Odprtje s.p-a 2016

Kleemen je 28. jan 2016 ob 16:13 izjavil:

Kaj ima ta konkurenčna klavzula sploh veze z odprtjem s.p.-ja kot je namen teme?

Če odpiraš popoldanski s.p. ob redni zaposlitvi ne smeš delati direktne konkurence zaposlovalcu.

mat xxl je 28. jan 2016 ob 16:27 izjavil:

Ja in glavni zaposlovalec, se mora z tem nekako strinjati, sicer če to narediš za njegovim hrbtom, je to zanj dober razlog za prekinitev delovne pogodbe.

Sam imam dve zaposleni, ki sta že v naprej postavljali pogoj, da se jim to pusti, kar je tudi napisano v zaposlitveni pogodbi.

In ti nisi vedel, da ju komot odjebeš ker so taki časi? /s

Is a joke.

Edit: jasno je, da se tebi posel še vedno splača - upam, da bo kakšen bralec kaj potegnil zase iz tega.

Jaz, če bi bil siguren, da mi bo delodajalec izvršil konkurenčno klavzulo, bi to sigurno izkoristil.

Podjemno ali avtorsko pogodbo sestaviš sam, lahko ti jo pa tudi jaz napišem. ampak podjemna in avtorska sta danes preveč obdavčeni. Se že skoraj ne splača.

Eno je konkurenčna prepoved, ko tekom trajanja delovnega razmerja ne smeš brez dovoljenja delodajalca delati za konkurenco. To velja po zakonu.

Drugo pa je konkurenčna klavzula, ki velja po prenehanju delovnega razmerja. Ta pride res izjemoma in zelo zelo redko v poštev. Mora biti v pisni obliki, določeno mora biti denarno nadomestilo, če takšna klavzula onemogoča delavcu pridobitev zaslužka, primerljivega prejšnjemu. Gre za pridobivanje specifičnih znanj in ne znanj, ki bi jih lahko pridobil, tudi če bi delal v kakem drugem podjetju iz iste branže. Tako da večina teh klavzul je nična ne zato, ker ne bi bilo določeno denarno nadomestilo, ampak zato, ker po zakonu konkurenčne klavzule ne moreš uveljaviti za vsako delovno mesto.

ZaphodBB je 28. jan 2016 ob 16:29 izjavil:

mat xxl je 28. jan 2016 ob 16:27 izjavil:

Ja in glavni zaposlovalec, se mora z tem nekako strinjati, sicer če to narediš za njegovim hrbtom, je to zanj dober razlog za prekinitev delovne pogodbe.

Sam imam dve zaposleni, ki sta že v naprej postavljali pogoj, da se jim to pusti, kar je tudi napisano v zaposlitveni pogodbi.

In ti nisi vedel, da ju komot odjebeš ker so taki časi? /s

Is a joke.

Edit: jasno je, da se tebi posel še vedno splača - upam, da bo kakšen bralec kaj potegnil zase iz tega.

Splača se, če res dobiš vrhunske kadre one vsaj 9 od 10, če pa dobiš povprečne ali take, katerih je ko listja na trgu in delo ni zapleteno, da ga lahko opravlja vsak, potem, pa tega ne dovoliš. Samo pri nas takih kadrov ne rabimo.

Ljudi moraš vedno dobro plačati, da se bo vodstvo mastilo ko svinje, delavci bodo pa ko ofce še plačevali lastna parkirišča, pa bili pod minimalcem, ker so pristali, da si en požeruh polni žepe ja mislim na eno Iskro iz stegen.... potem to, na dolgi rok sigurno ne gre !!!

Pravi princip je deli in vladaj, ne pa izkoriščaj in molzi.

Delodajalec ti za konkurenčno klavzulo v pogodbi ni dolžan nič plačevati. Drugo je, če se tako dogovoriš.

Ampak ker je večina kadrovskih butljev, je ne znajo pravilno napisati v kolektivno pogodbo.

Ko vidijo koliko ti morajo plačevati, če greš ven, se vsi temu odpovedo. Roki za uveljavitev so pa precej kratki.