Konkurenčna klavzula

Pozdravljeni,

V pogodbi imam konkurenčno klavzulo, pa bi vseeno rad popoldne še kaj dodatno zaslužil. Zanima me, kakšna je možnost, da delodajalec to ugotovi? Npr. če bi imel odprto podjetje na sorodnika/znanca in preko tega podjetja opravljal storitve? Se mi zdi skoraj nemogoče, da kdorkoli ugotovi..

Kakšne pa so kazni, ali te lahko delodajalec terja za ves dobiček ustvarjen v tem podjetju med zaposlitvijo? Lahko zahteva vpogled v podjetje..? Kako bi sploh dokazal, da sem jaz opravljal storitve in ne kdo drug?

Lp

Dokler ne delaš kakšne hude škode tvojemu podjetju (beri: prodajaš kakšne storitve/produkte od podjetja), podjetje ne bo šlo v tožbo, postopki/dokazovanje so dolgotrajni, stroški pa tudi ogromni, tako da tele konkurenčne klavzule/prepovedi so bolj psihološke narave. Marsikdo se že službo boji zamenjat zaradi tega, kaj šele da bi izven službe še malo "pofušal".

shm je 6. jul 2023 ob 12:36 izjavil:

Konkurenčna klavzula velja po končani zaposlitvi največ dve leti, če se z delodajalcem tako zmeniš in moraš biti za njo tudi ustrezno poplačan.

Kar ti zares sprašuješ je konkurenčna prepoved, ki je določena v 39. členu ZDR-1:

(1) Med trajanjem delovnega razmerja delavec ne sme brez pisnega soglasja delodajalca za svoj ali tuj račun opravljati del ali sklepati poslov, ki sodijo v dejavnost, ki jo dejansko opravlja delodajalec in pomenijo ali bi lahko pomenili za delodajalca konkurenco.

(2) Delodajalec lahko zahteva povrnitev škode, nastale z delavčevim ravnanjem, v roku treh mesecev od dneva, ko je zvedel za opravljanje dela ali sklenitev posla, oziroma v roku treh let od dokončanja dela ali sklenitve posla.

Če boš šel to delat je vedno možnost, da te bo delodajalec najdu in bo hotel da mu plačaš vse kar si zaslužil.

Točno, zanima me konkurenčna prepoved.

Pa recimo, da me delodajalec dosti premalo plača in bi lahko v popoldanskem času zaslužil še x kratnik sedanje plače.

Je dejansko možno, da delodajalec to ugotovi? S kakšnimi nacini. Glede na to, da to ni kaznivo dejanje, se mi zdi, da je precej omejen z zbiranjem podatkov/dokazov. Namreč to bi lahko katerikoli izmed zaposlenih naredil, že tu bi lahko imel problem poiskati osebo..

Ajsuht je 6. jul 2023 ob 16:07 izjavil:

Točno, zanima me konkurenčna prepoved.

Pa recimo, da me delodajalec dosti premalo plača in bi lahko v popoldanskem času zaslužil še x kratnik sedanje plače.

Je dejansko možno, da delodajalec to ugotovi? S kakšnimi nacini. Glede na to, da to ni kaznivo dejanje, se mi zdi, da je precej omejen z zbiranjem podatkov/dokazov. Namreč to bi lahko katerikoli izmed zaposlenih naredil, že tu bi lahko imel problem poiskati osebo..

Zmenita se, da boš popoldne delal tudi drugo. Če mu kaj ni prav, greš. Za x-kratnik sedanje plače sploh nimaš kaj razmišljat. Razen, če je x manjši od 1.

Mozno je tudi, da OP nima cisto vse podatke o tem X-u. Ce je tako, kot pravi, potem bi ze zdavnaj sel na svoje.

Sam sem bil na istem in sem lepo povedal kje bi še delal. Ker so v HR odločili da tudi če je delo v IT ne posega v produkte našega podjetja in lahko delam brez skrbi.

Ma ponavadi ne komplicirajo niti, če delaš za potencialne stranke. S tem imam v mislih, da recimo popoldne razvijaš neke mobilne appe, podjetje pa večinoma razvija kakšen backend ali poslovne applikacije. Še posebej, če ima podjetje že itak dovolj dela in strank.

Bolj je recimo problem, če zaradi popoldanskega dela ne moreš oz nočeš opravljati nadur, če je to kdaj potrebno. Ali če si zaradi popoldanskega dela naslednji dan zmatran in neučinkovit.

Vsekakor je najboljše, da se dogovoriš v podjetju.

Koraaz je 6. jul 2023 ob 21:58 izjavil:

Najprej je potrebno ugotoviti ali delodajalec sploh kaj plačuje za tvojo konkurenčno klavzulo oz. zvestobo.

Če je odgovor ne in ne dobiš nobenega dodatka, je potem to zgolj mrtva črka na papirju in lahko mirne vesti ignoriraš.

Spregledal si, da je govora o konkurenčni prepovedi in NE konkurenčni klavzuli. Konkurenčna prepoved je zakonsko določena, ni stvar pogodbe med delavcem in delodajalcem.

Konkurenčne prepovedi ne moreš kar tako ignorirat.