Regres vprašanje

-Za leto 2015 nisem prejel regresa. Zakonsko naj bi bilo določeno, da je to obvezno (firma posluje dobro brez izgub pravzaprav obratno veča dobiček). Zaradi temperamentnega vodstva se delavci ne upajo pritoževati (velika možnost izgube službe). Torej se lahko po dobrem letu dni, po pravni poti izterjati ta znesek?

-Za leto 2016 prejemamo regres v obliki dodatka k plači (cca 7 mescev + cca 60e) se to sploh lahko tako obračunava? Podjetje stoji dobro. Bili smo o tem obveščeni, da se bo regres nakazoval do konca leta cca 7 mescev po kosih (kar me ne moti, zgolj zanima me ali se lahko regres tako porazdeli).

-Prejel sem ponudbo za boljše delo, katero bom tudi vzel(drug delodajalec seveda). Odpovedni rok 30 dni(pri sedanjem delodajalcu). Pogodba pri trenutnem delodajalcu mi poteče 31.12. (hočejo da podaljšam). Zaradi razlogov "trganja" plače ob odpovedi (večini ljudi trgajo del plače, ko dajo odpoved - ja tudi to je nekaj čist normalnega pri nas), nebi rad do 16.12. dal odpovedi. Imajo potem pravno podlago, da me "prisilijo" oddelat teh 30 dni ali lahko po 31.12. spakiram stvari?

-Imam digitalni certifikat s katerim lahko dostopam do svojih podatkov na zpizu. Torej po podatkih na zpizu niso za mene bili plačani prispevki v začetku leta cca 6 tednov, čeprav sem delal normalno naprej. So to mirodajni podatki ali je potreben "refresh" ko bo leto okoli (upam da je jasno kaj s tem mislim). Kakšne ima sploh pravice če res niso bili plačani (manjka mi teh 6 tednov delovne dobe)?

St235 je 7. dec 2016 ob 18:47 izjavil:

-Za leto 2015 nisem prejel regresa. Zakonsko naj bi bilo določeno, da je to obvezno (firma posluje dobro brez izgub pravzaprav obratno veča dobiček). Zaradi temperamentnega vodstva se delavci ne upajo pritoževati (velika možnost izgube službe). Torej se lahko po dobrem letu dni, po pravni poti izterjati ta znesek?

Vsekakor. Regres ti pripada in imaš pravico uporabit tudi tožbo, če tega ne storijo. Smiselno je da jih po preteku pogodbe, kulturno pozoveš naj v 30 dneh izplačajo kar so ti dolžni. Če tega ne storijo predaš zadevo odvetniku.

-Za leto 2016 prejemamo regres v obliki dodatka k plači (cca 7 mescev + cca 60e) se to sploh lahko tako obračunava? Podjetje stoji dobro. Bili smo o tem obveščeni, da se bo regres nakazoval do konca leta cca 7 mescev po kosih (kar me ne moti, zgolj zanima me ali se lahko regres tako porazdeli).

Ja in ne. Če imate tako določeno z kolektivno ali individualno pogodbo potem ja (sicer nikakor ne kasneje kot do 1. novembra). Načeloma pa mora bit regres izplačan do 1. julija. Samo če tako ali tako z novim letom odhajaš potem je vseeno, dokler si dobil plačilo.

-Prejel sem ponudbo za boljše delo, katero bom tudi vzel(drug delodajalec seveda). Odpovedni rok 30 dni(pri sedanjem delodajalcu). Pogodba pri trenutnem delodajalcu mi poteče 31.12. (hočejo da podaljšam). Zaradi razlogov "trganja" plače ob odpovedi (večini ljudi trgajo del plače, ko dajo odpoved - ja tudi to je nekaj čist normalnega pri nas), nebi rad do 16.12. dal odpovedi. Imajo potem pravno podlago, da me "prisilijo" oddelat teh 30 dni ali lahko po 31.12. spakiram stvari?

Če ti pogodba poteče 31.12. potem je to to in te nikakršen odpovedni rok ne more zavezat preko tega. Ravno tako ne obstaja nikakršna prisila, da moraš podpisat pogodbo ali kakorkoli nadaljevat delo pri tem delodajalcu. Kakaršne koli sankcije v obliki znižanega plačila pa lahko potem uveljavljaš v tožbi. Najboljše, da po preteku pogodbe in zadnji plači sešteješ vse kar so ti dolžni in postopaš kot opisano pri vprašanju 1.

-Imam digitalni certifikat s katerim lahko dostopam do svojih podatkov na zpizu. Torej po podatkih na zpizu niso za mene bili plačani prispevki v začetku leta cca 6 tednov, čeprav sem delal normalno naprej. So to mirodajni podatki ali je potreben "refresh" ko bo leto okoli (upam da je jasno kaj s tem mislim). Kakšne ima sploh pravice če res niso bili plačani (manjka mi teh 6 tednov delovne dobe)?

Verodostojnost podatkov lahko preveriš edino na ZPIZ (zahtevaš uradni izpis)

Floralys je 7. dec 2016 ob 19:12 izjavil:

Če imaš pogodbo za določen čas in ti ob izteku le te ne ponudijo pogodbe za nedoločen čas, ti pripada tudi odpravnina. Odpravnina ti pripada tudi, če ti ponudijo novo pogodbo za določen čas ti pa se ne odločiš podpisati.

MonkeyHead je 7. dec 2016 ob 19:16 izjavil:

Nevem kako je s tem, pri podjetju sem bil 3 leta in pol in vsako leto so mi podaljšali za eno leto (razen prva pogodba je bila 6 mesečna). Koliko mi je znano že bi mi prej morali ponudit za nedoločen čas (enako delovno mesto 3 leta, zadnjega pol leta drugo delovno mesto).
Hvala za odg.