Kdaj mora delavec delati zvečer

V pogodbi imaš zapisane delovne obveznosti. Dopoldnasko delo, 8 ur od ponedeljka do petka. V pravilniku (morda kje druge) obvezna prisotnost med 9. in 15. uro.

Ali ti šef lahko očita, da "ne želiš delati in da bo šel do kadrvoske", ker mu poveš, da sestanek ob sedmih ali devetih zvečer ne bo pripomogel k tvojemu boljšemu delu (po domače povedano... da je brezvezen in izguba časa) in da ni smiselno da se ga udeležuješ, ter da to ni tvoje delo.

Šef je seveda manager in ima malo drugačno plačo in definirane pogoje dela. Jaz sem samo navadni mezdni delavec.

To, da ti tak človek lahko zmanipulira ogromno težav mi je čisto jasno. Pa delati mi tudi ni bilo nikdar problem, ne potegnit do sedmih zvečer v petek (od sedmih zjutraj) ali pripravit stvari v nedeljo popoldne, al pa naredti delo, ki niti ni v mojih opisih, pomagat sodelavcu, itd.

Prvo probaj s mehkimi prijemi, kot so da paziš otroke.

Magic1 je včeraj ob 09:21:20 izjavil:

Prvo probaj s mehkimi prijemi, kot so da paziš otroke.

Če ne bi bilo otrok, bi pa lahko na petek in svetek? Ni to pravi prijem.

Začni tudi iskati novega delodajalca čimprej.

No, tukaj se pa ti družim.

Men so v poskusni dobi, pred meseci rekli, kaj več bom delal, popoldne, kao samoiniciativno, cez vikend !?!

Moj pogled - nic kot ze delam. Ze tako sem imel za 50+ ur, neporabljenega dopusta...
Kasneje, sedaj nisem podaljsal. Odpovedal pogodbo, se poslovil.. Zivci in slabo pocutje v nedeljo zvecer so zgini kuj.
Zdravje ima prednost.

twom je včeraj ob 09:15:21 izjavil:

V pogodbi imaš zapisane delovne obveznosti. Dopoldnasko delo, 8 ur od ponedeljka do petka. V pravilniku (morda kje druge) obvezna prisotnost med 9. in 15. uro.

Ali ti šef lahko očita, da "ne želiš delati in da bo šel do kadrvoske", ker mu poveš, da sestanek ob sedmih ali devetih zvečer ne bo pripomogel k tvojemu boljšemu delu (po domače povedano... da je brezvezen in izguba časa) in da ni smiselno da se ga udeležuješ, ter da to ni tvoje delo.
.

Zakaj bi imel sestanek izven delovnega časa in to zvečer? Tega ne razumem? Sestanek se anredi med delovnikom.

Najbolj učinkovit in tudi najhitrejši način, da rešiš take "probleme", ter da prideš do višje plače, je, da greš v kadrovsko in daš odpoved.

Je pa res, da nekje 90% folka to "ne zmore", ker so se sami tako odločili.

Tody je včeraj ob 13:45:59 izjavil:

Tvoja obveza je 8 ur v pravilniku je obvezna prisotnost. Šef od tebe LAHKO zahteva delo v drugačnih časih in drugačne dolžine. Samo potem se tudi temu reče nadure, ekstra plačilo za delo izven urnika, delo med prazniki itd... Drugače pa pa tisto kar je rekel burek.

Al mas otroke al si ga pa mečeš splih ni pomembno kaj delas v svojem času.

Zakon doloca kdaj in kako se lahko odreja nadure. Najmanj kar rabis je pisen sklep o nadurnem delu, ce hoce da pride na sestanek po delovnem casu.

Tody je včeraj ob 14:58:32 izjavil:

4,4 procente ljudi, ki so sposobni delat je nezaposlenih. Od tega jih je pomoje velik procent takih ki nočejo delat in so razni "socialni" problemi.

Imaš seveda tudi take, ki so po želji brezposelni in niso socialni problemi.

Tody je včeraj ob 15:38:54 izjavil:

delavec44 je včeraj ob 15:11:08 izjavil:

Tody je včeraj ob 14:58:32 izjavil:

4,4 procente ljudi, ki so sposobni delat je nezaposlenih. Od tega jih je pomoje velik procent takih ki nočejo delat in so razni "socialni" problemi.

Imaš seveda tudi take, ki so po želji brezposelni in niso socialni problemi.

Vrjetno res, ampak te niso prijavljeni na zavod za zaposlovanje od kodar ta podatek :) Point je da če ti tukaj kaj ne paše se premakni... nisi jebeno drevo!

Sem falil da % kaže le število brezposelnih oseb, ki so iskale zaposlitev.

Mogoče pa šefe nežno "preverja", kdo je prilagodljiv. Marsikje bodo začeli počasi rezat. Seveda delat za takšne v vsakem primeru ni dobro. Samo zdaj bo vedno težje menjat. Načeloma se trenutno ne zaposluje, ker so zelo nepredvidljivi časi.

Tody je včeraj ob 14:58:32 izjavil:

4,4 procente ljudi, ki so sposobni delat je nezaposlenih. Od tega jih je pomoje velik procent takih ki nočejo delat in so razni "socialni" problemi.

https://www.stat.si/StatWeb/Field/Index...

Če bomo podpiral šefe, ki nam težijo potem bodo oni zmagal, če si bomo našel delo, ki nam je všeč potem bomo zmagal mi. Na mojem delu je trenutno 3400 prostih delovnih mest od 818 podjetji.

Veliko teh oglasov je fejk, sploh se ne odzivajo, potem pa razpise ponovijo. Pa ne govorim o nevem kakšnih hudih kvalifikacijah. Edino v kakšni proizvodnji in skladišču verjetno res lahko hitro dobiš službo

Seveda se za minimalca dobi. Za 3k+ bruto pa pač ne več tako lahko. Pa počasi so tudi za minimalca bolj zbirčni.

AI bo zdej delov za elektriko;)

Magic1 je včeraj ob 19:50:19 izjavil:

Seveda se za minimalca dobi. Za 3k+ bruto pa pač ne več tako lahko. Pa počasi so tudi za minimalca bolj zbirčni.

Ja ker če si Slovenc pač pričakujejo da boš bolj tečen da se dela po črki zakona , pa da se ne boš pustil okol prnest, zato pa je čedalje več tujcev zaposlenih za tista dela kjer je minimalc. Zato tud tok jamrajo da rabmo še več tujcev uvozit za poceni delovno silo ki se jo da okol prnašat z raznimi sobotnimi in popoldanskimi, izmenskimi in stalno nadurnimi bedarijami. Če si Slovenc imaš celo manjšo šanso da te zaposlijo za določena nizko plačana dela.

kixs je včeraj ob 13:55:01 izjavil:

Nikoli si nisem mislil, da bom kdaj delal dezurstvo zastonj :( Ko sem omenil, da naj ne pricakujejo, da bom nosil prenosnik s seboj, je sefe samo gledal cukasto. Za resno dezurstvo pricakujem placilo pripravljenosti. Ce tega ni, se bom javil na telefon, ce se bom lahko. Sicer za delo izven delovnega casa lahko koristim ure, ampak to ni to.

Delam za indijsko firmo, on-call zvečer in čez vikend ni bil nič omenjen v pogodbi.

Smo lepo rekli, cel tim, zastonj pač ne bomo delali. Potem so ponudili nek drobiž za cel teden, mislim da 73 EUR. Za cel teden dežurstva. Smo jih gladko odfukali.

No, na koncu je naš šef, zaposlen pri tej indijski firmi, povedal svojo tarifo in so tudi nam dali isto.

Delovnik je 8 ur. Nadure morajo biti odobrene. Vse ostalo, če ni res nek izjemen, redek dogodek (se zgodi), je navadno jebanje v glavo...

Twom, če sem dobro prebral, kar si napisal, v pogodbi imaš opredeljen reden delovni čas, tako da je to "večerno" delo potem izven rednega delovnega časa, nadure, verjetno si upravičen do dodatka za popoldansko delo (če je v kakšni kolektivni/delovni pogodbi), nadrejeni ti mora dati nedvoumno navodilo, da hoče, da tedaj delaš in imaš potem osnovo za izplačilo zgoraj napisanega.

twom je danes ob 06:55:12 izjavil:

delavec44 je včeraj ob 19:41:16 izjavil:

Kolikor je meni znano, skoraj vse firme z IT oddelki vedno iščejo nove zaposlene. Seveda je hudič v podrobnostih, ampak če je človek na zavodu in nima za kruh, službo lahko dobi takoj.

V IT-ju? In potem se sprašujemo zakaj razmere so kakršne so...

Sicer pa še nisem dobil pametnega odgovora, kako je zakonsko in v praksi urejeno, to kar sem vprašal.

Kaj vec bi pa se rad? Saj sem ti ze napisal, da mora v primeru dela izven delovnega casa delodajalec pisno odredit nadurno delo.