Zakaj "fiksna stimulacija" kot del plače?

Razumem, da jo podjetja dajo, da lahko potem zaposlenemu ta del v prihodnosti odvzamejo in mu s tem dejansko znižajo plačo. Pa verjetno se potem tudi bolniške in vse ostalo obračunavajo na to nižjo osnovo brez stimulacije.

Kaj so poleg naštetega razlogi, da se podjetja odločajo za tak način plačevanja in ne dajo že v osnovi višje osnovne bruto plače?

A ga ni potem bolje odpustiti?

Rok Woot je 19. okt 2022 ob 16:36 izjavil:

Če podjetju zašteka za kakšen mesec, ti zniža stimulacijo in vrne naslednji mesec. Recimo, da se izogne premostitvenemu kreditu.

Najbolje bo, da o tem vprašaš na dotičnem podjetju.

Samo potem tudi tebi zašteka pri plačilu položnic lahko. To ni glih OK.

S to stimulacijo pridejo v neko povprečje plač v panogi. Je pa to eno izmed večjih podjetij, vsaj po prihodkih.

Zato ker komplicirajo tam, kjer ni treba.
Pri nas imamo vsi na pogodbah minimalni bruto, iz par let nazaj, se pravi nekje 850 evrov bruto, na plačilnih pa dvakratnik tega ali več. Do sedaj se ni še nihče pritožil.
Če bo res zagustilo, se bruto na plačilni spusti in prevedri krizo. Vsekakor tako nizko, kot je na pogodbi niti ne more več pasti.

osnova je vedno bolje met, ker se lahko pri izračunu dodatkov (nočna), ne upošteva stimulacija ampak osnovna bruto urna postavka.

Stimulacije so nateg.

Se strinjam. Tudi meni se to zdi povsem normalno, dokler je seveda tudi osnovni bruto primerno visok. Če podjetju gre dobro, ne vem zakaj ne bi dali fiksne stimulacije, namesto da plačo zvišajo. Tako imajo pač možnost plačo nekoliko zmanjšati, ko podjetju začne slabše iti.

GupeM je 19. okt 2022 ob 18:39 izjavil:

Se strinjam. Tudi meni se to zdi povsem normalno, dokler je seveda tudi osnovni bruto primerno visok. Če podjetju gre dobro, ne vem zakaj ne bi dali fiksne stimulacije, namesto da plačo zvišajo. Tako imajo pač možnost plačo nekoliko zmanjšati, ko podjetju začne slabše iti.

No če šele s stimulacijo prideš na neko povprečje v panogi in ta stimulacija predstavlja 50% bruta, stvari ne izgledajo več tako dobro.

Tidule je 19. okt 2022 ob 21:57 izjavil:

Stimulacija je del bruto plače, tako da se od nje računajo vsa povprečja, dodatki, krediti itd... Ne glede na to ali je to 1% ali 50% plače.

Lahko se ni pa nujno, to je poanta, da se podjetje odloči za stimulacijo. Stimulacija ni 100% zagotovljen vir prihodka.
Od podjetja samega je odvisno ali upošteva stimulacijo za čas bolniške, dopusta...
Pri banki tudi ni nujno, da upošteva stimulacijo v kreditno sposobnost, Odvisno od primera, ekonomske situacije...

Sem bil tud jst na razgovoru in sm celo šov delat v eno tako firmo. Mel so plačilno sestavljeno tako, da je bil nek fixni del + stimulacija/nagrada/bonus zraven (v pogodbi pa je bil naveden minimalc..ampak pustmo to). Seveda so mi na sveto trdil, da se ta variabilni del nikoli ne niža in ostane vedno tak kot se dogovorimo. Vprašal sem kako je potem med dopustom, bolniškami, itd... in so spet trdili, da vse ostane kot smo zmenjeni.

Zaposleni, ki so tam delali dlje so mi hitro povedali, da ja, če si na dopustu 1 teden ostane enako, če si dlje v kosu se ti niža. Tudi povedal so, da so bli primeri, ko so brez opozorila in/ali razlage ta variabilni del znižali, itd. Sem hitro zapustil tisto firmo . Po mojih izkušnjah to ni okj in bi na tvojem mestu vztrajal pri plači brez teh dodatkov. V primeru, da tega ne dobiš bi pa iskal naprej (če slučajno to sprašuješ, ker imaš namen menjati službo..).

Tidule je 20. okt 2022 ob 10:17 izjavil:

Če je stimulacija izplačana je sestavni del bruto plače.

Rdeča je sestavni del jabolka.