Slo-Tech - Kdor je že kdajkoli iskal zaposlitev, kjer bomo namenoma zanemarili najžlahtnejši del promila največjih strokovnjakov, ki bi zaposlitev dobili tudi v ponošeni predvčerajšnji majici, pozna nekatere šablonske kvalitete, ki jih mora imeti ali pa vsaj hliniti. Na razgovorih so vsi timski igralci, sposobni odlično delati pod stresom, samoiniciativni, vedoželjni in z izvrstnimi mehkimi veščinami. V resnici smo pestra paleta osebnosti, ki so v populaciji razporejene približno po Gaussovi krivulji, kjer ima vsak svoje kvalitete Tega se zaveda tudi Microsoft, ki začenja pilotno akcija načrtnega zaposlovanja ljudi z avtizmom.
Avtizem je kompleksna pervazivna razvojna motnja z nevrološko-biološko osnovo, ki se kaže predvsem kot kakovostno spremenjeno vedenje na področju socialne interakcije, verbalne in neverbalne komunikacije. Pri tem ne gre za enotno stanje, temveč celoten spekter, ki se ga od komaj opaznih do zelo motečih.
Projekt je za zdaj pilotski, a če bodo rezultati dobri, ga bodo razširili. V Redmondu bodo za poln delovni čas zaposlili 10 ljudi, ki imajo avtizem. Mary Ellen Smith iz Microsofta pojasnjuje, da imajo ti ljudje specifične kvalitete, ki jih Microsoft potrebuje. Pri iskanju kandidatov bo pomagala kadrovska agencija Specialisterne.
Čeprav gre le za 10 mest na sedežu podjetja v Redmondu, so odzivi pozitivni, k čemur je gotovo pripomogel tudi svetovni dan, posvečen avtizmu, ki smo ga obeležili 2. aprila. Združeni narodi namreč ocenjujejo, da je kar 80 odstotkov ljudi s tem stanjem nezaposlenih, kar je zaskrbljujoče. Zato tovrstne akcije pozdravljajo in vzpodbujajo tudi druga podjetja, da sledijo vzoru.
Žal mi je, če je moje vprašanje zvenelo kot provokacija ali kritika. Nikakor ni bil to namen. Enostavno ne razumem povedi in sem mislil, da mi jo bo kdo, ki ve o teh stvareh več kot jaz, znal pojasniti.
Razumem, da je avtor želel sporočiti, da smo si ljudje različni in ima vsak svoje kvalitete (in verjetno tudi "pomanjkljivosti"), ne razumem pa konkretno dela o normalni porazdelitvi. Ali to pomeni, da lahko vse tipe osebnosti predstavimo z eno dimenzijo, kjer je tistih "vmesnih" največ, manj pa je skrajnosti v obe smeri. Tu bi me recimo podrobneje zanimalo, kaj pomenita ti dve skrajnosti. Ampak, moje vprašanje je bolj off-topic, tako da se bom tu ustavil.
Mogoče gre pri potezi Microsofta tudi za reklamno potezo, kot je francek1 že omenil, ki pa utegne po moje imeti tudi neke pozitivne posledice. Verjetno vsaj za tiste, ki bodo dobili zaposlitev...
Ta postopek je samo da se slabih komunikacijskih sposobnosti a priori ne bo jemalo kot minus (in verjetno tudi za mesta, kjer avtisti lahko "zasijejo" - torej, če je moje razumevanje avtizma pravilno, močno individualno delo).
"Myths which are believed in tend to become true."
--- George Orwell
Žal mi je, če je moje vprašanje zvenelo kot provokacija ali kritika. Nikakor ni bil to namen. Enostavno ne razumem povedi in sem mislil, da mi jo bo kdo, ki ve o teh stvareh več kot jaz, znal pojasniti.
Razumem, da je avtor želel sporočiti, da smo si ljudje različni in ima vsak svoje kvalitete (in verjetno tudi "pomanjkljivosti"), ne razumem pa konkretno dela o normalni porazdelitvi. Ali to pomeni, da lahko vse tipe osebnosti predstavimo z eno dimenzijo, kjer je tistih "vmesnih" največ, manj pa je skrajnosti v obe smeri. Tu bi me recimo podrobneje zanimalo, kaj pomenita ti dve skrajnosti. Ampak, moje vprašanje je bolj off-topic, tako da se bom tu ustavil.
Mogoče gre pri potezi Microsofta tudi za reklamno potezo, kot je francek1 že omenil, ki pa utegne po moje imeti tudi neke pozitivne posledice. Verjetno vsaj za tiste, ki bodo dobili zaposlitev...
Baje so nekatere "lastnosti" avtistov zelo primerne za določena področja razvoja software-a, na primer testiranje. Spomnim se, da je bil nek članek na to temo (se mi zdi, da sem o tem bral že pred kakšnim letom) in da so nekatere firme že začele s podobnimi projekti kot pravi tale članek.
meni deluje to bolj kot diskriminacija nad ljudmi, ki nimajo avtizma in bi ravnotako bili dobri (ali boljši) za dotična delovna mesta....
Whats next, ekskluzivna mesta za ljudi "eksotičnih" barv ?
Avtisti imajo vsaj določene lastnosti, ki so lahko za posamezne naloge koristne. In MS je to prepoznal, kar je pohvalno. Nihče ne zaposli 12 ljudi zaradi PR. Mene bolj moti reševanje tihe diskriminacije do žensk v obliki odkrite diskriminacije do moških v obliki kvot. Bolj me moti to, da se eni religiozni skupini v imenu njihove vere tolerira marsikaj, drugi religiozni skupini pa ničesar (pa sta po radikalizmu med seboj neprimerljivi). Bolj me moti, da določeni zakoni pri določenih manjšinah niso spoštovani/vsiljeni, večina pa se jih mora brez izjem držati.
Politična korektnost will be the death of us all. Ker je temelj laži in sprenevedanja. Drugi pol sovražnega govora in sovraštva do manjšin. In enako škodljiva.
Recimo bobu bob - avtisti so za večino delodajalcev nekoristni. Zato je edino prav, da se poišče njihova specifična dodana vrednost in se jo obravnava kot konkurenčna prednost, ne pa kot pozitivna diskriminacija. Pozitivne diskriminacije NI. Da se delodajalci počasi ozaveščajo o tem, da so določene odrinjene skupine lahko zelo koristne, je družbeno zelo pohvalno. Ni pa nekaj, kar bi morali vsiljevati.
Antifašizem je danes poslednje pribežališče ničvredneža, je ideologija ničesar
in neizprosen boj proti neobstoječemu sovražniku - v zameno za državni denar
in neprofitno najemno stanovanje v središču Ljubljane. -- Tomaž Štih, 2021
meni deluje to bolj kot diskriminacija nad ljudmi, ki nimajo avtizma in bi ravnotako bili dobri (ali boljši) za dotična delovna mesta....
Whats next, ekskluzivna mesta za ljudi "eksotičnih" barv ?
A smo malo selektivni, a?
80% avtistov je brezposelnih. Mogoče je diskriminacija prisotna pri teh 80 odstotkih?
In če majo? Veš to, da nekdo razpiše delovno mesto za neko določeno bolezensko skupino, je za mene zelo podobno če ne enako diskriminatorno, kot če hočejo samo moškega ali žensko (torej po spolu) nas so učili, da podjetja bi naj izbrala NAJBOLJŠI kader, ne glede na spol in ostalo.... torej zakaj po eni strani jokamo(ženske) kako so diskriminirane, ker delodajalec zaposli raje moškega, po drugi strani pa podpiramo selektivno zaposlovanje neke grupe ki ima takšne ali drugačne težave. To ni v duho ''zaposlitve najboljšega ne glede na vse'' Ker izpadeš če nisi avtist....
To da jih je 80% brezposelnih nisem kriv jaz, ampak oni, pač niso zaposljivi, to da niso sami krivi, ne pomeni da je krivo podjetje (ali podjetja) ali mi kot družba. naj se izboljšajo, jaz tudi, če me ne bodo zaposlili vem, da se moram izboljšat ali pa ne bom imel službe.
In če majo? Veš to, da nekdo razpiše delovno mesto za neko določeno bolezensko skupino, je za mene zelo podobno če ne enako diskriminatorno, kot če hočejo samo moškega ali žensko (torej po spolu) nas so učili, da podjetja bi naj izbrala NAJBOLJŠI kader, ne glede na spol in ostalo.... torej zakaj po eni strani jokamo(ženske) kako so diskriminirane, ker delodajalec zaposli raje moškega, po drugi strani pa podpiramo selektivno zaposlovanje neke grupe ki ima takšne ali drugačne težave. To ni v duho ''zaposlitve najboljšega ne glede na vse'' Ker izpadeš če nisi avtist....
To da jih je 80% brezposelnih nisem kriv jaz, ampak oni, pač niso zaposljivi, to da niso sami krivi, ne pomeni da je krivo podjetje (ali podjetja) ali mi kot družba. naj se izboljšajo, jaz tudi, če me ne bodo zaposlili vem, da se moram izboljšat ali pa ne bom imel službe.
Tvoj celoten post meji na nestrpnost.
Tisti, ki so po tvojem najboljši, imajo lahko druge negativne lastnosti, kot so: povzpetništvo, bodo šli čez trupla, ipd...
Malo preuči avtizem. Avtisti so lahko najboljši v ozkem spektru početja, mogoče ravno v tistem kar Microsoft potrebuje.
meni deluje to bolj kot diskriminacija nad ljudmi, ki nimajo avtizma in bi ravnotako bili dobri (ali boljši) za dotična delovna mesta....
Whats next, ekskluzivna mesta za ljudi "eksotičnih" barv ?
A smo malo selektivni, a?
80% avtistov je brezposelnih. Mogoče je diskriminacija prisotna pri teh 80 odstotkih?
In če majo? Veš to, da nekdo razpiše delovno mesto za neko določeno bolezensko skupino, je za mene zelo podobno če ne enako diskriminatorno, kot če hočejo samo moškega ali žensko (torej po spolu) nas so učili, da podjetja bi naj izbrala NAJBOLJŠI kader, ne glede na spol in ostalo.... torej zakaj po eni strani jokamo(ženske) kako so diskriminirane, ker delodajalec zaposli raje moškega, po drugi strani pa podpiramo selektivno zaposlovanje neke grupe ki ima takšne ali drugačne težave. To ni v duho ''zaposlitve najboljšega ne glede na vse'' Ker izpadeš če nisi avtist....
To da jih je 80% brezposelnih nisem kriv jaz, ampak oni, pač niso zaposljivi, to da niso sami krivi, ne pomeni da je krivo podjetje (ali podjetja) ali mi kot družba. naj se izboljšajo, jaz tudi, če me ne bodo zaposlili vem, da se moram izboljšat ali pa ne bom imel službe.
You don't get it, do you?
Veliko avtistov je močno omejenih zaradi svoje bolezni in zdaj pričakuješ, da jih kot kapitalistična družba zavržemo, ker pač niso konkurenčni normalno razvitim moškim in ženskam, zato ker s prilagojenimi službami diskriminiramo normalno razvite ljudi? Oziroma pričakuješ od njih, da dojamejo, da niso konkurenčni in se morajo zato izboljšat. Očitno je, da pojma nimaš, kaj je avtizem.
Najboljše, da ukinemo vse šole in delavnice namenjene mentalno zaostalim ljudem (nizek IQ), kar določen odstotek avtistov tudi je. Zakaj bi šel dodaten davkoplačevalski denar za te ljudi, ker itak nič ne prinesejo k družbi. Tiste voščilnice pa itak lahko delajo ljudje, ki so NAJBOLJŠI kader.
In če majo? Veš to, da nekdo razpiše delovno mesto za neko določeno bolezensko skupino, je za mene zelo podobno če ne enako diskriminatorno, kot če hočejo samo moškega ali žensko (torej po spolu)
te službe so namenjene izključno samo avtistom zaradi lastnosti, ki jih avtisti imajo. Brez avtistov teh razpisanih delovnih mest ne bi bilo.
Moški in ženske smo enako sposobni, če se enako potrudimo. Tudi različne rase so med sabo povsem identične, če se enako potrudijo. Ti pa stopnje avtista pri določenih nalogah ne boš dosegel, če nisi tudi sam malo avtista.
Tako da prosim, preden pišeš tak bullshit po forumu malce razmisli in svojo jezo, ker te šef v službi ne upošteva, usmeri drugam.
To da jih je 80% brezposelnih nisem kriv jaz, ampak oni, pač niso zaposljivi, to da niso sami krivi, ne pomeni da je krivo podjetje (ali podjetja) ali mi kot družba. naj se izboljšajo, jaz tudi, če me ne bodo zaposlili vem, da se moram izboljšat ali pa ne bom imel službe.
Ne delaj se debila, ker v resnici najbrz nisi. Avtisti so zaradi svojega zdravstvenega stanja diskriminirani. Tole kar ti pises je kolosalna bedarija. Avtisti se ne morejo izboljsati in ko sebe primerjas za avtisti se najbrz nalasc delas debila, zaradi trollanja mogoce?
Tako kot invalida brez nog ne mores zaposliti na nekaterih delovnih mestih, tako tudi avtistov ne mores. S tem ni nic narobe. Narobe je to, da se pa te ljudi diskriminira tudi na vseh ostalih delovnih mestih, na katerih pa bi jih recimo lahko zaposlili.
Take pozitivne diskriminacije bi moral biti vsak vesel. Tako bodo ljudje, za katere sedaj skrbi predvsem druzba, tudi sami lahko kaj prispevali k temu.
Haha, seveda jih. Ker o tem potem govori cel svet. Strošek zaposlitve teh ljudi za 50 let (ko gledaš return of investment) je mikroben v primerjavi z oglaševalsko kampanjo ki bi imela enak rezultat! Vem da bom izpadel za nekatere nestrpen in nekorekten - pa naj vseeno poskusim. Alkoholizem je tudi bolezen. Tudi alkoholiki so diskriminirani pri zaposlitvi. In tudi oni imajo nekatere lastnosti, ki bi delodajalcu lahko predstavljale prednosti. Zato samo upam da lahko v prihodnosti pričakujemo pri MS sorazmerno št. delovnih mest samo za alkoholike. In tako naprej tudi še za ostale diskriminirane skupine ljudi.
Moški in ženske smo enako sposobni, če se enako potrudimo.
Wrong. Moški & ženske se razlikujejo v načinu razmišljanja in tudi v fizioloških značilnostih.
Olórin
Tudi različne rase so med sabo povsem identične, če se enako potrudijo.
Wrong^2. Primerjaj recimo atlete na 60/100 m.Črnci prednjačijo - imajo boljše fizične predispozicije. Ali če bi rad poskrbel za smeh, naj gredo Japonci piti skupaj s Finci. Manjko gena za alkohol pač ne morejo prikriti, ne glede na to, kako močno se potrudijo.
btw, večina avtistov v današnjem svetu ne moreš uporabiti za delo, ker živijo v svojem svetu s svojimi pravili.Tisti 1% genijev na svojem področju je po Gaussovi krivulji enak kot pri ne-avtistih.
