Slo-Tech - Zgornji dom avstralskega parlamenta je potrdil zakon, ki bo zaposlenim prinesel pravico do odklopa od službenih obveznosti, potem ko ga bo vnovič potrdil še spodnji dom. To se bo predvidoma zgodilo brez zapletov. Zakon bo zaposlenim dovolil, da ignorirajo službena sporočila in klice izven delovnega časa. Premier Anthony Albanese je na novinarski konferenci pojasnil, da je razmislek preprost: kdor ni plačan za 24-urno dosegljivost, je ni dolžan nuditi. Minister za delo Tony Burke je dodal, da se v zadnjem času dogaja, da so zaposleni v nemilosti nadrejenih, če ne preverjajo elektronske pošte dovolj redno, kar pomeni tudi izven delovnega časa. Sindikati se že leta bojujejo za jasno razmejitev med prostim in delovnim časom, še posebej pereča pa je tematika postala med epidemijo, ko se je meja med delom in prostim časom zabrisala.
Pravica do odklopa je zgolj zadnji dodatek zakonu o pravicah delavcev, ki prinaša še druge novosti. Delavci dobivajo več zaščite, zlasti zaposleni za določen čas in zaposleni v platformni ekonomiji, denimo dostavljavci hrane prek digitalnih platform. Avstralija se rada pohvali, da ima visoko stopnjo zaščite delavcev in njihovih pravic, denimo plačanih 20 dni dopusta, šesttedenski odpovedni rok, 18 tednov porodniškega dopusta in minimalno plačo v višini 15 dolarjev. Z evropske perspektive so to dokaj standardne delavske pravice, v svetovnem merilu pa sodijo med radodarnejše.
Za nadlegovanje zaposlenih izven delovnega časa so zagrožene kazni do 18.000 avstralskih dolarjev. V Evropi so pravico do odklopa uzakonili že v Franciji, podobne ukrepe pa poznajo tudi v Nemčiji, Italiji in Belgiji. Tudi v Sloveniji novi zakon o delovnih razmerjih prinaša mehanizem za vzpostavitev pravice do odklopa. Na lestvici držav glede na razmerje med delom in prostim časom (work-life balance) je Avstralija četrta, takoj za Novo Zelandijo, Španijo in Francijo. Slovenije niso ocenjevali.
Moj prejšnji delodajalec je bil pod vtisom da mu, ker mi plačuje službeni telefon, moram bit dosegljiv 24/7. Grozilni klici in maili ob nedeljah, rdeč font veličine 72 z vsebino ki ni primerna za objavo stalnica. Fluktuacija zaposlenih nenormalna. Zaradi takih psihotikov je takšna zakonodaja potrebna. Ne zaradi večine podjetij, ampak zaradi takih ekscentrikov.
Šele ko mu pokažeš črno na belem, kaj in kako pravi zakon (pogodbo o zaposlitvi jemlje po svoje, jasno), se ugrizne v jezik, požre par helexov in se umiri.
Tak delodajalec bo živel, dokler bodo zaposleni mone in ga ne pošljejo nekam ter mu prinesejo odpoved. Res ne rabimo raznih dodatnih zakonov za take zadeve.
Če ti plačuje telefon in ga jemlješ domov, je logično, da se boš oglasil. Rešitve so ti že zgoraj napisali, službeni mail, službeni telefon in vse ostalo, se ne jemlje domov.
Drugače pa sploh ne vem, kaj naj bi delavcem pošiljal po šihtu. Ali jih klical. Hvala k..., da sem jih fraj. In oni mene. Pa čeprav imajo službeni telefon. In službeno naročnino. In službeni avto. In službeno kartico. In službeni računalnik ali prenosnik. In ...
Problem ni če je to del dogovora (pri nas je dogovor "best-effor" v smislu ne rabiš se oglasit, če pa se oglasiš pa pišeš aktivacijo, pač nekajkrat na leto je kak klic za kako urgenco in se pač kliče po vrsti dokler ni nekdo dosegljiv), problem je kadar je to na silo s strani delodajalca.
Ne vem pa a je ta Avstralski zakon tako strog da niti po dogovoru ne omogoča da se zaposleni oglaša brez da je uradno v pripravljenosti?
Komaj čakam, da bodo delavci dobili to pravico. Za vikende mi bodo končno prenehali polniti moj mailbox, tako da bom lahko tudi jaz kakšen vikend celo dela prost ali pa vsaj delal samo v soboto in se v nedeljo spočil. Moje maile lahko začnejo brati in odgovarjati nanje šele v ponedeljek zjutraj.
To bodo lep(š)i časi.
Antifašizem je danes poslednje pribežališče ničvredneža, je ideologija ničesar
in neizprosen boj proti neobstoječemu sovražniku - v zameno za državni denar
in neprofitno najemno stanovanje v središču Ljubljane. -- Tomaž Štih, 2021
Drugače pa sploh ne vem, kaj naj bi delavcem pošiljal po šihtu. Ali jih klical.
Ker si v branži, kjer je "pridemo pogledat enkrat drugi teden (ali pa čez dva tedna zaradi kolektivnega dopusta)" čisto dovolj hitro.
Verjetno si lahko predstavljaš, da ni povsod tako. In tudi, da ne plačujejo ekstra vse stranke, ki pričakujejo storitve 24/7.
Kjer se rabi 24/7 storitev, je pač potrebna posebna pogodba za take delavce, ustrezno beleženje in plačilo intervencij ter pripravljenosti. Ne moreš in ne smeš pričakovati od običajnega delavca, ki ima pogodbo za 8h dnevno, da bo dosegljiv izven delovnega časa. Moj telefon neha sinhronizirat mejle ob 16:00. Kličejo pa me tudi ne izven, sicer bi pač pustil službeni telefon v pisarni.
Take zakone očitno potrebujemo, ker preveč delavcev preveč "uboga" nadrejene. Če bi bil vsak nedosegljiv izven rednega delovnega časa, bi se take reči zatrlo v kali brez zakona.
Komaj čakam, da bodo delavci dobili to pravico. Za vikende mi bodo končno prenehali polniti moj mailbox, tako da bom lahko tudi jaz kakšen vikend celo dela prost ali pa vsaj delal samo v soboto in se v nedeljo spočil. Moje maile lahko začnejo brati in odgovarjati nanje šele v ponedeljek zjutraj.
To bodo lep(š)i časi.
Zaposleni to pravico že imajo. Če v pogodbi ni določeno drugače, se po rednem delovnem času nisi obvezen ukvarjat s službenimi zadevami.
Koliko je vsak posameznik "zagret" da pametari po mailih tudi med vikendi in ti da jih bereš - je pa druga, prostovoljna zgodba.
Vidiš, lep(š)e čase imaš lahko že zdaj.
Meni so pred časom utrujali zakaj se ne javljam na klice (privat telefon) ko zaključim v firmi. Sem samo vprašal kje je aneks za pripravljenost, pa se je zgodba zaključila. Ja, lahko bi komot ponovno bil na voljo 24/7, ampak... EUREUREUREUREUREUREUR. Tega pa nihče ne bi dal.
Meni so pred časom utrujali zakaj se ne javljam na klice (privat telefon) ko zaključim v firmi. Sem samo vprašal kje je aneks za pripravljenost, pa se je zgodba zaključila. Ja, lahko bi komot ponovno bil na voljo 24/7, ampak... EUREUREUREUREUREUREUR. Tega pa nihče ne bi dal.
Meni so, sicer že leta nazaj, utrujali v službi, naj jim dam privat cifro, da me bodo lahko klicali med delovnim časom. Sem jim lepo rekel, fuck off. Čez 2 dni sem imel službeni telefon.
Enako za leptop... Kao mi ni pripadal, pa sem razložil šefici heldeska, da naj ona razlaga zakaj proizvodnja stoji cel dan, namesto 15 minut, ko moram sam nastavit en random laptop, da lahko nekaj naredim onsite. Naslednji dan je bil na mizi...
Pa nič od tega niti nisem zahteval, sam povedal sem razloge za kaj bi to rabil.
Načeloma me izven delovnega časa niso klicali, tako da je bila ponavadi res kaka pizdarija.
"Life is hard; it's even harder when you're stupid."
Ma ne vem, meni se zdi, da določene zadeve izven delovnega časa pač so del službe, če delaš z podružnicami po celem svetu, se je treba malo prilagoditi, že zaradi časovnih con.
Seveda je pa vedno plačano in to dobro plačano. Težava je, ko se majhna firma zbaše v prevelike čevlje in podcenjuje širjenje tržišča, potem se pa zapleza, na razne načine, od supporta do sestankov s strankami, dobavo, namestitve opreme,...
Prevečkrat management vidi samo denar globalnega trga, nima pa nobenih izkušenj kaj to potegne za sabo. Ampak na koncu ga itak sami najbolj najebejo, ko visijo po sestankih 24/7.
Meni so pred časom utrujali zakaj se ne javljam na klice (privat telefon) ko zaključim v firmi. Sem samo vprašal kje je aneks za pripravljenost, pa se je zgodba zaključila. Ja, lahko bi komot ponovno bil na voljo 24/7, ampak... EUREUREUREUREUREUREUR. Tega pa nihče ne bi dal.
Meni so, sicer že leta nazaj, utrujali v službi, naj jim dam privat cifro, da me bodo lahko klicali med delovnim časom. Sem jim lepo rekel, fuck off. Čez 2 dni sem imel službeni telefon.
Enako za leptop... Kao mi ni pripadal, pa sem razložil šefici heldeska, da naj ona razlaga zakaj proizvodnja stoji cel dan, namesto 15 minut, ko moram sam nastavit en random laptop, da lahko nekaj naredim onsite. Naslednji dan je bil na mizi...
Pa nič od tega niti nisem zahteval, sam povedal sem razloge za kaj bi to rabil.
Načeloma me izven delovnega časa niso klicali, tako da je bila ponavadi res kaka pizdarija.
Ko me je direktor po šihtu klical na privat številko sem ga dal na blokado. Potem me je spraševal kako vedno tako hitro prekinem da zazvoni le 1X. Ne vem jaz nič!
Če bi imel poštena podjetja takega zakona ne bi bilo treba imet. Žal temu ni tako zato pa rabimo vse zapovedat, vsako malenkost, žal.
Ni res. Če bi imeli dovolj podjetij, bi zaposlen trenutnemu delodajalcu pokazal sredinca in šel k tistemu, ki ima boljše pogoje. Nima država se kaj vmešavat v interne akte privatnih podjetij.
Če bi imel poštena podjetja takega zakona ne bi bilo treba imet. Žal temu ni tako zato pa rabimo vse zapovedat, vsako malenkost, žal.
Ni res. Če bi imeli dovolj podjetij, bi zaposlen trenutnemu delodajalcu pokazal sredinca in šel k tistemu, ki ima boljše pogoje. Nima država se kaj vmešavat v interne akte privatnih podjetij.
Na srečo tovrstnih mnenj večina ne upošteva
Podjetje te ima možnost plačati za dosegljivost. Če so preskrti, je to njihov problem.
