Kdo so digitalni nomadi?

Opažam, da se vse bolj pogosto uporablja izraz "digitalni nomadi". Mediji jih predstavljajo kot ljudi/delavce, ki pri delu niso vezani na lokacijo/pisarno, ampak večinoma delajo preko interneta in posledično potujejo po svetu.

Če pogledam svoj delavnik: Delam hibridno in kadar mi delo dovoljuje, lahko sam izbiram, kdaj bom prišel v pisarno. Edini pogoj je, da pisarno obiščem enkrat tedensko. Vendar tudi glede tega nismo tako strogi in se da kaj dogovoriti.
Recimo primer: Ta teden sem bil v pisarni v ponedeljek. V torek bi lahko komot spakiral in šel nekam stran. Prihodnji teden lahko najdem nek izgovor (nekaj se me loteva in ne želim, da se še kdo naleze) in se pogodim, da mi ni treba priti v pisarno - v zameno bom v pisarni malo več čez 2 tedna.
Se pravi, od doma bi lahko neprekinjeno delal teden in pol. V pogodbi sicer piše, da moram v primeru dela na daljavo delati na domačem naslovu, vendar me v vseh letih še nihče ni prišel preverjati. Načeloma bi za teden in pol brez problema spakiral in šel na drugi konec Slovenije ali morda kar Evrope, ne da bi kdo izvedel za to. Ampak delam od doma - bivanje v drugem mestu ali drugi državi stane in škoda se mi zdi plačevati nastanitev, če bom dnevno vsaj 8 ur porabil za delo. Bi pa hibridni delovni čas lahko izkoristil in v času dela od doma nekam odpotoval.

Ali sem zaradi tega (kar bi si lahko privoščil) tudi jaz obravnavan kot "digitalni nomad" ali ta izraz pomeni nekaj čisto drugega?

Dogitalni nomadi so bolj misljeni taki ki delajo full time remote in hkrati prakticno ne zivijo v drzavi katere drzavljani so

Ce karikiram na grobem primeru

Digitalni nomad je nek programer ki dela 3 mesece na tajskem, 5 mesecev z hrvaske obale, in 4 mesece iz spanije je pa drzavljan Slovenije

Mogoce pa usput pride domov za bozic ali pa na materin rojstni dan

Ampak taki ljudje so (sklepam) večinoma samozaposleni?

Ne poznam firme v Sloveniji, kjer bi ti direktor rekel "vidimo se čez eno leto v pisarni, do takrat si lahko doma". Že če se lahko pohvališ s hibridnim delovnim časom, si za slovenske razmere pomoje med TOP 10%.

Boomerang je 17. jul 2025 ob 20:30:14 izjavil:

Ampak taki ljudje so (sklepam) večinoma samozaposleni?

Ne poznam firme v Sloveniji, kjer bi ti direktor rekel "vidimo se čez eno leto v pisarni, do takrat si lahko doma". Že če se lahko pohvališ s hibridnim delovnim časom, si za slovenske razmere pomoje med TOP 10%.

Ah, tega je polno v software industriji pri nas, ti. full remote, brez omejitev od kod naj bi delal. Nazadnje sem bil v pisarni marca, moja boljsa polovica decembra lani. Zaposlenih vedno vec, pisarne vedno manjse. Pa gre za cisto navadna delovna mesta, nic redkega. Jaz sicer nisem digitalni nomad, ker sem raje doma kot naokoli.

sealcradle je 17. jul 2025 ob 20:35:08 izjavil:

Boomerang je 17. jul 2025 ob 20:30:14 izjavil:

Ampak taki ljudje so (sklepam) večinoma samozaposleni?

Ne poznam firme v Sloveniji, kjer bi ti direktor rekel "vidimo se čez eno leto v pisarni, do takrat si lahko doma". Že če se lahko pohvališ s hibridnim delovnim časom, si za slovenske razmere pomoje med TOP 10%.

Ah, tega je polno v software industriji pri nas, ti. full remote, brez omejitev od kod naj bi delal.

Zanimivo. Nisem v software industriji, ampak kakšno leto nazaj sem se pogovarjal z nekim direktorjem. Razgledan, uspešen človek, ampak njegovo prepričanje je, da morajo biti zaposleni čim več v pisarni.
Senior programerji zato, da imajo lahko osebne sestanke s stranko, ki lahko pride kadar želi (pač osebni stik ni isto kot preko teamsa). Junior programerji pa zato, da so čim več v stiku s svojimi izkušenimi kolegi in lahko hitreje napredujejo.

Verjamem pa, če si v samem vrhu med slovenskimi programerji, se bo še sam direktor prilagajal tebi, samo da te obdrži.

Kot prvo, FURS ima neke "olajšave" za digitalne nomade.
Kot drugo, "digitalni nomad" je lahko le NEdržavljan Slovenije. Tujec.
Tako da domačini odpademo.
Ideja je bila, da bi s tem privabili nekaj tujcev. Ker se nihče z vlade s tem ne hvali, domnevam, da ni še nobenega "digitalnega nomada" pri nas. Samo nedigitalni, na sociali.

Jure14 je 17. jul 2025 ob 20:54:43 izjavil:

Kot prvo, FURS ima neke "olajšave" za digitalne nomade.
Kot drugo, "digitalni nomad" je lahko le NEdržavljan Slovenije. Tujec.
Tako da domačini odpademo.
Ideja je bila, da bi s tem privabili nekaj tujcev. Ker se nihče z vlade s tem ne hvali, domnevam, da ni še nobenega "digitalnega nomada" pri nas. Samo nedigitalni, na sociali.

Malo si zasel.... Ti si digitalni nomad lahko tudi kot Slovenec samo pac ne v Sloveniji naceloma

Ceprav lahko bi zasla v malo tehnicne kregarije da si lahko nomad tudi ce delas vsak mesec iz drugega slo kraja kajne

Ne pa za potrebe slo olajsav itd ja to pa drzi

v kateri branži pa iščeš? in katera podjetja ciljaš? a so to slovenska podjetja?

digitalni nomad je verjetno ta, ki tudi rezidenstvo/davke (začasno) prijavi v tuji državi. in da ima ta država prilagojeno zakonodajo temu.

recimo angleži radi živijo pol leta na tajskem (ena punca mi je tam o tem razlagala) in od tam delajo. če se tam prijavijo za bivanje/davke, bi jaz rekel da so to digitalni nomadi.

Ne gre samo za remote delo. Digitalni nomadi so 30 letniki brez obveznosti. Brez otrok, starsi pa se dovolj mladi, da za njih ni potrebno skrbeti.

Grizzly je 17. jul 2025 ob 20:49:02 izjavil:

sealcradle je 17. jul 2025 ob 20:35:08 izjavil:

Boomerang je 17. jul 2025 ob 20:30:14 izjavil:

Ampak taki ljudje so (sklepam) večinoma samozaposleni?

Ne poznam firme v Sloveniji, kjer bi ti direktor rekel "vidimo se čez eno leto v pisarni, do takrat si lahko doma". Že če se lahko pohvališ s hibridnim delovnim časom, si za slovenske razmere pomoje med TOP 10%.

Ah, tega je polno v software industriji pri nas, ti. full remote, brez omejitev od kod naj bi delal.

Zanimivo. Nisem v software industriji, ampak kakšno leto nazaj sem se pogovarjal z nekim direktorjem. Razgledan, uspešen človek, ampak njegovo prepričanje je, da morajo biti zaposleni čim več v pisarni.
Senior programerji zato, da imajo lahko osebne sestanke s stranko, ki lahko pride kadar želi (pač osebni stik ni isto kot preko teamsa). Junior programerji pa zato, da so čim več v stiku s svojimi izkušenimi kolegi in lahko hitreje napredujejo.

Verjamem pa, če si v samem vrhu med slovenskimi programerji, se bo še sam direktor prilagajal tebi, samo da te obdrži.

Osebno sem zelo v prid temu, da ekipa dela skupaj na isti lokaciji. To v dobri ekipi, ki se razume lahko zelo poveča produktivnost in kreativnost.

Poleg tega je dosti lažje uvajat in nadzorovat nov kader. Pa tudi pomagaš si vmes z nasveti. Je pa kar delo, da najdeš ljudi, ki majo kemijo, da so sposobni takega dela.

Z remote zunanjimi sodelvci imamo samo težave in posledično zamude pri projektih. Pogosto si na vrat nakopljejo preveč strank in ko jih najbolj rabiš so popolnoma nedosegljivi.

Imeli smo jih kar nekaj in skoraj vsi imajo iste vzorec obnašanja/dela.

Ne moreš tako delat kvalitetnih projektov.

Osebno sem zelo v prid temu, da ekipa dela skupaj na isti lokaciji. To v dobri ekipi, ki se razume lahko zelo poveča produktivnost in kreativnost.

Poleg tega je dosti lažje uvajat in nadzorovat nov kader. Pa tudi pomagaš si vmes z nasveti. Je pa kar delo, da najdeš ljudi, ki majo kemijo, da so sposobni takega dela.

Z remote zunanjimi sodelvci imamo samo težave in posledično zamude pri projektih. Pogosto si na vrat nakopljejo preveč strank in ko jih najbolj rabiš so popolnoma nedosegljivi.

Če je vodstvo sposobno delegirati naloge učinkovito in poskrbeti, da jih zaposleni lahko opravi (kar je, btw, njegova obveznost, organizacija firme in deljenje znanja to ni), potem nič od citiranega ne drži, ampak je ravno nasprotno.

Če vodstvo tega ni sposobno, potem pa ja, rabiš druge prijeme.

Zmajc je 18. jul 2025 ob 11:17:16 izjavil:

sealcradle je 18. jul 2025 ob 10:45:18 izjavil:

Osebno sem zelo v prid temu, da ekipa dela skupaj na isti lokaciji. To v dobri ekipi, ki se razume lahko zelo poveča produktivnost in kreativnost.

Poleg tega je dosti lažje uvajat in nadzorovat nov kader. Pa tudi pomagaš si vmes z nasveti. Je pa kar delo, da najdeš ljudi, ki majo kemijo, da so sposobni takega dela.

Z remote zunanjimi sodelvci imamo samo težave in posledično zamude pri projektih. Pogosto si na vrat nakopljejo preveč strank in ko jih najbolj rabiš so popolnoma nedosegljivi.

Če je vodstvo sposobno delegirati naloge učinkovito in poskrbeti, da jih zaposleni lahko opravi (kar je, btw, njegova obveznost, organizacija firme in deljenje znanja to ni), potem nič od citiranega ne drži, ampak je ravno nasprotno.

Če vodstvo tega ni sposobno, potem pa ja, rabiš druge prijeme.

Verjamem, da če najdeš prave ljudi, ki delajo samo za omejeno število naročniko je temu tako. Žal je pa še posebej med programerji težko najti zanesljiv kader, ki dela od doma in ne izkorišča tega, da lahko kadarkoli dropne "off the radar" in ga po teden dni in več ne moreš doseči. Potem pa pride z nekim BS izgovorom, namesto, da bi priznal, da si je na glavo nakopal preveč strank in ne zmore. Smo jih imeli kar nekaj in skoraj vsi so isti. Imamo jih poln kufer in verjetno bomo zaposlili in-house programerja, ker tako enostavno več ne moremo delat.

Nima tu nobene veze "sposobnost vodstva". To ti je samo prikladni izgovor.

Osebno se prav veselim dejstva, da bo AI programerjem pristrigel krila. Na koncu boste prosili, da sploh dobite službo. Ne da freelancate ter luksuzirate "med tem ko imate roadtrip po ZDA".

Tu govorimo o rednih zaposlitvah (ali ekskluziven ekvivalent preko sp), full remote, kadri ki so v celoti vpleteni v delovni proces. Ne o one-man-band spjih, ki nategujejo stranke, kot ti opisuješ in nimajo veze z digitalnimi nomadi.

Na koncu vsi opravimo svoje delo. Da si ti želiš, da bi mimogrede opravil še tvojega in od juniorja, bolj kaže na to, da boš ti tisti, ki znaš na koncu koga prosit :)

Mi smo pač zelo majhno podjetje in kot tako dosti bolje funkcioniramo na tak način.

Vsi zaposleni pri nas imajo 15-20 min vožnje do delovnega mesta, "1 urna vožnja amagash" je samo izgovor če najdeš prave ljudi.

Verjamem, da ste posamezniki, ki vam uspeva balansirat delo od doma in kvaliteto, še posebej če si plačan za nekaj v čemer uživaš. Ogromno ljudi brez nadzora pač zabušava in povzroča delaye. Podcenjuješ tudi moč osebne komunikacije in random idej, ki nastanejo ko ekipa dela skupaj in en drugemu kaj svetuješ.

Tudi skupne malice so super za brainstorming.

1-2 zoom klica na teden pač ni isto.

Večja podjetja imajo drugačne specifike, tudi slabo vodstvo lahko zelo slabo vpliva moralo in delo ljudi. Osebno sem zelo vesel da delam, kjer delam (in ne nihče ne dela nič namesto mene).

Malo družinsko podjetje, tega se izogibajte, kolikor lahko.

Kuča poso po cel teden, drugega ne poznajo.

Verjamem, da ste posamezniki, ki vam uspeva balansirat delo od doma in kvaliteto, še posebej če si plačan za nekaj v čemer uživaš. Ogromno ljudi brez nadzora pač zabušava in povzroča delaye. Podcenjuješ tudi moč osebne komunikacije in random idej, ki nastanejo ko ekipa dela skupaj in en drugemu kaj svetuješ.

Vse kar si opisal je možno tudi pri delu remote. Imaš kar nekaj velikih, uspešnih podjetji, ki dokazujejo, da je lahko remote delo enako ali celo bolj učinkovito.

"Nadzor" v smislu, da nekomu gledaš pod prste je že v osnovi fail. Nadzor v smislu dobro organiziranih procesov in načina dela je nujen tako pri remote kot pri on site delu.

Komunikacija je lahko enako dobra ali celo boljša pri dobro organiziranem remote delu. Asinhrona komunikacija spodbuja dokumentacijo, jasne in določene cilje komunikacije, manj moti ljudi.

Prave ljudi lažje najdeš, če izbiraš med kandidati iz celega sveta. V vašem primeru ste omejeni na krog 20 minut od firme. Težko me prepričaš, da so vsi pravi ljudje doma ravno na tem majhnem prostoru.

Zmajc je 18. jul 2025 ob 11:40:36 izjavil:

Verjamem, da ste posamezniki, ki vam uspeva balansirat delo od doma in kvaliteto, še posebej če si plačan za nekaj v čemer uživaš. Ogromno ljudi brez nadzora pač zabušava in povzroča delaye.

Ja, samo mi je pa velikokrat smešno kako je HR "bukov" in da teh ljudi ne izloči. Nekdo, ki rad dela, bo tudi v prostem času naredil kak projekt za dušo - zato vprašaš na razgovoru, kakšne projekte ima oseba v prostem času, kakšna orodja uporablja itd.

Zato pa je tako velik trend k vrnitvi delavcev nazaj v pisarne ... ker je remote work tako super in oh in najboljša stvar pod soncem.

Mato989 je 18. jul 2025 ob 09:24:15 izjavil:

Ni nujno.... Pojem nomad je ravno to da se ne zavezuje kraju kjer je...

Lahko pa ampak to ni pravilo....

Biatvo digitalnega nomada je da je nekaj casa tam nekaj casa drugje, redko pa doma v drzavi katere drzavljan je

potem nima smisla da države sprejemajo zakonodajo, prilagojeno digitalnim nomadom. ker dejansko sprejemajo takšno zakonodajo.

torej je digitalni nomad nujno prijavljen v državi bivanja. drugače pač ni ''digitalni nomad'', ampak pač remote delavec.

iKst_ je 18. jul 2025 ob 11:52:14 izjavil:

Prave ljudi lažje najdeš, če izbiraš med kandidati iz celega sveta. V vašem primeru ste omejeni na krog 20 minut od firme. Težko me prepričaš, da so vsi pravi ljudje doma ravno na tem majhnem prostoru.

to je pač ta zabačena slovenska zaplankana vaška mentaliteta, ko se čuden tuji pokvarjen svet začne na koncu naše vasi...

Baja je 18. jul 2025 ob 13:17:02 izjavil:

Boomerang je 17. jul 2025 ob 20:30:14 izjavil:

Ampak taki ljudje so (sklepam) večinoma samozaposleni?

Ne poznam firme v Sloveniji, kjer bi ti direktor rekel "vidimo se čez eno leto v pisarni, do takrat si lahko doma". Že če se lahko pohvališ s hibridnim delovnim časom, si za slovenske razmere pomoje med TOP 10%.

jaz sem bil v pisarni nazadnje maja lani.

Ti jo vsaj imaš

Zmajc je 18. jul 2025 ob 11:17:16 izjavil:

sealcradle je 18. jul 2025 ob 10:45:18 izjavil:

Osebno sem zelo v prid temu, da ekipa dela skupaj na isti lokaciji. To v dobri ekipi, ki se razume lahko zelo poveča produktivnost in kreativnost.

Poleg tega je dosti lažje uvajat in nadzorovat nov kader. Pa tudi pomagaš si vmes z nasveti. Je pa kar delo, da najdeš ljudi, ki majo kemijo, da so sposobni takega dela.

Z remote zunanjimi sodelvci imamo samo težave in posledično zamude pri projektih. Pogosto si na vrat nakopljejo preveč strank in ko jih najbolj rabiš so popolnoma nedosegljivi.

Če je vodstvo sposobno delegirati naloge učinkovito in poskrbeti, da jih zaposleni lahko opravi (kar je, btw, njegova obveznost, organizacija firme in deljenje znanja to ni), potem nič od citiranega ne drži, ampak je ravno nasprotno.

Če vodstvo tega ni sposobno, potem pa ja, rabiš druge prijeme.

Verjamem, da če najdeš prave ljudi, ki delajo samo za omejeno število naročniko je temu tako. Žal je pa še posebej med programerji težko najti zanesljiv kader, ki dela od doma in ne izkorišča tega, da lahko kadarkoli dropne "off the radar" in ga po teden dni in več ne moreš doseči. Potem pa pride z nekim BS izgovorom, namesto, da bi priznal, da si je na glavo nakopal preveč strank in ne zmore. Smo jih imeli kar nekaj in skoraj vsi so isti. Imamo jih poln kufer in verjetno bomo zaposlili in-house programerja, ker tako enostavno več ne moremo delat.

Nima tu nobene veze "sposobnost vodstva". To ti je samo prikladni izgovor.

Osebno se prav veselim dejstva, da bo AI programerjem pristrigel krila. Na koncu boste prosili, da sploh dobite službo. Ne da freelancate ter luksuzirate "med tem ko imate roadtrip po ZDA".

Ce je res da si je nalozil prevec strank to pomeni da ste ga premalo placali in je rabil vec

Za 1000 na uro bo samo za vas delal fix

Zmajc je 18. jul 2025 ob 11:40:36 izjavil:

Mi smo pač zelo majhno podjetje in kot tako dosti bolje funkcioniramo na tak način.

Vsi zaposleni pri nas imajo 15-20 min vožnje do delovnega mesta, "1 urna vožnja amagash" je samo izgovor če najdeš prave ljudi.

Verjamem, da ste posamezniki, ki vam uspeva balansirat delo od doma in kvaliteto, še posebej če si plačan za nekaj v čemer uživaš. Ogromno ljudi brez nadzora pač zabušava in povzroča delaye. Podcenjuješ tudi moč osebne komunikacije in random idej, ki nastanejo ko ekipa dela skupaj in en drugemu kaj svetuješ.

Tudi skupne malice so super za brainstorming.

1-2 zoom klica na teden pač ni isto.

Večja podjetja imajo drugačne specifike, tudi slabo vodstvo lahko zelo slabo vpliva moralo in delo ljudi. Osebno sem zelo vesel da delam, kjer delam (in ne nihče ne dela nič namesto mene).

Ja ja super so skupne malice za brainstorming ja, se eno izkoriscanje delodajalca da bi se med malico se delalo bamesto bilo na off ja

Poznam take dobro

Zmajc je 18. jul 2025 ob 11:56:30 izjavil:

sealcradle je 18. jul 2025 ob 11:51:15 izjavil:

Zmajc je 18. jul 2025 ob 11:40:36 izjavil:

Ogromno ljudi brez nadzora pač zabušava in povzroča delaye.

To so tvoje izkušnje, ne fakt. Moje izkušnje so obratne, pa zato ne sodim koliko ljudi zabušava.

Razlog, da imaš ravno takšne izkušnje, mimogrede, je lahko tudi v tebi oziroma vodstvu podjetja, in ne v tistih, ki jih ocenjuješ. Ni nujno, da je tako, ni pa tako redko kot bi si mislil na prvo žogo.

Jaz ocenjujem samo po delayih, ki nam nastajajo na projektih ko se zaustavijo, ker čakamo remote delavce. Očitno si ne vejo origanizirat dela, ni nujno da zabušavajo. Verjetno imajo preveč strank.

iKst_ je 18. jul 2025 ob 11:52:14 izjavil:

Prave ljudi lažje najdeš, če izbiraš med kandidati iz celega sveta. V vašem primeru ste omejeni na krog 20 minut od firme. Težko me prepričaš, da so vsi pravi ljudje doma ravno na tem majhnem prostoru.

En sodelavec se je samo zaradi službe priselil v naš kraj. Je dovolj mlad in mu to ni predstavljalo problemov, celo vesel je da je z vasi prišel v večje mesto. Tudi jaz sem se originalno pred več kot desetletjem priselil sem zaradi službe. Ostali so pač lokalci.

Vi cakate remote delavce zato ker niste sposobni spisat pogodbe o sodelovanju in definirat taskov kdaj morajo bit koncani

Fail se zacne pri vasi strani

Mato989 je 18. jul 2025 ob 13:44:58 izjavil:

gruntfürmich je 18. jul 2025 ob 13:06:02 izjavil:

Mato989 je 18. jul 2025 ob 09:24:15 izjavil:

Ni nujno.... Pojem nomad je ravno to da se ne zavezuje kraju kjer je...

Lahko pa ampak to ni pravilo....

Biatvo digitalnega nomada je da je nekaj casa tam nekaj casa drugje, redko pa doma v drzavi katere drzavljan je

potem nima smisla da države sprejemajo zakonodajo, prilagojeno digitalnim nomadom. ker dejansko sprejemajo takšno zakonodajo.

torej je digitalni nomad nujno prijavljen v državi bivanja. drugače pač ni ''digitalni nomad'', ampak pač remote delavec.

Drzave pac sprejemajo marsikaj nesmiselnega

Mi znas povedat koliko kao uradnih digitalnih nomadov je v slo???

Nic ni nujno pri digitalnem nomadu razen eno in to je da je zelo malo casa v letu v drzavi katere drzavljan je

Vse ostalo so nianse

Ashrack je 18. jul 2025 ob 13:35:07 izjavil:

Jaz sem povprecno 5 mesecev v tujini, vecinoma nekje ob morju, ostalo pa v SLO. Tako da sem izmed digitalnih nomadov

Ti si bolj pola pola... Nisi pravi digitalni nomad imo

In kje je ta definicija zapisana, da nekoga uradno označiš lahko kot digitalnega nomada? Nikjer...

@Vice

V zakonu definicije res ni kdaj si specificno digitalni nomad.

Ce pa greva pogledat po logiki in smislu pa morava pac za resnicen pomeni prvo razumeti kaj je pomen besede

Digitalni - delo online

In

Nomad - kaj je nomadsko ljudstvo vemo

Ko to sestavimo pac projeciramo v niansah na to kdo bi naceloma naj bil nomad.

Mato989 je 18. jul 2025 ob 14:34:12 izjavil:

@Vice

V zakonu definicije res ni kdaj si specificno digitalni nomad.

Ce pa greva pogledat po logiki in smislu pa morava pac za resnicen pomeni prvo razumeti kaj je pomen besede

Digitalni - delo online

In

Nomad - kaj je nomadsko ljudstvo vemo

Ko to sestavimo pac projeciramo v niansah na to kdo bi naceloma naj bil nomad.

Ja mas prav, digitalni je da si online, ne it industrija kukr sm prej zapisal