» »

Uber bo odpustil desetino zaposlenih

Uber bo odpustil desetino zaposlenih

Slo-Tech - Uber bo odpustil približno 10 odstotkov svojih zaposlenih, torej okoli 3300 ljudi, je sporočil izvršni direktor Dara Khosrowshahi. V elektronskem sporočilu, ki ga je poslal vsem zaposlenim, je orisal prestrukturiranje podjetja, ki trenutno poteka. Obseg srednjega in višjega menedžmenta želijo zmanjšati za 20 odstotkov. Prav tako bodo ukinili približno polovico malih ekip, ki jih sestavljata en ali dva človeka. Zmanjšali bodo tudi število nivojev, ki bo po novem največ sedem.

Vse zaposlene pa bo prizadela ukinitev dela od doma, ki bo postalo izjema. Khosrowshahi je dejal, da je podjetje močno zraslo, doseglo več potrošnikov in zaposlilo veliko ljudi. S tem pa se je povečala tudi kompleksnost upravljanja. Nekatere strukture, ki so bile smiselne v zgodnjih letih podjetja, so sedaj postale neučinkovite. Zato bodo podjetje osvežili, k čemur sodi tudi zmanjšanje števila zaposlenih.

Ocenjujejo, da bodo s spremembami privarčevali do dveh milijard dolarjev letno. Obenem bodo v prihodnjih letih v samovozeče taksije vložili 10 milijard dolarjev.

22 komentarjev

starfotr ::

Lahko bodo šli vozit.

karafeka ::

A samovozeče taksije?

Na vseh področij je in še bo ogromno ljudi na cesti.

kamiKaZaA ::

Nisem vedel, da je pri UBER-ju povprečna plača cca. 600k/letno.

Uber bo odpustil približno 10 odstotkov svojih zaposlenih, torej okoli 3300 ljudi

Ocenjujejo, da bodo s spremembami privarčevali do dveh milijard dolarjev letno.

$2.000.000.000 / 3300 zaposlenih = $606.060 / letno

karafeka ::

Managerji imajo milijonske plače, da nagrad ne omenjam.

kamiKaZaA ::

Finta je da pretiravajo s številkami (prihranki). cca. 3300 ljudi predstavlja 250M-500M stroška in toliko je tudi prihranka, če se jih odpusti. Oni pa da lažje upravičijo nabijejo znesek do 2 milijardi prihranka letno. In če bodo res v naslednjih letih zaradi prestrukturiranja prihranili do 2 milijardi to pomeni samo, da če ne bi nobenega odpustili bi vseeno prihranili 1,5 milijardo. Ker kot sem že rekel 3300 ljudi stane max. 0,5 milijarde, ker tukaj ni 3000 direktorjev in 300 ostalih delavcev...

johanblond ::

kamiKaZaA je izjavil:

Nisem vedel, da je pri UBER-ju povprečna plača cca. 600k/letno.

Uber bo odpustil približno 10 odstotkov svojih zaposlenih, torej okoli 3300 ljudi

Ocenjujejo, da bodo s spremembami privarčevali do dveh milijard dolarjev letno.

$2.000.000.000 / 3300 zaposlenih = $606.060 / letno


Uff, ta matematika je pa kar zabolela.

Strošek zaposlenega ni enako plača zaposlenega.
Imaš stroške s najemninami za pisarno, računalniki, računovodstvom (obračunom plač in vso birokracijo),....

Kot zanimivost, tudi v USA imajo bruto bruto plačo (s tem da je v Evropi bruto II ranga 20-40 %, je v USA bruto II tipčno 7.65 %).

V nekaterih (pisarniških) branžah je npr. povprečni strošek zaposlenega 3 × neto plača.

Kje drugje je še huje, strojna ura bagerista ne pomeni, da on spravi tisti znesek dirtektno v lasten žep.

kamiKaZaA ::

Imaš prav. Hvala za popravek in hkrati dober povzetek (obrazložitev).

Tody ::

Naučite kako se bodo taksiji sami peljal potem vas bomo pa odpustil :D Ampak je CEO lepo povedal, preveč lenuhov je v managmentu pa preveč vrtičkov (ekipa z 1 osebo):

bm1973 ::

Tody je izjavil:

Naučite kako se bodo taksiji sami peljal potem vas bomo pa odpustil :D Ampak je CEO lepo povedal, preveč lenuhov je v managmentu pa preveč vrtičkov (ekipa z 1 osebo):

To se nabere v vsaki veliki firmi, kjer imajo šefi lasten proračun.

Pač naberejo folk, včasih na zalogo, včasih stručkote, včasih ljubice.

Zato večje firme prevetrijo zaposlene tam na 5 let, ko so odpuščanja.

Vzroki odpuščanj so pa pač različni, vedno subjektivni, nikoli objektivni, pač se znebiš folka, ki:

- ga ne maraš
- tehnično zanič
- ljubica se zanemarila
- kao ni tem player
- prestar
- predobro zasluži

You named it...

Vzrok za odpuščanje je samo eden, nekdo se je tako odločil.
Hlapci! Za hlapce rojeni, za hlapce vzgojeni, ustvarjeni za hlapčevanje.
Gospodar se menja, bič pa ostane, in bo ostal za vekomaj; zato, ker je hrbet
skrivljen, biča vajen in željan! [Ivan Cankar]

nejc_nejc ::

Bolj zanimivo, je, da bodo ukinili delo od doma, ki se je razpaslo čez vse meje zdravega razuma.

endelin ::

Pozabil si še: - AI

bm1973 ::

nejc_nejc je izjavil:

Bolj zanimivo, je, da bodo ukinili delo od doma, ki se je razpaslo čez vse meje zdravega razuma.

To je zato, da management ohrani svoje pozicije, in da jim ni treba pisat dokumentacije, ki bi jo morali.

Verbalno ukazovanje, press...
Hlapci! Za hlapce rojeni, za hlapce vzgojeni, ustvarjeni za hlapčevanje.
Gospodar se menja, bič pa ostane, in bo ostal za vekomaj; zato, ker je hrbet
skrivljen, biča vajen in željan! [Ivan Cankar]

nejc_nejc ::

To je zato, da management ohrani svoje pozicije, in da jim ni treba pisat dokumentacije, ki bi jo morali.
Verbalno ukazovanje, press...

to je mit
razloži mi, kako lahko nekdo_uradnik iz recimo ministerstva dela od doma in predvsem kaj

Tody ::

Spet ta debata... Kaj pa dela v pisarni? Drka kurac in kofe pije? Uradnik ki more brati zakone, implementirati pravilnike in sestankovati, lahko to počne čisto enako doma. Dela pa manj gužve na cesti, malce prišpara okolju, ni mu treba plačevati parkinga... Sestanke ekipe pa se lahko naredi tudi na dneve ko je večina v pisarnah.

bm1973 ::

B.P.

Imaš Teams, Zoom, pač neko video konferenco.

Večini uradnikov ni treba viseti na sestankih in zabijati časa.

Imajo svoj task, ki ga naredijo. Oz. naj bi ga...

Sam če ni kontrole, JIRA ali kaj podobnega je čisto dovolj, potem se pač ne dela...
Hlapci! Za hlapce rojeni, za hlapce vzgojeni, ustvarjeni za hlapčevanje.
Gospodar se menja, bič pa ostane, in bo ostal za vekomaj; zato, ker je hrbet
skrivljen, biča vajen in željan! [Ivan Cankar]

Zgodovina sprememb…

  • spremenilo: bm1973 ()

karafeka ::

Problem Slovenije je, da ni zaupanja. Ker že otroci ne dobijo te prave vzgoje za poštenost. Potem valjda vsi šefi mislijo, da je delo od doma samo eno zabušavanje, ker sami isto zabušavajo.
Mene preseneča da firme po Sloveniji sploh nimajo dela od doma oz. minimalno (vsaj kakor mi na razgovorih govorijo). In to pri ERP svetovanju, ko res nimaš kakšnih fizičnih stvari za premetavat.

WhiteAngel ::

nejc_nejc je izjavil:

To je zato, da management ohrani svoje pozicije, in da jim ni treba pisat dokumentacije, ki bi jo morali.
Verbalno ukazovanje, press...

to je mit
razloži mi, kako lahko nekdo_uradnik iz recimo ministerstva dela od doma in predvsem kaj


Slovenščino se doma uči na primer. >:D

nejc_nejc ::

noben mi ni odgovoril

Tody ::

Kaj bi ti pa moral odgovoriti?

Povej katera točka zahteva da moreš biti na lokaciji v ljubljani kjer je pisarna?

https://www.gov.si/zbirke/delovna-mesta...
Delovne naloge
Naloge delovnega mesta:

- vodenje najzahtevnejših upravnih postopkov na prvi stopnji,

- opravljanje upravnih in drugih nalog podobne zahtevnosti,

- odločanje v najzahtevnejših upravnih postopkih v skladu s pooblastili.

Izbrani javni uslužbenec bo opravljal delo v Sektorju za prostor in kmetijstvo, in sicer na področju izdaje gradbenih dovoljenj.

To so **ključne ter najbolj odgovorne naloge** v upravi (na primer na upravnih enotah, ministrstvih, inšpekcijah ali občinah). Standardni uradniški jezik je precej tog, zato poglejmo, kaj posamezne točke pomenijo v praksi.

---

### **1. Vodenje najzahtevnejših upravnih postopku na prvi stopnji**

To pomeni, da vodite postopek od začetka (prejetje vloge ali uvedba po uradni dolžnosti) do zaključka. Postopek se vodi na **prvi stopnji**, kar pomeni, da gre za prvotno odločanje o pravici, obveznosti ali pravni koristi stranke.

* **Kaj konkretno delate?**
* Preverite formalno popolnost vloge.
* Zbirate dokaze (pridobivate dokumente, zaslišujete stranke in priče, postavite izvedence ali opravite ogled na terenu).
* Komunicirate s strankami ter stranskimi udeleženci in skrbite, da so spoštovane njihove procesne pravice.
* Vodite ustne obravnave.


* **Zakaj "najzahtevnejših"?**
Gre za zadeve z obsežnim dokaznim postopkom, prepletanjem več področij prava, nasprotujočimi si interesi več strank ali velikim finančnim oziroma družbenim vplivom (npr. izdaja gradbenega dovoljenja za zahteven objekt, obsežni inšpekcijski ukrepi, zahtevna naravnotežja ali kompleksna državljanstva).

---

### **2. Opravljanje upravnih in drugih nalog podobne zahtevnosti**

Ta točka je širša in pokriva strokovne ter podporne naloge, ki ne sodijo strogo v sam formalni upravni postopek (izdanje odločbe ali sklepa), ampak zahtevajo enako raven znanja.

* **Kaj konkretno delate?**
* Pripravljate strokovna mnenja, analize ali poročila za vodstvo.
* Sodelujete pri pripravi notranjih aktov, navodil ali predlogov predpisov.
* Dajete pojasnila in informacije strankam o zapletenih pravnih vprašanjih.
* Sodelujete v komisijah, delovnih skupinah ali medresorskem usklajevanju.

### **3. Odločanje v najzahtevnejših upravnih postopkih v skladu s pooblastili**

Vodenje postopka (1. točka) in odločanje (3. točka) sta po Zakonu o splošnem upravnem postopku (ZUP) dve ločeni stvari. Uradnik, ki vodi postopek, nima vedno tudi pooblastila za podpis odločbe. Ta naloga pomeni, da boste imeli **uradno pooblastilo za podpisovanje samih odločb in sklepov**.

* **Kaj konkretno delate?**
* Samostojno presojate zbrane dokaze in dejansko stanje.
* Pravilno uporabite materialni zakon na ugotovljeno stanje.
* Sestavite in **podpišete končno odločbo** (ali sklep), s katero se stranki odobri/zavrne pravica ali naloži obveznost.
* Prevzemate polno pravno odgovornost za zakonitost in pravilnost izdane odločbe.

### **Kaj to pomeni za delovno mesto?**

* **Stopnja samostojnosti:** Izjemno visoka. Delo poteka z minimalnim nadzorom, odgovarjate neposredno predstojniku ali vodji sektorja.
* **Zahtevana znanja:** Zahteva se opravljen strokovni izpit iz upravnega postopka (ZUP) za stopnjo visoke izobrazbe ter temeljito poznavanje področne zakonodaje (npr. gradbene, okoljske, davčne, delovne itd.).
* **Stopnja odgovornosti:** Visoka. Napake v postopku ali pri odločanju lahko vodijo do odprav/razveljavitev odločb na drugi stopnji (pri pritožbah), odškodninske odgovornosti organa ali upravnih sporov na sodišču.

nejc_nejc ::

kakšen je normativ?

Mene preseneča da firme po Sloveniji sploh nimajo dela od doma oz. minimalno (vsaj kakor mi na razgovorih govorijo). In to pri ERP svetovanju, ko res nimaš kakšnih fizičnih stvari za premetavat.

smo nekje na sredini EU s cca 22 do 23% z občasnim delom od doma

Zgodovina sprememb…

Tody ::

Tukaj je veliko sivega... Nekateri ne delajo, ker nočejo, nekateri nimajo pogojev za normalno delo, nekaterim podjetjem se jebe za infrastrukturo potrebno... Folk prenaša marsikaj...

nejc_nejc ::

3

Tody je izjavil:

Tukaj je veliko sivega... Nekateri ne delajo, ker nočejo, nekateri nimajo pogojev za normalno delo, nekaterim podjetjem se jebe za infrastrukturo potrebno... Folk prenaša marsikaj...

seveda in to je osnovni problem
kje so vrli sindikati....


Vredno ogleda ...

TemaSporočilaOglediZadnje sporočilo
TemaSporočilaOglediZadnje sporočilo
»

Intel v dveh letih odpustil 35.000 ljudi

Oddelek: Novice / Ostale najave
164042 (2266) FireSnake
»

Uber še vedno z izgubo

Oddelek: Novice / Rezultati
159917 (8962) WhiteAngel
»

HP bo pred razdelitvijo še odpuščal

Oddelek: Novice / Nakupi / združitve / propadi
118346 (7536) nekikr
»

Uradno: Microsoft za 18.000 ljudi vitkejši

Oddelek: Novice / Ostale najave
117110 (6018) Mr.B
»

Apple začenja deliti dividende in odkupovati lastne delnice (strani: 1 2 3 )

Oddelek: Novice / Ostale najave
10720975 (15748) Invictus

Več podobnih tem