Forum » Loža » Konkurenčna klavzula
Konkurenčna klavzula
Okapi ::
Če ne dobiš plače pravočasno, je to po mojem hujša kršitev določil pogodbe o zaposlitvi.
42. člen
(prenehanje konkurenčne klavzule)
(1) Delodajalec in delavec se lahko sporazumno dogovorita o prenehanju veljavnosti konkurenčne klavzule.
(2) Če delavec odpove pogodbo o zaposlitvi, ker je delodajalec huje kršil določila pogodbe o zaposlitvi, konkurenčna klavzula preneha veljati, če delavec v roku enega meseca od dneva prenehanja pogodbe o zaposlitvi prejšnjemu delodajalcu pisno izjavi, da ni vezan s konkurenčno klavzulo.
ales85 ::
Poleg tega, če želi delodajalec uveljavljati konkurenčno klavzulo, ti mora plačati tudi nadomestilo.
bastadu ::
Če ne dobiš plače pravočasno, je to po mojem hujša kršitev določil pogodbe o zaposlitvi.
42. člen
(prenehanje konkurenčne klavzule)
(1) Delodajalec in delavec se lahko sporazumno dogovorita o prenehanju veljavnosti konkurenčne klavzule.
(2) Če delavec odpove pogodbo o zaposlitvi, ker je delodajalec huje kršil določila pogodbe o zaposlitvi, konkurenčna klavzula preneha veljati, če delavec v roku enega meseca od dneva prenehanja pogodbe o zaposlitvi prejšnjemu delodajalcu pisno izjavi, da ni vezan s konkurenčno klavzulo.
Ja to bi potem znalo biti to, sedaj se moram samo prepričati, da je zamujanje plač res hujša kršitev, ali bi jaz moral slučajno delodajalca ob zamudi tudi pisno opozarjati ...
Poleg tega, če želi delodajalec uveljavljati konkurenčno klavzulo, ti mora plačati tudi nadomestilo.
To vem ja, samo meni ni da bi mi plačeval nadomestilo in bi doma gledal v zrak, želel bi se takoj zaposliti drugje ...
St235 ::
Menjam sluzbo (trenutni gre slabo) in me zanima kako je s konkurencno klavzulo. V pogodbi imam navedeno glede tega samo en stavek o tem kjer pise, da delodajalec lahko uveljavi konkurencno klavzulo.
Sporno je da na novi firmi bi isto razvijal aplikacije za android telefone.
Kako je kaj s tem?
// Poslovenil naslov teme --moderator
Jaz imam tudi zelo podobno situacijo, firmi gre trenutno precej slabo (zamujanje plač, prispevkov, regresa ...) in zanimam se za zaposlitev v drugi firmi, ki je pa neposredna konkurenca. S pogodbo sem podpisal tudi konkurenčno klavzulo za 12 mesecev. Zanima me, če jaz dam izredno odpoved (zaradi neprejemanja rednih plač, regresa itd), ali lahko delodajalec tudi uporabi to klavzulo in mi prepreči zaposlitev pri konkurenci za 12 mesecev, ali ta klavzula pride upoštev samo pri redni odpovedi? Hvala za nasvet!
Kaj točno piše v "konkurenčni klavzuli"?
Sem dal v navednice, ker ljudje dostikrat mešajo dva pojma. Konkurenčna klavzula in konkurenčna prepoved.
Tako, da če imaš res konkurenčno klavzulo preveri ali je zraven definirano nadomestilo, ki ti pripada. Ravno tako je ta klavzula nična če bo prišlo do izredne odpovedi iz krivdnih razlogov na strani delodajalca.
Če ne dobiš plače pravočasno, je to po mojem hujša kršitev določil pogodbe o zaposlitvi.
42. člen
(prenehanje konkurenčne klavzule)
(1) Delodajalec in delavec se lahko sporazumno dogovorita o prenehanju veljavnosti konkurenčne klavzule.
(2) Če delavec odpove pogodbo o zaposlitvi, ker je delodajalec huje kršil določila pogodbe o zaposlitvi, konkurenčna klavzula preneha veljati, če delavec v roku enega meseca od dneva prenehanja pogodbe o zaposlitvi prejšnjemu delodajalcu pisno izjavi, da ni vezan s konkurenčno klavzulo.
Ja to bi potem znalo biti to, sedaj se moram samo prepričati, da je zamujanje plač res hujša kršitev, ali bi jaz moral slučajno delodajalca ob zamudi tudi pisno opozarjati ...
Poleg tega, če želi delodajalec uveljavljati konkurenčno klavzulo, ti mora plačati tudi nadomestilo.
To vem ja, samo meni ni da bi mi plačeval nadomestilo in bi doma gledal v zrak, želel bi se takoj zaposliti drugje ...
če ti bo plačeval nadomestilo in ne bo šlo za krivdne razloge pri odpovedi potem te klavzula zavezuje.
Zgodovina sprememb…
- spremenil: St235 ()
bastadu ::
Vem da je konkurenčna klavzula nekaj drugega kot konkurenčna prepoved (ena velja med sklenjeno pogodbo o zaposlitvi, druga pa po prenehanju delovnega razmerja), obe imam zapisane v pogodbi. Tudi imam definirano, da se mi izplačuje 1/3 povprečne bruto plače, ampak kot rečeno meni ni do tega ...
Ziga Dolhar ::
Če ti delodajalec vsaj dva meseca ni izplačeval plače oz. jo je izplačal bistveno zmanjšano, lahko podaš *izredno* odpoved pogodbe o zaposlitvi. Brez odpovednega roka & konkurenčna klavzula te ob tvoji izjavi ne bo vezala.
+ "(2) Pred izredno odpovedjo pogodbe o zaposlitvi mora delavec delodajalca pisno opomniti na izpolnitev obveznosti in o kršitvah pisno obvestiti inšpektorat za delo. Če delodajalec v roku treh delovnih dni po prejemu pisnega opomina ne izpolni svoje obveznosti iz delovnega razmerja oziroma ne odpravi kršitve, lahko delavec izredno odpove pogodbo o zaposlitvi v nadaljnjem 30-dnevnem roku iz drugega odstavka 109. člena tega zakona."
+ "(2) Pred izredno odpovedjo pogodbe o zaposlitvi mora delavec delodajalca pisno opomniti na izpolnitev obveznosti in o kršitvah pisno obvestiti inšpektorat za delo. Če delodajalec v roku treh delovnih dni po prejemu pisnega opomina ne izpolni svoje obveznosti iz delovnega razmerja oziroma ne odpravi kršitve, lahko delavec izredno odpove pogodbo o zaposlitvi v nadaljnjem 30-dnevnem roku iz drugega odstavka 109. člena tega zakona."
https://dolhar.si/
Zgodovina sprememb…
- spremenil: Ziga Dolhar ()
St235 ::
Vem da je konkurenčna klavzula nekaj drugega kot konkurenčna prepoved (ena velja med sklenjeno pogodbo o zaposlitvi, druga pa po prenehanju delovnega razmerja), obe imam zapisane v pogodbi. Tudi imam definirano, da se mi izplačuje 1/3 povprečne bruto plače, ampak kot rečeno meni ni do tega ...
V tem primeru se lahko klavzule znebiš samo v primeru izredne odpoved iz krivdnih razlogov ali sporazuma. Kot kompromisni predlog se lahko (če že imaš ponudbo za drugo službo) zmeniš z delodajalcem, da se odpove konkurenčni klavzuli v zameno za neporavnane obveznosti ali kaj podobnega.
Invictus ::
Menjam sluzbo (trenutni gre slabo) in me zanima kako je s konkurencno klavzulo. V pogodbi imam navedeno glede tega samo en stavek o tem kjer pise, da delodajalec lahko uveljavi konkurencno klavzulo.
Sporno je da na novi firmi bi isto razvijal aplikacije za android telefone.
Kako je kaj s tem?
// Poslovenil naslov teme --moderator
Če notri ne piše točnega zneska (v absolutnem znesku ali procentu plače), in če ni časa trajanja le te v absolutnem znesku, potem je konkurenčna klavzula nična.
To je odgovor svetovalca na gospodarskem ministrstvu.
"Life is hard; it's even harder when you're stupid."
http://goo.gl/2YuS2x
http://goo.gl/2YuS2x
Zgodovina sprememb…
- spremenil: Invictus ()
bastadu ::
Kot kompromisni predlog se lahko (če že imaš ponudbo za drugo službo) zmeniš z delodajalcem, da se odpove konkurenčni klavzuli v zameno za neporavnane obveznosti ali kaj podobnega.
To nikakor ni opcija, to mi delodajalec dolguje za nazaj in jaz sam ne morem tega plačati v zameno, da se pač odpove konkurenčni klavzuli ...
Invictus ::
Naredi tako kot moj kolega.
Daj odpoved, reci da boš šel h konkurenci, zdajšnji delodajalec ti bo izplačeval denar za konkurenčno klavzulo, ti pa odpri s.p. in delaj preko njega. Ali pa najdi podjetje, ki dela čisto nekaj drugega.
Mislim da ima delodajalec 10 dni časa ko daš odpoved da uveljavi konkurenčno klavzulo. Le ta ne nastopi kar avtomatsko.
Daj odpoved, reci da boš šel h konkurenci, zdajšnji delodajalec ti bo izplačeval denar za konkurenčno klavzulo, ti pa odpri s.p. in delaj preko njega. Ali pa najdi podjetje, ki dela čisto nekaj drugega.
Mislim da ima delodajalec 10 dni časa ko daš odpoved da uveljavi konkurenčno klavzulo. Le ta ne nastopi kar avtomatsko.
"Life is hard; it's even harder when you're stupid."
http://goo.gl/2YuS2x
http://goo.gl/2YuS2x
bastadu ::
A če delaš preko s.p. potem konkurenčna klavzula ne pride v poštev četudi delaš za konkurenčno podjetje?
MadMicka ::
Za veliko večino konkurenčna klavzula za čas po prenehanju delovnega razmerja dejansko ne pride v poštev, pa četudi je v pogodbi določeno nadomestilo.
Kot primer, karikirano, včasih so to klavzulo tlačili v pogodbe celo npr. snažilkam, kar je seveda neumnost.
Takšna klavzula pride v poštev samo v primerih, ko delavec pridobiva specifična znanja, ki jih pri konkurenci ne bi mogel pridobiti in bi ta znanja konkurenca s pridom izkoristila, npr. kak nov specifičen izdelek, ki ga konkurenca še nima, ali pa če gre za vodstven kader, ki si je ustvaril poslovne zvez, ki jih lahko s pridom izkoristi za konkurenco.
Snažilka, npr. omenjena zgoraj, pač specifičnih znanj ni pridobivala, temveč takšna, ki bi jih tudi v konkurenčnih podjetjih, prav tako si običajno ni mogla ustvariti nobenih poslovnih zvez, saj ni odločala o poslih.
Ampak to kar velja za snažilko, velja seveda za večino primerov, npr. električarje, kuharje, ipd.
Kot primer, karikirano, včasih so to klavzulo tlačili v pogodbe celo npr. snažilkam, kar je seveda neumnost.
Takšna klavzula pride v poštev samo v primerih, ko delavec pridobiva specifična znanja, ki jih pri konkurenci ne bi mogel pridobiti in bi ta znanja konkurenca s pridom izkoristila, npr. kak nov specifičen izdelek, ki ga konkurenca še nima, ali pa če gre za vodstven kader, ki si je ustvaril poslovne zvez, ki jih lahko s pridom izkoristi za konkurenco.
Snažilka, npr. omenjena zgoraj, pač specifičnih znanj ni pridobivala, temveč takšna, ki bi jih tudi v konkurenčnih podjetjih, prav tako si običajno ni mogla ustvariti nobenih poslovnih zvez, saj ni odločala o poslih.
Ampak to kar velja za snažilko, velja seveda za večino primerov, npr. električarje, kuharje, ipd.
Invictus ::
Ko bo delodajalec videl koliko ti mora plačati za uveljavitev konkurenčne klavzule, se bo temu lepo odpovedal ...
Ni ga čez "vohrnga" Slovenca ...
Ni ga čez "vohrnga" Slovenca ...
"Life is hard; it's even harder when you're stupid."
http://goo.gl/2YuS2x
http://goo.gl/2YuS2x
SeMiNeSanja ::
Verjetno tudi potem obstaja še kakšna fora v primeru, da plačila iz naslova konkurenčne klavzule niso pravočasno izplačana, ali pa jih sploh ni?
Če je torej podjetje v krizi in ne zmore plačevati plač, je tudi razmeroma mala verjetnost, da bi ti lahko redno plačevali odškodnino iz naslova konkurenčne klavzule.
Če je torej podjetje v krizi in ne zmore plačevati plač, je tudi razmeroma mala verjetnost, da bi ti lahko redno plačevali odškodnino iz naslova konkurenčne klavzule.
Matako ::
Zanima me, če jaz dam izredno odpoved (zaradi neprejemanja rednih plač, regresa itd), ali lahko delodajalec tudi uporabi to klavzulo in mi prepreči zaposlitev pri konkurenci za 12 mesecev, ali ta klavzula pride upoštev samo pri redni odpovedi? Hvala za nasvet!
Predvsem je vprašanje, ali je klavzula sploh pravilno napisana. Res v veliki večini primerov ni.
ZDR, 39. čl., 3. odstavek
Če se denarno nadomestilo za spoštovanje konkurenčne klavzule ne določi s pogodbo o zaposlitvi, konkurenčna klavzula ne velja
https://zakonodaja.com/zakon/zdr/39-cle...
Se pravi v pogodbi mora biti določeno nadomestilo "najmanj tretjino povprečne mesečne plače delavca v zadnjih treh mesecih" - samo mora biti eksplicitno omenjeno, ta tretjina ni nek "default".
EDIT: govorim na splošno, vidim, da badu ima to notri.
Drug trik je, da se za kršitev smatra samo dejavnost, kjer je (ne "bi" ali "bo") podjetje dejansko utrpelo škodo. Se pravi samo isto področje ni dovolj.
Pod črto: uspešno uveljavljena konkurenčna klavzula je v Sloveniji redkost... to je bolj psy-op.
/\/\.K.
Zgodovina sprememb…
- spremenil: Matako ()
bastadu ::
Zanima me, če dobim odpoved s strani delodajalca, ali lahko le ta kljub temu uveljavi konkurenčno klavzulo?
Isotropic ::
glej ZDR, pazi da najnovejso revizijo. najverjetneje da, ti pa mora izplacevati del plače.
ce ti je ne, se ne zaposli pri res direktni konkurenci, ker se ti zna zgoditi kaksna tozba.
ce ti je ne, se ne zaposli pri res direktni konkurenci, ker se ti zna zgoditi kaksna tozba.
Zgodovina sprememb…
- spremenil: Isotropic ()
St235 ::
ce ti je ne, se ne zaposli pri res direktni konkurenci, ker se ti zna zgoditi kaksna tozba.
niti pod razno. Če te ne plačuje je konkurenčna klavzula nična.
Invictus ::
Ima kdo mogoče kak osnutek sporazuma o prenehanju veljavnosti konkurenčne klavzule?
Tega ne rabiš.
Delodajalec ima pravico v desetih dneh po tem ko si mu vročil odpoved zahtevati uveljavitev konkurenčne klavzule.
Kasneje ni več mogoče.
"Life is hard; it's even harder when you're stupid."
http://goo.gl/2YuS2x
http://goo.gl/2YuS2x
BlackMaX ::
Ima kdo mogoče kak osnutek sporazuma o prenehanju veljavnosti konkurenčne klavzule?
Tega ne rabiš.
Delodajalec ima pravico v desetih dneh po tem ko si mu vročil odpoved zahtevati uveljavitev konkurenčne klavzule.
Kasneje ni več mogoče.
Mene nekaj zanima. Kako je s prenehanjem konkurenčne klavzule, ko nisi uspešno (sporazumno) opravil poskusno delo?
Ali kdo kaj ve o tem?
Smurf ::
Ima kdo mogoče kak osnutek sporazuma o prenehanju veljavnosti konkurenčne klavzule?
Tega ne rabiš.
Delodajalec ima pravico v desetih dneh po tem ko si mu vročil odpoved zahtevati uveljavitev konkurenčne klavzule.
Kasneje ni več mogoče.
Mene nekaj zanima. Kako je s prenehanjem konkurenčne klavzule, ko nisi uspešno (sporazumno) opravil poskusno delo?
Ali kdo kaj ve o tem?
V praksi si tezko predstavlam, da bi bil delodajalec ti pripravljen izplacevati denar za konkurencno klavzulo, ce niti nisi prisel skozi poskusno obdobje.
Invictus ::
V praksi si tezko predstavlam, da bi bil delodajalec ti pripravljen izplacevati denar za konkurencno klavzulo, ce niti nisi prisel skozi poskusno obdobje.
Saj delodajalec tega ne bo vedel, ker bivšemu delavcu tega ni treba sporočiti.
"Life is hard; it's even harder when you're stupid."
http://goo.gl/2YuS2x
http://goo.gl/2YuS2x
Smurf ::
Napisati bi moral bivsi delodajalec. Ta bo seveda vedel, da delavec ne dela vec pri njemu in da mu lahko uveljavi konkurencno klavzulo.
BlackMaX ::
Ima kdo mogoče kak osnutek sporazuma o prenehanju veljavnosti konkurenčne klavzule?
Tega ne rabiš.
Delodajalec ima pravico v desetih dneh po tem ko si mu vročil odpoved zahtevati uveljavitev konkurenčne klavzule.
Kasneje ni več mogoče.
Mene nekaj zanima. Kako je s prenehanjem konkurenčne klavzule, ko nisi uspešno (sporazumno) opravil poskusno delo?
Ali kdo kaj ve o tem?
V praksi si tezko predstavlam, da bi bil delodajalec ti pripravljen izplacevati denar za konkurencno klavzulo, ce niti nisi prisel skozi poskusno obdobje.
Tudi jaz, ampak odpustil me je on in ni moja krivda torej, se klavzula ne uveljavlja. Vsaj jaz tako razumem.
Ziga Dolhar ::
Konkurenčna klavzula ne učinkuje v primerih, ko delovno razmerje preneha zaradi redne odpovedi s strani delodajalca zaradi neuspešno opravljenega poskusnega dela. (Drugi odstavek 40. člena ZDR-1.)
(Razen, če sta sklenila sporazum o prenehanju pogodbe o zaposlitvi :).)
(Razen, če sta sklenila sporazum o prenehanju pogodbe o zaposlitvi :).)
https://dolhar.si/
Zgodovina sprememb…
- spremenil: Ziga Dolhar ()
Invictus ::
Napisati bi moral bivsi delodajalec. Ta bo seveda vedel, da delavec ne dela vec pri njemu in da mu lahko uveljavi konkurencno klavzulo.
Eh, ko bo videl, da jo mora plačevati, potem bo hitro odstopil od tega.
"Life is hard; it's even harder when you're stupid."
http://goo.gl/2YuS2x
http://goo.gl/2YuS2x
St235 ::
Ima kdo mogoče kak osnutek sporazuma o prenehanju veljavnosti konkurenčne klavzule?
Tega ne rabiš.
Delodajalec ima pravico v desetih dneh po tem ko si mu vročil odpoved zahtevati uveljavitev konkurenčne klavzule.
Kasneje ni več mogoče.
Mene nekaj zanima. Kako je s prenehanjem konkurenčne klavzule, ko nisi uspešno (sporazumno) opravil poskusno delo?
Ali kdo kaj ve o tem?
V praksi si tezko predstavlam, da bi bil delodajalec ti pripravljen izplacevati denar za konkurencno klavzulo, ce niti nisi prisel skozi poskusno obdobje.
Tudi jaz, ampak odpustil me je on in ni moja krivda torej, se klavzula ne uveljavlja. Vsaj jaz tako razumem.
Kaj zdaj, te je odpustil ali je bilo sporazumno prenehanje pogodbe? To sta namreč dve popolnoma ločeni zadevi.
Drguače pa, če ti po poteku pogodbe na podlagi konkurenčne klavzule ne plačuje dogovorjenega zneska je določilo o konkurenčni klavzuli nično.
BlackMaX ::
Ima kdo mogoče kak osnutek sporazuma o prenehanju veljavnosti konkurenčne klavzule?
Tega ne rabiš.
Delodajalec ima pravico v desetih dneh po tem ko si mu vročil odpoved zahtevati uveljavitev konkurenčne klavzule.
Kasneje ni več mogoče.
Mene nekaj zanima. Kako je s prenehanjem konkurenčne klavzule, ko nisi uspešno (sporazumno) opravil poskusno delo?
Ali kdo kaj ve o tem?
V praksi si tezko predstavlam, da bi bil delodajalec ti pripravljen izplacevati denar za konkurencno klavzulo, ce niti nisi prisel skozi poskusno obdobje.
Tudi jaz, ampak odpustil me je on in ni moja krivda torej, se klavzula ne uveljavlja. Vsaj jaz tako razumem.
Kaj zdaj, te je odpustil ali je bilo sporazumno prenehanje pogodbe? To sta namreč dve popolnoma ločeni zadevi.
Drguače pa, če ti po poteku pogodbe na podlagi konkurenčne klavzule ne plačuje dogovorjenega zneska je določilo o konkurenčni klavzuli nično.
Sem se zatipkal glede sporazumnega, hvala ker si omenil. In ne plačuje ničesar.
Tilen ::
Kdaj jo pa mora začeti plačevati? Recimo, če je dogovorjena mesečno in na prvi dogovorjen datum ni plačila. Je pogodba takoj nična ali lahko on tretji mesec, ko recimo izve, da se boš ti čez mesec dni zaposlil pri konkurenci, uveljavi in plača vse za nazaj?
413120536c6f76656e696a612c20642e642e
St235 ::
Imaš prav, tukaj je treba pogledat več svari:
Prvo kot prvo ali je konkurenčna klavzula sploh vpisana v pogodbi in ali je določen znesek, ki ga mora delodajalec plačat. Če zneska ni (ali celo ni klavzule kot takšne) potem je zadeva avtomatično nična. Recimo videl sem pogodbo o zaposlitvi, ki je imela člen, da se glede konkurenčne klavzule delavec in delodajalec dogovorita ob prekinitvi pogodbe, kar je delodajalec razumel kot, da lahko od delavca zahteva podpis konkurenčne klavzule ob odpovedi.
Kot drugo, če je prišlo do odpovedi pogodbe s strani delodajalca (torej ni sporazumna odpoved) potem prav tako določila o konkurenčni klavzuli ne veljajo.
Kot tretje pa je dejasnko plačilo. Namen plačevanja konkurenčne klavzule je zagotoviti nadomestilo delavcu za izpad dohodka, ki nastane zaradi omejitev pri zaposlovanju. Če delavec tega dohodka ne prejema ima seveda možnost a. tožit delodajalca za izplačilo in spoštovanje pogodbe, enostransko odstopit od dogovora, ker ga delodajalec ne spoštuje. Mogoče je tukaj prenagljeno reč, da je določba avtomatično nična kot v prejšnjih dveh primerih ampak je pametno, da delavec delodajalca pisno obvesti, da odstopa od dogovora zaradi neplačila obveznosti (103. člen OZ).
Prvo kot prvo ali je konkurenčna klavzula sploh vpisana v pogodbi in ali je določen znesek, ki ga mora delodajalec plačat. Če zneska ni (ali celo ni klavzule kot takšne) potem je zadeva avtomatično nična. Recimo videl sem pogodbo o zaposlitvi, ki je imela člen, da se glede konkurenčne klavzule delavec in delodajalec dogovorita ob prekinitvi pogodbe, kar je delodajalec razumel kot, da lahko od delavca zahteva podpis konkurenčne klavzule ob odpovedi.
Kot drugo, če je prišlo do odpovedi pogodbe s strani delodajalca (torej ni sporazumna odpoved) potem prav tako določila o konkurenčni klavzuli ne veljajo.
Kot tretje pa je dejasnko plačilo. Namen plačevanja konkurenčne klavzule je zagotoviti nadomestilo delavcu za izpad dohodka, ki nastane zaradi omejitev pri zaposlovanju. Če delavec tega dohodka ne prejema ima seveda možnost a. tožit delodajalca za izplačilo in spoštovanje pogodbe, enostransko odstopit od dogovora, ker ga delodajalec ne spoštuje. Mogoče je tukaj prenagljeno reč, da je določba avtomatično nična kot v prejšnjih dveh primerih ampak je pametno, da delavec delodajalca pisno obvesti, da odstopa od dogovora zaradi neplačila obveznosti (103. člen OZ).
Zgodovina sprememb…
- spremenil: St235 ()
Mare1986 ::
Pozdravljeni,
v podjetju, kjer sem zaposlen, imam pogodbo za nedoločen čas.
Sedaj pa so mi dali v podpis novo pogodbo za nedoločen čas z konkurenčno klavzulo (v prejšnji je ni bilo). V bistvu so vsi členi v pogodbi enaki kot v prejšnji, le naziv delavnega mesta so mi spremenili (čeprav bom opravlja isto delo kot do sedaj).
V pogodbi so tudi opredeljene dolžnosti in pravice tako delodajalca in delojemalca v vezi konkurenčne klavzule.
Zanima me, če me lahko odpustijo, če zavrnem podpis nove pogodbe s konkurenčno klavzulo?
Če potrebujete še kakšen podatek, da lahko odgovorite na vprašanje, napišite.
Za odgovore se v naprej zahvaljujem.
Lp,
Marko
v podjetju, kjer sem zaposlen, imam pogodbo za nedoločen čas.
Sedaj pa so mi dali v podpis novo pogodbo za nedoločen čas z konkurenčno klavzulo (v prejšnji je ni bilo). V bistvu so vsi členi v pogodbi enaki kot v prejšnji, le naziv delavnega mesta so mi spremenili (čeprav bom opravlja isto delo kot do sedaj).
V pogodbi so tudi opredeljene dolžnosti in pravice tako delodajalca in delojemalca v vezi konkurenčne klavzule.
Zanima me, če me lahko odpustijo, če zavrnem podpis nove pogodbe s konkurenčno klavzulo?
Če potrebujete še kakšen podatek, da lahko odgovorite na vprašanje, napišite.
Za odgovore se v naprej zahvaljujem.
Lp,
Marko
Zgodovina sprememb…
- spremenilo: Mare1986 ()
Vice ::
Odpustijo lahko vsakega s primerno odškodnino. Ni pa to tako simple za delodajalca. Klavzula v pogodbi je pa toliko vredna kolikor ti dobiš $$ nadomestila zanjo.
BigWhale ::
Novo pogodbo ti lahko ponudijo v podpis. Je pa potem tvoja odlocitev ali jo bos podpisal ali ne. Iz prakse gledano, je zelo zelo zelo malo konkurencnih klavzul, ki se jih v resnici uveljavlja.
Zaradi tega, ker noces podpisati ponujene pogodbe, te ne more nihce odpustiti.
Zaradi tega, ker noces podpisati ponujene pogodbe, te ne more nihce odpustiti.
OmegaM ::
Konkurenčno klavzulo imam tudi sam, ima jo tudi nešteto mojih ostalih sodelavcev, ampak velja en k****, če ti podjetje ne plačaju vsak mesec za konkurenčno klavzulo. Tako pač ljudje pridejo in odhajajo.
Pol pa so še ostali primeri, kdaj bi naj to veljajo, konkurenčno podjetje, ...
Pol pa so še ostali primeri, kdaj bi naj to veljajo, konkurenčno podjetje, ...
Ni nam lahko, bo pa boljše!!!
Tilen ::
Je vsaj točno navedeno, koliko znaša izplačilo, če pride do uveljavitve?
413120536c6f76656e696a612c20642e642e
Mare1986 ::
Pozdravljeni še enkrat,
spodaj prilagam povezave do slikane pogodbe.
Slikal sem predvsem člene vezane na konkurenčno klavzulo. Zanimiv mi je tudi člen 18.
Kaj rečete na zapisano v pogodbi?
Lahko zavrnem podpis nove ter delam po stari, brez da sem ob službo? Odpustijo me lahko tako ali tako kadarkoli, verjetno...proti odpravnini.
Hvala.
spodaj prilagam povezave do slikane pogodbe.
Slikal sem predvsem člene vezane na konkurenčno klavzulo. Zanimiv mi je tudi člen 18.
Kaj rečete na zapisano v pogodbi?
Lahko zavrnem podpis nove ter delam po stari, brez da sem ob službo? Odpustijo me lahko tako ali tako kadarkoli, verjetno...proti odpravnini.
Hvala.
Zgodovina sprememb…
- zavaroval slike: Tilen ()
MadMicka ::
Konkurenčna klavzula na linku je že v redu napisana, ampak to še zdaleč ne pomeni, da velja. Verjetno gre za pogodbo za nedoločen čas, če gre za določen čas, potem lahko velja samo za vodilne osebe in direktorje. V obeh primerih pa velja, da se lahko konkurenčna klavzula sklepa le glede posebnih znanj, ki jih sicer pri drugem delodajalci ne bi dobil in poslovnih zvez, katera lahko izkoristiš in oškoduješ delodajalca.
hendriks ::
Dobro, samo npr. da dam odpoved in se zaposlim pri konkurenci. Meni ni potrebno bivšega delodajalca obvestiti o novi zaposlitvi ali pač? Nikjer v pogodbi namreč tega ne piše. Ali pa recimo, da se zaposlim v drugi branži, odprem s.p čez pol leta in lansiram produkt ki je direktna konkurenca produktu bivšega delodajalca. Kaj se zgodi v tem primeru?
St235 ::
Delodajalec te toži za odškodnino, ker si kršil konkurenčno klavzulo. (seveda pdo pogojem, da je delodajalec izpolnjeval svoje obvenosti)
Furbo ::
Pogodbo, ki tebi ne prinaša nič več, samo manj, je nesmiselno podpisati in to bi jaz lepo tudi povedal delodajalcu.
i5-13600K, STRIX Z790-F, 32GB DDR5, 2TB Samsung 990PRO, Toughpower GF3 1000W
RTX3070, ALIENWARE AW3821DW, DELL U3014
RTX3070, ALIENWARE AW3821DW, DELL U3014
Invictus ::
Če delodajalec ne izplačuje konkurenčne klavzule po odpovednem roku, je le ta nična.
"Life is hard; it's even harder when you're stupid."
http://goo.gl/2YuS2x
http://goo.gl/2YuS2x
SkIDiver ::
Če delodajalec ne izplačuje nadomestila za uveljavljanje konkurenčne klavzule ni le ta nična, ker ni avtomatizma. Najbolj pametno dejanje je, da pisno obvestiš bivšega delodajalca, da odstopaš od konkurenčne klavzule, ker ne izpolnjujejo svojih obveznosti. Tako so meni razložili pravniki.
So pa tele konkurenčne klavzule precej samosvoje področje. Meni jo bivši delodajalec uveljavlja, ker se obeša na dejstvo, da je v pogodbi pavšalno določena kazen, če se zaposlim v podjetju s konkurenčno dejavnostjo in kot razlog za uveljavljanje navaja ravno zaposlitev v podjetju s konkurenčno dejavnostjo. Moj prehod ni povzročil ne škode ne koristi, ker imam samo posredni stik z dejavnostjo pa tudi, če bi želel povzročit kakšno škodo bi jo izjemno težko. Nekako zgodba, da bi Spar tožil prodajalko, ki gre delat v Mercator.
Sedaj čakam ali bo po vsem pravnem dopisovanju padla tožba ali bodo spregledali.
@Mare1986 1. odstavek 10. člena bi na tvojem mestu v celoti zavrnil, ker te prekomerno omejuje pri nadaljnem zaposlovanju. Še posebej, če nisi kakšen vodstven kader v podjetju, ki bi poznal strategijo.
So pa tele konkurenčne klavzule precej samosvoje področje. Meni jo bivši delodajalec uveljavlja, ker se obeša na dejstvo, da je v pogodbi pavšalno določena kazen, če se zaposlim v podjetju s konkurenčno dejavnostjo in kot razlog za uveljavljanje navaja ravno zaposlitev v podjetju s konkurenčno dejavnostjo. Moj prehod ni povzročil ne škode ne koristi, ker imam samo posredni stik z dejavnostjo pa tudi, če bi želel povzročit kakšno škodo bi jo izjemno težko. Nekako zgodba, da bi Spar tožil prodajalko, ki gre delat v Mercator.
Sedaj čakam ali bo po vsem pravnem dopisovanju padla tožba ali bodo spregledali.
@Mare1986 1. odstavek 10. člena bi na tvojem mestu v celoti zavrnil, ker te prekomerno omejuje pri nadaljnem zaposlovanju. Še posebej, če nisi kakšen vodstven kader v podjetju, ki bi poznal strategijo.
Zgodovina sprememb…
- spremenil: SkIDiver ()
hendriks ::
Delodajalec te toži za odškodnino, ker si kršil konkurenčno klavzulo. (seveda pdo pogojem, da je delodajalec izpolnjeval svoje obvenosti)
Kakšne svoje obveznosti? Jaz tole mojo konkurenčno klavzulo razumem tako, da je delodajalec dolžen plačati 1/3 povprečne plače na mesečni ravni ter za čas trajanja klavzule (2 leti), če jaz ne bi dobil službe, ki bi mi zagotavljala enako visok dohodek.
Slišal pa sem razne zgodbice, da bi moral delodajalec že med rednim razmerjem delavcu plačevati neko nadomestilo, kar pa po mojem sploh ni res.
Invictus ::
Kakšne svoje obveznosti? Jaz tole mojo konkurenčno klavzulo razumem tako, da je delodajalec dolžen plačati 1/3 povprečne plače na mesečni ravni ter za čas trajanja klavzule (2 leti), če jaz ne bi dobil službe, ki bi mi zagotavljala enako visok dohodek.
Ne.
Konkurenčna klavzula je zato tam, da ti ne bi delal v konkurenčni firmi.
Slišal pa sem razne zgodbice, da bi moral delodajalec že med rednim razmerjem delavcu plačevati neko nadomestilo, kar pa po mojem sploh ni res.
Niso zgodbice... So kar resnične.
"Life is hard; it's even harder when you're stupid."
http://goo.gl/2YuS2x
http://goo.gl/2YuS2x
St235 ::
Delodajalec te toži za odškodnino, ker si kršil konkurenčno klavzulo. (seveda pdo pogojem, da je delodajalec izpolnjeval svoje obvenosti)
Kakšne svoje obveznosti? Jaz tole mojo konkurenčno klavzulo razumem tako, da je delodajalec dolžen plačati 1/3 povprečne plače na mesečni ravni ter za čas trajanja klavzule (2 leti), če jaz ne bi dobil službe, ki bi mi zagotavljala enako visok dohodek.
Slišal pa sem razne zgodbice, da bi moral delodajalec že med rednim razmerjem delavcu plačevati neko nadomestilo, kar pa po mojem sploh ni res.
Ja, pod odveznosti sem mislil to, da mora redno plačevat, seveda po prekinitvi delovnega razmerja. Med delovnim razmerjem (pri tem delodajalcu) tega nadomestila ne plačuje posebej.
Zgodovina sprememb…
- spremenil: St235 ()
SkIDiver ::
Kakšne svoje obveznosti? Jaz tole mojo konkurenčno klavzulo razumem tako, da je delodajalec dolžen plačati 1/3 povprečne plače na mesečni ravni ter za čas trajanja klavzule (2 leti), če jaz ne bi dobil službe, ki bi mi zagotavljala enako visok dohodek.
Ne.
Konkurenčna klavzula je zato tam, da ti ne bi delal v konkurenčni firmi.
Namen konkurenčne klavzule je preprečevanje uporabe tehničnih, proizvodnih ali poslovnih znanj in poslovnih zvez, ki jih pridobiš z delom v podjetju. To ne pomeni, da se ne smeš zaposlit v podjetju, ki izvaja konkurenčno dejavnost ampak, da ne smeš teh znanj uporabljati v novem podjetju.
Delaš kot razvijalec v podjetju A, ki se ukvarja z razvojem CRM-ja in greš v podjetje B kot razvijalec, ki proizvaja npr. programsko opremo za pametne hiše. Malo karikiram, ampak tukaj ni neposredne konkurence pa čeprav gre za razvoj programske opreme v obeh primerih. Drugo vprašanje pa je ali je ta razvijalec v podjetju A dobil znanja, ki so specifična samo za podjetje A in bi jih lahko uporabil kot konkurenčno prednost pri podjetju B.
Zadeva skratka ni tako črno bela kot se bere v zakonu. Sodne prakse pa tudi ni veliko na tem področju.
Vredno ogleda ...
| Tema | Ogledi | Zadnje sporočilo | |
|---|---|---|---|
| Tema | Ogledi | Zadnje sporočilo | |
| » | Odpoved pogodbe o zaposlitvi (strani: 1 2 )Oddelek: Loža | 17927 (7963) | val46 |
| » | Konkurenčna prepoved in delo ob deloOddelek: Loža | 3594 (1494) | St235 |
| » | Odprtje s.p-a 2016 (strani: 1 2 )Oddelek: Loža | 10973 (9381) | Invictus |
| » | Pravice delavcevOddelek: Loža | 6689 (3264) | perci |
| » | odpovedOddelek: Loža | 9512 (6649) | bozicek |