Direktorji

Zamenjal sem že nekaj firm in tudi zdaj sem dokaj nov na firmi. Ko pogledam nazaj, kje je bil kakšen direktor, opazim neverjetne podobnosti:

- Ni je stvari, ki bi jo katerikoli zaposleni zrihtal boljše kot njegov direktor. Tudi ko reče, da je zadovoljen, bo še zmeraj kakšno stvar šel popravljat.
- Vsi so pikolovski. En majhen detajl (ki ga 99% ljudi ne bi opazilo) pa stvar že ni v redu in je treba popravljati, čeprav se izgubljeni čas ne pokrije.
- Ko se dela nekaj za firmo in deadline ne obstaja, se bo kompliciralo u PM: Tu sem si premislil, pa to sem mislil drugače, pa tam bi želel še nekaj imeti itd.
- Ko imaš kaj za povedati, je kao ful zaposlen in te ne sliši. Ko pa boš z eno nogo že iz pisarne, te bo zadržal in začel spraševati ali pa te bo še potem klical po telefonu.
- Če obstaja kakšna zasebna stvar (magari namestitev novega smart TV-ja za v direktorjevo dnevno sobo), se bo s tem ukvarjal zaposleni (ali več njih), ker direktor nima časa, znanja itd.
- Če bo izven rednega delovnega časa (magari v nedeljo ob 15:00) dobil neko idejo, je treba zaposlenega takoj klicat in ga motiti njegovo zasebnost.
- Vsi pričakujejo, da bo zaposleni v firmo vlagal ne vem koliko časa in truda, čeprav je razmerje v plači zaposleni vs direktor morda v razmerju 1:5.

Še kdo opaža kakšne podobne lastnosti?
Imam še en kup opazk, ampak nimam časa na dolgo pisati. Od kod takšne neverjetne podobnosti? Kot bi vsi direktorji prebrali isto knjigo ali protokol, kako se morajo obnašati.

Jaz rečem, da so hodili v isto šolo... Ne vem, razne zbornice, al kaj imajo in tam jamranje čez delavce in samohvala, pa jim stopi v glavo.

Razlika je predvsem v tem ali je direktor tudi lastnik ali je samo zaposlen.

To so mali direktorčki, ki mislijo da držijo boga za jajca. Takih je veliko. Ko enkrat delaš v kakšnih večjih firmah, koncernih, je pa drugače. Tam če jim že uspe zaposliti debila na mesto direktorja, ga nadzorni svet hitro odreši, če se ukvarja s takimi bedarijami.

Ljudje smo različni, v vaših zapisih je pa vidnih precej frustracij. Če ti v eni firmi ne ustreza, greš drugam, ali pa celo ustanoviš svojo firmo ter pokažeš, kakšen mora biti direktor.

Nekaj je tudi na tem, da ljudje dobijo kar si zaslužijo ali kar želijo/iščejo.
Saj veste, hči pijanca bo oženila pijanca. Ali pa bo iz človeka naredila pijanca.
Očitno je tudi tukaj tako, če je že par firm menjal in povsod isto. Čeprav niti pod razno ni tako, kot naklada.
Sploh majhne firme, s takimi direktorčki, kot jih tukaj omenja, ekspresno hitro pocrkajo. Brez razvajanja zaposlenih si instantno brez njih. Novih pa ni.

Ti direktorčki lepo izkoriščajo idiote, da delajo cele dneve, za njihov večji dobiček.

- ni plačanih nadur
- dopust 14 dni komaj odobren
- ko si doma non-stop telefoni
- 10+ urni delovniki

Familija pa trpi, ali je pa sploh nimajo. Po možnosti brez dokončanega faksa. Idealni zaposleni z dovolj časa, ko ne vedo kaj bi počeli...

Sem imel nekoč takšnega direktorja. Ha, ha.
Je dobil neko idejo ob 10-ih zvečer. Je bilo res "nujno", da sva se o tem pogovarjala 2 uri.
Itak je do jutra na to že pozabil. Dokler se ne navadiš, je kriza. Potem pa vzameš vse hladno.

Sedaj pazim, da sam nisem takšen.
Obstranske reči lahko vedno počakajo.
Še raje; takšnih reči se ne začne 5 minut pred koncem šihta.

Machete je včeraj ob 13:33:12 izjavil:

V kakšnih firmah ste to.. ??
To kar si napisal, na trgu ne vzdrži vode, beri Ferijev koment.

Jaz nisem...

Sam imam nekaj znancev, ki so...

Ne boš verjel, ampak nekaterim to celo ustreza...

mislim da bi bila jasnejša slika če bi zapisali zraven navad direktorjev, koliko zaposlenih ima ta firma.
po opisanem sodeč so to mikro firme...

Najslabse je delat v firmi, kjer je direktor tudi lastnik.

Niti ene od stvari, ki jih je naštel OP, pri svojem direktorju nisem opazil. Mogoče nekatere stvari samo delno. Pa sem jih tudi že nekaj zamenjal.

Še posebej ne pri trenutnem. Plača je v razmerju cca 1,2:1 v mojo korist. Verjetno/mogoče še od kod drugod dobiva kakšen cekin, sem pa na lastne oči videl njegovo plačilno listo. Ima manjšo plačo kot jaz.

Klicev zunaj delovnega časa od njega še nisem dobil. V 9 letih sem jih mogoče prejel 5 iz službe, ampak ne od šefa ali direktorja, ampak od drugih zaposlenih. Je pa vedno šlo za nekaj relativno nujnega in nikoli mi ni vzelo več kot nekaj minut časa.

Ko imam kaj za povedat/vprašat, vedno najde čas.

Če rabim fraj uro/dan/več dni, ni nikoli problema dobit. Niti enkrat mi še nihče ni rekel, da ne smem. Niti ni nihče nikoli pojamral, da bo odobril, ampak da bi bilo bolje če si ne bi vzel fraj. Je pa seveda treba bit fer in tega ne izkoriščat. Daljše odsotnosti napovem vnaprej, kolikor je le možno. Včasih tudi več mesecev vnaprej. V primeru nepredvidenih dogodkov pač ne moreš napovedat, ampak še nikoli ni nihče kompliciral.

crocodile je včeraj ob 11:52:24 izjavil:

- Ni je stvari, ki bi jo katerikoli zaposleni zrihtal boljše kot njegov direktor. Tudi ko reče, da je zadovoljen, bo še zmeraj kakšno stvar šel popravljat.
- Vsi so pikolovski. En majhen detajl (ki ga 99% ljudi ne bi opazilo) pa stvar že ni v redu in je treba popravljati, čeprav se izgubljeni čas ne pokrije.

V trenutni firmi nas je zaposlenih 200+ in direktorju (lastniku) "visi dol" kaj delam jaz in kaj dela moj oddelek, dokler je narejeno vse in so stranke zadovoljne. Kadar gre kaj narobe, se sicer vmeša, a med mano in njim je še nekaj šefov, tako da direktnega stika z njim skorajda nimamo.

Bil pred leti, še kot študent, v eni mali firmi, plan je bil da ob študiju zaslužim kak €, kot študent sem se lahko zmenil za dneve in ure, kdaj bom delal. Bilo nas je, z direktorjem recimo 5. In tam je bilo isto kot opisuješ, nikoli nisem naredil dovolj dobro. Po parih dneh me je minilo, očitno ima direktor čas sam delat, če ima čas popravljat za mano vsak kos.

fikus_ je včeraj ob 12:55:48 izjavil:

Ljudje smo različni, v vaših zapisih je pa vidnih precej frustracij. Če ti v eni firmi ne ustreza, greš drugam, ali pa celo ustanoviš svojo firmo ter pokažeš, kakšen mora biti direktor.

V zdravem kapitalizmu velika večina na novo ustanovljenih podjetij propade. Imaš lahko super idejo ampak če trg ni pripravljen nanjo boš propadel, če pa isto idejo nekdo drug uporabi par let kasneje pa bo bogataš. Večkrat videno.

Sicer pa sodobna družba temelji na specializaciji. Ni vsak za vsako delo dober, si pa vsakdo zasluži dostojno in prijetno življenje če je priden ne glede na službo ki jo opravlja.

Jamranje da ni denarja, zunaj pa stojita dva nova električna merđota za 80k vsak.
Za slabo poslovanje je kriva država, davki, delavci ... samo direktor ne.
Direktor bi dal več če ne bi država pobirala.
Direktor ima skoraj isto plačo kot delavci.
Poslovno enoto firme pa na domačem naslovu in fura privat služben avto na službene stroške.
Itd

- Ni je stvari, ki bi jo katerikoli zaposleni zrihtal boljše kot njegov direktor. Tudi ko reče, da je zadovoljen, bo še zmeraj kakšno stvar šel popravljat.

Ja in? Pogosto kaj hitreje sam urediš, kot da dopoveduješ drugemu.

- Vsi so pikolovski. En majhen detajl (ki ga 99% ljudi ne bi opazilo) pa stvar že ni v redu in je treba popravljati, čeprav se izgubljeni čas ne pokrije.

Morda prisega na kvaliteto, tebi se morda ne zdi pomembno, direktor pa gleda širšo sliko.

- Ko se dela nekaj za firmo in deadline ne obstaja, se bo kompliciralo u PM: Tu sem si premislil, pa to sem mislil drugače, pa tam bi želel še nekaj imeti itd.

Ti zase vse idealno narediš iz prve ali kaj spreminjaš, ko stvar nastaja, recimo ko si zidaš bajto?

- Ko imaš kaj za povedati, je kao ful zaposlen in te ne sliši. Ko pa boš z eno nogo že iz pisarne, te bo zadržal in začel spraševati ali pa te bo še potem klical po telefonu.

Torej stvar premisli, preden odgovori, ni slaba lastnost.

- Če obstaja kakšna zasebna stvar (magari namestitev novega smart TV-ja za v direktorjevo dnevno sobo), se bo s tem ukvarjal zaposleni (ali več njih), ker direktor nima časa, znanja itd.

Jasno, da direktor svoj čas ne bo zapravljal za stvari, ki mu jih en delavec lahko naredi, on ima pametnejše stvari za delat. Zato tudi direktorji tipično ne čistijo WCje v firmi.

- Če bo izven rednega delovnega časa (magari v nedeljo ob 15:00) dobil neko idejo, je treba zaposlenega takoj klicat in ga motiti njegovo zasebnost.

To se ne sme, tu lahko tudi zaposleni potegne jasno črto.

- Vsi pričakujejo, da bo zaposleni v firmo vlagal ne vem koliko časa in truda, čeprav je razmerje v plači zaposleni vs direktor morda v razmerju 1:5.

Kaj ima veze plačno razmerje, sam si sprejel da boš za X denarja delal X časa.

feryz je včeraj ob 22:22:24 izjavil:

Ampak ja, direktorčki vozimo zafire in smo navadne pizde.

V bistvu si vse povedal in ni kaj za dodati.