prave težave se začnejo ko se nekomu še kaj zgodi.

Delavec naj bi plačal prvi zdravniški pregled pred zaposlitvijo, če je pred tem že bil zaposlen, ampak v večini podjetij, plačamo tudi tega. za periodične pa dobijo ure, kot da bi bili v službi.

V katerem zakonu pise da naj bi si placal prvi pregled sam???

Ja, stvari v kolektovni pogodbi pa tudi niso kakor se komu zahoce ane? Za njih mora biti pravna podlaga. Torej kje je ta člen?

zlate
če je to tak nepremagljiv problem, potem pa enostavno naj ne podpiše pogodbe za nedoločen čas

pretehtajta skupaj doma, kaj vama več pomeni

Rad bi videl pogodbo v kateri piše, da si moraš sam plačati zdravniški pregled.

borisk je 30. okt 2017 ob 10:50 izjavil:

koyotee je 30. okt 2017 ob 08:25 izjavil:

Ja, stvari v kolektovni pogodbi pa tudi niso kakor se komu zahoce ane? Za njih mora biti pravna podlaga. Torej kje je ta člen?

kolektivne pogodbe so usklajene tripartitno med zakonodajalci, predstavniki delodajalcev in predstavniki delavcev (sindikati) in so objavljene v uradnem listu, imajo status zakona. njihova uporaba je obvezna.

Da ne boš tako pameten, poglej pogodbo o minimalni plači in poglej Iskro v Stegnah, ki jo vodi familija Šešok in ja tam dobijo minimalne plače, kaj misliš ????

Seveda dobijo, samo od njih si podjetje začasno za nedoločen čas nedefinirano zadrži del od te minimalne plače zaradi nedoseganja rezultatov, po mojem sicer zaradi lakomnih lastnikov.....
Da ne omenim, da morajo zaposleni plačati za parkiranje na asfaltiranem parkirišču cca 30 eur mesečno, ali pa naj parkirajo, kjer se jim zdi ali pridejo z busom in še nekaj takih pravil imajo ......

Torej kolektivna pogodba je zakon za tebe, interpretacija le te je pa vedno vprašljiva med pravniki, torej, kaj ti pomaga zakon, če domov namesto ne vem koliko je minimalna 550 eur prineseš samo 460 eur ........

To je bilo že na Tedniku, tudi o inšpektojih, ki so to nadzirali, pa pravno ni nič narobe, sedaj si pa ti zakon nekam zatakni, ker te delavci nekoč nekdaj se ne ve kdaj bodo ja dobili še vse te razlike, če verjameš.....

Skratka, jaz vsakemu rečem, vsaj vsem onim, ki so hitro zamenljivi, vrata so odprta, če ti nekje delajo krivico, ne se pustiti, daj odpoved in si poišči boljšo službo !

Pa to nihče ne naredi ........... sem imel kolega 8 stopnja izobrazbe je delal v propadlem Litostroju in tam na koncu ene 5 let životaril za malo nad minimalno plačo in jokal in se oklepal službe, pa je ni pustil.... no ko se je na koncu res znašel na zavodu je komaj začel iskati novo službo.

Danes dela v eni firmi v Ćrnučah transformatorji ne vem naziva in ima 3 x višjo plačo realno, kot takrat v Litostroju in če bi Litostroj umiral še ene 10 let , bi bil z njimi ta kolega do konca.

Ko ga danes spomnim na to, se samo smeje in prizna, da je imel res srečo, da je tam dobil BRCO V RIT sicer se sam ne bi zmigal.

Tilen je 30. okt 2017 ob 16:49 izjavil:

mat xxl je 30. okt 2017 ob 16:37 izjavil:

Da ne omenim, da morajo zaposleni plačati za parkiranje na asfaltiranem parkirišču cca 30 eur mesečno, ali pa naj parkirajo, kjer se jim zdi ali pridejo z busom in še nekaj takih pravil imajo ......

To se mi ne zdi sporno, če je drugače težava s parkirnimi mesti. Tudi mi plačujemo sicer s strani podjetja subvencioniran dostop do podzemne garažne hiše, ki nam je 24/7 na voljo, tudi, ko nismo v službi. Gre za velik plus, ker je v centru mesta in si v minuti na delovnem mestu. Strošek je zanemarljiv v primerjavi s tem, da bi moral vsak dan iskati parkirno mesto. Plačamo cca 20 EUR na mesec. Avto je pozimi na toplem in se poleti ne pregreva na soncu.

Sporno je to, ker je parkirišče od Iskre. To je svinjarija prve klase, da parkirišče, ki je v osebni lasti podjetja zaračunavaš delavcem mesečno.

V tvojem primeru pa ni parkirišče od delodajalca.

To sta dve popolnoma različni zadevi.

mat xxl je 30. okt 2017 ob 16:25 izjavil:

Točmno tako, pametnih sindikalistov, ki pumpajo še ostale se je treba TAKOJ znebiti najbolje včeraj in ne jutri ... vidijo pa prav vsi delavci samo onih morda 2- 5% , kjer je še bistveno bolje, med tem pa , za onih 50% , kjer je bistveno slabše pa , za njih to ne obstaja, to se ne gleda !

Spet rinit v ekstreme. To je tisto. Ekstremistov ne rabimo. Pri očetovi firmi se poleti dela po 12 ur na dan, pobje to zastopijo in so potem pozimi več doma in največ 1 teden dopusta skupaj. In če bi jemal take, ki se obešajo na vsako uro... Bolj me zanima če imaš ti kakšen stik s podjetništvom, ko tako lepo modruješ ali si še otrok socializma in krvavi borbi delavcev za njihove pravice.

Delavci zadovoljni, foter pa tudi. Dobijo 13 plačo, božičnico, poleti ko je res pasje pa še kakšen dodatek. Jaz si z opovo ženo nimam kaj pomagati.

OP moj nasvet je sledeč: naj se pozanima pri kaki sodelavki kako stvari stojijo in če gre res za princip 2-3 ur naj da odpoved. Bolje čiste karte na začetku kot na koncu. Osebno se mi ne zdi smiselno, sem že marsikatero uro šenkal in še jo bom in sem že vedel zakaj. Se je pa poznalo na napredovanjih, odobrenih dopustih itd... Skratka delodajalec ta lahko jebe tudi zakonsko precej, zato se je smiselno zapenjat za stvari, ki ti res nekaj v službi pomenijo.

D3m0r4l1z3d je 30. okt 2017 ob 07:43 izjavil:

Mogoče pa bo delala na delovnem mest, kjer se splača biti tak in jo zdaj šef le preverja.

Seveda je možno. :) Ampak iz opovega prvega posta sklepam da temu morda ni tako. :)