Koriscenje viska ur v sluzbi

Sam delam v realnem sektorju, v mislim, da kar enemu večjih podjetij.
Meni ur ne izplačujejo, ter priznam, da se mi niti ne izplača in raje ure koristim.
V podjetju sem cca. 10 let in si vedno naberem ure. Ampak v mojem podjetju to ni problem, k večjemu je problem, da ne porabim vsega dopusta, pa še takrat mi gredo na roko in mi ure pišejo v dobro.
Pač imam pisan dopust in normalno hodim na šiht, ker drugače ne gre. Te ure izkoristim, in še nikoli, niti enkrat sam krat mi niso komplicirali. Zamenjavo imam, to je našim pomembno. Ostalo pa je po moje dobra volja delodajalca oz. vodja.

Best comment no #1

Pejt do šefa in se zmeni, druge ni.

Best comment no #2

skanje pravice z zakoni in na sodišču se za take malenkosti ne splača, tudi če imaš prav.

Če #1 odpade, ne boš dosegel nič. Razen če dobiš drugo službo.

marsovcek je 5. maj 2017 ob 20:33 izjavil:

Predvidevam, da se za tvoje delovno mesto ne more zagotovo vnaprej napovedati obremenitev. Šef tako sproti razporeja kader glede na potrebe in občasno nekdo "mora" ostati doma, da ni preveč delavcev v službi?

Koriščenje prostih ur je načeloma stvar dogovora. Pri nas jih najlažje porabiš tako, da greš kako uro prej iz službe (kadar je to mogoče) ali se zmeniš za prost dan. Javni sektor.

Tocno tako kot si napisal, ne sprasujem zaradi tega, da bi karkoli kompliciral, ampak mi to koriscenje ur sredi tedna enostavno ne potegne. Pac se bom moral prilagoditi delodajalcu. Samo se to me zanima, ce delam v nedeljo 12 ur ali mi pripada tudi dodatek na nadure ali samo na nedeljsko delo? Hvala vsem za odgovore

To boš najbolj točno izvedel v službi za obračun plač. Različne ustanove namreč lahko enako delo nekoliko drugače obračunavajo. Ne razumem točno, kaj misliš z dodatkom na nadure; dodatek za izmensko delo (oziroma neenakomeren delovni čas) ali višjo osnovno urno postavko (kao nadura)? Višja urna postavka in nedeljski dodatek se - vsaj pri nas - izključujeta.

Poišči drugo službo.

MadMicka je 6. maj 2017 ob 00:53 izjavil:

Delovni čas odreja delodajalec. To pomeni, da delodajalec določi, kdaj boš koristil višek ur.

Ni vsaka ura preko 8 ur, nadura. Večkrat gre za začasno neenakomerno prerazporejen delovni čas. Šele, poenostavljeno rečeno, če ti ostane višek ur npr. konec leta, so to nadure.

Ja ampak vseeno, nemorš ti delat prerazporeditvenih ur 12h/dan in imaš recimo v tednu 56ur. Recimo v ponedeljek delaš 12ur v torek pa samo 4, to so prerazporeditvene ure.

Pri nas v večji privatni firmi (mehatronika) ne komplicirajo (seveda odvisno od oddelka, če si v proizvodnji, verjetno težje koristiš).
Od 14-ih do 16-ih (če imaš prilagodljiv delovni čas 6-7 in 14-16) se ti normalno nabira, ampak 1. naslednji mesec izgubiš ure nad 8 ur.
Če delaš po 16-i uri, ti gre na FIFO. Tam ni omejitve, lahko pa koristiš tako da prideš do 31. dneva v minus, 1. ti pa poberejo iz FIFO. Pač to so zgoljufali zakon, ker drugače ne smeš imet tolk nadur.
Pred 6-o se ti pa ne šteje nič (oz. v razvoju, financah itd., pred 7-o), zato sam in veliko drugih vedno hodimo na šiht 6:15-6:30. Proizvodnja se seveda tega ne more it, popoldne prve vidim že ob 13-ih, celo uro prej, ne verjamem da se jim to šteje.
Seveda v razvoju nimajo takega luksuza in imajo tudi po 200+ ur plusa, so lahko veseli že če gredo v petek domov 14:30-15:00.

Dela se pa lahko kakor ti je volja (seveda moraš prej povedat kako misliš delat) oz. kakor je zmenjeno, sam moram začasno delat en teden 10 ur, vsak drugi teden pa lahko delam po 6 ur. Seveda pa to nikakor ni enako kot če bi vedno delal po 8 ur.

pri nas pa je tako, da če se bodo delale nadure se pol sam odločiš al boš koristil ali dobil plačane. Plačane dobiš do 20 ur, če pa koristim tistih 8 ur, pa sem pol lahko 11 ur doma. Nekak tak. Ni pa nobenga problema kdaj lahko koristim. Lahko ure tudi koristim kar med delom, sam če presežem 12 ur mi gre en dan dopusta.

bom raje tiho...

v osnovi: nadure lahko delam kadar želim, če je prav nujno tudi ob praznikih, koristim jih lahko v osnovi kadar ni precej dela, v osnovi nikoli

te številke, ki jih omenjate so pa smešno majhne zame ampak ker mi je delo všeč raje delam kot sem doma. Če pa rabim dopust za it kam pohajat ga pa dobim bp, povem pa dan prej.

Zakaj pa je menedžment nesposoben, če lahko izkorišča delavce in firma na ta račun profitira? Bolj je to nesposobnost delavcev.

Ko so koriščene kot navadne, niso izplačane kot nadure. Blya.

next3steps je 6. maj 2017 ob 12:42 izjavil:

Ko so koriščene kot navadne, niso izplačane kot nadure. Blya.

saj ti v pogodbi lepo piše kak pa kaj, saj si jo podpisal. Sploh ne delaj več nadur ali pa menjaj job..

Alien123 je 6. maj 2017 ob 14:47 izjavil:

next3steps je 6. maj 2017 ob 12:42 izjavil:

Ko so koriščene kot navadne, niso izplačane kot nadure. Blya.

saj ti v pogodbi lepo piše kak pa kaj, saj si jo podpisal. Sploh ne delaj več nadur ali pa menjaj job..

Preberi moj prejšnji odgovor. Mene zavezuje še kolektivna pogodba. Brez skrbi, imam namen izkoristiti delodajalca, kolikor se ga da.
Razen tega sem v položaju, ko lahko navodila nadrejenega glede dela kar ignoriram.

MadMicka je 6. maj 2017 ob 23:19 izjavil:

Koriščenje viška ur nima nobene veze s pogodbo.

Seveda ima. Beri zakonodajo in aktualne kolektivne pogodbe.

Vidiš, da znaš. Tako ti nadure niso obravnavane kot nadure. Po enem letu dobiš pogodbo preko drugega podjetja in postopek se ponovi.

Če je delo pravilno odmerjeno in se učinkovito dela - nadur preprosto ni.

mi imamo pač zadeve, ko ti delo skače...ko ga dobiš moraš narediti na hitro, potem imaš par dni normalnega dela da porihtaš druge stvari in nato se zadeva ponovi.

in ne pomaga ti niti če imaš 10 različnih delavcev zato, ker pač lahko na stvari dela samo en. Rok izdelave določajo pa kupci.

V javnem sektorju (pa tudi v realnem) ni tako težko razumeti kaj je nadurno delo in kaj ne. Najprej pogledaš v ZDR-1 glede definicije delovnega časa in polnega delovnega časa:

Delovni čas, definicija:
(1) Delovni čas je efektivni delovni čas in čas odmora po 154. členu tega zakona ter čas upravičenih odsotnosti z dela v skladu z zakonom in kolektivno pogodbo oziroma splošnim aktom.
(2) Efektivni delovni čas je vsak čas, v katerem delavec dela, kar pomeni, da je na razpolago delodajalcu in izpolnjuje svoje delovne obveznosti iz pogodbe o zaposlitvi.
(3) Efektivni delovni čas je osnova za izračun produktivnosti dela.

Polni delovni čas:
(1) Polni delovni čas ne sme biti daljši od 40 ur na teden.
(2) Z zakonom oziroma kolektivno pogodbo se lahko določi kot polni delovni čas delovni čas, ki je krajši od 40 ur na teden, vendar ne manj kot 36 ur na teden.
(3) Z zakonom ali drugim predpisom v skladu z zakonom ali kolektivno pogodbo se lahko določi za delovna mesta, pri katerih obstajajo večje nevarnosti za poškodbe ali zdravstvene okvare, polni delovni čas, ki traja manj kot 36 ur na teden.
(4) Če polni delovni čas ni določen z zakonom ali kolektivno pogodbo, se šteje kot polni delovni čas delovni čas 40 ur na teden.

Nadurno delo:
(1) Delavec je dolžan na zahtevo delodajalca opravljati delo preko polnega delovnega časa - nadurno delo:
- v primerih izjemoma povečanega obsega dela,
- če je potrebno nadaljevanje delovnega ali proizvodnega procesa, da bi se preprečila materialna škoda ali nevarnost za življenje in zdravje ljudi,
- če je nujno, da se odvrne okvara na delovnih sredstvih, ki bi povzročila prekinitev dela,
- če je potrebno, da se zagotovi varnost ljudi in premoženja ter varnost prometa,
- v drugih izjemnih, nujnih in nepredvidenih primerih, določenih z zakonom ali kolektivno pogodbo na ravni dejavnosti.
(2) Delodajalec mora delavcu nadurno delo odrediti v pisni obliki praviloma pred začetkom dela. Če zaradi narave dela ali nujnosti opravljanja nadurnega dela ni možno odrediti nadurnega dela delavcu pisno pred začetkom dela, se lahko nadurno delo odredi tudi ustno. V tem primeru se pisna odreditev vroči delavcu naknadno, vendar najkasneje do konca delovnega tedna po opravljenem nadurnem delu.
(3) Nadurno delo lahko traja največ osem ur na teden, največ 20 ur na mesec in največ 170 ur na leto. Delovni dan lahko traja največ deset ur. Dnevna, tedenska in mesečna časovna omejitev se lahko upošteva kot povprečna omejitev v obdobju, določenem z zakonom ali kolektivno pogodbo, in ne sme biti daljše od šestih mesecev.
(4) Nadurno delo lahko s soglasjem delavca traja tudi preko letne časovne omejitve iz prejšnjega odstavka, vendar skupaj največ 230 ur na leto. V primeru vsakokratne odreditve nadurnega dela, ki presega 170 ur na leto, mora delodajalec pridobiti pisno soglasje delavca.
(5) V primeru odklonitve pisnega soglasja iz prejšnjega odstavka, delavec ne sme biti izpostavljen neugodnim posledicam v delovnem razmerju.

Za delo med vikendi pa si vzami v roke kolektivno pogodbo in/ali področni zakon pa si poglej koliko in kaj je plačano za delo v soboto in nedeljo.

Za javni sektor je določeno (vsaj v obrambnem sektorju), da si delavec lahko izbere en (1) dan po njegovi volji, ostalo mu določi delodajalec. In kot povsod imaš menedžerje, ki poskušajo narediti najboljše za obe strani in menedžerje, ki se gredo šerife. Ker javni sektor ne posluje in nagrajuje glede na poslovni rezultat se te igrice igrajo v nedogled. Slaba praksa v gospodarstvu pa hitro lahko povzroči izgubo najboljših kadrov, ki dobijo ponudbo drugje.