Novice » Ostale najave » Dell poklical vse zaposlene nazaj v pisarne
dexterboy ::
khm... po kometarjih, pa nočem nikogar žaliti, ste vsi do zadnjega tako visoko produktivni in tako super šefi, da bi imel samo eno vprašanje; kje se prijavim za službo? ker tole je še boljše od Švice! pa čisto resno mislim, samo njihova nogometna reprezentanca je ne - Švica.
Ko ne gre več, ko se ustavi, RESET Vas spet v ritem spravi.
IgorCardanof ::
khm... po kometarjih, pa nočem nikogar žaliti, ste vsi do zadnjega tako visoko produktivni in tako super šefi, da bi imel samo eno vprašanje; kje se prijavim za službo? ker tole je še boljše od Švice! pa čisto resno mislim, samo njihova nogometna reprezentanca je ne - Švica.
Ja, vse vredu! Na slotechu smo pač taki, top 0.1% populacije. Kaj čmo
Retail investor, Simp, Crypto analyst, Cardano hejtr
Ne odgovarjam na DM.
Ne odgovarjam na DM.
fikus_ ::
Vsak ima svoj interes.
In se vprašanje, zakaj učitelji raje delajo priprave doma, kot v šoli?!
In se vprašanje, zakaj učitelji raje delajo priprave doma, kot v šoli?!
Učite se iz preteklosti, živite v sedanjosti in razmišljajte o prihodnosti.
johnnyyy ::
Ker vidim pogovore s programerji. Vrhunski res, ampak on reče, da bo potreboval xx ur, potem pa potrebuje precej več. Kaj sedaj, ali je dejansko toliko potreboval ali je "zabušaval". Ker gre res za vrhunske, mu tudi šef težko oporeka, saj je verjetno programer boljši strokovnjak (pač podobno kot je igralec na terenu boljši kot trener in bo marsikaj bolje vedel od trenerja).
Plačan je programer pa na uro seveda. Tako ali drugače (torej četudi je v redi zaposlitvi so to pač ure, ki se pri obračunu plač računajo).
Ali pač novinar, saj je vseeno. No, glavna moja poanta je itak, da se v praksi pokaže, da ljudje pri delu od doma res delajo občutno manj kot v podjetju. In verjamem, da to spoznavajo tudi v podjetjih, ki se sedaj spet bolj nagibajo k delu v podjetju samem. Zagotovo je dejstvo, da kje lepo teče tudi z delom od doma. Za marsikatero delo je delo od doma res težko izvedljivo. In škoda, da kolektiv ni bolj povezan. Prenašanje znanja (senior na juniorja recimo), uvajanje, spoznavanje s partnerji, mreženja, osebni odnosi, povezanost ekipe ... vse to in še marsikaj z delom od doma preprosto ni tako dobro.
IMO vrhunski strokovnjak zna oceniti nek čas taska ali pa vsaj okvirno povedati, kje pričakuje težave. Če pa ne ve kje so lahko težave, ker nima izkušenj, pač pove, da določene stvari dela prvič in ne ve. Sam sem bil prevečkrat priča, ko smo iz 5min projekta, kjer je bilo vse trivialno, prišli do tega, da je nerešljivo.
Sicer pa če se gre za vrhunske strokovnjake, ki so težko nadomestljivi pač nimaš kaj. Tudi če zabušava, ga zaradi tega ne boš menjal z nekom, ki ne zabušava in mu ne gre. In če je politična odločitev podjetja, da se dela v pisarni, vrhunski strokovnjak pa tega ne želi - kaj boš? Ga boš odpustil?
Mato989 ::
khm... po kometarjih, pa nočem nikogar žaliti, ste vsi do zadnjega tako visoko produktivni in tako super šefi, da bi imel samo eno vprašanje; kje se prijavim za službo? ker tole je še boljše od Švice! pa čisto resno mislim, samo njihova nogometna reprezentanca je ne - Švica.
Nihče ni nič od tega kar praviš...
Kar pravimo je to da ali zabijamo čas na kofetkanju na firmi ali pa če doma nekaj uredim...
Problem je NAZADNJAŠKA miselnost 8 urnega delovnika, češ da smo plačani na ure namesto na učinek...
Če sem pomagal, se priporočam za uporabo linka!
KUCOIN EXCHANGE link: https://www.kucoin.com/#/?r=E3I9Ij
BINANCE EXCHANGE link: https://www.binance.com/?ref=10161115
KUCOIN EXCHANGE link: https://www.kucoin.com/#/?r=E3I9Ij
BINANCE EXCHANGE link: https://www.binance.com/?ref=10161115
bm1973 ::
IgorCardanof je izjavil:
Nevem res preveč posplošujete, kako naj bi točno vedel koliko ti kaj vzame. Delaš kake integracije, nimaš pojma kje bodo problemi. Morda bo šlo vse vredu skoz in bo narejeno v 2eh dneh, morda bodo neprestani zapleti in bo trajalo 14 dni. Developer ti reče, da rabi 5 dni.
Ja ok, če je task, da dodaj nov field na model ali pa spremeni barvo gumba, najbrž zna vsak ocenit koliko to vzame. Če je pa kaj bolj kompleksno, sploh če ne poznaš kako so stvari zadaj narejene, pa pač ne.
Če se integracija zavleče, so ponavadi 3 razlogi:
1. Zanič due diligence, kaj je sploh treba narediti. Ali pa tega sploh nihče ni naredil...
2. Stranka, ki ne zagotovi ustreznih dostopov ali podatkov.
3. Zanič šefi... Vedno... Na obeh straneh...
Vse ostalo je navadno nabijanje. Če veš kaj delaš, pol tudi to ni problem...
Zgodovina sprememb…
- predlagalo izbris: Bellator ()
dunda ::
In ker ljudje nismo 100 % optimalni, kot opisuješ, je razumljivo, da so neperfektni tudi šefi in zaposleni.
https://www.kacnje.eu
IgorCardanof ::
Michael Dell, the CEO of $DELL, has filed for $1,244,000,000 (yes, over a billion), of selling $DELL stock.
He is selling 10 million shares at $122.
Mogoce relevantno
He is selling 10 million shares at $122.
Mogoce relevantno
Retail investor, Simp, Crypto analyst, Cardano hejtr
Ne odgovarjam na DM.
Ne odgovarjam na DM.
Glugy ::
Glej če folk ni motiviran zato ker ni pod stalnim fizičnim nadzorom potem pač pomen da nisi sposoben najet pravih ljudi. Ga ni tehničnega razloga pri pisarniških poklicih da bi rabil fizično prisotnost. Vse je samo v glavah ljudi. Lahko najamejo kakšnega dobrega psihologa/sociologa da zrihta mal motiviranost tud ko gre za oddaljeno službovanje, pa da se najame kadr k se zaveda pomena svojega dela tud če ni stalno pod fizičnim nadzorom.
Tehnično ni razloga da bi bilo delo na lokaciji boljše. Še boljše je ker je folk bolj spočit pa ne rab zapravlat časa za pot.
Če pa motivacije ne znate zrihtat pri delu od doma ja pol pa bog pomagi, ste nesposobni. Pač ne morš istih prijemov imet fizično kot oddaljeno. Rabš razvit nove prijeme in to je to.
Če se lepo meri kok mora biti kej narejen, se na podlagi tega postavi minimum koliko mora biti narest na dan potem težav ni. Al zaposleni doseže minimum al pa se ga odpusti, čisto preprosto. Pa je to sam en od mnogih načinov.
Če pa ne znate mert kok zaposleni naredi pol pa bog pomagi, od kje vam podatki da se naredi manj? Če pa znate mert pol pa ni razloga da ne bi znal postavt dnevne/tedenske postavke kok se mora naredit.
Jz mislim da je v ozadju neki čist druzga tle:
1.nepotizem lenih šefov ki jih skrbi za svoje stolčke in zato nimajo razloga da bi spodbujal produktivnost, večja šansa da upravičijo svoj lep udoben stolček je če morajo ostali zaposleni biti fizično prisotni.
2.nepremičnine. z fizično prisotnostjo se ustvarja vtis da je nepremičnina vredna več.
Tehnično ni razloga da bi bilo delo na lokaciji boljše. Še boljše je ker je folk bolj spočit pa ne rab zapravlat časa za pot.
Če pa motivacije ne znate zrihtat pri delu od doma ja pol pa bog pomagi, ste nesposobni. Pač ne morš istih prijemov imet fizično kot oddaljeno. Rabš razvit nove prijeme in to je to.
Če se lepo meri kok mora biti kej narejen, se na podlagi tega postavi minimum koliko mora biti narest na dan potem težav ni. Al zaposleni doseže minimum al pa se ga odpusti, čisto preprosto. Pa je to sam en od mnogih načinov.
Če pa ne znate mert kok zaposleni naredi pol pa bog pomagi, od kje vam podatki da se naredi manj? Če pa znate mert pol pa ni razloga da ne bi znal postavt dnevne/tedenske postavke kok se mora naredit.
Jz mislim da je v ozadju neki čist druzga tle:
1.nepotizem lenih šefov ki jih skrbi za svoje stolčke in zato nimajo razloga da bi spodbujal produktivnost, večja šansa da upravičijo svoj lep udoben stolček je če morajo ostali zaposleni biti fizično prisotni.
2.nepremičnine. z fizično prisotnostjo se ustvarja vtis da je nepremičnina vredna več.
feryz ::
Tale nepotizem ja navadna nebuloza.
Če podjetje rabi šefa za svoje delovanje, potem ga v primeru dela od doma rabi še bolj.
Ali mislite, da bo snažilka razporejala delo in presojala čas potreben za določeno opravilo?
Če podjetje rabi šefa za svoje delovanje, potem ga v primeru dela od doma rabi še bolj.
Ali mislite, da bo snažilka razporejala delo in presojala čas potreben za določeno opravilo?
johnnyyy ::
Jz mislim da je v ozadju neki čist druzga tle:
1.nepotizem lenih šefov ki jih skrbi za svoje stolčke in zato nimajo razloga da bi spodbujal produktivnost, večja šansa da upravičijo svoj lep udoben stolček je če morajo ostali zaposleni biti fizično prisotni.
Vprašanje. Potrebno se je zavedati, da je Dell velika multinacionalka in glede na to, da je bila to direktiva za _vse_, ne verjamem, da je to posledica lokalnih šefov, ampak nekoga iz vodstva, ki to hoče.
Mi smo imeli primer, da nam je padla prodaja in se je klestilo stroške s kadrom. Na ta način so leteli vsi pogodbeniki. In naša ekipa je imela situacijo, da smo imeli 2 HW inženirja. Pogodbenik je z nami delal precej let, mojster tako za HW kot tudi za embedded SW in je letel, obdržali pa smo slabšega, ker je bil zaposlen. In ko sem govoril s šefom je rekel, da ga pogreša, samo ni mogel nič saj je prišla direktiva od zgoraj.
In pri velikih multinacionalkah se stvari hipoma spremenijo. Danes dobiš obvestilo, da se je vodstvo zamenjalo, čez teden dni pa pride nov CEO z novo strategijo in stvari, ki so bile zadnjo leto prioritetne, niso vredne nič ker ravno to reže. Kaj bo prioriteta je težko reči. Kolega se je pred leti hvalil, da njih že ne bodo odžagali, ker največ dobička prinesejo - pa so jih. Novo vodstvo je uspelo upravo prepričati, da imajo premalo dodano vrednost in da se bodo fokusirali na višjo dodano vrednost.
Vredno ogleda ...
| Tema | Ogledi | Zadnje sporočilo | |
|---|---|---|---|
| Tema | Ogledi | Zadnje sporočilo | |
| » | Amazon: konec dela od doma (strani: 1 2 3 4 )Oddelek: Novice / Rezultati | 9691 (2048) | WizzardOfOZ |
| » | Delo od doma počasi zamira (strani: 1 2 3 4 )Oddelek: Novice / Ostale najave | 17762 (9326) | LukiYo |
| » | Tehnološki velikani ukinjajo delo od doma (strani: 1 2 3 4 5 6 7 )Oddelek: Novice / Ostale najave | 27129 (13416) | feryz |
| » | V Applu konec stalnega dela od domaOddelek: Novice / Ostalo | 9990 (7577) | m0LN4r |