Sprva je Lip-Bu Tan napovedoval poenostavitev birokracije in odpuščanja zlasti med menedžerji, a resničnost je bila drugačna. Približno osem odstotkov zaposlenih v Oregonu je imelo v nazivu delovnega mesta besedo menedžer, preostali so bili tehniki, inženirji in drugo podporno osebje. V drugem četrtletju tega leta so za to prestrukturiranje, kar vključuje tudi odpravnine, porabili milijardo dolarjev. Tudi med zadnjo objavo poslovnih rezultatov je vodstvo zatrjevalo, da še vedno iščejo optimalno velikost podjetja, kar pomeni, da se odpuščanja še niso končala. Oklestili so tudi proračun za razvoj in raziskave, ki bo prihodnje leto za 800 milijonov dolarjev manjši kot letos. Stroški poslovanja bodo v letu 2026 znašali predvidoma 16 milijard dolarjev. Novi izdelki in proizvodne kapacitete bodo financirani le, če bodo z gotovostjo predvideli dovolj visoko povpraševanje.
Med drugim so povedali tudi, da se dinamika izdajanja novih procesorjev tik-tok ne vrača. Spomnimo, da je Intel dolga leta izdajal procesorje po dvotaktnem sistemu: ena generacija je prinesla manjšo litografijo, druga je prinesla optimizacijo. Tik tok so dokončno pokopali že leta 2020 - tudi to je bil eden izmed znanilcev težav. Intel ta hip stavi na arhitekturo 18A in družine Panther Lake, katere prvega predstavnika bomo dobili letos. Arhitektura 18A bo dolgoživa, ki bo trajala vsaj tri generacije. Razvoj se je res upočasnil, 14A pa je odložen v neko nepredvidljivo prihodnost (a ni preklican, če verjamemo vodstvu).
