Prilagodljiv delovni čas

Tisti, ki si lahko sami prilagajate delovni čas, kako prilagodljiv je v resnici ta vaš delovni čas?

Sam sem zamenjal že kar nekaj služb, kjer so mi "prodajali" možnost prilagajanja delovnega časa, ampak zmeraj se je izkazalo enako:
- si odvisen od sodelavcev in imaš zelo omejeno prilagodljivost (če se nekdo zbuja ob 11h, ti pa si jutranja ptica, zna biti problem, če ga jutraj potrebuješ);
- sodelavci so odvisni od tebe in se jim moraš prilagajati (ravno takrat ko nisi delaven, te bo potrebovalo pol firme);
- delovni proces "slučajno" ne omogoča prilagajanja (pridejo dnevi, ko pač moraš biti dosegljiv od - do);
- potreba po nadurah zaradi povečanega obsega dela (če imaš dela za 12 ur si boš težko kaj prilagodil, saj si delaven skoraj večino dneva);
- polno nekih sestankov in telefonskih klicev, ki so lahko razpotegnjeni tudi čez celoten dan (sploh če imaš poleg domačih strank še kakšne tuje).

Situacija pripelje do tega, da imaš možnost prilagajanja delovnega časa na vsake kvatre enkrat, medtem ko si zaradi zgoraj naštetih situacij večino delovnih dni prisiljen delati v nekem časovnem okvirju. Še posebno zanimivi so primeri, ko si nekdo med tednom vzame fraj in se odloči delati med vikendom... potem se izkaže, da te potrebuje in te v nedeljo dopoldne 5x pokliče. Tako imaš poleg delovnega tedna še napol delaven vikend, čeprav naj bi bili vedno prosti.

Eno je "prodajati" prilagodljiv delovni čas, drugo pa to možnost tudi omogočati. Slednje večina delodajalcev ne podpira, čeprav ti na začetku vse obljubljajo.

Kako prilagodljivi ste ostali? Lahko ob 14:00 izklopite telefon/računalnik in ga vklopite šele ob 11:00 naslednji dan, ne da bi vam bilo treba potem poslušati pridige?

V prvi sluzbi je bil naceloma prihod do 8 odhod ni bil omejen. Omejitev priboda do 8 je bila bolj "prijatejska" in si bp javil da prides na dan x pozneje.

V drugi sluzbi je bila zzeljena prisotnost med 9-15, predvsem zaradi sestankov. preostalo je bilo gibljivo.

v tretji sluzbi zarnkrat omejitev ni ampak ce te do neke za tvoj obicajen prihod znacilne ure ni pac ljudi zaskrbi in preverijo. ni pa problem ce zacnes kasneje ce to javis.

Naceloma pa se je povsod dalo vse dogovoriti

Pri meni to tako zgleda da delam od doma in dopoldne pomagam pazit froca, al pa ko ni blo froca grem po opravkih magar za 3 ure. Al pa daljsi sprehod, al pa prej neham ce zmanjkuje motivacije.

Pol pa zvecer/ponoci nadoknadim pa spim do 9h :)

Sam imam prilagodljiv delovni čas. Pridem lahko kdajkoli čez dan, oddelam 8 ur in grem domov. Se tudi evidentiram. Pazim edino, da imam med službama 10 urni razmik, čeprav niti to ni nek problem.
Za vikende ne delam, tudi klicev ne sprejemam.
Imam sicer podporno službo, če pride do kaj nujnega, načeloma pa plan izpolnujem za tri dni vnaprej.
Pride pa tudi zaradi tega kakšen dan, ko imam efektivnega dela za 2-3 ure..včasih pa toliko v enem dnevu kot prej ves teden skupaj.

bizgech je 13. apr 2024 ob 20:35 izjavil:

Me pa zanima, kako bo pisarniško delo izgledalo v primeru, če kdaj sprejmemo delo s krajšim delavnim časom, z možnostjo enega prostega dne v tednu in pravico do ignoriranja službenih klicev v času zasebnosti. Rekel bi, da večina firm na to ni pripravljenih.

Pri nas nas ima ene par petke frej. Ostali so se pač morali navaditi. Ne vem zakaj ne bi funkcioniralo. Če bi bila cela firma frej, bi bilo še manj problemov.

V prostem času pa imaš že sedaj pravico do ignoriranja službenih klicev. Razen, če imaš dodatek za pripravljenost in tak dogovor.

Ali lahko imaš prilagodljiv delovni čas je najbolj odvisno od dela, ki ga delaš. Če je tvoje delo večinoma samostojno, potem si lahko to privoščiš, drugače pa so to neke prazne obljube.

Eni si napačno razlagajo ta pojem, mislijo da to pomeni da ti šef vsako uro sproti prilagaja delovni čas.

bemfa je 14. apr 2024 ob 12:04 izjavil:

Eni si napačno razlagajo ta pojem, mislijo da to pomeni da ti šef vsako uro sproti prilagaja delovni čas.

Tako kot si podjetja razlagajo napačno da je nekaj prilagodljiv delovni čas ko v resnici ni ČIST prilagodljiv ampak kakih 7 ali 10% na teden.

Za mene je recimo PRILAGODLJIV, tako resnično prilagodljiv delovni čas, ko ti firma/nadrejeni reče, ta teden in vsak teden ko ni praznikov ipd... moraš oddelat 40 ur med pon in ned... ostalo delaj kakor veš in znaš, in v enem dnevu ne smeš delat več kot 12 ur skupaj in 12 ur mora biti razmaka med šihti...

Evo to bi bil tak primer resnično prilagodljivega delovnega časa... samo to je za 99,5% ljudi nemogoče

delavec44 je 14. apr 2024 ob 15:16 izjavil:

Saj večina firm ne oglašuje prilagodljivega delovnega časa temveč gibljiv prihod in odhod iz dela. Kar v praksi pomeni, da imaš neko 6 urno obvezno prisotnost, pred in po tem si pa sam urejaš, da imaš na koncu tistih 40 ur na teden. Že to je super, da ne tolčejo kakšnih plavih, če 5 min zamudiš prihod v službo.

Itak samo povem kaj je za mene prilagodljiv delovni cas

Pri nas so vsi popolnoma prosti glede njihovega delovnika, razen v primeru res dobrih razlogov - četrtkove obvezne prisotnosti v pisarni med 10 in 13 za tedenski sestanek in kosilo, in pa preko teamsov za kakšne sestanke s stranko ali šolanje. Sicer pa ne vidim razloga zakaj bi moral komu pametovat kdaj ali od kod naj dela. V mesecu se pričakuje toliko delovnih ur ki jih sodelavci beležijo sami, nadure se koristijo ali izplačajo (v zakonskih mejah), ohranja se komunikacija s stranko in ekipo po potrebah, sicer pa po željah.
Zaenkrat brez težav in z veliko zadovoljstva vseh vpletenih.

Robocop1 je 14. apr 2024 ob 21:42 izjavil:

Odvisno je, kako imate to definirano v pogodbi. Moj stavek v pogodbi gre nekako tako: Delavec si samostojno razporedi delovni čas upoštevajoč pravilo o dnevni obveznosti (praviloma 8 ur).

Še najbolj pogosta praksa je, da ti v pogodbo napišejo 8-16 in prosti vikendi. Ampak vsi vemo, da to ne gre čez. Prej kot slej ti bo v petek popoldne, še preden prideš od službe do doma, zazvonil telefon z napisom: "Kliče Šef".

Sem bil v takšni firmi, ki se je oglaševala kot družini prijazno podjetje s prilagodljivim delavnim časom. Ta isti čas pa so strankam prodajali ponudbe za kratek odzivni čas in dosegljivost 24/7. Zaposlenemu obljubiti proste vikende in možnost prilagajanja delavnega časa, stranki pa 24/7 dostopnost... nekaj ne gre skupaj.

delavec44 je 15. apr 2024 ob 21:25 izjavil:

In kaj potem, če kliče šef? Kaj bo naredil, če nisi več v službi.

Prvič je šel s teboj na malico in ti razložil, kakšne so posledice, če naše delo ni bilo takoj opravljeno.
Drugič, tretjič, četrtič... ti je znižal nagrado. Medtem ko so drugi prejeli 2.000€, si se ti zadovoljil z 200€, pa čeprav nisi kršil pogodbe.

Med 200 in 2.000 pa je razlika, a ne?