Izobraževanje službeno

Podjetje me je poslalo na izobraževanje za eno uro ali dve v eno podjetje. Sam pa nimam avta. Moram na javni prevoz ali lahko odklonim? Ker za eno uro predavanja se voziti z vlakom in busom 8 ur. Zakaj preprosto ne naredijo preko zooma. Gre za minimalca in slabo delovno mesto.

Če jim povem da grem z busom in vlakom ali dobim plačano samo karto sem in tja. Ali se sploh izplača taka pot finančno? Meni je skoraj vseeno za denar ker je čas denar.

jozeprevoz je 10. jun 2022 ob 10:18 izjavil:

Če jim povem da grem z busom in vlakom ali dobim plačano samo karto sem in tja. Ali se sploh izplača taka pot finančno? Meni je skoraj vseeno za denar ker je čas denar.

A firma nima službenih avtov?

Meni se zdi povsem jasno, da ti mora firma povrniti stroške službene poti (to ni prevoz na delo!). (Tudi če bi šel na predavanje s svojim avtom bi ti morali povrniti polno višino kilometrine - 0,37 EUR/km.)

Pridi zjutraj na šiht in se štempljaj. Nato pejt z javnim prevozom na predavanje in nato nazaj. V firmi se odštempljaj. Če bo vse skupaj trajalo 10 ur ali več ti pripada dnevnica (malica pa zato ne).

Vsekakor pa se to prej zmeni oz. povej, kako reči stojijo nadrejenemu. Če mu to ni kul, pa ti naj on odobri, da na predavanje ne greš. Tja se nikakor ne moreš teleportirati...

Kot pravis, cas je denar in si najdi boljso sluzbo - vec placano.

jozeprevoz je 10. jun 2022 ob 10:18 izjavil:

Če jim povem da grem z busom in vlakom ali dobim plačano samo karto sem in tja. Ali se sploh izplača taka pot finančno? Meni je skoraj vseeno za denar ker je čas denar.

"Čas je denar" in "minimalc" ne gresta z roko v roki ...

Izobraževanje za minimalca? Zakaj?

Sory feryz, vem da si ti na strani delodajalcev in ja, po svoje imaš prav. Ampak, delo za minimalno plačo, bi moralo biti kategorizirano kot delo za nekvalificiran kader. Torej, ne rabiš nobenega znanja, nobene kvalifikacije in s tem pogojenega izobraževanja. Če delodajalec to od tebe zahteva, potem naj te vsaj primerno plačuje. Ne da folk dela za minimalca ali pa da mu mora država še plačevati dodatek do minimalne plače, delodajalec pa potem od take osebe zahteva neka huda znanja. To ni pošteno ne do delavca, niti do države. Če delodajalec ni sposoben delavca plačat za svoj trud, katerega izkaže, potem naj zapre podjetje.

Lahko ti povem moj primer, da si boš lažje predstavljal. Kakih 5 let nazaj, me je delodajalec hotel napotiti na izobraževanje in usposabljanje v Nemčijo. Sem mu takoj povedal, da grem, brez problema, ampak ne mislim bit 9 mesecev v nemčiji, se učit in izobraževat, pol pa pridt nazaj na matično podjetje in še naprej delat za minimalno plačo. Sva se takoj dogovorila za tri razrede višjo plačo, kar je v osnovi zneslo cca 250EUR več neto izplačila na mesec. Če bi bil tiho, dal glavo dol in šel, bi najbrž še sedaj delal za minimalca, ali pa morda kak evro nad minimalcem. Torej, hočem povedati, ja, izobraževanje je kul, ampak če se delavec nekaj nauči in s tem nekaj prinese v firmo, pol naj tudi delodajalec nekaj da na to.