neizplačilo ure dela v času premika kazalcev ure

svecka je 2. nov 2016 ob 16:32 izjavil:

Podjetje mi ne želi izplačati 1 uro dela v času premika kazalcev nazaj (Iz sobote na nedeljo - iz 29.10 na 30.10 natančneje premik kazalca nazaj iz 3 ure na 2 uro).

V kadrovski pravijo da mi ne pripada, saj potem v marcu obračunajo 7 ur dela kot 8 (ko se ura premakne naprej). S tem se ne strinjam, saj ni zagotovila, da bom takrat delal tudi ponoči, ali sploh bom imel takrat službo.


Torej oddelal sem dejansko 9 ur, plačan bom samo 8. Za 1 uro sem naredil več efektivnega dela v nočnem času (naredil več kosov kot zahteva norma, oziroma natančneje za 1 uro več kosov v proizvodnji).

Prosim za vse nasvete kako ta zaplet čimprej rešiti, saj vem, da so v javni upravi v zdravstvu obračunalni 9 ur.
Na koga se lahkoo obrnem, recimo da bi vsaj dobil nek uraden odgovor iz ministrstva, da so mi dolžni plačati to 1 uro.
Se mi zdi brezveze klicati inšpektorje, če lahko to rešimo na enostaven način z uradnim odgovorom ministrstva. V kadrovski firmi so mi rekli, da naj prinesem odgovor od njih (od ministrstva).

Gre pa za večje podjetje v Slo v LJ, ki ima preko 1000 zaposlenih.

Najlepša hvala.

Ne vem ,ce se ti splaca zaradi ene ure ukvarjati s tem. Se posebaj, ce zelsi tam delati se v bodoce.

next3steps je 3. nov 2016 ob 16:45 izjavil:

Vice je 3. nov 2016 ob 07:49 izjavil:

shadeX je 2. nov 2016 ob 22:30 izjavil:

Vice je 2. nov 2016 ob 21:00 izjavil:

Princip gor ali dol. Pri nas je pač takšna realnost, za ene žalostno za druge priložnost...

Super če vidiš ti v tem priložnost in da boš lahko za minimalca delal cel lajf namesto, da bi iz sebe kaj naredil. Tisti, ki bo po neplačani uri delodajalcu pljunil v fris in začel nekaj delat na sebi, potem se mu definitivno odpirajo boljše možnosti kot pa tebi. Je pa žalostno, da nimate toliko spoštovanja do sebe, da ste pripravljeni čakati kot ovčka, na svoje (zasluženo) minimalno plačilo. Eh če ne pride ta mesec bo pa naslednji, kajneda ?

Ne vem kaj hočeš povedati, pač tako je tukaj pri nas. Če se postaviš na glavo tega ne boš spremenil. Pa naj te ne skrbi zame, sem na drugi strani (se pravi priložnost ki je nisi pravilno razumel) in če gledam na svoje podjetje bi takega enostavno ven zabrisal. Če ne dojame da bo drugič ko bo delal manj dobil malo več.... pač vsak ima izbiro.

Seveda, če bi delavec pogojem za odpustitev zadostil. Zato ker tebi en delavec ne paše, ga pač še ne moreš kar tako odpustiti. Jeba je, če hočeš biti biznismen, a niti osnov ne veš.

Ja no priznam da vsega ne vem, je nemogoče, da bi nekdo imel google v glavi. Vseeno pa glede na to, da sem v poslovnih vodah in prodajam svoje izdelke in storitve na vse kontinente sem kar ponosen na svoje poslovno neznanje.

PandaFlow2 je 2. nov 2016 ob 17:10 izjavil:

Pritozi se ljudem, ki so sploh uvedli DST. Toliko nepotrebnega kompliciranja na vseh nivojih.

Daj no, če pa ima to toliko prednosti... (a veš koliko odvetnikov in sindikalistov ter uradnikov bo zdaj imelo delo zaradi tega primera? Moraš razmišljati po birokratsko!)

Dobil sem odgovor od ministrstva, da bo v prihodnje še komu v pomoč v podobnih primerih:


V odgovoru na vaš dopis, v katerem izpostavljate vprašanje, ali se vam v efektivni delovni čas šteje čas opravljanja dela ene (dodatne) ure v času premika ure nazaj, uvodoma pojasnjujemo, da Ministrstvo za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti (MDDSZ) ni pristojno dajati pravnih nasvetov strankam v konkretnih postopkih niti podajati obvezujočih pravnih mnenj. Kot upravni organ podaja pojasnila v zvezi z zakonsko ureditvijo delovnopravnih vprašanj ter oblikuje neobvezujoča pravna mnenja oziroma strokovna stališča z vidika splošne delovnopravne ureditve. Za odločanje v konkretnih spornih zadevah s področja delovnega prava je pristojno delovno sodišče v individualnih delovnih sporih. Za strokovno pomoč in inšpekcijski nadzor nad izvajanjem zakona, ki ureja delovna razmerja, je pristojen Inšpektorat Republike Slovenije za delo http://www.id.gov.si/.

Prvi odstavek 142. člena Zakona o delovnih razmerjih (Uradni list RS, št. 21/13, 78/13- popr., 47/15 - ZZSDT, 33/16 - PZ-F in 52/16; v nadaljnjem besedilu: ZDR-1) določa definicijo delovnega časa, iz katere lahko ugotovimo, da delovni čas sestavljajo: efektivni delovni čas, čas odmora po 154. členu in čas upravičenih odsotnosti z dela v skladu z zakonom in kolektivno pogodbo oziroma splošnim aktom. Kot efektivni delovni čas je v drugem odstavku 142. člena ZDR-1 opredeljen vsak čas, v katerem delavec dela, kar pomeni, da je na razpolago delodajalcu in izpolnjuje svoje delovne obveznosti iz pogodbe o zaposlitvi.

V vašem dopisu navajate, da ste "v času premika za eno uro nazaj" dejansko opravljali delo 9 ur (namesto 8 ur). Upoštevaje to dejstvo ter zgoraj navedeno ureditev po drugem odstavku 142. člena ZDR-1 lahko ugotovimo, da je efektivni delovni čas vašega delavnika znašal 9 ur (namesto običajnih 8 ur), saj je treba uro med 2. in 3. uro šteti dvakrat. Pri tem je treba izhajati (tudi) iz tretjega odstavka 3. člena Zakona o računanju časa (Uradni list RS, št. 13/93 in 8/96) in tretjega odstavka 3. člena Uredbe o določitvi obdobja poletnega časa (Uradni list RS, št. 9/06), ki določata, da se ura, ki se med 2. uro 00 minut 00 sekund in 3. uro 00 minut 00 sekund zaradi pomaknitve za eno uro nazaj pojavi dvakrat. Prva ura se označi kot ura 2 A, druga pa kot ura 2 B.

Ponavadi imajo zaposleni neki urnik, ki mu sledijo.

Ali pa od katere ure do katere.

Si sploh prebral odgovor ministrstva? Prva ura se označi kot ura 2 A, druga pa kot ura 2 B.

Ja, sam če si delavec v stilu freelancerja in odpikaš s firme takoj, ko začne nekaj tebi neprimernega smrdeti, ti je vseeno za njihovo politiko. Kaj pa če tistega dneva delaš podnevi? Pa saj je +1 + 0 enako 0.

Computer says No