☰

» »

Pravica do odklopa

Pravica do odklopa

1
2
»

D3m ::

Kaj pa vem.

Jaz se pa rad pogovarjam po šihtu in me dodatni bonusi za efekt ne motijo.

Vsak mesec pri pregledu efekta in dajanje bonusa poleg redne plače pa zavist in slaba volja. :D
|HP EliteBook|R5 6650U|

Magic1 ::

Večina firm je tako škrtih, da tega ne plačajo. In potem je slaba volja, tistih ki delajo izven.
Magic

bm1973 ::

Magic1 je izjavil:

Večina firm je tako škrtih, da tega ne plačajo. In potem je slaba volja, tistih ki delajo izven.

Jaz zdaj delam On-Call za stranko. Tam 625 EUR dobim za en teden, da me lahko pokličejo.

Delo je plačano posebej, po 2x tarifi.

Ampak so že problemi pri plačilu le tega. Bom najbrž skenslal, ker niso plačali avgustovskega dežurstva...

Zastonj pač ne bom delal...

Zgodovina sprememb…

  • spremenilo: bm1973 ()

Ashrack ::

McMallar je izjavil:

Mi imamo t.i. "core working hours", med katerimi moras biti prisoten na delovnem mestu oz. online. V nasem primeru je to med 10:00 in 16:00, kar je izven tega je pa prepusceno posamezniku in sefu.

Se pravi najboljsi del dneve. V 8h urnem delavniku od tega je v povprecju 2h malice in ostalih pavz imate dejasnko 0h dinamicnega casa.
Efektivni delavnik je 5-6h vse ostalo je laz.

Ta core ura bi morala biti med 10:00 in 14:00 to bi bilo pa ze sprejemljivo.
....

Zgodovina sprememb…

  • spremenilo: Ashrack ()

Magic1 ::

Ta core do 16 je res ubijalski. To pemeni, da lahko kakšne ure viška koristiš zgolj pred šihtom. Da ne govorim o tem, da vrtci marikje delajo zgolj do 16h.
Magic

McMallar ::

Core do 16h je tudi zato, ker pac imamo pisarne po celem svetu in vcasih pac moras imeti sestanek ob 17h ali pa 8h. Ponavadi pridem v pisarno okoli 8:30 in grem domov ob 17:30 (1h malice se pac ne steje v delavnik).

Samo v vednost, ne delam v Sloveniji.
Why can't a programmer tell the difference between Halloween and Christmas?
Because OCT31 = DEC25

Magic1 ::

Sej tujina je večinoma dosti bolj zahojena glede poznih delovnikov. Pri nas je kar fajn, ko večina kar omogoča delo od 7-17 (core 9-14h).
Magic

bm1973 ::

No ja, v eni firmi, sicer že propadla, smo imeli fleksibilen delovni čas, ampak v firmi si moral biti od 8:00 - 16:00.

Ni treba reči da se nadure niso plačevale in da se je višek ur s 1.1. naslednje leto zbrisal...

Bil je pa lep učni načrt kako se goljufa delavce >:D.

McMallar ::

Drzi. Po drugi strani otroci zacnejo solo ob 8:15 in koncajo ob 15:45, kar pomeni da se nam "delovni cas" prekriva. Mogoce je tudi, da sem se po 15. letih navadil in me to ne moti vec. Plus, lahko delam do 3 dni na teden od doma in razumevajoc sef zelo poveca fleksibilnost.
Why can't a programmer tell the difference between Halloween and Christmas?
Because OCT31 = DEC25

johnnyyy ::

bajsibajsi je izjavil:

Da, johnnyyy, ampak zdaj bo to verjetno lazje.

Zanimivo, da se - poleg lastnikov in delodajalcev - najdejo tudi delojemalci, kateri zakonu nasprotujejo.

Kaj pa vem. Jaz se držim reka, da kjer ni tožnika ni sodnika. Če zaposleni ni toliko da bi že prej svojemu šefu/delodajalcu povedal, da ga to moti itd. ne verjamem, da bo sedaj kaj bolje. In nek inšpektor kaj veliko ne more, če nihče nič ne reče, ali pa se celo strinja. Pač na koncu gre še vedno za pravico in ne dolžnost.

McMallar je izjavil:

Core do 16h je tudi zato, ker pac imamo pisarne po celem svetu in vcasih pac moras imeti sestanek ob 17h ali pa 8h. Ponavadi pridem v pisarno okoli 8:30 in grem domov ob 17:30 (1h malice se pac ne steje v delavnik).

Samo v vednost, ne delam v Sloveniji.

Mi te stvari rešujemo s hibridnim delom oz. delom od doma, poleg tega je večina sestankov sklicanih vnaprej (redni za mesece, izredni pa vsaj dan prej). In vzdržujemo neko nepisano pravilo, da si ne vletavamo v delo, če res ni nujno. Tako je debata večinoma prek chata, ko nekaj vprašaš in dobiš odgovor, ko ga pač dobiš.

Malcolm_Y ::

Scenarij, dva informatika, Andrej in Boris, s približno enakim znanjem oz. opisom delovnih nalog.

Prazniki okoli dneva mrtvih, dežurna Cvetka si zaklene račun.
Kliče Andreja - ta "uveljavlja pravico do odklopa".
Kliče Borisa - ta ji odklene račun (vzame mu 30 s).

Dnevi okoli božiča, v firmi remont. Vzdrževalec Darko išče en fajl na skupnih mapah.
Kliče Andreja - ta "uveljavlja pravico do odklopa".
Kliče Borisa - ta mu pove, kje se ta fajl nahaja (vzame mu 15 s).

Novoletni prazniki, direktor Emil potrebuje kontakt dobavitelja prenosnih računalnikov.
Kliče Andreja - ta "uveljavlja pravico do odklopa".
Kliče Borisa - ta mu da kontakt (vzame mu 15 s).

Februarja nastopi kriza in upad naročil. Firma ugotovi, da ni dela za dva informatika.

Od katerega se bodo poslovili?

Jure14 ::

Ja Borisa, koga pa.
Andrej je namreč zet od direktorja.

bm1973 ::

Malcolm_Y je izjavil:

Scenarij, dva informatika, Andrej in Boris, s približno enakim znanjem oz. opisom delovnih nalog.

Prazniki okoli dneva mrtvih, dežurna Cvetka si zaklene račun.
Kliče Andreja - ta "uveljavlja pravico do odklopa".
Kliče Borisa - ta ji odklene račun (vzame mu 30 s).

Dnevi okoli božiča, v firmi remont. Vzdrževalec Darko išče en fajl na skupnih mapah.
Kliče Andreja - ta "uveljavlja pravico do odklopa".
Kliče Borisa - ta mu pove, kje se ta fajl nahaja (vzame mu 15 s).

Novoletni prazniki, direktor Emil potrebuje kontakt dobavitelja prenosnih računalnikov.
Kliče Andreja - ta "uveljavlja pravico do odklopa".
Kliče Borisa - ta mu da kontakt (vzame mu 15 s).

Februarja nastopi kriza in upad naročil. Firma ugotovi, da ni dela za dva informatika.

Od katerega se bodo poslovili?

Cvetko, ki je tako butasta, da si na dežurstvu zaklene account.

ginekk ::

Malcolm_Y je izjavil:

Scenarij, dva informatika, Andrej in Boris, s približno enakim znanjem oz. opisom delovnih nalog.

Prazniki okoli dneva mrtvih, dežurna Cvetka si zaklene račun.
Kliče Andreja - ta "uveljavlja pravico do odklopa".
Kliče Borisa - ta ji odklene račun (vzame mu 30 s).

Dnevi okoli božiča, v firmi remont. Vzdrževalec Darko išče en fajl na skupnih mapah.
Kliče Andreja - ta "uveljavlja pravico do odklopa".
Kliče Borisa - ta mu pove, kje se ta fajl nahaja (vzame mu 15 s).

Novoletni prazniki, direktor Emil potrebuje kontakt dobavitelja prenosnih računalnikov.
Kliče Andreja - ta "uveljavlja pravico do odklopa".
Kliče Borisa - ta mu da kontakt (vzame mu 15 s).

Februarja nastopi kriza in upad naročil. Firma ugotovi, da ni dela za dva informatika.

Od katerega se bodo poslovili?


Pravljica za desnakarski ego, pa še čist brez domišljije (tist ki je to pisal očitno ne dela nikjer). Itk je čist slaba firma, ker nima definiranega procesa in vloge za take urgentne primere. Po mojih izkušnjah bodo odpustil tistega ki manj jamra in se postavlja zase, ker tud ne bo nič težil. Torej Borisa.

Zgodovina sprememb…

  • spremenilo: ginekk ()

johnnyyy ::

Jure14 je izjavil:

Ja Borisa, koga pa.
Andrej je namreč zet od direktorja.

Seveda, pa Andrej ima kredit in družino, je postaven in ima življenje. Kdo bo gledal tistega asocialca Borisa, ki bi samo za računalnikom visel in nima življenja.

Malcolm_Y ::

ginekk je izjavil:


Pravljica za desnakarski ego, pa še čist brez domišljije (tist ki je to pisal očitno ne dela nikjer). Itk je čist slaba firma, ker nima definiranega procesa in vloge za take urgentne primere. Po mojih izkušnjah bodo odpustil tistega ki manj jamra in se postavlja zase, ker tud ne bo nič težil. Torej Borisa.
Ne razumem kaj ima politična opredelitev s takim scenarijem. Želel sem samo prikazati, da je zakon neumen, in da bo lahko celo poslabšal pogoje za nekoga, ki bi resno uveljavljal pravico do odklopa.

Sicer pa res ne delamo vsi v multinacionalkah z ISO standardi in kaj-vem-čem še.

nejc_nejc ::

Ta veleumna zadeva in vse ideje, se bodo podrobno prelevile v obveznosti delavca, za iste pare....

mojsterleo ::

Malcolm_Y je izjavil:

Februarja nastopi kriza in upad naročil. Firma ugotovi, da ni dela za dva informatika.

Od katerega se bodo poslovili?

To je preveč poenostavljen primer. Lahko, da je Andrej v delovnem času sicer izjemno sposoben.
Treba je tudi poudariti, da gredo določenim delodajalcem včasih na živce proaktivni zaposleni.
Za moje pojme Boris ni v nobeni prednosti, tudi stranke morajo biti uvidevne, da v nedeljo in za praznik morda (?!) ne bodo dobili odziva.

Zgodovina sprememb…

Malcolm_Y ::

mojsterleo je izjavil:

To je preveč poenostavljen primer. Lahko, da je Andrej v delovnem času sicer izjemno sposoben.
Treba je tudi poudariti, da gredo določenim delodajalcem včasih na živce proaktivni zaposleni.
Za moje pojme Boris ni v nobeni prednosti, tudi stranke morajo biti uvidevne, da v nedeljo in za praznik morda (?!) ne bodo dobili odziva.
Recimo, da sta primerljiva, po znanju, sposobnostih in opisu delovnega mesta. V manjši firmi se hitro začne govoriti "joj, ta-in-ta je tako fajn, vse naredi, oni drugi se pa ne javlja na telefon, ne odpiše na mail,..." Ni povsod tako, so pa gotovo realni primeri.

johnnyyy ::

Malcolm_Y je izjavil:

Recimo, da sta primerljiva, po znanju, sposobnostih in opisu delovnega mesta. V manjši firmi se hitro začne govoriti "joj, ta-in-ta je tako fajn, vse naredi, oni drugi se pa ne javlja na telefon, ne odpiše na mail,..." Ni povsod tako, so pa gotovo realni primeri.

To ti sedaj gledaš iz svojega zornega kota. Potrebno se je zavedati, da kdo je bolj sposoben je subjektivna ocena nadrejenega oz. delodajalca, zato je pri takšnih minimalističnih zadevah izjemno težko napovedati kdo bo ostal. Poleg tega pa ljudje takšne malenkosti bolj ali manj pozabljajo. In v praksi se ti zgodi, da si mlad, priden, delaven v firmi pustiš dušo, potem imaš takšne in drugačne težave v življenju, pa nisi več "nadpriden", ljudje ki te poznajo menjajo službe ali gredo v penzijo in na koncu odpadeš kot gumb od gat, čeprav si svoja najboljša leta žrtvoval za firmo.

Malcolm_Y ::

johnnyyy je izjavil:

In v praksi se ti zgodi, da si mlad, priden, delaven v firmi pustiš dušo, potem imaš takšne in drugačne težave v življenju, pa nisi več "nadpriden", ljudje ki te poznajo menjajo službe ali gredo v penzijo in na koncu odpadeš kot gumb od gat, čeprav si svoja najboljša leta žrtvoval za firmo.
Točno to pravim, en z dolgim stažem lahko izvisi na račun mladega grebatorja, ki je lahko do večera odziven. Pa ne gre za čisto minimalistično zadevo. A veš, folk se pogovarja med sabo kak je nekdo fajni, odziven, prijazen, in taki pogovori pridejo tudi do direktorja. In to hočeš nočeš vpliva na direktorjevo odločanje, magari podzavestno...

Zgodovina sprememb…

  • spremenil: Malcolm_Y ()

johnnyyy ::

Malcolm_Y je izjavil:

Točno to pravim, en z dolgim stažem lahko izvisi na račun mladega grebatorja, ki je lahko do večera odziven. Pa ne gre za čisto minimalistično zadevo. A veš, folk se pogovarja med sabo kak je nekdo fajni, odziven, prijazen, in taki pogovori pridejo tudi do direktorja. In to hočeš nočeš vpliva na direktorjevo odločanje, magari podzavestno...

Hja, samo imaš zakon ali pa ga nimaš, lahko padeš na te limance.

Kolega je zaposlen v multinacionalki. Vsi so se izogibali enega projekta in tako ga je prevzel on. Časovnica na tesno, stvari so se delale prvič in štart s konkretno zamudo. Nekako je dokončal projekt, vmes pa se je pozabilo, da se tak projekt dela prvič, da je precej zahteven in da se je štartalo z zamudo. Na koncu ni dobil pohvale ampak grajo, saj projekt ni končal v roku, imel je preveč nadur, premalo teamskega duha, premalo pomagal sodelavcem itd. Ocenjen negativno, ostal brez povišnice za nagrado pa še tečaje da se izboljša.

Moj foter, pripaden firmi, delal v njej praktično celo kariero, v njo vložil certifikat, bil edini vzdrževalec. Ko je neko soboto crknil stroj, ga je prišel direktor na dom iskat. Potem se je zamenjalo vodstvo, prišel je nov direktor in stvari so se poslabšale. Na koncu nezakonito odpuščen medtem ko je bil v bolnici, brez odpravnine firma pristala v stečaju.

In teh zgodb je ogromno.

ginekk ::

Malcolm_Y je izjavil:

ginekk je izjavil:


Pravljica za desnakarski ego, pa še čist brez domišljije (tist ki je to pisal očitno ne dela nikjer). Itk je čist slaba firma, ker nima definiranega procesa in vloge za take urgentne primere. Po mojih izkušnjah bodo odpustil tistega ki manj jamra in se postavlja zase, ker tud ne bo nič težil. Torej Borisa.
Ne razumem kaj ima politična opredelitev s takim scenarijem. Želel sem samo prikazati, da je zakon neumen, in da bo lahko celo poslabšal pogoje za nekoga, ki bi resno uveljavljal pravico do odklopa.

Sicer pa res ne delamo vsi v multinacionalkah z ISO standardi in kaj-vem-čem še.


Kako ne razumeš? Kdo drug pa ima izkoriščevalsko narativo in tak podcenjujoč odnos do dela zaposlenih?
Ko te kdo pokliče izven delovnega časa, nobena stvar ne traja 15s ali 30s, tudi v delovnem času se težko nekaj naredi v 15s. A Boris kar čaka za računalnikom in ima odprto točno tisto stvar? Čista pravljica od nekoga, ki ne razume delovnih odnosov.

Legon ::

Malcolm_Y je izjavil:

ginekk je izjavil:


Pravljica za desnakarski ego, pa še čist brez domišljije (tist ki je to pisal očitno ne dela nikjer). Itk je čist slaba firma, ker nima definiranega procesa in vloge za take urgentne primere. Po mojih izkušnjah bodo odpustil tistega ki manj jamra in se postavlja zase, ker tud ne bo nič težil. Torej Borisa.
Ne razumem kaj ima politična opredelitev s takim scenarijem. Želel sem samo prikazati, da je zakon neumen, in da bo lahko celo poslabšal pogoje za nekoga, ki bi resno uveljavljal pravico do odklopa.

Sicer pa res ne delamo vsi v multinacionalkah z ISO standardi in kaj-vem-čem še.


Še bolj neumno pri vsem tem, pa je to, da si domišljaš, da sprememba zakona kakorkoli vpliva na to, da mora kdorkoli v času počitka opravljaz delovne naloge. Vse kar ta zakon spreminja, je da daje jasne pogoje, da se delodajalca sankcionira in olajša postopek pred delovnim sodiščem, če do tega pride.

Zakon ne uvaja praviec do odklopa, zakon samo jasno definira kakšne so dolžnosti delodajalca in kakšne so sankcije za kršitve.

Zgodovina sprememb…

  • spremenilo: Legon ()

Malcolm_Y ::

Ne govorim o tem, da mora kdorkoli v času počitka opravljati (ali neopravljati) delovne naloge. Govorim o tem, da je lahko nekdo, ki strogo uveljavlja pravico do odklopa, v slabšem položaju od nekoga, ki je (prostovoljno) ves čas dosegljiv.

Legon ::

Malcolm_Y je izjavil:

Ne govorim o tem, da mora kdorkoli v času počitka opravljati (ali neopravljati) delovne naloge. Govorim o tem, da je lahko nekdo, ki strogo uveljavlja pravico do odklopa, v slabšem položaju od nekoga, ki je (prostovoljno) ves čas dosegljiv.

In to nima ničesar s spremembo zakona.

Zgodovina sprememb…

  • spremenilo: Legon ()

Malcolm_Y ::

Se opravičujem. Očitno tema ne govori generalno o pravici do odklopa, ampak samo o spremembah zakona.

Legon ::

zanimiva mentalna gimnaskika od nekoga, ki je dva posta nazaj jokal o tem, da je zakon neumen... hudič, ko človek lastne nebuloze v dveh postih pozabi.

nejc_nejc ::

Mah samo pojmovanje počitek za čas ne biti v službi je bolano.

Hudobec82 ::

A popodne da ne boste dosegljivi? Potem bo pa eden od vas delal popodne in eden potem ponoči. Pa še eden bo za praznike na šihtu. Kr napište se.

bm1973 ::

Večina firm, ki prakticira klice tudi po delovnem času, tega ne rabi.

Zelo malo ali skoraj nič, je potrebna podpora čez vikend.

Če pa stranka to rabi, naj pa pač plača... Tarife so pa precej jasne...

Jure14 ::

Hudobec82 je izjavil:

A popodne da ne boste dosegljivi? Potem bo pa eden od vas delal popodne in eden potem ponoči. Pa še eden bo za praznike na šihtu. Kr napište se.

Ni problema, ustrezno plačaj, pa bo.
Saj veš, da za poktirje enega delovnega mesta 24/7 potrebujep 5 zaposlenih?

Če je podjetje do zdaj imejo 3 zaposlene, ki so delali "normalen" delovni čas, potem je verjetno bilo toliko dela, da potrebujejo toliko ljudi.
In ne moreš (ozuiroma zeloooo težko) zdaj te tri razporediš dopoldne-popoldne-noč, in da je delo dopoldne (velika velčina vsega dela) še vedno opravljeno, s samo enim prisotnim.
Ker veliko delovnih mest je takšnih, da ne moreš enostavno časovnice prestavit na popoldne ali noč in normalno opravit stvari.

Lahko seveda uvedeš "dežurstvo", ampak boš plačal VSE ure v dežurstvu, ne le "efektivne". Katera ura je bila "efektivna" bi pa itak direktor določal, a ne?

Glugy ::

Malcolm_Y je izjavil:

Scenarij, dva informatika, Andrej in Boris, s približno enakim znanjem oz. opisom delovnih nalog.

Prazniki okoli dneva mrtvih, dežurna Cvetka si zaklene račun.
Kliče Andreja - ta "uveljavlja pravico do odklopa".
Kliče Borisa - ta ji odklene račun (vzame mu 30 s).

Dnevi okoli božiča, v firmi remont. Vzdrževalec Darko išče en fajl na skupnih mapah.
Kliče Andreja - ta "uveljavlja pravico do odklopa".
Kliče Borisa - ta mu pove, kje se ta fajl nahaja (vzame mu 15 s).

Novoletni prazniki, direktor Emil potrebuje kontakt dobavitelja prenosnih računalnikov.
Kliče Andreja - ta "uveljavlja pravico do odklopa".
Kliče Borisa - ta mu da kontakt (vzame mu 15 s).

Februarja nastopi kriza in upad naročil. Firma ugotovi, da ni dela za dva informatika.

Od katerega se bodo poslovili?



Kot prvo si dal res izjemno prijazen primer s sekundami za delodajalce. Pozabil si dodat da te klic zmoti lahko tud ko popoldne spiš ali kaj podobnega ker si bil zjutraj v gorah, ali pa med igranjem z svojimi otroki.
Kot drugo pa. Baraba tle ni samo direktor ampak tud Boris da je z tem ko se je odzval zafrknil Andreja. Ker je točno vedel da sta samo ona dva informatika. In je točno vedel da se ne odziva med prostim delovnim časom pa je prekršil to zato da bo bolj povšeči direktorju.
Kot tretje pa. To je nesposobnost organiziranja delovnega procesa v namen optimizacije. ( jasno je namreč da bolj ko optimiziraš proces, hitreje lahko vsak še najmanjši problem pokaže zobe ker ne delaš čisto nič na zalogo, nisi pripravljen če bo šlo kaj narobe ).
Namreč kaj lahko direktor naredi? Plača dodatek za pripravljenost informatiku ki se s tem strinja in je zadeva rešena. Sam ker je pa podjetnik gorenc pa noče tega plačevat pol je pa tko ja.

Pa še neki, to nabijanje z upadom naročil se bo doskrat uporabil ko sploh ne bo res samo zato da se znebi informatika ki pozna svoje pravice v zameno za informatika ki gleda na podjetje kot svojo familijo ( kar dejansko vsi podjetniki hočejo danedanes, res bolano ).

Jz pridem v podjetje DELAT ne pridem tja ŽIVET. Če direktor ne zna vodit podjetja ne morm bit jz tisti ki rešuje njegove napake izven tega kar sem plačan pa izven delovnega časa. Jz nisem plačan za direktorja da bi se moral s tem bockat, da bi to moral bit moj problem.

Zgodovina sprememb…

  • spremenilo: Glugy ()

Mato989 ::

Malcolm_Y je izjavil:

johnnyyy je izjavil:

In v praksi se ti zgodi, da si mlad, priden, delaven v firmi pustiš dušo, potem imaš takšne in drugačne težave v življenju, pa nisi več "nadpriden", ljudje ki te poznajo menjajo službe ali gredo v penzijo in na koncu odpadeš kot gumb od gat, čeprav si svoja najboljša leta žrtvoval za firmo.
Točno to pravim, en z dolgim stažem lahko izvisi na račun mladega grebatorja, ki je lahko do večera odziven. Pa ne gre za čisto minimalistično zadevo. A veš, folk se pogovarja med sabo kak je nekdo fajni, odziven, prijazen, in taki pogovori pridejo tudi do direktorja. In to hočeš nočeš vpliva na direktorjevo odločanje, magari podzavestno...



Ja ampak ti moraš razumet da potem bo vedno ostal tisti ki dovoli da se krši zakon...

Kera tajnica bo ostala tista ki potegne šefu ali tista ki ne?

Keri zaposleni bo ostal, tisti ki dela 6 neplačanih nadur na teden ali tisti ki dela 40 ur in konec?

Ker tvoje vprašanje oz primer je enak mojim zgornjim vprašanjem, pa oba veva da je pač to potem lahko samo še suženjstvo.
Če sem pomagal, se priporočam za uporabo linka!
KUCOIN EXCHANGE link: https://www.kucoin.com/#/?r=E3I9Ij
BINANCE EXCHANGE link: https://www.binance.com/?ref=10161115

Zgodovina sprememb…

  • spremenilo: Mato989 ()

ginekk ::

Mato989 je izjavil:



Ja ampak ti moraš razumet da potem bo vedno ostal tisti ki dovoli da se krši zakon...


Ne, ne bo. :) Tako ponavad razmišlja vase nesiguren človek, zato pa vas majo lahko delodajalci v šahu.

tony1 ::

Vanadium je izjavil:

Zavedajte se, da vam noben delodajalec ne bo postavila spomenika, redkokateri ti bo poslala venec s svečami na pogreb ... Življenje je pa prekratko, da nonstop delaš.


Tako je. Ko te bodo stresli v žaro bo pa firma lahko zaposlila nove tri ljudi, ki bodo na pol obvladovali tvoje prejšnje delo.

Če nisi bil ravno direktor (ob tem se žalna knjiga, zastava in govor lastnika zaposlenim nekako še spodobijo) tvoja žara venca na pogrebu ne bo videla. Pa tudi če jo bo, čez slabega pol leta ne bo več nihče vedel, da si tam in tam pustil 20 let življenja...
1
2
»

Vredno ogleda ...

TemaSporočilaOglediZadnje sporočilo
TemaSporočilaOglediZadnje sporočilo
»

Avstralski zaposleni bodo dobili pravico do odklopa

Oddelek: Novice / Ostale najave		355355 (270) MrStein
»

odpovedni rok (strani: 1 2 )

Oddelek: Loža		757742 (4987) mancini
»

Nalaganje dela za na dopust (strani: 1 2 )

Oddelek: Loža		9914044 (10412) Utk

Več podobnih tem