Redna zaposlitev

Zanima me vaše mnenje, glede na gospodarsko situacijo pri nas, se sploh še dobi kakšna redna zaposlitev in v katerih panogah iskati?
Ima kdo kakšne izkušnje z iskanjem?

V Sloveniji je nemogoče dobit solidno zaposlitev.

Katere panoge si mislil?
Sicer je tudi ponudba študentskih del bolj slaba.

Nemogoče ni, je pa kar težko.

se da dobiti. idi za kakšnega polagalca keramike, kleparja,etc pa boš job takoj dobo

Že mogoče, vendar ni NOVIH redno zaposlenih.

Na levi strani na veliko piše "Zaposlitve".

Mejdun, se posipam.

Mipe je 16. okt 2013 ob 18:34 izjavil:

Že mogoče, vendar ni NOVIH redno zaposlenih.

Hja, novi redno zaposleni se potrebujejo predvsem ob širitvah firm, kar pa trenutna svetovna gospodarska situacija zelo dobro blokira. Tudi pri naši firmi vidim, saj se še kdo tu in tam na novo zaposli, ampak res redko in ko koga nujno rabimo. Včasih so pa kar širili IT, komercialo, računovodstvo, logistiko, klicni center,... no zaenkrat se vsaj manjša oddelkov ne.

Kaj pa redno delo kot npr. taksist? ima kdo kakšne izkušnje?

Odvisno od strank.

tržni marketing

Kaj je pa tržni marketing? Prvič slišim.

Sicer se službe v marketingu dobi precej hitro, pa tudi plačane so ponavadi OK. Tudi dobrim ITjevcem ni ravno težko. Pa še nekaj takih panog se najde.

Je pa vprašanje zakaj bi danes sploh kdo hotel iskati redno zaposlitev. Jaz si v našem nestabilnem okolju ne bi upal biti odvisen od drugih.

Edina prednost redne zaposlitve je ta, da se lahko hitreje in bolj zapufaš (kar niti ni prednost, ko pretuhtaš). Vse ostalo je minus.

Imaš odpovedne roke in mogoče celo konkurenčne klavzule, zelo omejeno plačo, zelo omejen dopust, ljudi, ki ti skačejo po glavi (ne povsod, ampak večinoma pa ja) in tvegaš, da se nekdo spomni in ti enostavno ne izplača več plače.

Res super.

GGGGG je 16. okt 2013 ob 19:42 izjavil:

in tvegaš, da se nekdo spomni in ti enostavno ne izplača več plače.

pri s.p. je obcutno visje tveganje za to, prav tako si zadnji v verigi upnikov.
da potem nebi dostavil produkta, ce ti ne placajo, je pa foolish misljenje.

luk0322 je 16. okt 2013 ob 19:44 izjavil:

Redno zaposleni imajo določene prednosti.Ali se taksisti sploh lahko redno zaposlijo?

Seveda, včasih je bilo to tudi obvezno. Odkar ni, je šlo stanje v biznisu samo na slabše...

fantasycamp je 16. okt 2013 ob 20:36 izjavil:

luk0322 je 16. okt 2013 ob 18:25 izjavil:

Zanima me vaše mnenje, glede na gospodarsko situacijo pri nas, se sploh še dobi kakšna redna zaposlitev in v katerih panogah iskati?
Ima kdo kakšne izkušnje z iskanjem?

Letos je rekordno leto največ Slovencev odšlo v tujino, pojdi še ti preden pride do zloma....

Kakšnega zloma?

ne vem kje vam ideje o zlomu bančenega sektorja in banka. za zdaj nič ne kaže,da bo prišlo do zloma

GGGGG je 16. okt 2013 ob 19:32 izjavil:

tržni marketing

Sicer se službe v marketingu dobi precej hitro, pa tudi plačane so ponavadi OK.

ja ok so plačane sam te pa tud nadčloveško izkoriščajo (moja izkušnja), k delaš od 8 do 18 k robot, pol pa še kup stvari dam nosiš - še za ene 2 ure neplačane, se pa tud vprašaš al se splača.. nakonc k ugotoviš, da delaš 12 ur za "solidn dnar" kot študent in da do 14h nimaš cajta tud za kosilo, greš rajš kam drgam delat u easy 9 ur s 45min plačanga umirjenga kosila za ne tok "solidn dnar"

Bratranec ima mašino za delat izdelke iz kovine, pravi dobro gre a znat je treba, sem gledal en kup rizb, ...

Kakšno delo konkretno imaš v mislih?

Tržni marketing namreč ni nič. Telefonska prodaja tudi nima veliko veze z marketingom (nič bolj kot račuovodstvo ali IT).

jalovec09 je 16. okt 2013 ob 22:12 izjavil:

Bratranec ima mašino za delat izdelke iz kovine, pravi dobro gre a znat je treba, sem gledal en kup rizb, ...

Ja, gre dobro, če programiraš. Za kar pa rabiš kar precej znanja in/ali izkušenj. Za kose v CNC šravfati in polizdelke ven jemati pa ne potrebuješ nekega hudega znanja. Plača je temu primerna.

Ko smo mi dobili prve CNC stroje tam nekje konec 80' smo jih najprej nekaj časa samo mirno občudovali, pa na vsake toliko malo vključili, da vidimo to "čudo" medtem pa so ta pravi mojstri delali na "starih" stružnicah dalje

Koliko časa pa navadno traja, da poskusna doba preide v redno obliko zaposlitev? Ima kdo kakšne izkušnje?

Skoraj zagotovo mora biti časovno omejena, če ne bi delodajalci imel kar vse delavce na poskusni n let In če ti ne da redne, ti da verjetno naprej pogodbo za določen čas, ampak tudi ta ne more in sme trajati "večno", čeprav delodajalci počnejo vse živo, da bi se izognili posledici verižnih pogodb za določen čas, t.j. avtomatična pogodba za nedoločen čas.

Tukaj imaš povezavi, ki ti bodo morda v pomoč ... dokler se ne javi kakšen, ki se zares spozna:

ZSSS: Pogosta vprašanja

Bistvena razlika med pogodbo za določen in pogodbo za nedoločen čas je v tem, da je pri pogodbi o zaposlitvi za določen čas njen čas trajanja znan oziroma določen ali vsaj določljiv.

Ministrstvo za delo: VODNIK PO PRAVICAH IZ DELOVNEGA RAZMERJA

Pogodba o zaposlitvi za določen čas je izjema od splošnega pravila sklepanja
pogodb za nedoločen čas, zato jo je dopustno sklepati samo omejeno pod zakonsko
določenimi pogoji. Če je pogodba sklenjena v nasprotju z zakonskimi zahtevami, se
že po zakonu samem šteje, da je taka pogodba sklenjena za nedoločen čas.
Zakonski pogoji se nanašajo na: obliko pogodbe, zakonite razloge in časovno
omejitev. Čas trajanja mora biti točno določen ali določljiv, tako da med strankama ni
sporno oziroma nista v dvomu, kdaj pogodba preneha. Če čas trajanja v pogodbi o
zaposlitvi ni določen oz. določljiv ali če čas trajanja ni pisno določen, se že po zakonu
šteje, da je bila pogodba sklenjena za nedoločen čas. Pogodba za določen čas se
lahko sklene samo v zakonsko določenih primerih in sicer če gre za: po svoji naravi
začasno delo, nadomeščanje začasno odsotnega delavca, začasno povečan obseg
dela, tujca z delovnim dovoljenjem za določen čas, poslovodne osebe in vodilne
delavce, sezonsko delo, usposabljanje in izobraževanje za delo, delo v
prilagoditvenem obdobju po odločbi organa, javna dela in ukrepe aktivne politike
zaposlovanja, projektno delo, delo zaradi uvajanja novih tehnologih in tehničnih
izboljšav, voljene in imenovane funkcionarji oz. delavce, vezane na mandat. Poleg
navedenih primerov, lahko tudi kolektivne pogodbe dejavnosti določijo druge primere,
v katerih je tako pogodbo mogoče zakonito skleniti oziroma lahko določijo, da zgornje
omejitve ne veljajo za manjše delodajalce.

Študentske napotnice pa so čista anomalija na trgu dela in so v bistvu v škodo vseh, predvsem pa študentov samih. Sedaj ne vem, če so in kaj so spremenili nazadnje, ampak do nedavnega so bile slabosti, da te rabijo zgolj zato ker si za delodajalce poceni delovna sila in si za njih koristen, samo dokler si študent, ne šteje se delovna doba, nisi vplačeval v pokojninsko blagajno itd. imel si pa določene davčne ugodnosti. Skratka uporabno kvečjemu za spoznavanje trga dela ob študiju (ko dejansko zares študiraš in imaš manj časa za delo).

Mislim, da je še vedno dve leti, je pa zdaj moderno, da te za določen čas zaposlijo prek zaposlitvene agencije št. 1, čez dve leti preko z. a. št. 2 in tako naprej.

Gregor P je 17. okt 2013 ob 00:42 izjavil:

Ko smo mi dobili prve CNC stroje tam nekje konec 80' smo jih najprej nekaj časa samo mirno občudovali, pa na vsake toliko malo vključili, da vidimo to "čudo" medtem pa so ta pravi mojstri delali na "starih" stružnicah dalje

tist so bli NC se mi zdi
zalost pa je, da v veliko firmah danes ni nic drugace