Slo-Tech - Nenadoma in nepričakovano je podal odstopno izjavo HP-jev izvršni direktor Mark Hurd, ki je bil na položaju od leta 2005. V zgodovino podjetja se je zapisal kot eden najuspešnejših, a tudi najstrožjih menedžerjev. V času njegovega vodenja podjetja je odslovil 15.200 delavcev, kar je predstavljajo desetino vseh zaposlenih. Zmanjšal je število zaposlenih v IT-oddelku, število aplikacij v uporabi v HP-ju in število njihovih podatkovnih centrov s 85 na šest. Po nastopu recesije je ukinil mnogo ugodnosti za zaposlene in jim znižal plače za pet odstotkov (svojo je znižal za 20 odstotkov, a je dobil za enako mero novih bonusov, tako da je vzgled te poteze vprašljiv). Vse to se je poznalo na uspehu podjetja, saj je vsako leto pridelalo zajeten dobiček in povečevalo tržni delež.
Hurd je odstopil zaradi obtožb o spolnem nadlegovanju, ki jih je prijavila nekdanja podizvajalka. Čeprav je uradna preiskava v podjetju ugotovila, da Hurd ni kršil pravil o spolnem nadlegovanju, so mu dokazali kršenje pravil o splošnem vedenju v podjetju (Standards of Business Conduct). Izjava za javnost je zmedeno napisana, a razbrati je, da se je poročeni Hurd zapletel v romanco s podizvajalko, kar je poizkusil prikriti s ponarejenimi listinami o stroških. Vršilka dolžnosti izvršnega direktorja bo postala finančna direktorica Cathie Lesjak.
jebeš zaposlene, samo da se delnice preprodajajo...
"Namreč, da gre ta družba počasi v norost in da je vse, kar mi gledamo,
visoko organizirana bebavost, do podrobnosti izdelana idiotija."
Psiholog HUBERT POŽARNIK, v Oni, o smiselnosti moderne družbe...
jebeš zaposlene, samo da se delnice preprodajajo...
dobesedno res. sem gledal malo clanke za nazaj na theregister in je bila zalost, kako so visali ceno delnicam... outsourcanje v indijo (dosti katerih vcasih pride nazaj), zbijanje place zaposlenih, sparanje vsepovsod...
Kaksna zalost/zakaj zalost? Industrija odrasca, vse pomembnejsa je ucinkovitost (sploh pri HPQju, kjer je edina dodana vrednost u bistvu ucikovita (poceni) skupsestava napravic + kar imajo od crnil) in vse manj inovativnost. To je ucinkovitost, ne zalost, hitrejsi razvoj, nizje cene, uspeh najboljsih. Kaj drugega pa naj HPQ ponudi pri sestavi racunal? Od lepih ohisij in telefonskega centra za podporo in 50% drazij abakov od domasestave, ne bi zveli (ali pa bili par 100x manjse podjetje).
Glede odpravnin & stuff, nisem veliko blral o tem (vec od sedanje CFOjke), ampak verjetno dobi 12 m kesa, ostalih 40-50 m pa je od pravice do odkupa delnic (opcije).
Tudi, HPQ je v zadnjih letih potreboval tocno to, kar sta v glavnem CEO & CFO naredila (alternative niti ne vidim), znizala stroske, povisala marze in dodala podjetju zelo dobro izhodisce za prihodnost. Predvsem govorim o raznih rocnih napravicah -pri HP abakih vecino marze koncnega izdelka pobereta MS in Intel (HP dobi droptinice), tukaj pa lahko, v primeru, da naredijo uspesno palm tablico, skoraj vse ostane v hisi.
Po temeljitem googlanju prišel do $12.2 odpravnine Celo toliko mi ni dalo mira, da sem pregledal kako je z Lesjaki po drugih državah in prišel do odgovora, da je skoraj zagotovo slovenskega rodu, da ne omenim da sem prebral vse mogoče profile in njene biografije da bi prišel do rezultata, tudi sam precej zaupam HPju, tako da je stvar precej simpatična iz mojega vidika...
To je ucinkovitost, ne zalost, hitrejsi razvoj, nizje cene, uspeh najboljsih...
Tudi, HPQ je v zadnjih letih potreboval tocno to, kar sta v glavnem CEO & CFO naredila (alternative niti ne vidim), znizala stroske, povisala marze in dodala podjetju zelo dobro izhodisce za prihodnost...
dobro podjetje je vse kaj drugega kot to. to so pravzaprav ukrepi za zadostitev apetitov delničarjev, ki pa morda z zravo pametjo & dolgoročno stabilnostjo nimajo veze... zelo verjetno je odpustitev delavcev pomenilo velike stroške same in uničeno logistiko znotraj enot (dejanski dogodki), ampak kaj ko pa že sam podatek o odpustitvi 10.000 delavcev zaradi ''racionalizacije!?'' pomeni skok delnic....
"Namreč, da gre ta družba počasi v norost in da je vse, kar mi gledamo,
visoko organizirana bebavost, do podrobnosti izdelana idiotija."
Psiholog HUBERT POŽARNIK, v Oni, o smiselnosti moderne družbe...
To je ucinkovitost, ne zalost, hitrejsi razvoj, nizje cene, uspeh najboljsih...
Tudi, HPQ je v zadnjih letih potreboval tocno to, kar sta v glavnem CEO & CFO naredila (alternative niti ne vidim), znizala stroske, povisala marze in dodala podjetju zelo dobro izhodisce za prihodnost...
dobro podjetje je vse kaj drugega kot to. to so pravzaprav ukrepi za zadostitev apetitov delničarjev, ki pa morda z zravo pametjo & dolgoročno stabilnostjo nimajo veze... zelo verjetno je odpustitev delavcev pomenilo velike stroške same in uničeno logistiko znotraj enot (dejanski dogodki), ampak kaj ko pa že sam podatek o odpustitvi 10.000 delavcev zaradi ''racionalizacije!?'' pomeni skok delnic....
Torej, po tvoji definiciji v zrelih panogah (torej tam, kjer se trg več ne širi, kjer ima par podjetij že cel trg pokrit) ni NITI ENEGA zdravega podjetja (če ne upoštevaš nišnih palčkov)? Npr. nobenega retailerja, nobenega izmed prehrambene industrije (staples nasploh) etc.? Po tem lahko samo sklepam, da vidiš samo hitro rastoča podjetja v še razvijajočih se panogah. Tam normalno, da so stroški veliko manjšega pomena -ne pa pozabit, tveganost teh podjetij je primerno večja.
Pa tudi, v HPju da je uničena logistika, LOL. Pa tudi, taki ukrepi imajo ravno z zravo pametjo & dolgoročno stabilnostjo močno dosti zveze. Sem tudi prepričan, da brez takšne politike, bi HP danes bil desetino velikosti in kmalu prevzet (kjer bi potem isto politiko na hitro izpeljali v oddelkih HPja).
Aja, delnica pa ne skoči zaradi odpustitve delavcev ampak zaradi objave načrta o prestrukturiranju, kjer je vse lepo zapisano in so cilji s podrobno razčlenjenimi številkami za vsaj ene 5 let naprej določeni (torej, uničena logistika bi bila tukaj upoštevana -in v primeru, da bi bila, bi bile pač drugje zaradi tega sinergije, drugače pač načrt z negativno neto vrednostjo ne bi bil sprejet, to niso neke balkanske firmice).
