Nalaganje dela za na dopust

Predpostavimo, da dopust skrbno planirate glede na vaše delovne obveznosti in ga zaradi obilice rokov lahko koristite samo par dni v kosu.

Potem pa vas eden od nadrejenih dva dni pred vašim že odobrenim dopustom pokliče in vam sporoči, da ima med vašim dopustom rok za oddajo določene stvari in da če boste lahko to naredili na dopustu in hkrati bili dosegljivi zanj preko telefona. Pravi pa, da nihče drug ni sposoben tega pripraviti.

Druga situacija: eden od nadrejenih vas pozno popoldne po službi na dan pred že odobrenim dopustom pokliče in vam sporoči, da z vašim enim dnevom dopusta ne bo nič, ker so mu ravnokar sporočili, da je treba do naslednjega dne nekaj pripraviti.

Ob vsem tem vas nadrejeni prosijo, da ste skozi celoten dopust dosegljivi za morebitna nujna vprašanja.

Pogodba o zaposlitvi ni individualna, je v skladu s kolektivno pogodbo dejavnosti.

Kaj bi v omenjenih primerih storili vi?

SaXsIm je 18. jun 2019 ob 05:02 izjavil:

Vprašal na forumu, kaj si mislijo.

Forum je namenjen za debate, mar ne?

In v času dopusta pustil "uradne" komunikacijske naprave doma.

Sicer odvisno koliko ter kaj je za delat amapak definitivno najprej ali zavrnitev, če pa ti ni problem oz odvisno kaj je za naredit pa govor o plačilu ter povišanje tudi za naprej glede na to da si nepogrešljiv.

Statistično najnižja brezposelnost v Sloveniji po 11 letih, pa se najdete s takimi vprašanji? Če si ne bote zdaj porihtali, si ne bote še 20 let!

Za kakšno vprašanje sem še vedno bil na voljo, da bi pa delal na dopustu pa ne! Če te res tako nujno rabijo, si strokovnjak, prekliči dopust in naj plačajo stroške, ali pa naj pozabijo na delo med dopustom.

Odvisno od odnosov. Mi v firmi vsi omejeno delamo tudi na dopustih (do uro - dve na dan, kakšen dan samo maile on the go, za nujne stvari smo na voljo vedno tudi ponoči in to vsi) v zameno ne rabiš nosit bolniških, dopusti so lahko dolgi po več tednov ali celo mesecev skupaj in niso časovno omejeni, ker nihče tega ne izkorišča. Delamo lahko od vsepovsod, petke imamo 6 urni delovnik, delamo na tem da bodo vsi delovniki 6 urni itd. Zame je trade off OK in mi na dopustu ni težko zjutraj odpret notebook za urco do dve mal podelat in potem uživat. Sploh ko sem na ta način prepotoval celo evropo po več mesecev skupaj.

Brat ima taki šiht da se mora oglašat 18ur/dan, dela pa sicer od 5-6 pa do nekje 13-14 ure.

Naredi kot je bilo predlagano.

Daj 2 opciji.
1. Tega ne boš naredil.
2. Skenslaj dopust in opravi delo. Koristi dopust kasneje.

zobnik je 18. jun 2019 ob 08:33 izjavil:

Brat ima taki šiht da se mora oglašat 18ur/dan, dela pa sicer od 5-6 pa do nekje 13-14 ure.

A ma dodat za stalno pripravljenost plačan? Če nima, se ne rabi, razen če je lastnik firme.

stara mama je 18. jun 2019 ob 08:36 izjavil:

Moja je bila med dopustom 2x razpizdena zaradi službe, ni pa mogla nič. Če bi pustila telefon doma nebi bilo tega, težave pa vseeno počakajo.
Sicer odvisno od tvojega dela, za minimalno plačo vrži telefon stran med dopustom, če pa tvoje delovno mesto zavzema veliko odgovornost in je temu primerna tudi plača, pač moraš vzeti v zakup.

Ne glede na odgovornost ti pripada dopust ko se ne javljaš na telefon! kdaj bo to hlapcem jasno!

PreviousUser je 18. jun 2019 ob 04:59 izjavil:

Predpostavimo, da dopust skrbno planirate glede na vaše delovne obveznosti in ga zaradi obilice rokov lahko koristite samo par dni v kosu.

Potem pa vas eden od nadrejenih dva dni pred vašim že odobrenim dopustom pokliče in vam sporoči, da ima med vašim dopustom rok za oddajo določene stvari in da če boste lahko to naredili na dopustu in hkrati bili dosegljivi zanj preko telefona. Pravi pa, da nihče drug ni sposoben tega pripraviti.

Druga situacija: eden od nadrejenih vas pozno popoldne po službi na dan pred že odobrenim dopustom pokliče in vam sporoči, da z vašim enim dnevom dopusta ne bo nič, ker so mu ravnokar sporočili, da je treba do naslednjega dne nekaj pripraviti.

Ob vsem tem vas nadrejeni prosijo, da ste skozi celoten dopust dosegljivi za morebitna nujna vprašanja.

Pogodba o zaposlitvi ni individualna, je v skladu s kolektivno pogodbo dejavnosti.

Kaj bi v omenjenih primerih storili vi?

Prvič dopust je tvoja pravica in ko si na dopustu v edinem pogoju po katerem lahko zahtevajo dosegljivost je če ti plačujejo stalno pripravljenost drugače si na dopustu.

Ko sem bil še mlad in neumen se je tudi meni zgodilo, da je direktor 1 dan pred nastopom dopusta rekel, da nema dopusta (ki ga je odobril nadrejeni).
Poslal sem ženo na dopust, sam pa izkoristil dejstvo, da je delo terensko in službeno vozilo uporabil za vožnjo na morje vsak dan (na srečo nismo šli kam dlje).

Danes tega definitivno ne bi reševal tako. Dopust je dopust. 10-15 minut, za kako nujno vprašanje že doniram, za karkoli več sem pa premalo plačan.

Če si izredno dobro plačan strokovnjak ali vodilni, potem delaj med dopustom ali ga prekini, sicer imaš pa v te namene izrastek na dlani - sredinec. Dopust ima svoj namen, so že zgoraj razložili, zakaj je koristno, da odklopiš od dela!

Delodajalec ti mora omogočit 10 delovnih dni dopusta skupaj, kaj pa delaš med dopustom je pa tvoja stvar.

Sam sem dal nekaj dni po takem dogodku odpoved. Sicer to ni bil edini razlog amapk je bil dober povod.

Vsakodnevno se je oddajala pošta, pošiljalo prodane artikle ven, vendar je za en dan direktor odobril kolektivni dopust, potem pa piše na skupno grupo, da delo mora biti vseeno narejeno.

stara mama je 18. jun 2019 ob 10:16 izjavil:

Mato989 je 18. jun 2019 ob 09:35 izjavil:

Ko je bil moj poslovodja na dopustu ga ni smel noben klicat 14 dni, sem zato bil jaz kot namestnik tam ki sem vse uredil... razen če bi ime ldodat za stalno pripravljenost.

Točno o tem že vseskozi govorim - finančna kompenzacija.
Končno ti je potegnilo.

Razen v JS ne poznam nobenega ki bi imel EJANSKO plačano Stalno pripravljenost... 80% pa jih kot hlapci po šihtu se javljajo na telefon direktorjev za službene zadeve... če maš ti 5k plače to ni stalna pripravljenost v tem, to mora bit posebna postavka... to pa nima skoraj noben!"

Mato989 je 18. jun 2019 ob 10:18 izjavil:

to pa nima skoraj noben!

Pa kaj pol. Ti mi pokaži zakon, ki mi prepoveduje delat na dopustu.

jype je 18. jun 2019 ob 10:22 izjavil:

Mato989 je 18. jun 2019 ob 10:18 izjavil:

to pa nima skoraj noben!

Pa kaj pol. Ti mi pokaži zakon, ki mi prepoveduje delat na dopustu.

Menda prepoveduje nalaganje dela s strani delodajalca, ko si na dopustu. Tako so razlozili nam, da slucajno ne bi klicali koga, ko je na dopustu.

Pripravljenost se praviloma placa in je omejena. Pri nas jo imajo, ampak po en teden seveda v zakonskih omejitvah. Tocnih pravil za Slovenijo ne poznam, ampak so verjetno podobna.

Morda lahko delodajalca iztozis za razliko v placai za nazaj, ko odides?

Zakaj bi imel sluzben telefon s sabo? Seveda se ni treba javljati, lahko pa ti dopust prekine prej, kar je na nek nacin naredilo podjetje o katerem je govora.

Kolk vas pa kličejo izven delovnega časa?
Dnevno, tedensko?
Mesečno? 2x na leto?

Se je zgodilo 3 leta nazaj enkrat ko je bil požar/vdor v omrežje/smrt sodelavca...

Res me zanima, ker je precejšna razlika če se nekoga kliče na dopust zaradi nekih brezveznih tekočih zadev ali pa če se kliče zaradi nekega izrednega dogodka.

@Jukoz, Ce imas pripravljenost moras biti dosegljiv in sposoben reagirati. Ce te nakajkrat letno poklicejo praviloma nihce ne komplicira.

@ thetilko

Točno ti mislim - če te redno dnevno/tedensko kličejo, imaš verjetno to tudi v glavi in delovna sredstva s sabo.
Če se to zgodi parkrat na leto, klicatelj tako ali tako ne pričakuje da boš nekaj naredil, temveč da boš svetoval. In če se ne javiš... Šment, bo klicatelj klical nekoga drugega.

Če se ti to redno dogaja, potem je pa to že stalna pripravljenost.

Klasično neplaniranje slovenskih delodajalcev.

jukoz je 18. jun 2019 ob 10:39 izjavil:

Kolk vas pa kličejo izven delovnega časa?
Dnevno, tedensko?
Mesečno? 2x na leto?

Se je zgodilo 3 leta nazaj enkrat ko je bil požar/vdor v omrežje/smrt sodelavca...

Res me zanima, ker je precejšna razlika če se nekoga kliče na dopust zaradi nekih brezveznih tekočih zadev ali pa če se kliče zaradi nekega izrednega dogodka.

Ponavadi mine en dan dopusta brez klica. Če pa izklopim telefon, pa mi očitajo, zakaj nisem bil dosegljiv.

Jaz grem na dopust, ampak sem se zmenil, da se šteje kot delo od doma.

PreviousUser je 18. jun 2019 ob 11:04 izjavil:

jukoz je 18. jun 2019 ob 10:39 izjavil:

Kolk vas pa kličejo izven delovnega časa?
Dnevno, tedensko?
Mesečno? 2x na leto?

Se je zgodilo 3 leta nazaj enkrat ko je bil požar/vdor v omrežje/smrt sodelavca...

Res me zanima, ker je precejšna razlika če se nekoga kliče na dopust zaradi nekih brezveznih tekočih zadev ali pa če se kliče zaradi nekega izrednega dogodka.

Ponavadi mine en dan dopusta brez klica. Če pa izklopim telefon, pa mi očitajo, zakaj nisem bil dosegljiv.

Jaz grem na dopust, ampak sem se zmenil, da se šteje kot delo od doma.

Pa dobro, a ne morete dela tako zorganizirati/podokumentirati, da te vedno lahko nekdo vsaj približno nadomešča in te pusti tistih 14 dni na miru. Kaj pa, če te avto povozi? Bo firma propadla?

Nasploh attitude, da je vse na enem človeku in da kar projekt in celo firma propade, če ni nekaj narejeno, je napačen, posledica slabega managementa in nič drugega. Ali po domače, hlapčevstvo in neumnost. Švaba pošlje vse v k*rac in gre na dopust. Ima prevelik ego. Ali pa outsourca delo v Slovenijo in naj se mi jeb*mo z roki