Spodrivanje zaposlenih

http://www.ess.gov.si/obvestila/obvesti...

S takim početjem zavod spodriva redno zaposlene po firmah, eno tako zgodbo sem slišal predkratkim, odpustil so zaposleno in vzel nekoga iz zavoda, zaradi denarja, ki ga dobi delodajalec.

Ne le to. Problem je, da bodo sedaj vsi najprej bili 3 mesece na avtorskih pogodbah potem pa bodo presedlali na tole. Slisal sem celo nekaj primerov, kjer bodo morali zaposleni dati odpoved in iti 3 mesece na zavod, vmes bodo delali preko avtorskih na to pa jih bodo zaposlili nazaj.

Skratka, spet se bo zlorabljalo na veliko. Vcasih ima clovek obcutek, da sploh ne premislijo stvari (no ja po pogovoru z nekaterimi trenuntnimi politiki sem ugotovil, da nekateri dejansko niso sposobni kaksnega bolj zahtevnega razmislanje).

Delodajalci lahko uveljavljajo oprostitev plačila prispevkov, če za nedoločen čas zaposlijo brezposelne, ki so mlajši od 30 let in so najmanj 3 mesece neprekinjeno prijavljeni v evidenci brezposelnih.

Bolj malo prostora za zlorabe tule...

Dejte vsaj tisto prebrat, kar na strani piše. Še boljše bo, če preberete celotno razpisno dokumentacijo, preden streljate kozle.

Kdo lahko uveljavlja oprostitev plačila prispevkov?

Delodajalci, ki:

zadnje 3 mesece pred sklenitvijo pogodbe o zaposlitvi za nedoločen čas z mladimi brezposelnimi - niste začeli postopka odpovedi pogodbe o zaposlitvi ali zaposlenim niste odpovedali pogodbe o zaposlitvi iz poslovnih razlogov;
sklenitvijo pogodbe o zaposlitvi za nedoločen čas z mladimi brezposelnimi - niste imeli blokiranega TRR (transakcijskega računa) 30 zaporednih dni ali več;
v zadnjih 6 mesecih pred sklenitvijo pogodbe o zaposlitvi za nedoločen čas z mladimi brezposelnimi - ste redno izplačevali plače in plačevali obvezne prispevke za socialno varnost zaposlenih.

Kako pa to zgleda?

seveda bi bilo čisto ok, če bi gospodično zaposlili s pomočjo te megle iz ZRSZ. Odlično. sporno pri tvoji zgodbi je le to, da so zaradi tega nekoga odpustili.

V prvem primeru bi bilo vodstvo pametno, dekle pa bi imelo zaposlitev. V primeru, ki se je dejansko zgodil pa je vodstvo podlo in je zaradi tega nekdo ostal brez službe. Dekle je v tej zgodbi seveda nedolžno, saj se samo trudi priti do zaposlitve.

Hehe... jaz bom čez 2 mesca 30let. Dvomim da bo tole pomagalo.

Problematično pri tem je predvsem to, da gospodična subvencijo dobi za pol leta, če se ne motim.

Na obvestilu piše 2 leti.

Oprostitev plačila prispevkov uveljavljajo za prvi dve leti zaposlitve. Takšno zaposlitev morajo ohraniti najmanj 24 mesecev neprekinjeno.

Če si že na zavodu nekaj časa ti lahko pomaga, če hitro najdeš službo. Če pa se jutri prijaviš pa si prepozen ja.

Sem prijavljen ja že en cajt. Samo najt job v dveh mesecih bo pa zlo težko.

Doman je 20. okt 2013 ob 13:06 izjavil:

Kar koli bi naredili vi nebi bili zadovoljni. Bodite veseli in podpirajte čim več takih ukrepov!

Tisti, ki je na zavodu je teh ukrepov še kako vesel :D

Arctander je 20. okt 2013 ob 14:25 izjavil:

Konkreten primer v dokaj znani IT firmi iz Lj: Odpustili so za nedoločen čas zaposlenega komercialista (ki je dosegal dobre rezultate), da bodo čez par mesecev po omenjenem zakonu zaposlili sub-30 gospodično, ki trenutno tam dela preko študenta. Tej gospodični je bilo po odpustitvi komercialista namignjeno, naj se prijavi na zavod, ker razmišljajo, da bi jo konec leta zaposlili.

Vse se da, če ima pokvarjeno vodstvo podjetja interes.

I call bullshit.

Na kakšni podlagi so odpustili tega za nedoločen čas zaposlenega komercialista? Če iz poslovnih razlogov, bodo bolj težko na isto delovno mesto zaposlili drugega človeka (tudi, če delovnemu mestu uradno rečejo drugače, inšpektorji niso neumni).

Poleg tega, da tvegajo prijavo inšpekciji je vprašanje, če je tak manever smiselen iz finančnega vidika. Temu komercialistu namreč pripada še kakšna odpravnina, verjetno ima odpovedni rok v katerem bo lahko koristil dopust itd. Torej, zmetati 10k za to, da boš na drugi strani dobil 8k subvencij je malo neumno.

Arctander je 20. okt 2013 ob 14:25 izjavil:

Konkreten primer v dokaj znani IT firmi iz Lj: Odpustili so za nedoločen čas zaposlenega komercialista (ki je dosegal dobre rezultate), da bodo čez par mesecev po omenjenem zakonu zaposlili sub-30 gospodično, ki trenutno tam dela preko študenta. Tej gospodični je bilo po odpustitvi komercialista namignjeno, naj se prijavi na zavod, ker razmišljajo, da bi jo konec leta zaposlili.

Vse se da, če ima pokvarjeno vodstvo podjetja interes.

Ko jim ta punca ne bo prineslo prometa in posla, in bo firma propadla, se jim bo res splačalo ...

Na kakšni podlagi so odpustili tega za nedoločen čas zaposlenega komercialista? Če iz poslovnih razlogov, bodo bolj težko na isto delovno mesto zaposlili drugega človeka (tudi, če delovnemu mestu uradno rečejo drugače, inšpektorji niso neumni).

Poleg tega, da tvegajo prijavo inšpekciji je vprašanje, če je tak manever smiselen iz finančnega vidika. Temu komercialistu namreč pripada še kakšna odpravnina, verjetno ima odpovedni rok v katerem bo lahko koristil dopust itd. Torej, zmetati 10k za to, da boš na drugi strani dobil 8k subvencij je malo neumno.

Za vse podrobnosti ne vem, ampak kolikor poznam modus operandi firme, so ga ali "prepričali" v sporazumno odpoved, ali pa naredili navidezno reorganizacijo, po kateri je postal tehnološki višek. Oba načina sta tam kar redno v praksi, inšpektorji pa ne najdejo, ali pa ne smejo najti nepravilnosti (dvorni dobavitelji, pa to).

Kar se tiče smiselnosti poslovnih potez dotičnega podjetja v zadnjih dveh letih pa se vsi, ki vsaj malo poznamo razmere tam, sprašujemo, kakšnega zdravja so vodilni.

Edit: Kje je še profit: Gospodično z uradno 0 let delovne dobe bodo lahko plačevali občutno manj.

Prisilijo te lahko recimo tako: "Daj odpoved, vmes bos delal 3 mesece po avtorski, potem pa se lahko ponovno zaposlis pri nas, ali pa bomo poiskali nekoga, ki bo to pripravljen naresti".

Praksa v Sloveniji je tudi, da imajo firme vec hcerinskih druzb tako, da lahko tudi odpustijo pri eni in kasneje zaposlijo pri drugi.

Nekaterih podrobnosti ne poznam, o drugih pa ne morem javno.

Kar se tiče "prepričevanja" ... najprej eno leto nedokazljivega prefinjenega mobbinga, ko je človek že na koncu z živci, pa mu ponudijo sporazumno odpoved in za slovenske razmere lepo odpravnino. Lahko je teoretizirati, dokler nisi sam vpleten. Drugače pa bo mogoče dovolj zgovoren podatek, da sta se v zadnjem letu dva zaposlena tam zdravila na psihiatriji, vsaj še dva pa sta na tabletih.

Kar se tiče inšpekcije pa samo tole: eno je zakonodaja, drugo pa njeno dejansko izvajanje.

Praksa v Sloveniji je tudi, da imajo firme vec hcerinskih druzb tako, da lahko tudi odpustijo pri eni in kasneje zaposlijo pri drugi.

Tudi tole. Dotična firma je afaik klasičen primer izigravanja zakonodaje s pomočjo hčerinske firme.

http://www.24ur.com/zaposli-vas-hcerins...

Obe družbi je inšpektorat kaznoval z izdajo plačilnih nalogov zaradi neizplačila regresa za letni dopust, podani pa sta bili tudi kazenski ovadbi zoper obe družbi zaradi suma storitve kaznivega dejanja šikaniranja zaposlenih v obeh družbah, ki so bili udeleženi pri "prezaposlovanju". Podana je bila tudi naznanitev kaznivega dejanja zaradi suma zlorabe pri upravljanju družb.

Precej dobra podlaga za tožbo, IMHO.

Jaz bi tako naredil, vsi pa si tega ne upajo oz. morejo privosciti. Ogromno ljudi v tem trenutku dela s strahom, da ne bodo izgubili sluzbe in tudi ne morejo z lahkoto dobiti nove.

Ni logično. Ravno, če te je strah oz. si ne moreš privoščiti izpada dohodka ne greš kar nekaj v tri dni podpisovati.

Smurf je 20. okt 2013 ob 19:45 izjavil:

Prisilijo te lahko recimo tako: "Daj odpoved, vmes bos delal 3 mesece po avtorski, potem pa se lahko ponovno zaposlis pri nas, ali pa bomo poiskali nekoga, ki bo to pripravljen naresti".

Očitno si še ovca da verjameš v to.

Lahko jih pošlje v PM in lastniku s tem povzročiš infarkt, pa ti še vedno nič ne morejo.

Delavec je dobro zaščiten ... Ne morejo te prisiliti v podpis ničesar ... Ampak ko podpišeš, je prepozno.

Če si ovca, pač podpišeš. Jaz ne bi ...

V glavo lahko jebejo vsakogar, ki si niti toliko časa ne more vzet, da bi se pozanimal o svojih pravicah in dolžnostih.

vorantz je 20. okt 2013 ob 20:43 izjavil:

Lahko je pametovat folku s polno ritjo in opcijami
Dopovejte si, da nimajo vsi te sreče
In te lahko na ta način jebejo v glavo

Nimam ne polne riti ne opcij. Poznam pa svoje pravice. In dolžnosti. Pa tudi, kar je mogoče še bolj pomembno, pravice in dolžnosti delodajalca.

S takim početjem zavod spodriva redno zaposlene po firmah

Jah kaj češ, Slovenija ima previsoko zaposlenost.

http://med.over.net/forum5/read.php?151...

to ti mislis

Jaz lahko z druge strani povem, da je težko odpustit nekoga, ki je zaposlen za nedoločen čas, če ti gre človek na živce, ker svojega dela ne opravlja tako dobro kot bi ga moral in/ali če ima nespoštljiv odnos z delodajalcem, zavrača kritike, se stalno izgovarja in se upira navodilom, ki je mu zdijo prezahtevna. Direktno dokazat pa tega ne moreš. Lahko gre kadarkoli na bolniško (kronični glavoboli, bolečine v trebuhu, itd) do enega meseca, potem pride delat za tri dni in potem nazaj na bolniško. Do enega meseca plačuje delodajalec. Odpustit ga še vedno ne moreš. To ni smešno?

Vem da ni enostavno postavit neke dobre meje med pravicami delodajalcev in zaposlenih, ampak to, kar je pri nas narejeno s pogodbo za nedoločen čas, je bulšit.

Država pa na trg daje ideje, ki so v praksi vsaj 70% zlorabljene.

GGGGG je 20. okt 2013 ob 13:07 izjavil:

Dejte vsaj tisto prebrat, kar na strani piše. Še boljše bo, če preberete celotno razpisno dokumentacijo, preden streljate kozle.

Kdo lahko uveljavlja oprostitev plačila prispevkov?

Delodajalci, ki:

zadnje 3 mesece pred sklenitvijo pogodbe o zaposlitvi za nedoločen čas z mladimi brezposelnimi - niste začeli postopka odpovedi pogodbe o zaposlitvi ali zaposlenim niste odpovedali pogodbe o zaposlitvi iz poslovnih razlogov;
sklenitvijo pogodbe o zaposlitvi za nedoločen čas z mladimi brezposelnimi - niste imeli blokiranega TRR (transakcijskega računa) 30 zaporednih dni ali več;
v zadnjih 6 mesecih pred sklenitvijo pogodbe o zaposlitvi za nedoločen čas z mladimi brezposelnimi - ste redno izplačevali plače in plačevali obvezne prispevke za socialno varnost zaposlenih.

Kaj ima ta člen veze z opisano situacijo? Delodajalec pač počaka 3 mesece (ko je odpuščeni itak na zavodu) in en dan, big deal.