Konkurenčna prepoved in delo ob delo

Trenutno sem zaposlen, firma se ukvarja z različnim razvojem tudi web in mobile aplikacij.
V prostem času se ukvarjam z razvojem svojih idej in včasih tudi dobim kako ponudbo za kak app.
Zanima me kako je glede tega: konkurenčna prepoved ?
Lahko recimo poleg "šihta" delam svoje appe in jih tržim? Lahko za koga naredim kak app/web page in dobim plačilo na roko? Sem tu v prekršku?
Kako je potem situacija, če dam odpoved in v veljavo stopi konkurenčna klavzula, če bi želel odpreti svoj s.p. in začeti služiti s stvarmi iz iste "branže" vendar za druge stranke?

Ne gre za enako aplikacijo, za drugačno zadevo, je pa mobile app in te tudi razvijamo pri nas (poleg web stvari). Recimo da dam app na market naprodaj ali pa za nekoga naredim, ki bo dal app sam na market? Izguba službe me niti ne skrbi, ker če mi zadeva zalaufa imam itak namen iti na svoje, skrbi me bolj kot ne kaka tožba in povračila in nebi potem rad delal samo za to da bom firmi odplačeval...

Kar se tiče konkurenčne klavzule, ja delodajalec bi lahko videl app na play-u/store-u, pogleda recimo ceno in množi s številom download-ov.

Vse je za poslovno rabo, ravno to je problem :(

solatko je 18. feb 2019 ob 20:51 izjavil:

Imaš v pogodbi o delu konkurenčno klavzulo in za to dobivaš določeno nadomestilo?

Kaj spet nakladas v tri dni?

V delovnem razmerju velja konkurencna prepoved in mu ne rabijo za to nic placevat.

Geho je 18. feb 2019 ob 20:28 izjavil:

Vse je za poslovno rabo, ravno to je problem :(

Kaj pa ce bi se z delodajalcem dogovoril?

Drugace ti ni druge kot, da gres na svoje. Konkurencna klavzula je bistveno bolj zahtevna za dokazovanje in pravilno izvajanje kakor konkurencna prepoved.

Ker ce se podjetje ukvarja z razvojem poslovnih aplikacij za narocnike, ti bos pa pocel prakticno isto, je to nedvomno krsitev konkurencne prepovedi.

Dokler traja odpovedni rok moraš opravljati delo enako kot si ga prej. Vse ostalo ti lahko nakoplje probleme.

Uveljavitvi konkurenčne klavzule pa se izogneš tako, da se pač z njim zmeniš. Itak ti mora plačevati del plače za čas trajanja klavzule, kar večina delodajalcev noče.

najprej dobro preberi pogodbo. konkurenčna prepoved je klasična sestavina pogodb, medtem, ko opravljaš delo pri zdajšnem delodajalcu, boš težko opravljal konkurenčno dejavnost še sam, v kolikor se z delodajalcem o tem sporazumno ne dogovoriš.

konkurenčna klavzula pa ti prepoveduje delo še za določeno obdobje po zaposlitvi pri trenutnemu delodajalcu. te so po mojih izkušnjah v sloveniji vredne pol pizde mrzle vode, ker za obdobje, ko naj bi bil pod konkurenčno klavzulo, bivši delodajalec plačuje vnaprej dogovorjen znesek. in tega ne počne skorajda nihče.

v glavnem, poglej lastno pogodbo in ti bo hitro jasno kaj lahko in kaj ne.

Geho je 19. feb 2019 ob 06:26 izjavil:

Mavrik je 18. feb 2019 ob 22:45 izjavil:

Dokler traja odpovedni rok moraš opravljati delo enako kot si ga prej. Vse ostalo ti lahko nakoplje probleme.

Uveljavitvi konkurenčne klavzule pa se izogneš tako, da se pač z njim zmeniš. Itak ti mora plačevati del plače za čas trajanja klavzule, kar večina delodajalcev noče.

Ok hvala.
Ja plačevati mi mora ampak ta znesek je zanj kaplja v morje in zame precej premalo za živet... zato me skrbi da bi me za 2 leti zafrknu in bi namesto da bi delal na svojih idejah životaru...

Zafrknil te ne bo on, saj si se ob podpisu pogodbe strinjal z klavzulo in višino nadomestila. Ta mora znašati najmanj tretjino povprečne plače zadnjega tromesečja in lahko traja največ 2 leti.
Najboljša rešitev je vedno dogovor. Probajta se zmeniti.
Lahko tudi delaš in upaš, da bivši delodajalec ne bo opazil in te tožil. To lahko drago stane.
Lahko pa najdeš drugo zaposlitev za ta čas in kasneje živiš od svojih app-ov.

@OP ce bo delodajalec uveljavil konkurencno klavzulo po odpovedi (kar je malo verjetnosti, ampak se dogaja predvsem pri delovnih mestih z visoko dodano vrednostjo), lahko se zmeraj delas vecina del. Problem nastane, le ce jim gres za direktno konkurenco, npr. gres npr k direktni konkurenci in delas na enakem produktu. Za enak produkt ne steje, da sta oba produkta "poslovni aplikaciji", ampak bi morala biti vsaj recimo "racunovodski aplikaciji".

To zadnje se mi zdi precej sporno. Potemtakem sploh ne bi smel razvijati aplikacij. Kaj takega nobena (obicajna) konkurencna klavzula ne vsebuje. Ce delodajalec razvija aplikacije po narocilu za npr. podrocje bancnistva, ne vem, s kaksnih vzvodom lahko zaposlenemu preprecuje, da ne razvija npr. aplikacije, ki belezi lokacijo plovila. Se pravi, ce v sluzbi razvijam ERP sistem za farmacevsko dejavnost na Oracle platformi, ne smem za drugega naročnika programirati plugine za EU4 game engine?

Kaj pa če rečemo, hipotetično, da obe firmi razvijata aplikacije za prodajo na Google Play ali iOS App Store, torej istem trgu, in sta potemtakem konkurenčni? Bi odvetnik s tako tezo lahko bil uspešen pri dokazovanju kršitve konkurenčne prepovedi?

Osebno se mi zdi to (pre)široko zastavljeno. Kaj pa če bi odvetnik v tezo dodal, da obe podjetji razvijata igre za prodajo na recimo Mac App Store ali Windows Store, je to že dovolj?

Ali mora biti še bolj specifično, da gre za dve direktno konkurenčni igri, ki imata potencialno iste stranke znotraj enega trga, npr. dve obliki Tetrisa?

Aha, kot kaže ima domnevno oškodovana stranka kar zahtevno nalogo pri dokazovanju. Hvala za odgovor.

Bumpam topic, ker potrebujem pomoč - potrebujem obrazec, ki ga bo delavec odnesel v podpis delodajalcu, da soglaša z njegovim opravljanjem dela izven delovnega časa še pri konkurenčni firmi. Skratka, soglasje za delo v isti panogi.

Informiran.si hoče 20€ za osnutek, kar se mi zdi res oderuško. Je mogoče kdo od vas pripravljen deliti ta obrazec?
Dvomim, da bi zadoščalo, da nekaj po domače spišem.

Hvala vnaprej :)