Slo-Tech - Raziskava več kot 2000 delodajalcev, ki jo je izvedel CareerBuilder, je pokazala, da 60 odstotkov delodajalcev kandidate za zaposlitev preveri tudi na družbenih omrežjih. To se utegne v Evropi spremeniti, saj je Delovna skupina iz člena 29 (Article 29 Working Party), ki jo sestavljajo predstavniki vseh članic EU in je bila ustanovljena z namenom svetovati Evropski komisiji v vseh zadevah, povezanih z osebnimi podatki, mnenja, da to ni dopustno. Delovna skupina sicer ne predlaga ali sprejema zakonodaje, svetuje pa Evropski komisiji in nadzira uvedbo zakonodaje v državah članicah, zato je njeno mnenje zelo pomembno.
Skupina meni, da je preverjanje kandidatov na družbenih omrežjih pred zaposlitvijo v nasprotju z evropsko zakonodajo. Skupina je izdala nove smernice, ki od delodajalcev zahtevajo, da kandidate pred tem početjem o tem obvestijo. Kandidati morajo biti pred prijavo seznanjeni, da se bodo preverjala tudi družbena omrežja. Prav tako podjetja v postopku zaposlovanja ne smejo zbirati in kopičiti podatkov z družbenih omrežij, če ni to "nujno in pomembno" za konkretno delovno mesto. Četudi so podatki javno dostopni, jim to namreč ne daje pravice, da jih zbirajo, obdelujejo in uporabljajo.
Številne nove omejitve prinaša zakonodaja (Uredba 2016/679), ki bo začela veljati 25. maja 2018. Po njej bodo podjetja za kršitve zasebnosti lahko oglobljena v višini do 4 odstotke letnih prihodkov ali 20 milijonov evrov, prinaša pa tudi več varovalk za zaščito zaposlenih pred delodajalcem. Razne pametne naprave za spremljanje zdravja in aktivnosti zaposlenih so na primer prepovedane (tudi ob soglasju), podobno velja tudi za programsko opremo za nadzor nad delom na računalniku (zajem zaslonske slike, vnosov itd.) ipd.
To, da te prej obvestijo, da bodo gledali družbena omrežja ni isto, kot prepoved gledanja. Bo pač v razpisu pisalo, da bodo preverili tudi družbena omrežja.
Se mi zdi da je folk skuzil, da se preverja FB profil, pa posledično manj objavljajo na FB. To je da držabna omrežja obvarujejo ? Plus tega, objave so javne, pa naj kar pogledajo 🙂
Kdor je tako teslo, da v javni del FB ali drugega socialnega omrežja meže nalaga slike in komentarje, ki so v nasprotju z pričakovanjem potencialnega delodajalca, si je čisto sam kriv.
Taka oseba tudi po seznanitvi z možnim ogledom njegovega FB profila ne bo poskrila ali pobrisala 'za delovno mesto neprimerne' prispevke.
Sam res - a bi vi zaposlili nekoga, ki se na FB hvali, da je v bolniški prepotoval pol Evrope, ki grdo govori o sedanjem delodajalcu, ima kakšne rasistične, seksistične in podobne komentarje?
Ce znas nastaviti fb profil pravilno, ne more nihce videti tvojih objav in podatkov, ce ga nimas dodanega med prijatelje. Pa se te lahko ustrezno omejis.
Sam res - a bi vi zaposlili nekoga, ki se na FB hvali, da je v bolniški prepotoval pol Evrope, ki grdo govori o sedanjem delodajalcu, ima kakšne rasistične, seksistične in podobne komentarje?
Zakaj pa ne? V surovem kapitalizmu smo, pomemben je dobiček in čisto nič drugega. Če je človek res car v svoji stroki, so malenkosti a la rasizem in seksizem nepomembne, pomembna je dodana vrednost, ki jo prinese. Če rečemo bobu bob (česar praviloma nikoli ne počnemo, ker boli), svet je itak rasističen na polno, da o seksizmu niti ne bi - vtkan je v vsak bit družbe. In če grdo govori o svojem sedanjem delodajalcu, je glih zrel, da ga spravimo k sebi - mogoče bo še kaj prinesel od konkurence, če je več ne mara.
Hja, če ti ni do zasebnosti, se ti ni treba sekirat.
Narobe si razumel. Verjetno bi bilo na kakšnem nemškem forumu to bolj jasno, tudi srbskem, vmes pa pa smo mi, kjer je mnenje šefa sveto.
EDIT: se zavedam, da so nekateri v položaju, ko si tega ne morejo privoščiti. Sem pa preveč ljudi videl, ki si realno gledano lahko, pa ne upajo zaradi pomanjkanja poguma, čudne vzgoje ipd. (nočem pametovati, samo to sem želel poudariti)
To, da te prej obvestijo, da bodo gledali družbena omrežja ni isto, kot prepoved gledanja. Bo pač v razpisu pisalo, da bodo preverili tudi družbena omrežja.
Tako je.
Je pa vse skupaj ena parada absurda. Kar objaviš javno na spletu, delodajalec ne sme prebrati. Kot da bi se sprehodil na križišče med Celovško in Tivolsko in začel kričati, vsi prisotni pešci, kolesarji in vozniki pa me ne bi smeli poslušati, temveč si...zatisniti ušesa?
Pravzaprav, ali sploh smem brati komentarje drugih komentatorjev na Slo-Techu?
Antifašizem je danes poslednje pribežališče ničvredneža, je ideologija ničesar
in neizprosen boj proti neobstoječemu sovražniku - v zameno za državni denar
in neprofitno najemno stanovanje v središču Ljubljane. -- Tomaž Štih, 2021
Ce znas nastaviti fb profil pravilno, ne more nihce videti tvojih objav in podatkov, ce ga nimas dodanega med prijatelje. Pa se te lahko ustrezno omejis.
Še vedno komot preveriš kaj je oseba v preteklosti lajkala, komentirala in kje je taggana, na vseh javnih ali pogojno na "friend of a friend" objavah.. Razen če res NIKOLI nič ne lajkaš/komentiraš.. v glavnem to je lahko že dovolj da dobiš neko predstavo o človeku..
Kdor je tako teslo, da v javni del FB ali drugega socialnega omrežja meže nalaga slike in komentarje, ki so v nasprotju z pričakovanjem potencialnega delodajalca, si je čisto sam kriv.
Taka oseba tudi po seznanitvi z možnim ogledom njegovega FB profila ne bo poskrila ali pobrisala 'za delovno mesto neprimerne' prispevke.
Sam res - a bi vi zaposlili nekoga, ki se na FB hvali, da je v bolniški prepotoval pol Evrope, ki grdo govori o sedanjem delodajalcu, ima kakšne rasistične, seksistične in podobne komentarje?
Takšni razlogi ali okoliščine vsekakor ne bi smeli vplivati na odločitev. To bi bilo tudi protiustavno.
Ce znas nastaviti fb profil pravilno, ne more nihce videti tvojih objav in podatkov, ce ga nimas dodanega med prijatelje. Pa se te lahko ustrezno omejis.
Še vedno komot preveriš kaj je oseba v preteklosti lajkala, komentirala in kje je taggana, na vseh javnih ali pogojno na "friend of a friend" objavah.. Razen če res NIKOLI nič ne lajkaš/komentiraš.. v glavnem to je lahko že dovolj da dobiš neko predstavo o človeku..
.. ki pa nima nujno veze z njegovimi kompetencami za določeno delovno mesto.
Kaj pa o zaščiti delodajalca pred slabimi zaposlenimi? Če jih ne morejo prej filtrirati, bi bilo pošteno, da se jih vsaj da kasneje zlahka odpustiti, če se izkažejo za šalabajzerje.
Pol pa se sprašujemo zakaj se ne zaposluje več za nedoločen čas.
Kaj pa o zaščiti delodajalca pred slabimi zaposlenimi? Če jih ne morejo prej filtrirati, bi bilo pošteno, da se jih vsaj da kasneje zlahka odpustiti, če se izkažejo za šalabajzerje.
Ja, ampak filtrirati na podlagi česa? Tega, kaj je lajkal na FB? Ali tega, kaj zna/ne zna v povezavi s konkretnim delovnim mestom?
Privatno življenje oziroma življenje izven službe se delodajalca ne tiče. "Njegov" (pa še to ne čisto) si med delovnim časom oz. opravljanjem službe, izven tega pa si svoboden človek.
To je tako, kot da bi rekli, da nekdo zaradi svojega svetovnonazorskega prepričanja ni primeren za neko delovno mesto. Na kaj vas to spominja? Če že spregledamo 14. člen Ustave RS.
Privatno življenje oziroma življenje izven službe se delodajalca ne tiče
jz ziher ne bi hotu imet opravka z nekom ki npr. redno je*e mater ljudem po raznih skupinah..me sploh ne zanimajo njegove "kompetence"
Naslednji korak je, nočem imeti opravka z nekom, ki je določene vere ali ima določeno barvo kože ali je določene spolne usmerjenosti... Res ne vidite, kam to pelje?
Privatno življenje oziroma življenje izven službe se delodajalca ne tiče. "Njegov" (pa še to ne čisto) si med delovnim časom oz. opravljanjem službe, izven tega pa si svoboden človek.
Ni res. Škoduješ ugledu delodajalca (tako so se že znebili vsaj enega dohtarja(nasilen bil do kadilke) in vsaj enega policaja(pretepal partnerko)).
Ne vem kaj paničarite tolko, a imate res tolko objavljeno na FB da vas skrbi ? Pač delodajalec, ma pravico zvedeti, koga bo zaposlil, na en ali na drug način, nekdaj je potekalo preko razgovorov in ŽP danes pa pač še preko družabnih omrežij. Tak kak ste hoteli, tak imate.
Po drugi strani pa lahko delodajalec zve tudi pozitivne stvari :)o osebi preko družabnih/socialnih omrežij.
Pač delodajalec, ma pravico zvedeti, koga bo zaposlil, na en ali na drug način, nekdaj je potekalo preko razgovorov in ŽP danes pa pač še preko družabnih omrežij.
Nima pravice obdelovati osebnih podatkov brez dovoljenja v zakonu ali osebnega privoljenja. In to je to.
Kdor je tako teslo, da v javni del FB ali drugega socialnega omrežja meže nalaga slike in komentarje, ki so v nasprotju z pričakovanjem potencialnega delodajalca, si je čisto sam kriv.
Taka oseba tudi po seznanitvi z možnim ogledom njegovega FB profila ne bo poskrila ali pobrisala 'za delovno mesto neprimerne' prispevke.
Sam res - a bi vi zaposlili nekoga, ki se na FB hvali, da je v bolniški prepotoval pol Evrope, ki grdo govori o sedanjem delodajalcu, ima kakšne rasistične, seksistične in podobne komentarje?
To že. Kaj pa če me nočejo zaposliti, ker nimam facebooka? Pri telefonu smo že na temu nivoju.
Pač delodajalec, ma pravico zvedeti, koga bo zaposlil, na en ali na drug način, nekdaj je potekalo preko razgovorov in ŽP danes pa pač še preko družabnih omrežij.
Nima pravice obdelovati osebnih podatkov brez dovoljenja v zakonu ali osebnega privoljenja. In to je to.
eni živite v pravljici ne v realnosti.. NIČ mu ne preprečuje da pregleda tvoj profil podolgem in počez kakšne bedarije pišeš in objavljaš po internetu
Nima pravice obdelovati osebnih podatkov brez dovoljenja v zakonu ali osebnega privoljenja. In to je to.
Zvedeti o kandidatu, da je že večkrat naFb-ju napisal, da pa bi morale iti minimalne plače gor za najmanj 300 evrov, najbrž ni "obdelovanje" osebnih podatkov?
Je le zelo koristna in uporabna informacija o kandidatu.
Mimogrede, je kdo od piscev nebuloz, ki jih dnevno berem na spltu, (meni) osebno privolil, da te nebuloze berem, "obdelujem", kopi/pejstam?
Sposobn delodajalc obvlada razgovore in iz njih zna zbrat podatke potrebne za ugotavljanje ustreznosti kandidata. Nespodobn delodajalc pa rab bonbončke; bližnjice da sploh pride vsaj malo blizu sposobnim delodajalcem. Da se mu sploh vsaj mal sanja kakšen je človk.
Oprosti ampak družabno omrežje ne more nikol nadomestit dobrega branja človeka ko sedi pred tabo in navezuje stik s teboj. Sicer pa dobr delodajalc preizkusi kandidata; njegove spretnosti; ga vpraša kako se v kočljivih situacijah odzove; al pa mu da preizkus da dela za en dan; nikakor pa ne ne stika za njegovim privatnim življenjem; še manj pa meša zasebnega z profesionalnim življenjem; kaj šele da bi ga klicaril izven službenega časa. Odgovornost da se zaposli dobrega delavca je na delodajalcu.
Imaš človeka ki v prostem času manjše denarce zapravi v igralnicah ampak v službenem času bo pa zanesljiv. Ampak če bo pa recimo delodajalc gledal po družbenem omrežju in to zasledil bo pa dobil napačen vtis ; če to ne bo delodajalca odvrnil od zaposlitve tega človeka mu pa vsaj zasejal močan dvom in postavilo višje pogoje potrebne za to da se prepriča delodajalca da te zaposli.
Ja, ker so javno objavljene. Implicitno je dovolil.
Ampak po moje gremo tukaj čez vse meje. Zdaj se je pojavil trend, da se JAVNO objavljenih stvari ne sme brati in obdelovati... hkrati pa ameriške tajne službe lahko brez večjih težav prestrezajo vse po vrsti - in nihče od državnih varuhov zasebnosti ne naredi kaj dosti proti temu. Razen nekih splošnih floskul, da to pa ni OK...
Rezultat?
Zaposlitev ne bo več. Samo še sodelovanje preko s.p.-jev. Prekerno delo, brez socialne varnosti. In brez zaščite zasebnosti. S.p. je namreč pravna oseba in le-te ne uživajo varstva zasebnosti.
P. S. A je kakšen državen varuh zasebnosti začel enforcati kakšno resno infosec politiko? Kaj investiral v obvezno šifriranje podatkov. Podal uraden predlog za izgon ameriških diplomatov zaradi prisluškovanja? Kaj podobnega?
Ne. Znajo se ukvarjat z videondzori v blokih, po hudih mukah so se naučili HTTPS pogledat, pa znajo zahtevat da Gugelj ne sme indeksirat neke spletne strani. Kakšni res pogumni celo napišejo ustavno pritožbo in potem dobijo občutek, da jim pa zdaj naslednjih 5 let ne bo treba nič resnega delat.
P. S. 2: prav tako se nerazumno širi definicija osebnih podatkov... kar bi lahko nekoč v prihodnosti z razvojem tehnologije postalo identifikabilno. Skratka, picajzlja se malenkosti, da bi se pa rešilo resne probleme z močnimi playerji - to si pa ne upamo.
Ne vem kaj paničarite tolko, a imate res tolko objavljeno na FB da vas skrbi ? Pač delodajalec, ma pravico zvedeti, koga bo zaposlil, na en ali na drug način, nekdaj je potekalo preko razgovorov in ŽP danes pa pač še preko družabnih omrežij. Tak kak ste hoteli, tak imate.
Po drugi strani pa lahko delodajalec zve tudi pozitivne stvari :)o osebi preko družabnih/socialnih omrežij.
Upam, da ti in tebi podobni ne boste nikoli delodajalci. Jaz sem zelo uspešen v mednarodnem podjetju in med FB prijatelje načrtno ne potrjujem sodelavcev. Vsakemu to tudi razložim, privat življenje ni isto kot službeno. Imam pa bivše sodelavce in je začel šef prek njih vohunit za mano (vsaj v zapisih kjer to dovoljuje).
Pogleje kako se je LinkedIn izrodil v obratno smer. Ena laž čez drugo, vse v namen lepšega zaposlitvenega profila.
P. S. 2: prav tako se nerazumno širi definicija osebnih podatkov... kar bi lahko nekoč v prihodnosti z razvojem tehnologije postalo identifikabilno. Skratka, picajzlja se malenkosti, da bi se pa rešilo resne probleme z močnimi playerji - to si pa ne upamo.
Prav nič se ne širi, zgolj upošteva se vpliv novih tehnologij. Če ne želite tega predlagajte spremembo Ustave in SLOexit.
To gre preko vseh meja. A zdaj pa nam bodo kr eni uradniki predpisovali, koga lahko zaposlimo in koga ne oz. na podlagi katerih kriterijev? V zasebnem podjetju? Dokler ne diskriminiraš na podlagi točno specifičnih karakteristik (rasa, etična pripadnost, narodnost, verska pripadnost, telesna ali duševna hendikepiranost, zdravstveno stanje, spol, spolna usmerjenost, starost,...), je vse fair game! Med to spada tudi tvoj odnos do kogar koli oz. česar koli, tudi če so ti podatki pridobljeni drugače kot preko razgovora in dokler so ti podatki javni (=dostopni širši javnosti)... ž
Dokler mi nekdo ni všeč po določenem kriteriju po lastnem izboru (razen po tistih specifičnih), mi nihče nebi smel prepovedati to osebo ne zaposliti, ne glede na to, kje oz. na kakšen način sem si jaz to mnenje ustvari (tudi če je napačno!). Drugače pa res več ne živimo v svobodni družbi...
To gre preko vseh meja. A zdaj pa nam bodo kr eni uradniki predpisovali, koga lahko zaposlimo in koga ne oz. na podlagi katerih kriterijev? V zasebnem podjetju? Dokler ne diskriminiraš na podlagi točno specifičnih karakteristik (rasa, etična pripadnost, narodnost, verska pripadnost, telesna ali duševna hendikepiranost, zdravstveno stanje, spol, spolna usmerjenost, starost,...), je vse fair game! Med to spada tudi tvoj odnos do kogar koli oz. česar koli, tudi če so ti podatki pridobljeni drugače kot preko razgovora in dokler so ti podatki javni (=dostopni širši javnosti)... ž
Dokler mi nekdo ni všeč po določenem kriteriju po lastnem izboru (razen po tistih specifičnih), mi nihče nebi smel prepovedati to osebo ne zaposliti, ne glede na to, kje oz. na kakšen način sem si jaz to mnenje ustvari (tudi če je napačno!). Drugače pa res več ne živimo v svobodni družbi...
A je bilo mogoce o tem govora? SAm, da ne smejo vohuniti po socialnih omrezjih, osebno v tem ne vidim nobenega problema.
Prav nič se ne širi, zgolj upošteva se vpliv novih tehnologij.
Ne. Ta vpliv se upošteva samo na enem področju. Na področju prisluhov je pa druga pesem. Na področju finančne transparentnosti pa... oh, tisto je pa poseg v pravice elite!
Dokler mi nekdo ni všeč po določenem kriteriju po lastnem izboru (razen po tistih specifičnih), mi nihče nebi smel prepovedati to osebo ne zaposliti, ne glede na to, kje oz. na kakšen način sem si jaz to mnenje ustvari (tudi če je napačno!). Drugače pa res več ne živimo v svobodni družbi...
To ljudjem ni všeč ker so se s tem za to, da sploh lahko pridobijo sredstva za preživljanje, prisiljeni samocenzurirati. Kar je precej nesorazmerno.
Prav nič se ne širi, zgolj upošteva se vpliv novih tehnologij.
Ne. Ta vpliv se upošteva samo na enem področju. Na področju prisluhov je pa druga pesem. Na področju finančne transparentnosti pa... oh, tisto je pa poseg v pravice elite!
Elita so še vedno homo sapiens sapiens, ki jim gredo iste pravice.
To gre preko vseh meja. A zdaj pa nam bodo kr eni uradniki predpisovali, koga lahko zaposlimo in koga ne oz. na podlagi katerih kriterijev? V zasebnem podjetju? Dokler ne diskriminiraš na podlagi točno specifičnih karakteristik (rasa, etična pripadnost, narodnost, verska pripadnost, telesna ali duševna hendikepiranost, zdravstveno stanje, spol, spolna usmerjenost, starost,...), je vse fair game! Med to spada tudi tvoj odnos do kogar koli oz. česar koli, tudi če so ti podatki pridobljeni drugače kot preko razgovora in dokler so ti podatki javni (=dostopni širši javnosti)... ž
Dokler mi nekdo ni všeč po določenem kriteriju po lastnem izboru (razen po tistih specifičnih), mi nihče nebi smel prepovedati to osebo ne zaposliti, ne glede na to, kje oz. na kakšen način sem si jaz to mnenje ustvari (tudi če je napačno!). Drugače pa res več ne živimo v svobodni družbi...
Nimaš prav:
Ustava RS 14. člen (enakost pred zakonom) V Sloveniji so vsakomur zagotovljene enake človekove pravice in temeljne svoboščine, ne glede na narodnost, raso, spol, jezik, vero, politično ali drugo prepričanje, gmotno stanje, rojstvo, izobrazbo, družbeni položaj, invalidnost ali katerokoli drugo osebno okoliščino.
Vsi so pred zakonom enaki.
Zaposlovanje je regulirano z zakonom, tudi če gre za zasebno podjetje.
Še enkrat, to, koga lajkam na FB, katero glasbeno skupino poslušam, katero politično stranko podpiram, v katerem društvu sem, kaj pišem na omrežjih, nima delodajalca kaj brigati, dokler to nima zveze s službo. Oziroma to ne sme biti filter za zaposlitev ali nezaposlitev nekoga.
Prav nič se ne širi, zgolj upošteva se vpliv novih tehnologij.
Ne. Ta vpliv se upošteva samo na enem področju. Na področju prisluhov je pa druga pesem. Na področju finančne transparentnosti pa... oh, tisto je pa poseg v pravice elite!
Seveda ker podatki o tvojem osebnem zivljenju so enaki kot preverjanje ali ima delodajalec blokirane racuna in ali placuje prispevke.
Javnem, dragi moj, javnem.
Facebook je javno življenje.
Ce govorimo o javnih objavah se strinjam je OK problem imam edino v primerih ce moras delodajalca dodati na listo kolegov, kot je en malo visje napisal.
S kvazi pravicami počasi uzakonjamo neumnost. Ki nas že počasi drago stane.
Ja, to da potencialni delodajalec ne sme vohuniti za kandidati za delovno mesto nas bo res drago stalo, dej to s cem podkrepi al pa shut the fuck up.
Izbiraj besednjak. V pravu se zavoljo pravic brišejo "nezakonito" pridobljeni dokazi, čeprav bi z njimi lahko brez težav obsodili kriminalca. Že to, da se nekdo ukvarja s takšnimi idiotizmi da delodajalec ne sme pogledati nečesa, ki je javno dostopno, je neumnost. Če so pa zategadelj strokovnjaki porabili milijone, tudi mojega denarja, se mi zdi pa še huje.
S kvazi pravicami počasi uzakonjamo neumnost. Ki nas že počasi drago stane.
Ja, to da potencialni delodajalec ne sme vohuniti za kandidati za delovno mesto nas bo res drago stalo, dej to s cem podkrepi al pa shut the fuck up.
Izbiraj besednjak. V pravu se zavoljo pravic brišejo "nezakonito" pridobljeni dokazi, čeprav bi z njimi lahko brez težav obsodili kriminalca. Že to, da se nekdo ukvarja s takšnimi idiotizmi da delodajalec ne sme pogledati nečesa, ki je javno dostopno, je neumnost. Če so pa zategadelj strokovnjaki porabili milijone, tudi mojega denarja, se mi zdi pa še huje.
In od kje si sedaj privlekel izlocitev dokazov iz sodnega postopka?
Se strinjam, da delodajalci ze trenutno zakonodajo krsijo, tudi to bodo.
A ne, to pa ne gre, kandidat ima pravico se pozanimat kam gre delat!