neizplačilo ure dela v času premika kazalcev ure

Prav so ti povedali.

Pritozi se ljudem, ki so sploh uvedli DST. Toliko nepotrebnega kompliciranja na vseh nivojih.

Vprašanje, kako so vam obračunali marca.
Če so vam marca 8 ur za 7 oddelanih, potem se nima smisla obremenjevati.
Če pa ne, pa zaprosite za naduro od 2 do 3h.

MadMicka je 2. nov 2016 ob 17:25 izjavil:

Tvoje stališče je pravilno. Nikjer ne piše, da boš ti čez 6 mesecev še zaposlen in boš tako 1 uro dobil nazaj.

Če si delal iz sobote na nedeljo toliko in toliko ur, ti jih morajo toliko tudi izplačati. Premik ure tu ne igra nobene vloge.

Lakotnik29, kako to misliš, da ministrstvo ni pristojno za izdajanje mnenj? Itak da je, saj so oni pripravili zakon in spremljajo njegovo izvajanje? Drugo pa je, da takšna mnenja seveda ne zavezujejo sodišča.

kakršnokoli mnenje ministrstva nima nikakršne pravne veljave, razlago posameznih členov daje DZ, ki je zakon tudi sprejel. Izvajanje na konkretnih primerih pa inšpektorat oziroma sodišče.

Koliko ur so ti obračunali marca, ko je šla ura naprej?

shadeX je 2. nov 2016 ob 17:29 izjavil:

Istega mnenja. Če se je delalo 1 uro več, ima da izplačajo. Isto marca, ko se bo premaknilo uro naprej, pač tiste ure ne izplačajo.

Potem pa bo najboljše za OP-ja, da zapusti podjetje med aprilom in 26.10.

Saj pravim da sem plačan glede na delovne dni + nadure. Nimam fiksnega mesečnega zneska. Vsak mesec je druga plača glede na delovne dni.

1. Kdorkoli se lahko obrne na pomoč tudi na ministrstvo za delo. Njihova mnenja štejejo, imajo dejansko težo. Iz tega istega razloga se tudi plačuje razno raznim inštitutom, da izdelajo strokovno mnenje, ne zaradi pravne veljave, ampak dejanske. Zato se tudi mnenja objavljajo, normalno in prav je tako.

p.s.: Lakotnik29, ti zadeve sploh ne zapopadeš, če delaš 9 ur, moraš imeti priznanih 9 ur in ne kvasi o nekih anomalijah

2. Uro moraš dobiti plačano. Prav tako dodatek za nočno delo. Če ga ne, lahko Inšpektorat RS za delo oglobi delodajalca po 24. točki 1. odstavka 217. člena ZDR-1. Edino, do česar lahko pride, da so ti to uro pisali v tvoj fond ur in imaš tako uro v dobrem. To velja celo v primeru, da podjetje obračunava plačo, kar je sicer redkost, tako kot v javni upravi, vsak mesec 174 ur, ne glede na dejansko število delovnih dni v mesecu.

Sem prepričan, da bo dodatek za nočno delo pravilno obračunan na plačilni listi, ki jo dobiš novembra, tudi ura mora biti zabeležena, če se žigosaš z magnetno kartico, lahko to itak sam preveriš.

Isotropic je 2. nov 2016 ob 19:05 izjavil:

svecka je 2. nov 2016 ob 16:32 izjavil:

Podjetje mi ne želi izplačati 1 uro dela v času premika kazalcev nazaj (Iz sobote na nedeljo - iz 29.10 na 30.10 natančneje premik kazalca nazaj iz 3 ure na 2 uro).

V kadrovski pravijo da mi ne pripada, saj potem v marcu obračunajo 7 ur dela kot 8 (ko se ura premakne naprej). S tem se ne strinjam, saj ni zagotovila, da bom takrat delal tudi ponoči, ali sploh bom imel takrat službo.


Torej oddelal sem dejansko 9 ur, plačan bom samo 8. Za 1 uro sem naredil več efektivnega dela v nočnem času (naredil več kosov kot zahteva norma, oziroma natančneje za 1 uro več kosov v proizvodnji).

Prosim za vse nasvete kako ta zaplet čimprej rešiti, saj vem, da so v javni upravi v zdravstvu obračunalni 9 ur.
Na koga se lahkoo obrnem, recimo da bi vsaj dobil nek uraden odgovor iz ministrstva, da so mi dolžni plačati to 1 uro.
Se mi zdi brezveze klicati inšpektorje, če lahko to rešimo na enostaven način z uradnim odgovorom ministrstva. V kadrovski firmi so mi rekli, da naj prinesem odgovor od njih (od ministrstva).

Gre pa za večje podjetje v Slo v LJ, ki ima preko 1000 zaposlenih.

Najlepša hvala.

ne pozabit, da isto velja, ko gre čas za eno uro naprej, tako da res nisi upravičen (takrat delaš eno uro manj).

p.s. a slučajno delaš v enem podjetju na H?

Če si plačan po uri, menda v sposobni firmi ne bo težko beležiti delovnega časa.
22-04 in 03-06
22-03 in 04-06
Jaz ne vidim problema, razen v nesposobnosti. Če to dejansko ni možno, naj se piše delovni čas eno uro dlje/uro manj od dejanskega.

MadMicka je 2. nov 2016 ob 18:20 izjavil:

2. Uro moraš dobiti plačano.

Se strinjam. Če bi človek vnaprej vedel, da ne bo plačano, bi šel lahko tačas domov počivat ali pa na kak žur žurirat. :)

svecka je 2. nov 2016 ob 16:32 izjavil:

Podjetje mi ne želi izplačati 1 uro dela v času premika kazalcev nazaj (Iz sobote na nedeljo - iz 29.10 na 30.10 natančneje premik kazalca nazaj iz 3 ure na 2 uro).

V kadrovski pravijo da mi ne pripada, saj potem v marcu obračunajo 7 ur dela kot 8 (ko se ura premakne naprej). S tem se ne strinjam, saj ni zagotovila, da bom takrat delal tudi ponoči, ali sploh bom imel takrat službo.


Torej oddelal sem dejansko 9 ur, plačan bom samo 8. Za 1 uro sem naredil več efektivnega dela v nočnem času (naredil več kosov kot zahteva norma, oziroma natančneje za 1 uro več kosov v proizvodnji).

Prosim za vse nasvete kako ta zaplet čimprej rešiti, saj vem, da so v javni upravi v zdravstvu obračunalni 9 ur.
Na koga se lahkoo obrnem, recimo da bi vsaj dobil nek uraden odgovor iz ministrstva, da so mi dolžni plačati to 1 uro.
Se mi zdi brezveze klicati inšpektorje, če lahko to rešimo na enostaven način z uradnim odgovorom ministrstva. V kadrovski firmi so mi rekli, da naj prinesem odgovor od njih (od ministrstva).

Gre pa za večje podjetje v Slo v LJ, ki ima preko 1000 zaposlenih.

Najlepša hvala.

Na nobenem forumu ne boš dobil magičnega stavka, na podlagi katerega ti bo ta firma izplačala teh par EUR. Ostaneta ti dve možnosti, da jim tečnariš ali pa izbereš uradno pot. Če te to toliko žuli kaj kompliciraš to kar si tukaj napisal povej v firmi ustrezno argumentirej, če ne bo šlo jim omeni da si pripravljen to izterjati tudi po uradni poti. Obstaja možnost, da marca ne boš delal v nočnem terminu, skoraj verjetno pa je, da sploh ne boš več delal. Mislim pa da to niti ni problem saj glede na to kako si napisal ti je bolj v interesu teh par EUR kot služba.

Princip gor ali dol. Pri nas je pač takšna realnost, za ene žalostno za druge priložnost...

Vice je 2. nov 2016 ob 21:00 izjavil:

Princip gor ali dol. Pri nas je pač takšna realnost, za ene žalostno za druge priložnost...

Super če vidiš ti v tem priložnost in da boš lahko za minimalca delal cel lajf namesto, da bi iz sebe kaj naredil. Tisti, ki bo po neplačani uri delodajalcu pljunil v fris in začel nekaj delat na sebi, potem se mu definitivno odpirajo boljše možnosti kot pa tebi. Je pa žalostno, da nimate toliko spoštovanja do sebe, da ste pripravljeni čakati kot ovčka, na svoje (zasluženo) minimalno plačilo. Eh če ne pride ta mesec bo pa naslednji, kajneda ?

Potlej ti ostane rešitev, da nekega dne eno uro prej odideš s šihta.

Nekateri ste pravilno ugotovili kje sem zaposlen (samo preko druge agencije), jaz se za izgubo službe ne bojim, ker me tudi drugje rabijo. Vedno sem našel službo v roku nekaj mesecev, tudi za slabša mesta mi ni odveč prijet. Sem na višjem mestu in kadrovnica mi je rekla da je tako že 23 let (ne upoštevajo te 1 ure), vendar pač ker so vsi tiho, pač tako je, vendar meni pač noben ne more bučk prodajat, ker tako je bilo včasih, danes pa ni več tako.

Je pa res, da nisem edini, ki je oškodovan, ker je takih delavcev kar nekaj ducata, ampak vsaj veste kako je to, ljudje so pač tiho, ker se bojijo za svojo službo. Najprej bom poskusil na lep način, če ne gre, bom pač podal uradno prijavo na inšpekcijo.

Jutri v službi bom vse dokaze poslikal, predvsem kar se tiče efektivne delovne ure, da lahko dokažem, da sem tisto uro res fizično bil prisoten in da smo prinesli doprinos podjetju z izdelavo več kosov v proizvodnji tisto nočno uro (efektivna delovna ura). Sedaj čakam tudi na mnenja inšpektorjev in ministrstva. Počakati pa bom moral tudi na uradno plačilno listo 18 novembra, če mi res ne bodo upoštevali tisto uro.

Dejstvo je, da si tako veliko mednarodno podjetje ne bi smelo privoščiti take neumnosti, ampak začne se tako in če so vsi tiho bo le slabše.

OP ima prav, kadrovska bluzi.
Rešitev? Če ti delovno razmerje ustreza, pozabi na to, verjetno nisi tu zaradi ene ure.
V nasprotnem pa preštudiraj ZDR in skladno z njim napiši opozorilo delodajalcu o kršenju le tega z zahtevo po plačilu za dejansko opravljeno delo. Pa v vednost semle. V primeru odločitve za to pot v bodoče tam ne pričakuj trepljanja po ramenih...

next3steps je 3. nov 2016 ob 00:41 izjavil:

ncc2000 je 3. nov 2016 ob 00:00 izjavil:

OP ima prav, kadrovska bluzi.
Rešitev? Če ti delovno razmerje ustreza, pozabi na to, verjetno nisi tu zaradi ene ure.

Zakaj? Če si v podjetju zaposlen, še ne pomeni, da ga ne smeš kritizirati in opozarjati na nepravilnosti. Z delom lahko normalno nadaljuje.

Pritrjujem vsemu napisanemu. V tem primeru gre za sistemsko pomanjkljivost, ki tangira množico zaposlenih, za katere pa nikjer ne piše, da so glasni, ampak piše, da so tiho. Se pravi eden proti sistemu, verjetno tudi eden proti ostalim oškodovancem. Vzdrževalci sistema so jasno povedali, da se s tem nimajo namena ukvarajat oz. da to po njihovo ni problem. Kaj bo v takem primeru verjetno storil sistem? No kaj? Brez palice nič. S palico pa korekcija. Po korekciji pa "predlagatelju" korekcije službeni avto, plačne počitnice na Maldivih in 3x na teden refleskoterapijo mybe? Sistem so ljudje, ki težko priznavajo svoje napake. Kot vsi ljudje nasploh.

Sindikat oz. množica zaposlenih bi to lahko rešila, eden sam pa brez vpliva na svojo prihodnost tam bolj težko.

Vice je 3. nov 2016 ob 07:49 izjavil:

Ne vem kaj hočeš povedati, pač tako je tukaj pri nas. če gledam na svoje podjetje bi takega enostavno ven zabrisal.

Še dobro, da ga ne moreš kar tako, kot bi si želel.

Zanimivo da nihče ni vprašal po kolektivni pogodbi.

Skratka, kaj naredijo z manjkajočo uro v marcu? Gre za to, ker lahko takrat piše isto ur, če pa prej izgubiš službo imaš pa eno uro več "dopusta".

V JU jo morajo izplačati. Plačan si pač toliko ur kolikor si jih delal. Če si bil v službi npr. od 22 - 5 si torej plačan 8 ur, ker je šla vmes ura nazaj in si dvakrat delal 2. uro zjutraj.
Najbrž pa je tudi kaj na tem, da jim njihov program tega ne omogoča in jim je tako najlažje zadeve urediti.

Nikakor. Problem je če sistem ne vidi te ure kot "višek". To pomeni, da si pač enkrat šel neupravičeno eno uro prej domov. In kot drugo, če si na takem delovnem mestu, ki ga ne moreš pustit brez nadzora, potem spet nimaš kaj.

Kot je že nekdo omenil, to ni tvoja bitka, to je bitka za sindikat. Če se ti želiš kregat s šefom za 10€, pa le kar. Lahko greš tudi na sodišče, zmagal boš 100%.

Če je to podjetje v Coni Ljubljana - Stegne, potem nimaš šans... kvečjemu boš tarča odvetniške družbe, ki ti bi slekla gate.,.. na koncu boš na zavodu z dolgom in v osebnem stečaju.

svecka je 3. nov 2016 ob 15:51 izjavil:

Še enkrat vsem ki ne znajo brati...ne bom dobil tiste 1 ure v plus nikdar, ker takrat ne bom delal, ko se bo ura prestavila naprej naslednje leto.

Ne morem jit prejt domov al kakrkoli mutit z urami, ker se 2x magnetno štemplamo. Poleg tega imam delavke pod menoj, ki jih ne morem kar pustit same, saj potrebujejo nadzor in tehnično reševaje napak na liniji.

Na kadrovski so mi rekli, da mi dodatna ura ki sem jo oddelal, ne pripada v nobenem primeru, ne kod doprinos, ne kot nadura, ne kot nič. Sploh ne obstaja. In to me moti. Danes brišejo uro tukaj, jutri bodo drugje in tako se začne. Od nas zahtevajo XYZ pravil, da se jih držimo, oni pa še osnove ne morejo met pošlihtane.

V taki firmi potem ni druge, kot da si sam skompenziraš to, pač nekaj ukradeš v protivrednosti. :>